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まとめ 如何でしたか? 十分に理解したはず!と思ってのぞんだ助成金申請でも、落とし穴がたくさんありますね。 ※これらの書類のほかに、労働局長が書類の提出を求める場合があります。 という記載があるため、不安なことは各労働局へ確認いただくのが良いかもしれません。 また、労働局によっても指摘内容が異なる場合があるため、合わせて注意が必要です。 助成金の申請は自社でやろうとするととても大変なもの。 このように落とし穴もたくさんあります。 そんな時は是非、ノウハウもある助成金代行の会社へ依頼をするのも手のひとつ! >助成金・補助金でお困りなら、まずは無料診断! キャリアアップ助成金の不正受給について【事例紹介】. 企業様にとって少しでも参考になれれば幸いです。 補助金ポータル編集部 株式会社補助金ポータル 補助金ポータル編集部では、年間で3000~5000件公開・更新されている各省庁や地方自治体の情報を常に確認し最新の公募情報から、補助金や助成金の要件や申請方法などをご紹介。
2018年3月19日付の記事 『助成金申請に影響大! 「生産性要件」をご存じですか?
派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同一の業務について6か月以上の期間継続して労働者派遣を受け入れていた事業主であること。 3. 上記1の規定に基づき、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用したものであること。 4. 上記1により直接雇用された労働者を直接雇用後6か月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して直接雇用後6か月分の賃金を支給した事業主であること。 5. 多様な正社員として直接雇用する場合にあっては、上記1の制度の規定に基づき直接雇用した日において、対象労働者以外に正規雇用労働者(多様な正社員を除く。)を雇用していた事業主であること。 6. 支給申請日において当該制度を継続して運用している事業主であること。 7. 直接雇用前の基本給より5%以上昇給させた事業主であること。 8. 当該直接雇用日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に、当該直接雇用を行った適用事業所において、雇用保険被保険者を解雇等事業主の都合により離職させた事業主以外の者であること。 9. キャリアアップ助成金「正社員化コース」の不支給要件とは | 社会保険労務士・行政書士事務所アストミライ. 当該直接雇用日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に、当該直接雇用を行った適用事業所において、特定受給資格離職者として雇用保険法第13条に規定する受給資格の決定が行われたものの数を、当該事業所における当該直接雇用を行った日における雇用保険被保険者数で除した割合が6%を超えている事業主以外の者であること。 10. 上記1の制度を含め、雇用する労働者を他の雇用形態に転換する制度がある場合にあっては、その対象となる労働者本人の同意に基づく制度として運用している事業主であること。 11. 正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用した日以降の期間について、当該者を雇用保険被保険者として適用させている事業主であること。 12. 正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用した日以降の期間について、当該者を社会保険の被保険者として適用させている事業主であること。 13. 母子家庭の母等または父子家庭の父の直接雇用に係る支給額の適用を受ける場合にあっては、当該直接雇用日において母子家庭の母等又は父子家庭の父の派遣労働者を直接雇用した者であること。 14. 若者雇用促進法に基づく認定事業主についての35歳未満の者の直接雇用に係る支給額の適用を受ける場合にあっては、当該直接雇用日より前に若者雇用促進法第15条の認定を受けていて、当該直接雇用日において35歳未満の派遣労働者を直接雇用した者であること。また、支給申請日においても引き続き若者雇用促進法に基づく認定事業主であること。 15.
雇用・研修・職場改善などに関連する助成金を紹介します! 雇い入れ時に活用可能な助成金とは? 次のいずれかに該当する労働者を雇い入れると、助成金が支給される可能性があることを、ご存じでしょうか。 ①60歳以上の高年齢者 ②身体障害者 ③知的障害者 ④精神障害者 ⑤母子家庭の母等 ⑥父子家庭の父(児童扶養手当を受給 … 続きを読む → カテゴリー: 有料会員限定, 雇用系の助成金 | 男性の育休取得を支援する両立支援等助成金(出生時両立支援コース)がなくなる? 男性の育休取得を支援する、厚生労働省の大人気助成金「両立支援等助成金(出生時両立支援コース)」が今後なくなる可能性があります。 カテゴリー: おすすめ助成金, 有料会員限定, 雇用系の助成金 研修に関する助成金・補助金のまとめ 資格取得/インターン/eラーニング/セミナー等【有料会員限定】 仕事のスキルは仕事をこなす内に自然とアップしていくものですが、それに加えて研修も受ければ、さらに早く戦力になることができます。 即戦力が求められる今の時代にあっては、研修に対する需要は日に日に高まってきています。 そこで … 続きを読む → 研修に関する助成金・補助金のまとめ 資格取得/インターン/eラーニング/セミナー等 カテゴリー: 雇用系の助成金 まさにギフト/東京都のおすすめの簡単な助成金とは? 月次支援金とは?給付対象となる中小法人等とは | SHARES LAB(シェアーズラボ). 東京都に事業所がある場合、他府県よりも助成金の数が多く、それだけに活用の甲斐もあったのですが、令和3年度は少し縮小されてしまいました。 新型コロナウイルス関連でテレワークの助成金などに予算を使い切ってしまったことが原因と … 続きを読む → カテゴリー: おすすめ助成金, 雇用系の助成金 まさにギフト/東京都のおすすめの簡単な助成金とは?【有料会員限定】 令和3年度の両立支援等助成金と人材確保等支援助成金はどうなりますか? 年度が変わり、助成金の改正情報が順次揃い始めています。 今回はその中で「両立支援等助成金」「人材確保等支援助成金」の改正について、主だった部分を紹介いたします。 【両立支援等助成金】 ●再雇用者評価処遇コース ➔令和2年 … 続きを読む → 令和3年度の両立支援等助成金の各コースはどうなりますか? 育児休業や介護休業を筆頭に、いわゆるワークライフバランスに関する助成金、「両立支援等助成金」の各コースについて詳しく解説します!
まとめ 上記のように税制改正により、令和3年4月1日以降に開始される事業年度に対して人材確保等促進税制が適用されるようになりました。申告時には、この税制が適用することが出来るか確認をすることで、適切な節税をすることが出来ます。 ご不明な点がございましたら、身近な専門家に相談されることをお勧め致します。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます