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日本大百科全書(ニッポニカ) 「カヤツリグサ」の解説 カヤツリグサ かやつりぐさ / 蚊帳吊草 [学] Cyperus microiria Steud.
HOME 独立行政、社団、財団、学校法人 公益財団法人アジア成長研究所の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 公益財団法人アジア成長研究所 回答者: 0 人 残業時間(月間) -- h 有給休暇消化率 -- % 待遇面の満足度 -- 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 カテゴリ別の社員クチコミ(0件) 組織体制・企業文化 入社理由と入社後ギャップ 働きがい・成長 女性の働きやすさ ワーク・ライフ・バランス 退職検討理由 企業分析[強み・弱み・展望] 経営者への提言 年収・給与 回答者別の社員クチコミ(0件) 社員クチコミはまだ投稿されていません。 公益財団法人アジア成長研究所をフォローすると、こちらの会社に新しく会社評価レポートが追加されたときにお知らせメールを受信することができます。 同業他社のPick up 社員クチコミ 独立行政、社団、財団、学校法人業界 学校法人慶應義塾の就職・転職リサーチ 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年05月01日 回答者 事務員、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、学校法人慶應義塾 2. 8 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 680万円 33万円 6万円 200万円 給与制度: 給与表に基づき、年功序列で上がっていく。 基本給と資格給のような種類に分かれ、それぞれが毎年上昇していくので、 35歳頃までは、毎年2万円程度は昇給するイメージ。 一つ上の職位につくと、一気に5万円程度上がる。 さらに上の職位を目指すためには、上位資格申請をしなければならない。 35歳ほどで、現状維持(上を目指さない)をするかしないかが分かれ、 前者の年収は毎年1万円弱しか上がらなくなるが、後者は役職が上がれば まだ上がっていく。 評価制度: 上司次第。上司の仕事観に合わなければ、一般的に優秀でもそこまで評価されない。基本は、無難にスケジュール通りにこなす人が評価される。 独立行政法人国際協力機構(JICA)の就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2021年02月16日 事業部、総合職、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構(JICA) 3.
5mm。小穂上には鱗片が2列に並び,黄緑色で広卵形,中脈は突出する。果実は小さく,三角倒卵形。近縁種が多く,コゴメガヤツリは鱗片の突起がより短く,チャガヤツリは鱗片が褐緑色で突起が長い。アゼガヤツリの小穂はより扁平で,暗黄褐色となり,幅2〜2. 5mm。果実はレンズ状。 カンエンガヤツリ は湿地にはえ,大型で1m内外。カンゾウ(莞草),ワングルともいわれ,まれに栽培され,むしろなどにされる。古代エジプトの紙として知られる パピルス も同属。 →関連項目 湿生雑草 出典 株式会社平凡社 百科事典マイペディアについて 情報 世界大百科事典 第2版 「カヤツリグサ」の解説 カヤツリグサ【umbrella‐sedge】 普通にカヤツリグサと呼んでいる草には,少なくともカヤツリグサ,コゴメガヤツリ,チャガヤツリの3種があり,いずれも 田畑 , 荒地 , 道端 に多いカヤツリグサ科の雑草である。 植物学上カヤツリグサ C. microiria Steud. アジア・太平洋賞 ４氏表彰 | 毎日新聞. (イラスト)とされるものは,中国大陸原産と見られる田畑の一年生の雑草で,赤紫色の ひげ根 のある細い茎が2~3本まばらな株となり,高さは30cm余りである。幅5mm以下で短めの線形の葉が,茎の根もとに2~3枚ある。 出典 株式会社平凡社 世界大百科事典 第2版について 情報 世界大百科事典 内の カヤツリグサ の言及 【バンウコン】より …ショウガ科の多年草で,黄色の根茎には芳香があり,香辛料として利用される(イラスト)。全体は小型で,地下の分枝する根茎の頂部から1~3枚の葉を地表に展開する。根は部分的に肥大し球根になる。葉は短い葉柄があり,やや革質,広楕円形で長さ約10cm,幅5~9cmであるが,根茎から1枚だけのときは幅がより狭くなる。葉間からひどく短縮した4~10花あまりをつけた穂状花序を出す。花は1~2個ずつが開花し,3~5cmほどの長い花筒部があり,ほぼ白色で唇弁は紫色を帯びることがある。… ※「カヤツリグサ」について言及している用語解説の一部を掲載しています。 出典| 株式会社平凡社 世界大百科事典 第2版について | 情報
2021. 07. 13(火) 所員研究会 八田 達夫 氏 AGI理事長/所長 戦後の大都市への人口移動の決定要因(田村一軌・保科寛樹と共著) UPCOMING 2021. 03. 23(火) AGIセミナー 小松 正之 氏 AGI客員教授/ (一社)生態系総合研究所代表理事 世界と国内のSDGsへの取組 ~生態系、経済と政治の適切な関係~ 動画はコチラ 2021. 02. 02(火) 第39回成長戦略フォーラム 平野 健二 氏 株式会社サンキュードラッグ 代表取締役社長兼CEO デジタルマーケティングの本質を追う 2021. 01. 19(火) 第38回成長戦略フォーラム 森田 隼人 氏 シャボン玉石けん株式会社社長 シャボン玉石けんの挑戦 ~『自分を守る』がんみんなを守る~ 2022. 12. 10(火) 所員研究会 坂本 博 氏 AGI准教授 世界経済における格差の再検討 2020. 09. 18(火) 所員研究会 戴 二彪 氏 AGI副所長・研究部長 日本における外国出身高度人材の就職地選択行動と影響要因 ー北九州市の海外人材受入れ政策への示唆ー 2020. 08. 25(火) 所員研究会 髙木 信二 氏 AGI特別教授/ 大阪大学名誉教授 Assessing the Role of the IMF in the Fragile States(IMFと脆弱国家) 2020. AGI 公益財団法人アジア成長研究所. 21(火) 所員研究会 パンデミックにも対応できるセーフティネットの構築 図書資料室・蔵書検索 詳細はこちら 図書資料室ご利用案内 開室:月曜日~金曜日の10:00~16:00 (12:00~13:00は昼休みのため閉室) 休室:土曜日、日曜日、祝日、年末年始 当資料室では、中国・韓国そして台湾、香港など北東アジア、またASEAN諸国の統計資料を中心に収集を行っております。その他、当研究所発足以来の研究成果である研究調査報告書や豊富なデータも所有しております。ぜひご利用ください。
アジア・太平洋賞 は、 アジア太平洋 地域の政治・経済・社会・文化などに関する優れた著作に贈られる 学術賞 。 毎日新聞社 が設立した一般社団法人 アジア調査会 [1] の創立25周年を記念して 1989年 に創設された。 概要 [ 編集] アジア・太平洋の政治、経済、外交、文化などについて優れた著書を発表した研究者や実践者に贈られる。 主催 一般社団法人アジア調査会・毎日新聞社 特別協賛 スルガ銀行 協賛 日本生命 ・ 三菱商事 協力 全日本空輸 歴代の大賞・特別賞受賞者 [ 編集] 職業は受賞時のもの 第1回(1989年) [ 編集] 大賞 ピーター・ドライスデール ( オーストラリア国立大学 教授) International Economic Pluralism: Economic Policy in East Asia and the Pacific (Allen & Unwin, 1988).
フィンドレー・R. ファレル(大鹿隆訳)・吉松秀孝・劉源張著(2004) 『アジアの自動車産業と中国の挑戦Automobile Industry in Asia and China's Challenge) 東京:創文社、2005年6月発行、412頁( ISBN 4-423-89733-4 ) 研究叢書第4巻 ローレンス. R. クライン・市村眞一編(2006) 『中国の計量経済学モデル』(Econometric Modeling of China) 東京:創文社、2006年3月発行、343頁( ISBN 4-423-89734-2 ) 研究叢書第5巻 利博友・E. D. ラムステッター・O. モヴシュク編(2007) 『東アジアにおける鉄鋼産業の構造変化』(Restructuring of the Steel Industry in Northeast Asia) 東京:創文社、2007年3月発行、203頁( ISBN 4-423-89735-0 ) 研究叢書第6巻 山下彰一・S. ユスフ編(2008) 『躍進するアジアの産業クラスターと日本の課題』(Growing Industrial Clusters in Asia and Lesson for Japan) 東京:創文社、2004年2月発行、2008年3月発行、309頁( ISBN 4-423-89732-6 ) 研究叢書第7巻 ナズール.