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このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 23 (トピ主 4 ) あさ 2010年10月28日 03:49 子供 プラスチックス哺乳瓶を使って、電子レンジ、または煮沸消毒しています。ミルトンは臭いが気になり使いませんでした。先日、助産師さんから、電子レンジ、煮沸消毒するなら瓶の方がよいと言われました。。。理由は聞いてません。。皆さんは、煮沸、または電子レンジ消毒の場合、瓶お使いですか?プラスチックスお使いですか?それぞれの利点、欠点教えて頂けませんか? また、病院、保育所関係の方、プラスチックスと瓶のどちらを使って、どんな消毒されてるか教えていただけませんか?
防水タイプのものは、食洗機対応になっているので、保育園で消毒保管するための滅菌庫に入れても問題ありません◎ 洗うたびに名前シールのめくれが起きにくい、角丸タイプだとより長持ちしますよ( *´艸`) 哺乳瓶の名前付けする位置はどこがおすすめ?
8か月の娘が保育園に行くようになり、あれだけ拒否していた哺乳瓶を使うことができるようになりました。 新生児の時に数回使用したのみでしたので、量も150mlまでの大きさの哺乳瓶しか持っていません。 保育園のほうからもう少し大きめの哺乳瓶を用するように言われました。 買いに行ったものの、月齢に合わせて乳首のサイズがあるなんてしりませんでした…。 母乳のみできましたし、「母乳実感」という製品がよいかな?と思ったのですが、どの哺乳瓶をみても新生児~Sサイズ、3カ月~、サイズMとなっています。 8か月になりますので、乳首のサイズ的にはLなのですが、乳首付きの哺乳瓶を購入後に乳首を買ってしまうと、Mサイズの乳首が余分になっていしまいます。 みなさんのお勧めの哺乳瓶選びを教えてください。 あと、ガラス製と、プラスチック製との使い分け方を教えてください。 うちは乳首はチュチュベビーのを使ってます。 これはサイズがなく. ずっと使えるので便利ですよ。 ピジョンのはなかなか空気がうまく抜けずに飲めなくてしょっちゅう泣いてましたが替えたら一気に飲んでくれるようになりました☆ ほ乳瓶はガラス製を使ってます☆ 確かに持ち運びには不便ですがケース?カバー?に入れれば問題ないし. 何よりガラス製は冷めるのが早いので助かります♪ プラスチックはなかなか冷めなくて泣きっぱなしだと可哀想で(^^;) ThanksImg 質問者からのお礼コメント みなさん回答ありがとうございます。さっそくチュチュベビーの哺乳瓶購入しました。うまく飲めているし、やるいいし、ワンサイズでよかったです(^_^ お礼日時: 2011/6/26 15:10 その他の回答(1件) ガラス製は汚れが付きにくく、プラスチック製は重くないので 持ち運びに便利です。 3ヵ月から完ミなのであまり参考になるかわかりませんが コンビのteteo(だったかな)か、メーカーはわかりませんが chuchubaby(だったかな)はクロスカット採用で 月齢を選ばないと謳っていました。 ですが、うちは母乳実感が一番合っていたようで スムーズに飲めていました。 乳首の付け替えは、もったいないようにも思えますが 「次の子にとっておこう」と思えば気休めに なりませんでしょうか?
形はどんなものが良いの?【安い?高い?】 哺乳瓶の形には ストレートタイプとカーブタイプ があります。 一般的な形はストレートタイプとなっていますね。 カーブタイプは赤ちゃんが飲みやすいように作られており、楽に飲めるように工夫がされています。 しかし、別にカーブタイプにこだわる必要はなく、ストレートタイプでも問題はありません。 扱いやすい商品を選べば問題ないでしょう。 4. 哺乳瓶のサイズ【月齢別に紹介】 哺乳瓶のサイズはミルクの入る量です。 これは一定ではなく、100mlのものがあれば、240mlまで入るものがあります。 これは赤ちゃんの月齢によってことなりますね。 目安としては以下の通りです。 ・新生児~生後2か月くらい:120ml~150ml ・生後2、3か月以降:200ml~240ml 新生児は小さくても大丈夫ですが、 成長と共に大きめのサイズへ移行 をしましょう。 もちろん、買い替えもしなければならないため、新生児期から200mlの哺乳瓶でも問題はありません。 → 新生児と赤ちゃんのミルクの量は?月齢別の目安量と判断のポイント 5. 消毒やお手入れはラクにできるか?
ワーク・ライフ・バランス(WLB)とは 仕事にやりがいや充実感を感じ、責任を果たしながら 、 その一方で、子育てや介護、家庭や地域での生活、自己啓発などといった、個々の私生活も充実させる という考え方です。 「仕事」 と 「生活」 の 「調和」 を図ることは、豊かで充実した人生を送るための 必須条件 なのです。
[最終更新日]2016/09/05 「福島県次世代育成支援企業認証制度」とは 仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。 認証の種類は、「子育て応援」「仕事と生活の調和」の2種類です。 「仕事と生活の調和」推進企業認証 <取組み事例> ・法定を超える育児休業制度(1歳6ヶ月、2回) ・法定を超える子の看護休暇(7日) ・配偶者の出産休暇制度
ワークライフバランスとは(8月) - Coggle Diagram Coggle
このように、仕事と生活の割合は、一概に何体何が良いと決められるものではありません。自分に適した、自分が最も輝くことのできる、仕事と生活のバランスを見つけること、そして、一人ひとりのバランスの違いをみんなが認め合うことが大切なのです。 どうしてワーク・ライフ・バランスが必要ですか? 私には関係がありますか?
ジャパン) 内閣府 (外部リンク) 仕事と生活の調和推進プロジェクト 厚生労働省 (外部リンク) ワーク・ライフ・バランス社会を構成する3本柱とそれが実現するための数値目標 構成する三つの柱 数値目標(主なもの) 1就労による経済的自立が可能な社会 経済的自立を必要とする者とりわけ若者がいきいきと働くことができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤ができる ●時間当たり労働生産性の伸び率 (実質、年平均) 現状 1.3%(2002年度から2011年度の10年平均) →2020年 実質GDP成長率に関する目標(2%を上回る水準)より高い水準 ● 就業率 <女性:25歳から44歳まで> 現状66.8%→2020年73% <高齢者:60歳から64歳まで> 現状57.1%→2020年63% 2健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間、自己啓発や地域活動への参加のための時間などを持てる豊かな生活ができる ●週労働時間60時間以上の雇用者の割合 現状 9.3%→2020年 2008年(10. 0%)の5割減 ●メンタルヘルスケアに関する措置を受けられる職場の割合 現状 43.6%→2020年 100% ●年次有給休暇取得率 現状 49.3%→2020年 70% 3多様な働き方・生き方が選択できる社会 性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持ってさまざまな働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている ●第1子出産前後の女性の継続就業率 現状 38.0%→2020年 55% ●男性の育児休業取得率 現状 2. 63%→2020年 13% ●6歳未満の子どもをもつ夫の育児・家事関連時間 現状 67分/日→2020年 2時間30分/日 国は三つの柱に対して、女性や高齢者の就業率やメンタルヘルスケアに関する職場の割合、男性の育児休業取得率など具体的な取り組み事項を挙げ、2020年までの数値目標を立てています。 企業がワーク・ライフ・バランスに取り組むメリット ワーク・ライフ・バランスの実現には、働く場である企業の理解や取り組みの促進が欠かせません。下記に示す各機関のホームページでは、企業が仕事と生活の調和に取り組むメリットと、企業の取り組み情報などについて紹介していますが、ここではその概要を紹介します。 1.