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親カテゴリなし 基礎知識 契約ウォッチ編集部 (公開:2021/04/19) COPY LINK リンクをコピーしました。 この記事のまとめ 政令(施行令)と省令(施行規則)の違いを分かりやすく解説!
医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律施行令(昭和三十六年政令第十一号) 施行日: (令和二年政令第二百二十八号による改正) 未施行あり 所管課確認中 40KB 45KB 730KB 411KB 横一段 447KB 縦一段 448KB 縦二段 449KB 縦四段
概要資料 医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律等の一部を改正する法律(令和元年法律第63号) 整備政令 整備省令 整備告示 関係通知 国民のニーズに応える優れた医薬品、医療機器等をより安全・迅速・効率的に提供するとともに、住み慣れた地域で患者が安心して医薬品を使うことができる環境を整備するため、薬機法を改正し、制度の見直しを行いました。 法改正とともに、必要な政省令改正・通知の発出を行いましたので、お知らせいたします。 ページの先頭へ戻る (令和2年3月公布分:オンライン服薬指導に関するもの) 医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律施行規則等の一部を改正する省令(令和2年厚生労働省令第52号) 条文・新旧対照表[PDF形式:96KB] (令和2年8月公布分:その他令和2年9月施行に関するもの) 医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係省令の整備等に関する省令(令和2年厚生労働省令第155号) 条文・新旧対照表[PDF形式:5. 12MB] (令和3年1月公布分:認定薬局に関するもの) 医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律施行規則の一部を改正する省令(令和3年厚生労働省令第5号) 条文・新旧対照表[PDF形式:941KB] (令和3年1月公布分:その他令和3年8月施行に関するもの) 医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係省令の整備等に関する省令(令和3年厚生労働省令第15号) 条文・新旧対照表[PDF形式:9. 83MB] ページの先頭へ戻る
(契約の内容等) 第26条 労働者派遣契約(当事者の一方が相手方に対し労働者派遣をすることを約する契約をいう。以下同じ。)の当事者は、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働者派遣契約の締結に際し、次に掲げる事項を定めるとともに、その内容の差異に応じて派遣労働者の人数を定めなければならない。 ⑴~⑼(略) ⑽前各号に掲げるもののほか、 厚生労働省令で定める事項 「厚生労働省令」とは、厚生労働省が制定した省令です。厚生労働省のサイトから、厚生労働省が制定した省令を検索することができます。このうち、労働者派遣法の委任を受けて定められた省令は、「労働者派遣法施行規則」となります。そこで、労働者派遣法施行規則を参照してみましょう。 施行規則は、法律又は政令(施行令)の定めに基づくルールが定められています。そのため、施行規則は、 「法律●条の定める~~~とは、……である。」「政令●条の定める~~~とは、……である。」 といった形式で定められていることが一般的です。 それでは、労働者派遣法施行規則に、労働者派遣法26条1項10号について言及している条文を探していきましょう。労働者派遣法施行規則の何条に定められているでしょうか? ありました!労働者派遣法施行規則22条ですね! そのとおりです。早速、読んでみましょう!
医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律 | e-Gov法令検索 ヘルプ 医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律(昭和三十五年法律第百四十五号) 施行日: 令和二年九月一日 (令和元年法律第六十三号による改正) 108KB 1MB 720KB 横一段 760KB 縦一段 761KB 縦二段 750KB 縦四段
1. 法令・法案の基本情報 法令・法案の基本情報を表示します。法令の「分類」のリンクは、同じ分類に属する法令を再検索します。 法令の情報 法律番号:平成16年厚労告第440号 公布年月日:平成16年12月24日 法令の形式:告示・訓令 効力:効力なし 法案の情報 該当する情報はありません。 2. 法令沿革 この法令の改正、廃止等の履歴を、日付が古い方から順に表示します。それぞれの法令の詳細情報にリンクしています。 このほか、「本文情報」とあるものは、国立国会図書館デジタルコレクションで公開している本文のデジタル画像にリンクしています。 法令沿革 2件 改正: 平成17年3月18日号外 厚生労働省告示第85号〔第一次改正〕 廃止: 平成26年8月6日号外 厚生労働省告示第316号〔施行平成二六年一一月二五日〕 3. 医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律 | e-Gov法令検索. 被改正法令 この法令によって改正された他の法令を、法令番号の順に表示します。それぞれの法令の詳細情報にリンクしています。 被改正法令 1件 廃止: 医療用具の製造管理及び品質管理規則の適用を除外する医療用具(平成7年6月26日厚生省告示第128号) 4. 審議経過 この法案の審議経過が掲載されている国会会議録のタイトルと掲載ページを、会議開催日の順に表示します。 会議録のタイトルからは国会会議録検索システムのテキスト表示画面に、本文PDFへのリンクからはPDF表示画面に、それぞれリンクしています。別画面で表示されます。 審議経過 0件 5. 法令本文へのリンク この法令の本文や英訳等を収録している国の機関のウェブサイトに移動できます。複数の版を収録しているウェブサイトもあります。別画面で表示されます。 6. 法律案・条約承認案件本文へのリンク 法律案・条約承認案件の本文を収録している国の機関のウェブサイトに移動できます。別画面で表示されます。 該当する情報はありません。
○労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部改正に伴う留意義事項について(平成一一年健政発第一二九〇号 健医発第一六三四号 医薬発第一三三一号)
労務リスクの削減 次に挙げられるのは労務リスクの削減です。 昨今では労務違反に関する取り締まりも厳格化しており、また一定規模の企業であれば労務違反が公になった際のレピュテーションリスク(社会的信用の低下)は計り知れないものがあります。 顧問社労士と契約し、自社の労務環境をチェックしてもらうことで労務トラブルが起こるリスクを未然に防ぐ ことができると言えるでしょう。 3.
3号業務「コンサルティング業務」の重要性とは 近年は、1号業務・2号業務といった書類作成・提出手続代行業務に加えて、人事・労務関係の法律の専門家として、この分野に関する様々なコンサルティングを行う3号業務の重要性が増してきています。 企業は、「就業規則の見直し」や「賃金制度の改定」、労使トラブルの解消など、様々な形で日々変化する経営環境の変化への対応を迫られており、こういった問題に、専門家の立場から、企業それぞれの状況・ニーズに合ったアドバイスを行うことのできる人材として「社労士」が強く求められているのです。 社会保険労務士資格 ここが人気のポイント! 働きながらでも短期間 (約半年~2年)で 合格できる! 社労士試験は公認会計士や税理士などと比較すると「短期間」で合格を狙える試験です。社労士試験合格者の約8割は、仕事を持っている社会人ですので働きながらでも短期間で十分に合格が目指せます。 不況に負けない高い専門性! 社会保険労務士の仕事内容とは｜社労士へ業務を委託するメリット｜企業法務弁護士ナビ. 独立開業しても企業に勤めても 資格を活かせる! 独立開業の場合、多くの会社と顧問契約を結べば、顧問料として安定した収入を得ることができます。また、企業内でも、問題点の改善や福利厚生の向上などに寄与することができます。 就職・転職 への効果も抜群! 企業で高く評価されます 雇用形態の多様化に備え、社内でも人事のエキスパートを確保したい企業が近年増加していることからも、社労士資格は就職・転職には大きな武器となります。資格手当を支給する企業もあります。 学習内容が面白く 、実生活で役に立つ 社労士の学習範囲は、労働条件に関する法律や、ケガや病気の保険についての法律など、職場や暮らしに密接に関わるものばかりなので、業務上のスキルアップだけでなく、生きていく上での生活を守る知識にもなります。 社会保険労務士の 働き方 独立開業 労務管理アドバイザー、年金コンサルタント、 助成金申請など 可能性は無限大! 中小企業などの保険料の試算・起票・届出などの人事・労務分野の業務代行や、労働者や雇用に関するマネジメントも含めたコンサルティング業務、複雑な年金の仕組みをマスターした社労士ならではの「年金コンサルタント」としての仕事も急増しています。 勤務社労士(企業内社労士) 企業内からの需要も高い! 社員の活性化を図るスペシャリスト 企業内において人事、労務、社会保険のスペシャリストとして活躍する非開業社労士(企業内社労士)の道があります。社会保険労務士の学習内容は、総務や人事部門で働く人にとって必要不可欠な知識のため、社労士資格者は、その道のスペシャリストとして、社内で確固とした地位を築くことができます。その他、銀行などの年金相談窓口担当者、メーカー、社内の労務管理責任者など多方面にわたって活躍できます。 活躍する場はさらに広がっています 紛争解決手続代理業務を行うことができる 「特定社会保険労務士」 特定社会保険労務士 社会保険労務士試験に合格し、社会保険労務士として登録している方を対象に、「紛争解決手続代理業務試験」が行われます。この試験に合格することにより、紛争解決手続代理業務を行うことができるようになります。 (1)特別研修 紛争解決手続代理業務試験を受けるには、所定の研修を受講し、修了基準を満たしていることが要求されます。 (2)実施概要 研修は各都道府県の社会保険労務士会ごとに運営されます。平成27年に行われた第11回研修は、平成27年9月から11月までの間に計63.
業務独占資格って何? 業務独占資格とは、 資格を持っている人のみが独占して業務を許されている資格 です。 有資格者以外の人が業務を行うことは、法律で禁じられています。社労士のほかに、弁護士・司法書士・公認会計士・行政書士などが該当し、難易度や専門性が高い特徴があります。 社労士の業務のうち、先ほど紹介した1号業務(手続き代行)と2号業務(書類作成)が独占業務に該当します。 このため、社労士の資格を持っていない人が、社労士の名称を名乗って1号・2号業務を行うことはできません。 3号業務(相談業務)は独占業務ではない ため、社労士の資格がなくとも業務の遂行が可能です。 8. 社労士試験について 社労士(社会保険労務士)試験はどのような試験なのでしょうか。 受験資格など、事前に必ず確認しておきたい項目がありますので、しっかり把握しておきましょう。 社会保険労務士試験の受験資格 社労士(社会保険労務士)試験を受験するためには、受験資格が必要です。 受験資格は、主に1. 学歴、2. 実務経験、3. 試験合格の3つに分けられます。 16コある受験資格のいずれか1つに該当し、受験資格を有することを明らかにすることができる書面を提出できる方が受験できます。 社会保険労務士の試験概要 試験日 例年 8月第4日曜日 ※年によって異なりますので、 主催団体公式 の情報を必ずご確認ください。 試験地 北海道、宮城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、福岡県、熊本県、沖縄県 の19都道府県 ※年によって異なりますので、主催団体公式の情報を必ずご確認ください。 申込方法 例年4月中旬より社会保険労務士試験センターにて願書配布。 郵送による申込も可能。(必ず願書の内容を確認してください。) 申込期間 例年4月下旬~5月下旬が願書受付期間。 受験料 9, 000円(消費税込) 制限時間 選択式/10:30~11:50 (1時間20分) 択一式/13:20~16:50 (3時間30分) 合格発表 例年11月中旬。合格者には合格証書を郵送するほか官報で合格者の受験番号を発表。 お問い合わせ先 全国社会保険労務士会連合会試験センター TEL:03-6225-4880 受付時間:9:30~17:30 (平日) 9. そもそも社労士資格は役に立つの?