歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
人気記事 ヘッドライン よく読まれている記事 1: 2021/05/10(月) 11:14:02. 074 ID:uD1FS62m0 ◆食費は週500円!ほぼ食パンのみで生活 <高田美貴さん(仮名・42歳)年収174万円> 昨年末に体調不良で仕事をやめて以来、月14万5000円の生活保護で生計を立てている高田美貴さん(仮名・42歳)。 当然、あらゆる面で切り詰めた生活を余儀なくされているが、なかでも目を引くのが食費の低さ。なんと週500円以内に収めているという。何を食べて生きているのか!? 「主食は食パンです。20時以降にスーパーに行けば、消費期限が迫った10枚切りの食パンが100円以下で買えるので、それを1食につき2枚食べています。 飽きないかですって? 有給消化後にすぐ退職する場合の傷病手当金について。 - 相談の広場 - 総務の森. 1枚にはマヨネーズ、もう1枚にはピーナツバターを塗ると全然飽きずに食べ続けられるんですよね~」 ちなみに食事は一日2食。パンの枚数が少なくなる頃にはとうに消費期限は過ぎているが、「お腹を壊したことはないので多分大丈夫です!」とのこと。 食パン以外に「月に1~2度、特売で3割引きになったときだけ買う」というシリアルと豆乳で最低限の栄養を補うよう意識しているという。 「今のところ体調はバッチリですね。肉や魚を食べたいという気持ちはなくなりました。 今はいかに食費を抑えるかが楽しいですね。まぁ、ガスが止められているのでそもそも加熱調理はできないんですけどね(笑)」 ガスが止められているため、シャワーも当然水のみ。髪も自分で切るようになった。 【1か月の家計簿】 家賃 4万2000円 水道光熱費(※生活保護のため水道代0円)4000円 食費 2500円 通信費 1万1500円 飼い猫の治療費 約3万円 日用品その他 2万5000円 3: 2021/05/10(月) 11:15:02. 577 ID:JAPCBdVd0 飼い猫のせいじゃね 4: 2021/05/10(月) 11:15:23. 322 ID:JYeoCDjD0 5: 2021/05/10(月) 11:16:00. 123 ID:qAV+gYNf0 7: 2021/05/10(月) 11:16:07. 329 ID:PjNKJ8Wxd みんなそこから健康保険や税金を払ってるんですが? 相当なやりくり下手なご様子で 8: 2021/05/10(月) 11:16:21.
相談の広場 最終更新日:2019年07月28日 01:13 はじめまして。 鬱と診断された社員が8/1〜8/15の期間で残っている有給を使い切り、8/15で 退職 をします。 8/16以降の 傷病手当金 を申請するための書類をお願いしたい、と言われたのですが 有給としてお給料が出ている場合、 傷病手当金 の対象になるのでしょうか? ・2年以上 被保険者 である ・ 退職 までは有給処理をしているため待機日数はクリアしている ここまでは大丈夫なのですが、 弊社の給与は15日締の25日支払いなので8/15の 退職日 まで満額給料を支給します。 待機期間中となる日は8/12〜8/15となりますよね。でもその期間の給与は支給するので 傷病手当金 の対象にはならないですよね。となると、この期間の申請は不可なのでしょうか?
うちの会社は完全週休二日じゃない! これって違法じゃないの? 休暇中のスキーで骨折! 労災は下りないけど傷病手当がある 産休っていつからとるもの?
ふだん健康に生活していると、病気やけがで長期間の療養が必要になったときのことなどあまり考えていなのではないでしょうか。でも、病気やけがは、ある日突然やってきます。長く仕事を休まなければならなくなったら、無給での欠勤や休職になってしまうのでしょうか。社会保険でもらえる手当と、自分で入る保険を上手に組み合わせて乗り切る方法をお伝えします。 全治2ヶ月!? 仕事も生活もどうしよう…… 社会保険に入っていれば傷病手当金を申請できる 有休を使いつつ、待期期間の3日間を完成させよう 退職を余儀なくされても引き続き支給を受けられる 傷病手当金も使い果たしたときのための「所得補償保険」 民間保険は、精神疾患での請求は難しいことも 有給休暇と公的・民間保険を駆使して長期療養を乗り切ろう 病院のベッド数が足りない!と騒ぎになる現代、一般的な病気で長期入院に陥ることはあまりないでしょう。しかし、骨折を伴うけがを負うと、入院・リハビリ含め2ヶ月、3ヶ月の療養生活を送ることになったらどうでしょう。長期療養となった場合「自分の生活はどうなってしまうのか?」と不安になりませんか。 こんなとき、「とりあえず病気やけがの状況については『すぐ治る』と報告して、余っている有休を総動員しよう」と考えしまう人はいませんか。差し当たってはそれで何とかなるかもしれませんが、有休を使い果たしたらどうしますか。無休での欠勤または休職という形になってしまいます。じつは会社側に病気やけがの具合を正確に話すことで、場合によっては長く手当がもらえる傷病手当金という制度があることを知っていますか? 傷病手当金は、社会保険に加入している社員が利用できる制度です。病気やけがで療養が必要になったとき、最長で1年6か月のあいだ最低限の収入が保障されます。支給額は、給与のおよそ2/3です。 支給額について詳しくいえば、「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額を30日で割り、2/3をかけた金額」が、申請した日数に限り支給されます。ちょっとわかりづらいですが、過去1年間の平均月給額の2/3が、日割りで支給されるということです。 傷病手当金をもらうには、3日間の待期期間を完成させた後でなければなりません。待期期間とは、申請条件を満たすための期間であり、仕事が全くできない状態が3日間続いた後に傷病手当金の申請ができるのです。「仕事が全くできない状態」が条件なので、「ちょっとベッドでパソコン開いて業務上のメールを」といったことはできませんから、注意が必要です。 待期期間には、土日や祝日といった公休や、有休休暇が含まれてもよいとされます。よって、待期期間には有休を申請したほうがいいでしょう。とにかく3日間、待期期間を完成させてから申請に移ります。 こちらの記事もお勧めです!