栗東えりこ内科クリニックのアルバイト・パートの求人情報(No.61762678)｜バイト・アルバイト・パートの求人情報ならバイトル - 介護職員さんの研修報告書（感想部分） - 特別養護老人ホームいなほの里

栗東えりこ内科クリニックに関連するおすすめの求人も表示しています 特別養護老人ホーム淡海荘 滋賀県栗東市 パート労働者 介護施設での看護業… 栗東えりこ内科クリニック 滋賀県栗東市 時給 1650 当クリニック内での診療介助
採血、点滴など看護業務全… 1800 1800〜2000 栗東えりこ内科クリニック 正社員 【看護師】〈正職員〉●内視鏡経験者優遇※詳細は面談の上《診療時間》9:00~12:00/月・火・水・金・土15:00~18:00/月・火・水・金看護師[正]看護師・准看護師、医療・介護・福祉その他【給与等】[正]月給21万円~交通費:一部支給(諸手当含む)【勤務時間】[正]00:00~00:00《診… 850〜1000 当クリニック内での診療補助及び医療事務、一般事務です。*未経験の方でも丁寧に指導いたします… 当クリニック内での診療介助採血、点滴など看護業務全… 職種:受付事務平成29年4月初旬開院予定平成29年4月初旬開院予定・新しい環境で一緒に働きませんか!☆オープニングスタッフ募集!新しい環境で一緒に働きませんか!【受付・医療事務】◇正職員〈常勤〉栗東えりこクリニック〈平成29年4月初旬開院予定… 医療法人鶴崎産婦人科医院 滋賀県近江八幡市 月給 23. 0万円〜25. 0万円 産婦人科における、外来・病棟内の看護業務全般

*別にパート(短時間)勤務の求人もあります… 医療法人源道会杉本整形外科 滋賀県彦根市 1200〜1500 整形外科外来の看護業務全般

*正社員登用の可能性あ… 24. 0万円〜30. 栗東えりこ内科クリニック [ 栗東市 ] - あなたの街の情報屋さん。. 0万円 整形外科外来の看護全般の業務に従事していただきます。

<就業時間・休憩時間について>
月~水・金曜日は(1)(休憩は12:30~16:00)
木・土曜日は(2)(休憩なし)

*パートでの就業も可(賃金・就業時間は応相談… 1706〜2000 産婦人科における、外来・病棟内の看護業務全般

*別にフルタイム勤務の求人もあります… 中西医院 滋賀県長浜市 1700〜1750 看護業務診察補助検査等※フルタイムでの就業も相談に応じます… 社会福祉法人慈照会特別養護老人ホームカルナハウス 滋賀県東近江市 17. 1万円〜22. 0万円 特別養護老人ホーム入居者の健康管理および医療的処置、記録
入居者50数名の管理等をして頂きます… 社会福祉法人青祥会 22.

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病院トップ お知らせ 診療案内 医師紹介 求人情報 地図 きづきクリニックのアピールポイント きづきクリニックは滋賀県栗東市にある、内科、消化器科、胃腸科、外科、麻酔科を標榜する医療機関です。当院の最寄駅は草津駅です。院長の木築 野百合は、滋賀医科大学の出身です。 現在、きづきクリニックの求人情報はホスピタにはございません。 ホスピタ提携「 ナース人材バンク 」では、あなたの条件にあった求人の紹介が受けられます。 ご利用は完全無料です。あなたにぴったりの求人をご紹介いたします! ご希望条件はもちろん、転職の不安、お悩み含めて何でもお気軽にご相談いただけます。どうぞご利用ください。 メールで送信 ※ドメイン指定受信を設定されている方は「」を追加してください。 ※送信した携帯メールアドレスは保存及び他の目的のため利用することはありません。 バーコードを読み取る スマートフォン用 携帯電話用 × 詳しい条件で病院を検索 閲覧履歴 まだ病院情報は閲覧していません。 病院情報を閲覧すると、ここに履歴が表示されます。

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基本情報 名称 栗東えりこ内科クリニック 住所 〒520-3005 栗東市御園846-1 TEL 077-576-5551 FAX 077-576-5552 お知らせ ( 0件) お知らせはありません。 栗東えりこ内科クリニック様へ お知らせを活用してPRしませんか? 事業紹介はもちろん、新製品情報やイベント情報、求人募集やスタッフ紹介など、自由に掲載することができます。 クチコミ ( 0件) クチコミはありません。 画像 ( 0枚) アクセス解析 日別アクセス 日付 アクセス数 2021年08月04日 1 2021年07月31日 2021年06月08日 2021年04月11日 2021年03月08日 2020年10月20日 2020年10月15日 2020年07月06日 2020年06月22日 2020年03月31日 3 2020年01月08日 2019年12月11日 2 月間アクセス 年月 2021年08月 2021年07月 2021年06月 2021年04月 2021年03月 2020年10月 2020年07月 2020年06月 2020年03月 2020年01月 2019年12月 2

栗東えりこ内科クリニック

看護 師・准 看護 師・助産師 時給 1, 400 ~ 1, 700円 仕事内容 職種 看護 師・助産師 仕事内容 1)産婦人科の外来 看護 業務(採血など) 2... 資格 免許・資格名 看護 師 必須 准 看護 師 必須 助産師... 新着 時給 1, 800 ~ 2, 000円 津市野路1丁目6-5 仕事内容 職種 看護 師 仕事内容 外来診療 雇用形態 パート 労働者 正社員登用の有無... 資格 免許・資格名 看護 師 必須 いずれかの... 医療法人 ひえだ クリニック 栗東市 高野 時給 1, 300 ~ 1, 400円 エダ クリニック 医療法人 ひえだ クリニック 所在地 〒520-3045 滋賀県栗東市高野562-8 仕事内容 職種 看護 師 仕事内容 診療所 看護 業務全般 (1)診療... さとうこども クリニック 草津市 南草津駅 時給 1, 500 ~ 2, 000円 1 仕事内容 職種 看護 師 仕事内容 小児科診療に伴う介助 ワクチン・注射薬剤の準備 雇用形態 パート... 免許・資格名 看護 師 あれば尚可 准 看護 師 必須 試用期間... 正 看護 師 医療法人ハートセンター(草津ハートセンター) 草津市 駒井沢町 月給 19. 0万 ~ 25. 5万円 正社員 仕事内容 職種 正 看護 師 仕事内容 循環器疾患を専門に治療する クリニック での主に外来 看護 業務を行 っていただきます... 求人の場合は月額(換算額)、 パート 求人の場合は時間額を表示し... 医療法人 富田 クリニック 月給 29. 7万 ~ 36. 0万円 ウジン トミタ クリニック 医療法人 富田 クリニック 所在地... あり パート タイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 なし 看護 休暇取得実績... ますだ医院 守山市 播磨田町 時給 1, 800円 2 仕事内容 職種 看護 師 仕事内容 ■診療補助... 知識・技能等 必須 看護 経験者 必要な免許・資格 免許・資格名 看護 師 必須 いずれかの資格を所持で可... 麗ビューティー クリニック 草津市 渋川 時給 1, 700円 求人ID n21340654 職種 看護 師 募集施設-名称 麗ビューティー クリニック 募集施設-種別 クリニック 募集施設-住所... 看護 師数 6 看護 基準 契約形態 パート 給与 月給 パート... この検索条件の新着求人をメールで受け取る

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求人検索結果 509 件中 1 ページ目 受付事務 医療法人 宮本クリニック 草津市 上笠 月給 18万 ~ 20万円 正社員 年 資本金 2, 000万円 労働組合 なし 事業内容 診療所 会社の特長 小児科・ 内科 就業規則 フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則... 無資格可の医療事務/受付 生田病院 湖南市 石部駅 月給 15. 8万 ~ 35. 0万円 8分 【施設・サービス形態・診療科目】: 病院 一般 内科 / 消化器 内科 / 循環器 内科 / 呼吸器 内科 / 内分泌 内科 / 一般外科 / 消化器外科 / 呼吸器外科 / 脳神経... 受付事務・診療補助 新着 鈴木 内科 医院 京都市 木賊山町 です。 募集職種 (1)受付事務・診療補助 (2)看護師 ブランク歓迎 仕事内容 内科 外来での受付・事務業務および院内処方業務 患者様の誘導、検査等の説明 診療補助、処置・検査... 調剤事務 アイランド薬局 守山店 守山市 守山駅 月給 15. 8万 ~ 16.

6Km(約5分) 大津・草津・守山・野洲方面からは国道1号「上鈎北」から名神栗東インターを越えてJRA栗東トレーニングセンター信楽方面へ4.

8万円〜25. 8万円 介護老人保健施設や特別養護老人ホームにおける*看護業務*健康管理業… 医療法人弘英会琵琶湖大橋病院 滋賀県大津市 1420 ○外来勤務
・外来での准看護師としての一般業務

★勤務日数は相談に応じま… 1520 ○外来勤務
・外来での看護師としての一般業務

★勤務日数は相談に応じま… 医療法人医心会やまもとクリニック 滋賀県草津市 1600〜2000 診療所外来看護業… 医療法人なかじま内科クリニック 1500〜1700 内科クリニックでの看護師業… 会社サマリー 会社情報詳細 所在地: 事業内容: 登録日: 2017年01月19日 求人分析情報 有効求人募集数の推移 新規求人募集タイミング 求人募集媒体分布 ☆ハローワークで募集することが多いようです 月別求人募集数 ☆4月の募集が多いようです 年別求人募集数 ☆2019年の募集が多いようです

2010. 02. 認知症ケアにおける「不適切なケア」とはどんなケアなのか？ | ブルーベル　認知症専門ナースケアマネ　市村幸美. 28 Sunday 高齢者虐待と不適切ケアの勉強会 2月25日(木) ゆめみどりの認知症ケア委員会主催の施設内研修会が 午後7時15分から開かれました。 テーマ: 「高齢者虐待と不適切ケア」 講師 : 堀田介護課長 また、「これって虐待? (不適切ケア)」についても グループワークで問題点の洗い出しや改善策について 話し合いました。例えば・・・・・ ・自分で食事が摂取できるのに時間の節約のため職員が全て介助してしまう。 ・トイレのドアを開けたまま排泄介助をする。 ・黙って車椅子を動かす、車椅子を押すスピードが速い、急な方向転換。 ・内服が難しいからとといって、錠剤を何でも砕いて食事と混ぜて服薬する。 ・職員が利用者の生活スペースを走り回る。 ・職員同士の私語が多く利用者を見ていない。 ・職員同士が職場内で「あだ名」や「ちゃん」付けで呼び合っている。 ・子ども扱いをする。 ・「ご飯を食べないと点滴になっちゃうよ」などと不安をあおるような言い方をする。 ・利用者が同じことを繰り返し訴えると無視してしまう。 上のケースは、日常起こりうる幾つかの例ですが、 参加者には、様々な気付きがあったようです。 身体の介護・生活の援助・言葉がけ・そして各々の倫理観・・・ 基本は、丁寧な言葉遣いからではないでしょうか。 ぞんざいな言葉は使わない・・・その意識だけで様々な 波及効果が生まれます。 気付いたら実践しましょう。 忘れてはいけないのは 「今、私の・あなたの目の前にいらっしゃる方は私達の 人生の大先輩なのだ」ということです。

接遇マナーのご感想☆ | Y’s オフィス｜岡山のアンガーマネジメント・ワークライフバランス・コミュニケーション研修ならY’s オフィス

まとめ この質問をくださった方は、非常にクリーンな職場に勤務されていて、不適切なケアをしたことがない、見たことがない、という人かも知れません。時代は変化してきています。「怒ることは本人のため」という昔の考え方を切り替えていくことで、専門職も楽になってきます。

いつも感じることですが、 私がお伝えしたことを 自分の中で深く掘り下げ、 自身を振り返り、多くの気づきを得られる方は、 成長素晴らしい、企業の戦力になられる方だろうなと確信します。 今回は皆さんしっかりと感想やアクションプランを書いてくださり、 それを講師にも送ってくださる迅速な対応ができる企業様で 研修を担当したこと、 本当に感謝いたします♪ 表情筋トレ、実践してくださいね。 仕事はもちろん、プライベートでもモテること間違いなしですよ♪

認知症ケアにおける「不適切なケア」とはどんなケアなのか？ | ブルーベル　認知症専門ナースケアマネ　市村幸美

不適切ケア防止研修 最近、高齢者施設の職員が、入所されている方に暴力をふるう等の 虐待のニュースが報道されています。 本当に悲しいニュースです。 ひかりのでは、不適切ケア防止研修を行いました。 どうして身体拘束を行ってはいけないのか、高齢者虐待防止法について スライドで学んだ後 『不適切なケアを受けてみよう!』 ということで・・・・ まずは『声掛けせずに、無理やり立ってもらう』 『介助者のペースで引っ張りながら歩く』 『声掛けせずに、車いすの角度を調整する』 実際に体験した職員からは「こわかった」「声掛けの必要性を感じた」等の 感想が寄せられました。 このような研修を続けることで、質の向上を図れればと思います。 ■ホームページ 関連

利用者一人一人、どんなレベルであっても、何かできることがあって、それを引き出していかなければいけないのが私たち介護士なのだと思いました。 私たちは、そのレベルに合った、その人それぞれの暮らし方・生活をみつけていく。そのために私たちが原因で寝たきり・認知症にさせてしまうことは絶対にあってはいけない。 介護のプロとして、利用者主体はもちろんのこと、一人一人その人に合った個別的援助を行い、自発的・個性的ケアを行っていきたい。 多職種連携、情報交換がこのケアを行っていいくために大切なことだと感じました。 この感想は人間学的認知症介護論を受講した、いなほの里の介護職員の報告書の一部です。介護の真髄、自立支援・個別的ケア・多職種連携がしっかりと簡潔に書かれています。 20代前半の介護職員さんが書いたものです。 信じられますか? そして実践しているのです。 こういう職員たちが現場を変えていきます。 そして地域も変えていけるようになります。 このブログをご覧のみなさまも、いなほの里の一員となりませんか? 接遇マナーのご感想☆ | Y’s オフィス｜岡山のアンガーマネジメント・ワークライフバランス・コミュニケーション研修ならY’s オフィス. "オムツをしている人のいない施設"をつくりませんか? 利用者さまの自分でできることを増やす"良くする介護"に取り組みませんか?

高齢者虐待防止・身体拘束廃止委員会　不適切ケア研修　｜ブログ｜社会福祉法人 苗場福祉会

自分がされたら嫌なことは、不適切なケアだと思った方がいいです。 強い口調で言われたり、嫌な態度をされたり、望まないことを無理やり強要されたり・・・。やられたら嫌ですよね。今一度、 冷静に客観的に自分のケアを振り返って見てください。 「だって危ないから」とか「そうは言っても職員が足りないから」などの、 「だって」「そうは言っても」を一度頭から取り除いて、フラットな状態で自分のケアを見つめてください。 例えば、立ち上がろうとしている認知症の人に、「危ないから座ってて!!」と大声で怒る専門職をよくみかけます。理由は我々お得意の転倒予防です。転倒予防という名の自由の剥奪ですけどね。これが自分の立場だったとして、いくら自分の安全を守ろうとしてくれたとはいえ、大声で怒られて「助けてくれてありがとう」と思えるでしょうか?私なら、「他にもっと違う言い方があるだろ!? (怒)」と思うと思います。 2.家族が見ていても同じことをするか? 高齢者虐待防止・身体拘束廃止委員会　不適切ケア研修　｜ブログ｜社会福祉法人 苗場福祉会. 虐待のグレーゾーンの記事でも書きましたが 「家族が見ていても同じことをするか?」という視点 で自分のケアを振り返って見てください。 ・家族が面会に来ていてもその言葉を使いますか? ・家族が見ていてもその感じで身体介護をしますか? ・家族がそばにいてもその態度で接しますか? 家族が面会に来たら態度がガラッと変わる職員、いつもは無関心なのに家族が来たら急にやたらと優しく話しかける職員、家族が来ていることに気づかす普段通りの乱暴な言葉使いで接していて、慌てる職員、いっぱいいますよね。 24時間365日、いつ家族が側にいても OK !というケアができていますか? 経験上、グレーゾーンは圧倒的に施設や病院などの"箱物"が多いと感じています。 訪問系(独居を除く)や通所は、クリーンなケアをしていることが多い です。私個人の見解ですが、やはり「家族の目」はケアの質に影響します。 ただ、「家族の目」の力が強すぎたり、間違った方向に想いが向かってしまうことで、本人によくない影響が出ることもあります。これについてはいつか別記事で取り上げようと思います。 3.違和感がないか?