歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
店舗紹介 ピッツァ、パスタの食べ放題のお店です。 テイクアウトも始めました!! オリジナル弁当「ナポリライス」 本格ナポリピッツァ 出来たてパスタetc… 是非ご自宅でもお楽しみ下さい^ ^ テイクアウトメニュー 料金はすべて税抜表示です。 おすすめメニュー ピソリーノ名物ナポリライス 790円 ボリューム満点、大人も子供も大満足のオリジナル弁当です。 ベーコンとブロッコリー、フレッシュトマトのペペロンチーノ 690円 パスタは1. 5倍¥840、2倍量¥990もございます。 マルゲリータ 790円 ダントツの人気!ナポリピッツァの定番です! テイクアウトメニュー インスタグラムを見る 店舗情報 店舗名 ピソリーノ マリナサイドテラス店 住所 福岡市西区豊浜2-3-4 アクセス 地下鉄姪浜駅より徒歩15分 駐車場 あり(70台) 電話番号 0928945222 定休日 年中無休 営業時間 11:30~20:00 (テイクアウトは21:00まで受付) お支払い方法 各種レジットカード、paypay、現金 デリバリー対応 ✕ デリバリー対応エリア – デリバリー最低注文金額 – デリバリー営業時間 – デリバリー配送料 – 店舗より テイクアウトはお電話、または店頭でのご注文。お渡しは店頭となります。 イートイン食べ放題・単品も従来通り行っております。 アクセス
■△■ターカー君■△■ ★★★★★★★ 7星 食べ放題制限時間無し ランチ一般¥1, 480+税 【住所】 福岡市西区豊浜2丁目 【営業時間】 11:00~翌1:00 【駐車場】 無料駐車場有り 店名 ピソリーノ マリナサイドテラス店 (pisorino マリナシドテラス店) 料理名 2015年09/20の情報 ブッフェ【ピザ・パスタ・その他の食べ放題】ビュッフェとも言う 【平日ランチ月曜~金曜(祝日を除く)の料金】 ランチの時間11:00~17:30 一般(中学生以上)¥1, 480+税 シニア(65歳以上)¥1, 280+税 小学生¥840+税 幼児(3歳以上)¥420+税 【平日ディナー月曜~金曜(祝日を除く)の料金】 ディナーの時間17:30~21:00 一般(中学生以上)¥1, 780+税 シニア(65歳以上)¥1, 580+税 【平日アフター月曜~金曜(祝日を除く)の料金】 アフターの時間21:00~1:00 【土曜・日曜・祝日の料金】 平日料金の+100円です 【ソフトドリンク飲み放題】 無料【料金に含まれています】 ※料金は変更があるかもしれないのでご注意 住所 福岡県福岡市西区豊浜2-3-4 電話番号 092-894-5222 営業時間 ※TEL確認 定休日 無休 テーブル席 あり カウンター席 なし 駐車場 無料駐車場あり その他情報 禁煙!? だと思います 出口に喫煙所あり 独り言 今日はピソリーノへ行ってきました(*^_^*) ピザとパスタは注文してから作るので出来たてが食べられますよ♪ もちろん食べ放題です!! 写真には載っていませんがカレーもあります♪ ニンニクご飯にカレーをかけて食べたら結構美味しかったです(^o^) ピザ・パスタ以外も普通に美味しいです♪ 時間制限無しでこのお値段はとても魅力的(*^▽^*) ★★★★★★★ 7
Asuka Tashima Yuuki Sakaguchi 腹いっぱいイタリアンを食べたい時にお勧めの、オーダーバイキングのお店 口コミ(7) このお店に行った人のオススメ度:68% 行った 18人 オススメ度 Excellent 4 Good 12 Average 2 お腹がとっても空いていたのでオーダーバイキングのこちら。 オーダーバイキングなのはパスタとピザで、バイキング方式のサラダやお惣菜もあります。 2人でピザとパスタ3皿注文。 ちょっと食べ過ぎたな。 味はいたって普通。 1つ1つがしっかり1人前あるのでもう少し少ないともっと種類を堪能出来るのにな。 驚いたのは、今日のお客さんの半分近くが高校生や大学生だった事。 ランチに1, 600円なんて私の学生時代には考えられない程高級! 土地柄でしょうかね。 こちらは何度か来ていますが いつも食べ過ぎてしまいます(^^;; バイキング形式の総菜に注文式 のパスタとピザ‼️ 多勢で行ってシェアしながら いろんなものを食べたいです‼️ デザートのソフトとアイスコーヒー で締め‼️満腹です(笑) ビュッフェのお店。 手作り焼きたてのピザと生パスタがかなり美味しい! ピソリーノ マリナサイドテラス店の店舗情報 修正依頼 店舗基本情報 ジャンル イタリア料理 ソフトクリーム 営業時間 [全日] 11:00〜24:00 ※新型コロナウイルスの影響により、営業時間・定休日等が記載と異なる場合がございます。ご来店時は、事前に店舗へご確認をお願いします。 定休日 無休 カード 可 予算 ランチ ~2000円 ディナー 住所 アクセス ■駅からのアクセス 福岡市営地下鉄空港線 / 室見駅(出入口1) 徒歩12分(930m) JR筑肥線(姪浜~西唐津) / 姪浜駅(北口) 徒歩16分(1. 3km) 福岡市営地下鉄空港線 / 藤崎駅(出入口2) 徒歩20分(1. 6km) ■バス停からのアクセス 西日本鉄道 11 豊浜団地口 徒歩2分(130m) 西日本鉄道 11 豊浜団地 徒歩3分(170m) 西日本鉄道 301 マリナタウン第一 徒歩4分(290m) 店名 ピソリーノ マリナサイドテラス店 ぴそりーの まりなさいどてらすてん お店のホームページ FacebookのURL TwitterのURL 席・設備 個室 無 カウンター 喫煙 不可 ※健康増進法改正に伴い、喫煙情報が未更新の場合がございます。正しい情報はお店へご確認ください。 [? ]
料理 ブッフェ(ビュッフェ) 住所 【マリナサイドテラス店】 福岡県福岡市西区豊浜2-3-4 【太宰府店】 福岡県太宰府市吉松3丁目20-1 【久留米店】 久留米市荒木町白口1606-9 営業 時間 ■11:00〜24:00(ラストオーダー23時) 料金1, 100円~2, 800円(小学生未満無料) 駐車場 無料あり 総評価 ★★★☆・ 店舗 詳細 【 ピソリーノマリナサイドテラス店 】 TEL. 092-894-5222 【 ピソリーノ太宰府店 】 福岡県太宰府市吉松3丁目20-1 TEL. 092-918-6066 【 ピソリーノ久留米店 】 久留米市荒木町白口1606-9 TEL. 0942-51-3229 【 ピソリーノ佐賀店 】 佐賀県佐賀市兵庫南3-2-30 TEL. 0952-27-0886 【 ピソリーノ本店 】 熊本市南区御幸笛田2-20-71 TEL. 096-334-6131 【 ピソリーノ光の森店 】 熊本県菊池郡菊陽町杉並台2-11-6 TEL. 096-232-8883 【 ピソリーノフェニックスガーデン店 】 宮崎県宮崎市柳丸町150 TEL. 0985-26-6236 【 ピソリーノ天保山店 】 鹿児島県鹿児島市天保山町22-1 TEL. 099-812-6161 全て営業時間/11:00~24:00(23:00LO) 客席 テーブル席あり/カウンター席なし/喫煙席なし 料金 ■スタンダードコース 大凡1, 100円~2, 190円 ※通常のブッフェ ■ビターコース 大凡1, 300円~2, 600円 ※通常のブッフェ+鉄板ハンバーグ食べ放題 ■ベストコース 大凡1, 500円~3, 000円 ※通常のブッフェ+鉄板ハンバーグ+鉄板ステーキ食べ放題 ※税別 ※休日かランチかなどによって料金が異なります。 ※小学生未満は無料 ※小学生は300円~900円頃(年齢によって異なるようです) ※料金表の画像があるのでそちらに細かく記載されています。 ※最新の情報はお店に直接お問い合わせされる事をオススメ致します。 評価 & コメ 【清潔感】 ★★★☆・ 気になるようなところはありませんでした!! 清潔な方だと思います♪ 【接客質】 ★★★☆・ わるいと思うことはありませんでした!普通な接客です^^ 【味評価】 ★★★★・ コスパはかなり良いと思います!!
生地から手作りで、しっかり釜で焼くピザでこの価格に食べ放題、とてもお得なのではないでしょうか♪ 私は個人的にペペロンチーノを目当てに行っていますが^^ ちなみに子供と行くととってもお得です♪ 小学生未満だと無料なのはかなりでかい!! あとドリンクバーは全てのコースに含まれているので追加料金はありません!! グルメ情報などは変更や誤りなどの可能性もございますので、ご参考程度にご覧下さい。こちらに記載の情報で生じた如何なる損害等当社は一切責任を負いませんので予めご了承の上ご利用下さい。最新の情報等は直接店舗にお電話などでご確認をお願い致します。
好みのあう人をフォローすると、その人のオススメのお店から探せます。 ビュッフェに手を出すべからず 菜園ビュッフェ ピソリーノ 熊本に本店があるイタリアン食べ放題の超人気店。 注文が入ってから作るパスタとピザ、ハンバーグ、あらかじめテーブルに並んであるビュッフェと全... 続きを読む» 訪問:2019/02 昼の点数 1回 【再訪】料金設定が変わって◎ 3月の家族のお祝い事でまたまた再訪なり。 あ、いつの間にか値段設定が変わってる! ‥と、言う事で記録なり〜。 食べ飲み放題コースは時間帯と年齢によって異なるが、一律料... 訪問:2020/03 夜の点数 3回 パスタが食べたくて パスタが食べたくて行きました。 少人数だったので シェアしても 5種類食べるのが精一杯でしたがw 満足できました。 パスタが食べたかったら デザート、野菜サラダ、他を... 訪問:2017/12 口コミ をもっと見る ( 31 件) 「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 閉店・休業・移転・重複の報告 周辺のお店ランキング 1 (懐石・会席料理) 3. 49 2 (甘味処) 3. 48 3 (パン) 3. 23 4 (カフェ) 3. 18 5 (ダイニングバー) 3. 14 福岡市西区・早良区のレストラン情報を見る 関連リンク ランチのお店を探す
993 優しい名無しさん 2021/07/22(木) 18:42:37. 89 ID:xJan1/Qx >>983 コールセンターなら、障害者枠の求人をよく見かけるから、 そちらで応募したら受かるんじゃないかな。 障害によっては受電・架電なしで、センター内の事務のみっていうのも見たことある。 大阪だけど。 地方都市だと、障害者枠の求人自体が少ないから困るよね。 995 優しい名無しさん 2021/07/22(木) 18:46:32. 22 ID:xJan1/Qx >988 >990 25時まで働いてきて、メシ食って、28時に寝た。 9時に少し食って寝て、この時間。 外は猛暑日らしいが、よくわからないw 活動し出すと止まらないから、休めておいた方がいいのかなぁ。 グループLINEとか1人で延々と書き込んでいるし(*´ー`*) >>992 フルタイムです。 月10時間くらいですが残業もしてます。 毎日辞めたい辞めたいと思ってますが… >>996 優秀ですね。月にどのくらい稼がれているのですか? うつ病になった部下への正しい接し方とNG対応 – ビズパーク. 998 995 2021/07/23(金) 07:14:38. 23 ID:AkuLqS9C 26時間くらい寝た。 こんな時間に起きちゃった。 洗濯して布団干して仕事とかしちゃうかな。 999 優しい名無しさん 2021/07/23(金) 11:11:57. 26 ID:qZTe2nz+ うつは甘え 1000 優しい名無しさん 2021/07/23(金) 11:18:16. 29 ID:7n+/4s48 >>999 スレ違いもええ加減にせぇよー 1001 1001 Over 1000 Thread このスレッドは1000を超えました。 新しいスレッドを立ててください。 life time: 306日 18時間 32分 14秒 1002 1002 Over 1000 Thread 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。 運営にご協力お願いいたします。 ─────────────────── 《プレミアム会員の主な特典》 ★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去 ★ 5ちゃんねるの過去ログを取得 ★ 書き込み規制の緩和 ─────────────────── 会員登録には個人情報は一切必要ありません。 月300円から匿名でご購入いただけます。 ▼ プレミアム会員登録はこちら ▼ ▼ 浪人ログインはこちら ▼ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
日々企業の労務管理に携わっている方であれば、「新型うつ」という言葉をご存じでしょう。従来のうつとは状況が異なる新型うつは、一見すると甘えや怠けと認識されることも少なくありませんが、職場での対応を間違えればたちまち労使トラブルに発展する可能性があるため注意が必要です。 新型うつの特徴を正しく理解しつつ、会社としての対策、労務管理上の注意点を考えていきましょう。 「新型うつ」とは? 職場の「うつ」というと、従来は真面目で几帳面な方が、仕事上のノルマ等への悩みや、転職、転勤、昇進といった変化をきっかけに、自責感や罪悪感にさいなまれて発症し、追いつめられるケースが大半でした。 ところが、昨今増加傾向にある「新型うつ」は、従来のうつとは大きく様相が異なります。例えば、出勤時にはうつ症状があらわれるのに休日の趣味活動は活発、欠勤や休職に際して周囲に迷惑をかけているという認識に乏しく権利ばかり主張する、すぐに人のせいにする等、対応に苦慮する現場が増えているようです。これらのいわゆる「新型うつ」は、近年、労務管理を難しくさせる要因になっています。 労務管理上必要な新型うつ対策 3つのポイント 新型うつでは、自分自身にうつ病の自覚があり、しかも実際に受診するとそのような診断になることが多いようです。よって、周囲からみて「本当に病気なのか」と疑うような場合であっても、安易にその様な疑念を言動で示すことは、それ自体がパワハラとされる可能性があるため厳禁です。 とはいえ、「病気だから」と腫れ物に触るように接する必要はありません。原則として他の従業員と同じように接し、時には会社として毅然とした態度を貫く姿勢が必要です。 ここでは、新型うつ対策の3つのポイントを挙げておきます。 1. 派遣会社から連絡ある、21日面談の予定 - アラフォー女子の就活日記～2021年7月5日短期派遣就業. 否定しない、傾聴・受容を心がける 第一に、本人の主張を頭ごなしに否定したり、「どうせ怠けているだけ」等と決めつけたりしてはいけません。本人が話してきたことには傾聴し、思いを受け止めるよう心がけることが大切ですが、これはイコール同意・許容ではない点に留意します。 本人の言い分や要求を常に受け入れて特別扱いすることは、他の従業員のモチベーションを低下させる要因となります。 2. 長時間労働やパワハラ等への対策に努める 新型うつの発症のきっかけは様々ですが、職場における上司の叱責や不本意な異動、長時間労働等が直接的な原因となることがあるようです。また、仮に職場における不適切な処遇等がなかったとしても、「会社や上司のせいでうつになった」と頭の中で一方的に責任を転嫁し、職場で攻撃的になりがちな点も新型うつの特徴のひとつといわれています。 こうした状況を鑑み、会社としては日頃から長時間労働の抑制やパワハラ防止対策に努め、労務管理上の落ち度を生じさせないようにしておくことが肝心です。 3.
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 まずは本件では、「前任者に対してのような対応」の内容について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。許されるかどうかは、その内容次第です。 実害があれば、請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、義務違反、義務違反と損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。 雇止めならば、その無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。その上で、雇止めに関する客観的合理的理由の存否、社会通念上の相当性の存否の判断をします。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われますが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。頑張って下さい! !
54 ID:KGw8vKTQ 小学校時代から30歳くらいまでずっとモテてきたし友達も多かった 今は会社を経営していて従業員20名近く雇ってる 休みの日には絶対に誰かとどこかに出掛けていないと死んじゃうと思ってたし、うつ病の人を甘えた人だと思ってきたのに俺自身が鬱っぽい 全くの無気力状態で本当に何も手に付かない ここのスレ読んでたら、色んな感情がこみ上げてきて涙が出てきた 何もかも投げ捨ててリセットしたいのに出来ない 誰かに相談しても冗談だとしか受け取って貰えない 一度自分がうつ病なのかと意識しちゃうと飲みに行ってても自分がどう思われているかばかりが気になって全然楽しめないし居心地が悪い つまらなそうにしていると周りにも悪影響だし本当にどうしたらいいのかわからない 971 優しい名無しさん 2021/07/17(土) 19:53:04. 04 ID:PfNS1zq1 会社のパートが聞こえる声で俺の悪口を 言っている 相手にしないようにしてたけど 今日急にイライラが爆発しても構わない ような気がしてきた 本当にころしてしまわない ようにしないと 家を出る前にリスパダール 効けばいいが 972 優しい名無しさん 2021/07/17(土) 19:56:40. 80 ID:bbAQbEUn >>971 俺はこの前爆発しちゃったよ 自分が情けなくなる 973 優しい名無しさん 2021/07/17(土) 20:12:43. 47 ID:PfNS1zq1 >>972 躁の時の爆発 後先考えられないでしょ 爆発しないようにリスパダール大量に 飲んで虚ろな感じに無理やりして 仕事してる こうすると無になれる 担当医に話すと本来の使い方ではないから 一回入院して薬の飲み方規則正しくしようかと 話している みんなはどれくらい最高で爆発力ですか 974 優しい名無しさん 2021/07/17(土) 21:00:07. 95 ID:gsGQHN+I 正直、爆発は気持ちいい 殺意のパレード 975 優しい名無しさん 2021/07/17(土) 21:07:17. 48 ID:PfNS1zq1 殺意を楽しむのはありますね どうやって殺そうかと考える と嬉しくなるというか 976 優しい名無しさん 2021/07/17(土) 22:49:52. 44 ID:zFMYiB+P 怒りのトリガーがやたら増える時期って皆ある?
派遣の基礎知識 2020/08/26 就業中にケガをしてしまい、仕事を休まざるを得なかったり、派遣先企業の都合で急に自宅待機を言い渡されたり。さまざまな事情で当初予定していた収入が減額してしまうのは、大きなダメージです。そんな時、労働者の助けとなるのが、「休業手当」と「休業補償」です。もしもの時のために、「休業手当」と「休業補償」を受けられる条件や支給額について確認しておきましょう。 「休業手当」と「休業補償」はどう違う? 休業補償・休業手当とは、雇用主が労働者を休業させた場合に労働者に支払う金銭のことをいいます。言葉は似ていますが、所得としての取り扱いなどが違いますので、注意が必要です。例えば、休業手当は給与所得とみなされるため所得税が課せられますが、休業補償は労働者災害補償保険法に基づく保険給付であるため、非課税となります。それでは「休業手当」と「休業補償」について、詳しく見ていきましょう。 休業手当とは? 休業手当とは、使用者(会社側・事業主側)の責任で労働者を休業させた場合、労働者に対して支給する手当のことを指します。この場合の休業とは、労働者が所定労働日に働く意志と能力があるにもかかわらず、労働することができない状態のことをいいます。 休業手当は、労働基準法第26条で「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。(条文の原文通り)」と定められています。 「使用者の責」とは「会社の都合で」という意味です。会社の都合で労働者を休ませる場合、一方的に賃金を支払わないと労働者の生活に支障をきたしてしまいます。派遣労働者の場合、労働者の生活を守るのは派遣元企業となりますので、休業手当の支払い義務は派遣元企業にあります。 派遣スタッフが休業手当を支給される条件とは? 「休業」とは正確には、社員に就業義務がありながら、会社からその義務を免除されている日のことを指します。多くの場合は休業中も何らかの給付金が支払われます。 休業手当の支給理由「使用者の責に帰すべき理由」とは? 休業手当について定める労働基準法第26条では、「使用者の責に帰すべき事由」つまり、使用者の都合で労働者が就業できない理由がある場合は、休業手当を支払う義務が発生するとされています。では、「使用者の責に帰すべき事由」とはどのようなケースなのでしょうか。具体的な例を見ていきましょう。 機械の故障、検査/原料、材料の不足/電気等の燃料の供給不足 運転資金の不足等による操業の全部または部分的停止 使用者が法令や就業規則等に照らし合わせて労働者を不当に解雇、出勤停止した場合 これには、経営不振や業績悪化の場合や経営、管理上の障害なども含まれます。 ただし、労働安全衛生法に基づき、労働者の健康を考慮して休業させた場合や、天災事変などの不可抗力で公共交通機関が利用できない場合などは、休業手当の対象にはなりません。次に、休業手当をもらえないケースを詳しく解説します。 派遣スタッフで休業手当がもらえないのはどんな時?
相談の広場 著者 ちりこ さん 最終更新日:2021年03月25日 09:28 こんにちは。ちょっとご相談させてください。 弊社は役員合わせて16人の小さい会社で、管理部は経理1人・総務1人(私)で、直属の上司は社長です。 役員にも気軽に話すことができ、アットホームな雰囲気で私としてはいい会社だと思っています。 1年前、研究の部署に課長として中途社員を採用しました。 その方が先月うつ病を発症し、現在休職中です。 彼はもともとHSPの気があるらしく、我々が「気さく」だと思っている上司(常務)の発言が発端でうつ病になったそうです。 休職する段階で、社長や常務には「前の会社でもこんなことがあった、HSPの気があるから・・」等言っていましたが、傷病手当金の手続きをするため私とメールでやり取りしているのですが、そのメールでは「常務の言葉に精神的に耐えられなかった、HSPは病気ではない!かといって労災を訴える気はない」などと言ってきます。そして「このやりとりは私にとって不利な内容だから、上司には言わないでほしい」とも・・。 総務は秘密厳守だから誰にも言ってませんが、一人で抱えてていいものでしょうか?相談したくても、弊社には社労士さんもいませんし、上司=社長ですし。みなさんならどうされますか?
派遣社員の就労や休日は、派遣元の企業と派遣社員間の労働契約に基づき執り行われます。派遣社員に有給休暇を付与するのは派遣元であり、派遣社員は派遣先の企業が定める有給奨励日の適用対象外となります。そのことから、有給奨励日に派遣社員に対して休みを強要することはできません。本来就業するはずの日を休みとする場合は、休業手当の支払いが必要になります。 では、企業側の事情で派遣社員が本来就業するはずの日に就業できない場合、休業手当の支払いは派遣元と派遣先企業のどちらの責任になるのでしょうか。休業手当は使用者が労働者に支払うものなので、派遣社員と労働契約を締結している派遣元が休業手当を支給する責任を負います。ただし、派遣元と派遣先との関係では、民法や派遣契約の規定が適用されることになります。民法の危険負担という考え方によると、「派遣先企業の事情により派遣社員が債務を履行(就業)できない場合、派遣元は派遣先から派遣料を受ける権利がある」という扱いになります。他方で、民法の扱いとは異なる取り決めを派遣契約で行っている場合は、派遣契約の取り決めが民法に優先されることになります。 有給奨励日の設定に当たり、労使協定の締結や就業規則への記載は必要? 有給奨励日は、計画年休と異なり、労使協定の締結は不要です。有給休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項ですし、従業員とのトラブルを防ぐためにも、「有給奨励日を設定することができる」旨や、有給奨励日に有給休暇の残日数が少ない従業員の取り扱いに関するルールを就業規則に記載しておくことが適切と言えるでしょう。その上で、有給奨励日の目的や運用方法などについて、従業員に周知し理解を得ることが重要です。 有給奨励日は取引先等にも告知すべき? 有給奨励日は、必ずしも取引先に前もって告知しなければならないというものではありません。しかし、従業員の多くが一斉に有給休暇を取得することで、業務が一定期間停止する可能性がある場合には、顧客や取引先にあらかじめ有給奨励日を伝えておくことが望ましいでしょう。 まとめ 有給奨励日は「年間5日の有給休暇取得」を達成するための、対策の1つとされています。先立って奨励日を指定しておく点は「計画年休」と似ていますが、強制力がないことが特徴です。設定する際は、従業員の不利益とならないよう意向を十分に踏まえた形になるよう配慮しましょう。また、有給を持たない従業員への対応をあらかじめ決めておくことも重要です。従業員の有給取得率向上に向け、計画年休とともにこの有給奨励日を取り入れてみてはいかがでしょうか。 (制作協力/ 株式会社はたらクリエイト 、監修協力/弁護士 藥師寺正典、編集/d's JOURNAL編集部) Facebook Twitter はてなブックマーク Clip