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最近ではタイムレコーダー代わりとして、社員証やICカードで社員の勤怠を管理している会社もあるでしょう。 それが無いにしても自社のパソコンなどを使って、クラウドの勤怠システムで出退勤の管理を行っているのが一般的かと思います。 ところが、こういったITが発展したご時世にあってもタイムカードが全く存在しない会社があります。 そんな会社は得てしてブラック企業の可能性が高い! そもそもタイムカードは置かなくてもいいのか? 出勤していないのにタイムカードを押されること -医薬品や医療機器の卸- 会社・職場 | 教えて!goo. 結論からいうと、法律で「タイムカードを設置する義務がある」といった内容のものは存在しません。 そのため、会社に強制的にタイムカードを置く必要はないのが現状です。 会社は社員の労働時間の管理をしなければいけない とはいえ、 会社側は社員がどれ位の時間・日数を働いているかを管理する義務は生じています。 また社員の労働時間や労働日数は記録しなければならない。 仮にタイムカード(ICカード含む)がない場合でも、何らかの形で働いている人間の労働時間を記録として残して置く必要はあるのです。 そして、この書類は3年間保存しなければならない。 引用元: 労働時間の適正な把握のために|厚生労働省 そのためタイムレコーダーのようなものが無くても、手書きの出勤簿や労務管理シートのようなものは存在してなければなりません。 これさえもない場合はどうなのか? 何の根拠もなく一方的にタイムカードを破棄している会社は、従業員にサービス残業させるのが見え見えのブラック企業だと言えます。 第一タイムカードがないのにどうやって残業時間を把握するのか? 自己申告による労務管理も一応はある タイムカードも出勤簿も使わない労務管理の仕方として、「自己申告」による管理方法といった手段も一応はあります。 簡単に言えば、経営者と従業員の口約束を元に働く時間が決定するようなもの(これに関しても記録の必要はあります)。 しかしそれは現実問題として難しい。 例えば予想されるやりとりはこんな感じでしょうか? 社員 今日は9時に出勤しました 社長 おう!ご苦労! 社員 昨日は19時であがりました こういった確認を社員一人ひとりに対して行うことになるため、手間の面からも全く現実的ではない。 その上、経営者は必要に応じて従業員が適正な時間内で働いているのか?の実態調査を行わなければならないため、かなり手間のかかる手法だといえます。 そもそも、ここまで厳格に労務管理が行われる会社は「タイムカード」が存在しています。 会社がタイムカードを置かない理由 会社がタイムカードを設置しない理由は一つです。それは、 残業代を是が非でも払いたくないから です。 確かに職種や業界によっては、労働時間で対価を計りにくいものもあります。 また中小企業の中には、残業が発生しないなどの理由で、タイムカードを敢えて設置しない会社が存在するのも事実。 ですが悪どい経営者の中には、 社長 タイムカードなんていう不遜な物が存在するから、サービス残業や残業代なんてものが発生するんだ!
labenord / Pixabay 最近入社した会社は、タイムカードがない! 勤怠管理が全くされてないんだけど… 違法じゃないの?試用期間中に辞めちゃおうかな… という悩みをお持ちの、タイムカードがない会社に入社してしまって試用期間中に辞めるべきかどうか悩んでいる方のためのページです。 あまり見たことはありませんが、未だにあるみたいですね…タイムカードがない会社…。 タイムカード打刻機なんて、今時ハードオフとかで数千円くらいで中古が売ってる んですけどね…。 そもそも勤怠管理をするつもりがない 会社なのかもしれません。 ですがタイムカードがない会社なんて、違法じゃないのか?不安ですよね。 そんな会社はさっさと辞めた方がいいのでしょうか? ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 全く勤怠管理がされていないなら問題 私が以前勤めていた会社でもタイムカードがない会社はありました。 しかし、 代わりにパソコンのエクセルで勤怠管理 をつけていましたね。 このように、タイムカードが無くても 代わりの勤怠管理が何かしら行われているのであればいい と思います。 ですが、 全く何も勤怠管理が行われていないのであれば、これは問題 だと思います。 会社に残業代を払う意思が無い とも受け取れます。 社員を私物化して、 「サービス残業させてやろう」という恐ろしい考えも透けて見えます。 しかし、まだ入社してそれほど経っていないのであれば、早いうちに抜け出してしまった方がいいかもしれませんね。 私も一度全く勤怠管理がされていない会社で働いたことがありますが、 残業代も全く出ませんでした。 求人票の虚偽記載もたくさん見つかりましたので、試用期間中に辞めました。 ⇒ 試用期間だけどもう辞めたい!研修期間で向かない会社を退職する際の注意点 勤怠管理を全くしていない=労働基準法を守る気がない と考えられます。 イコール社員のことを考えていない会社…ということもできます。 出勤時間と退勤時間を記録しておくべき!
外部連携に関しては、 マネーフォワードクラウド給与との連携は、事前に説明も記載してあるので簡単 でした。 他の会社にもおすすめしますか?
タイムカードなしの会社に勤めてる方はいますか?残業代とかどうやって請求させますか?サービス残業で泣き寝入りになっちゃってますか? 言い忘れましたが、うちの会社はタイムカードがないだけではなく、出勤したら出勤スタンプを押すだけです。なので時間は管理しません。個人的に手帳に書いてあるだけになりますが、これしか方法ありませんよね? タイムカードの保存期間と保管方法を解説！期間が3年間から5年間へ - 起業ログ. 質問日 2014/10/14 解決日 2014/10/21 回答数 7 閲覧数 2559 お礼 0 共感した 0 agrga_ragさん、 私はずっとタイムカード無しの職場に勤務しています。勤務の記録は手書きでした。いずれも職場は信頼出来ます。 タイムカードは全て善ではありません(タイムカードの始業•終業の打刻が全て労働時間とはみなされません)。会社が信頼出来なくなると、もう自分で勤務記録を付けなけれはならなくなります。 どちらにしても、サービス残業をさせられていたら、自分の勤務記録を証拠にサービス残業代の支払を請求しなければいけません。泣き寝入りは絶対ダメです。 自分の勤務記録と賃金支払明細書を持って行って会社の所在地を管轄する(所轄の)労働基準監督署に相談してみましょう! 回答日 2014/10/15 共感した 0 質問した人からのコメント タイムカードがなくても、信頼できる会社とは羨ましいです。 サービス残業代、恐らく100万近くはあると思うので、絶対に請求してます。 皆様、ご回答ありがとうございました!! 回答日 2014/10/21 自己申告制 使用者に労働時間を管理する責任があるといっても、その責任を果たす方法のひとつとして労働者本人に命令して報告させるというのも責任を果たす方法のひとつです。 なので、その旨、所定の様式なども定め、労働と労働時間の定義も定め、就業規則に規程を事業主さんが追加し周知されるといいですね。 とくに、警備業や建設業、トラック運送業など、事業主がいる事業場と労働者のいる事業場に相当の距離がある場合、こういった方法しかとれないと思います。 最近は、位置情報までメールできるフリーの勤怠管理アプリもあります。 通信技術の発達とともに、選択肢が増えたのはいいですが、 私は、紙での自己申告制の方が手っとりばやいかなと思います。 回答日 2014/10/15 共感した 0 まず最初に・・・・ 仮ににタイムカードがあっても、 その打穀時間がそのまま勤務時間ということにはなりません!!!
建設業における勤怠管理の悩み 建設業の勤怠に関して、社員にタイムカードを利用してもらったり、自己申告や手書きの日報を書いてもらったりしても、「なかなか正確な勤務情報を集められない」といった悩みを抱えた経験はありませんか。 タイムカードや手書きで行う勤怠管理の大きな問題点は以下のとおりです。 ●勤怠報告の信憑性が低い ●勤怠集計の効率が悪い ●社員の勤怠状況を把握できない では、早速タイムカードと日報それぞれの悩みを解説します。 日報は信憑性が低い 手書きの日報を使う場合、以下のような問題点がありました。 ●日報をすぐに回収できない ●記入ミスが起こりやすい ●記憶を頼りに書かれることが多い 手書きの日報は記入ミスを誘発するとともに、回収に時間と手間をとられがちです。また記憶を頼りに記入するため、記載内容が曖昧になってしまう恐れもあります。 タイムカードでは勤怠管理が複雑化する 建設業の企業がタイムカードを本社で導入しても、社員が直行直帰する場合、対応できません。そこで本社と現場でそれぞれタイムカードを用意するといった対策もありますが、離れた場所に同じ社員のタイムカードがあるので、勤怠情報の集計が煩雑になり、日報による勤怠管理と同様の問題が発生します。 関連記事 watch_later 2021. 06. 03 タイムカードから勤怠管理システムへ移行しよう! 5つのメリットと4つの選定ポイント 続きを読む ≫ 勤怠管理システム導入で建設業が得られるメリット 上記のような悩みは、タイムカードと手書きの日報を使い続けていては解決できません。働き方改革関連法案が施行され、長時間労働の改善が叫ばれているのにもかかわらず、社員の労働実態を把握できないのは、企業にとっても大きなリスクだといえます。 これらのお悩み解決に役立つのが、勤怠管理システムです。建設業における勤怠管理システム導入のメリットについて説明します。 1.正確な時間を把握できる 2.自動で勤怠情報を集計できる 3.一人ひとりの動向の詳細を把握できる 1. 正確な時間を把握できる 勤怠管理システムの多くがスマホやタブレットでの打刻に対応しています。打刻された出退勤データは勤怠管理システムに記録されるため、正確な勤務時間を把握可能です。直行直帰の社員が自己申告で記録したり入力したりしないのでミスが起きず、勤怠報告の信憑性が増します。 仮に社員が勤怠報告を忘れてしまった場合でも、勤怠管理システムの中には打刻漏れを自動で検知、連絡をしてくれる機能が搭載されているものもあります。 2.
そんなの無理です。遠慮無く捨てていいですよ! 思い切ってやるべき範囲を絞り込んでください。 捨てる範囲はズバッと捨てる。ここで思い切れるかどうかが勝負を分けます。 基礎だけサラッと…実力テスト対策としてNG 「テスト範囲が広いので基礎だけサラッと復習します」 これだと点数が取れません。 なぜか分かりますよね?実力テストでは、基礎問題が少ないからです。応用問題に対応できるように勉強を進めておかなければなりません。 広く浅く勉強するよりも、 勉強する範囲を絞って、深く勉強した方が得点につながります。 自分ひとりで解けるようになるまでやる 実力テストに限らず、テスト勉強全般において言えることですが、勉強をするときには自分ひとりで解けるように仕上げましょう。 実力テストの勉強は、応用レベルの問題を解けるようにならないといけません。 とはいえ、応用問題は少し難しいですよね?このとき、答えや解説を見ながら解くことがあると思います。 答えや解説を見ながら解いたときは、たとえ正解できたとしても、自分にOKを出してはいけません。実力テスト本番では自分ひとりで解く必要があります。 答えや解説を見ながら解いたのならば、もう一度自分の力で解けるかどうかチェックしてみてください。 何も見ずに解けたら自分にOKを出してあげてください。 実力テスト勉強の手順・5ステップ 実力テスト勉強の基本となる3つのポイントはもう理解しましたか? では実際に実力テストの仕方を解説しますね。 手順は5ステップです。 勉強する範囲を決める 使う問題集を決める 問題集の範囲をページ数まで確定させる テスト形式で自分のできないところを見つける 自分ひとりで応用レベルまで解けるようにする 手順1:勉強する範囲を決める まずは実力テストに向けて勉強する範囲を決めましょう。 基本となる考え方でもお伝えしたように、あれこれ手を出さずに、勇気を持って捨ててください。広く浅くよりも、狭く深くの方が得点につながります。 勉強する範囲を決める基準については、正解はありません。どっちみち入試に向けて勉強する範囲ですし、どこを勉強しても正しい勉強の仕方をしていれば、点数は伸びていきます。 ただ、今回の実力テストの点数を伸ばしたいなら、次のような範囲は捨てましょう。 基礎問題を解いてみて、半分以上間違えそうな範囲 例えば、 数学の証明が苦手…。合同条件も言えるかどうか怪しい…。 明治維新のあたりが全然覚えられていない…。 理科のイオン式のところがよく分からない…。そもそもイオン式もうろ覚えかも…。 など、基礎レベルの問題を解いても、半分以上×になりそうな予感がする範囲ってありますよね?
実力テストの正しい勉強の仕方のページの内容 ここでは、 実力テストの勉強方法 について解説します。 中1・中2・中3の学期末か学期の始まりに 行われるのが実力テストです。 普通の定期テストと違って、 範囲が広く点数を取るのが 難しいのが特徴です。 でも安心してください! あるポイントを押さえると、 実力テストも簡単に点数アップします。 その秘訣とは!? そもそも実力テストって内申に含まれるの? 4月の初めや2学期の初め などに行われる実力テスト。 学校によっては 習熟度テストと呼ばれることもあります。 定期テストと違って、 範囲がかなり広いので、 点数を取るのが難しい です。 学年の最初に行われる実力テストの場合、 範囲は「今までに習ったところ全て」と 言う場合もあります。 さてこの実力テストなのですが、 内申点には含まれるのでしょうか? 実は学校によって異なります。 全く含まれない 50%ほど含まれる 100%含まれる 平常点の部分に含まれる 様々なパターンがあります。 含まれない場合は学校の生成に聞いても、 「含まれません!」とは言う事ができません。 だから答えは先生のみぞ知るという感じ です。 【じゃあ勉強すべきなの?】 ①もちろん勉強すべきです! もし含まれないなら勉強しないほうが得?と思うかもしれないのですが、 結局受験に繋がるものなので、勉強したほうが得です。 あと下にも詳しく書いていますが苦手分野の克服としても 活用すべきです! ②定期テストを優先しよう! 定期テストは得点取れるけど、実力テストになると取れない…【プチ相談】 - YouTube. ただ定期テストと時期が重なっているのであれば、 確実に内申点に含まれる定期テストを 優先的に勉強したほうが内申点アップに繋がります。 学校によって仕組みが異なると思うので一度先生に聞いてみましょう! なおどうしても内申点を上げたい場合、 内申点を上げる方法のページに、 具体的なステップをまとめてあるので、 よかったら参考にしてみてください。 実力テストの効率的な勉強法とは!? 範囲が広い実力テストなのですが、 どうしたら効率良く勉強ができるのかというと、 実はちょっとした秘訣があります。 実力テストは高確率で、 学期の初めか最後に行われる事が多いです。 つまり、 直前に課題が可能性が高い のです。 中学校側としても、 何も勉強するテキストがないのは可愛そうなので、 何か勉強するテキストを作るために、 課題からテストを作る事が多いです。 割合としては50%ほどは、 課題と全く同じ問題or数字だけが変わった問題 が 出題されます。 ですので、 夏休みのテキストや春休みのプリントなど、 直前に出された課題をまずは勉強しましょう。 【長期休みの勉強法はこちら】 長期休みの勉強法=直前に出された課題になるのですが、 実はいろいろと出題されやすいポイントや、 効率よく勉強を進めていくテクニックがあります。 これらは以下のページにまとめてあるので参考にしてみてください。 中1・中2・中3で勉強方法に違いはあるの?
実力テストに向けて何を勉強したらいいのかなぁ? 実力テストで点数を上げる勉強法 ってどんなんだろ? 実力テストって範囲が広いので、どうやって勉強したら良いか迷ってしまいますよね。ただがむしゃらに勉強しても、実力テストでは点数が取れません。 でも、実力テストの2つの特徴をおさえてから対策を取れば、やればやった分だけ点数が上がります。 この記事では、 実力テストで点数をアップする勉強方法 について解説します。 頑張った分だけ点数につなげて、テスト後にドヤ顔しまくってください。 なぜ実力テストでは点数が取れないのか? 【中学生】「実力テストに出る！」問題をまとめた驚異的な出題率の実力テスト対策教材. まずは 実力テスト の2つの 特徴 を知っておいてください。 これが実力テストで点数が取れない原因でもあります。 原因1:テスト範囲が広いから 今さら言うまでもありませんね。 実力テストの範囲は、ほとんどの場合「これまで習ったところ全部」になります。 毎回の定期テストでも仕上げるのが大変ですよね? それが、これまで習ったところ全部が範囲です。想像するだけで大変ですよね。忘れているところも当然出てきますし、新しく勉強したことも忘れていきます。ある意味、 点数が取れなくて当たり前 なのです。 原因2:基礎問題が少ないから ただでさえテスト範囲が広いのに、問題のレベルまで上がります。 定期テストの問題は、6〜8割が基礎レベルなんですね。一方で実力テストの問題は、6〜8割が応用レベルになります。 基礎レベルを固めるだけで定期テストでは点数が取れますが、さらに一歩進んだ応用レベルまでできるようにならないと、なかなか実力テストでは点数が取れません。 難しくなる分だけ、点数も取れなくて当然です。 MEMO 念のため注意!基礎問題が少ないからといって基礎をおろそかにするのはオススメしません。模試でも実力テストでも基礎問題を抑えておくだけで2〜4割は得点できます。勉強する際は基礎から固めていきましょう。 実力テストで点数を取るための考え方 実力テストで点数が取れない理由はもう分かりましたか? この理由をよく理解した上で、 実力テスト対策の戦略 を立てていきましょう。 具体的な手順を説明する前に、まずは基本となる考え方を3つのポイントにまとめておきます。 捨てる(絞る) 基礎だけサラッとはNG 自分ひとりで解けるようになるまでやる 思い切って捨てる ハッキリ言って、実力テスト範囲すべてを復習することなんてできません。 定期テスト何回分になりますか?仮に今、中3の11月だとしましょう。13回分が範囲ですよね?
暗記に「論理的に考える」 を追加することです。 まず 「暗記すればいい」という考えを捨てましょう。 勉強は、暗記だけではありません。 暗記したものを使って どのようにして問題を解くか。 この考え方がすごく重要です。 そのためには 1問1問に対して ・どうやって解くのか? ・なぜそうなるのか?
■「定期テスト」の問題は捨てない ⇒ 復習すべし !