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今までの経歴やスキルから、実務能力を見ているのか? 志望 動機 難しく 考え すしの. 管理職候補として、人間性やコミュニケーション能力を見ているのか? 人手不足のため、即採用するための軽い審査なのか? …など、 企業側がどのような志望動機を求めているかはわからない 以上、あらゆる志望動機を用意しておき、人事側の要求に合わせて使わけておく必要があります。 転職の志望動機は難しく考えすぎないことが大事 以上のように、志望動機を考え出すためのコツやアイデアは、色々あります。 どれが正解かは人事が決めるわけですし、人事としても「なんとなく採用」ということも珍しくはないので、あまり難しく考えすぎないことも大切です。 また、 考えてもすぐに志望動機が浮かぶものでもないので、行動しながら考えてみることも大事 です。 転職エージェントに相談して志望動機を考えておこう 志望動機がどうしても思いつかない方は、転職エージェントに相談して、一緒に志望動機を考えてもらうのもありでしょう。 転職エージェントとはプロのアドバイザーが転職に関する総合的なサポートを行ってくれるサービスのことで、 経歴・年齢問わず、誰でも無料で利用 できます。 今回ご紹介したような志望動機を考えるためのテクニックや考え方を、より自分に合った形で教えてもらえますので、志望動機が浮かばないで転職活動で難航している方は、この機会に転職エージェントを活用してみてください。
求人に応募する際は、しっかりと募集内容を読んで理解してから応募するのが望ましいものの、仕事と両立して転職活動をしていると、情報収集や分析に時間をかけられないこともあるようです。 今回は、「気になったらとりあえず応募してみるでも大丈夫でしょうか?」というご相談に、組織人事コンサルティングSegurosの粟野氏がお答えします。 アドバイザー 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 「気になったらとりあえず応募してみる」でも大丈夫でしょうか? (Jさん/営業/26歳/男性) 相談者 新卒で入社した医療機器メーカーで営業をしています。 所属していた事業が縮小となり、しかも基幹事業だったため、会社の将来性を案じて転職活動をすることにしました。 ただ、仕事を続けながら転職活動をしていると、求人を探すことで精いっぱいで、企業研究や応募企業に合わせた応募書類の作成までなかなか手が回りません。 いち早く退職する社員が続出しているので、以前よりも担当業務が増えているからです。 何とか時間を捻出して、じっくり企業を調べているうちに1カ月かかってしまい、このままでは転職することができないのではと不安になり始めました。 企業研究は求人を見るだけにして、志望動機を考えていない状態で「とりあえず応募しておく」でも大丈夫でしょうか?