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実際に使った皆さんの口コミが気になる方もいますので、ご紹介したいと思います。 良い口コミ 飲食店は味だけじゃなくて立地や雰囲気、従業員の対応までひっくるめて全部で評価したい人が多いとは思いますが、良いチョイスしてると思います。全部行ったワケじゃないですが幅広い用途で使えるお店も多いのでこれからの時期にも活躍できそなので、期待してこれからも利用していきたい。 暇な時にもチェックしてるけど、どんどん掲載店舗も範囲も広がってきて、見ているだけで色々なことが学べたりするので持っているだけでも損は無さそう。と言うか使えば使うほど得をする未だに使ってる! 悪い口コミ アプリ入れたが、いいこと書いてあるが、東京 大阪 名古屋 川崎?横浜?のエリアだけじゃないですか?もう少しエリアを広げてくれると利用者が増えると思います。便利な人にはいいけど、まだまだ規模が小さいので、次のアップデートに期待したいです。 まとめ 「のもっか」の居酒屋アプリを詳しく解説してきましたが、どうだったでしょうか。 毎日一杯無料でお酒が飲めるサービスは正直魅力的だと思うのと、みんなで言っても最大5人まで一杯無料になるのはとてもお得だと思います。 なのでまだ始めていない方は是非登録や、ダウロードは無料なのでこれを機に利用してみてください。 最後まで読んでいただきありがとうございました。 TRIBE, Inc 無料 posted with アプリーチ
0 以降 iPhone6及び6Plus用に最適化済み Androidバージョン 2. 3以降 ▽ URL ■今後の 展開 ユーザビリティの向上を目的としたUIの変更、店舗検索機能のアップデートをリリース直後に予定しております。 また、ユーザーの実評価(お気に入り数やチケット使用履歴等)を軸としたアルゴリズム設計をより強化させ、本当に良いお店が選ばれやすくなるアプリに昇華させていく予定です。 ■会社概要 商号 : 株式会社TRIBE 代表者 : 代表取締役 高橋 史弥 所在地 : 〒153-0043 東京都目黒区東山1-3-12 設立 : 2017年9月 事業内容: マーケティング支援事業、WEBコンテンツ事業 資本金 : 300万円 URL : ■本件に関するお問い合わせ先 企業名:株式会社TRIBE 担当者名:高橋 TEL:03-5734-1905 Email:
月500円で毎日一杯無料という最高のおトクなポイントがあるのですが、、、なんと!課金した最初の月だけは、その500円自体も無料なんです!
みなさん居酒屋を検索するときにどんなアプリを使っていますか?
アプリを使うには月額課金が必須です。 これでアプリを使えるようになったのでいざ開くと月額課金していない状態だと少数の店の情報しか見ることが出来ません。 マップ機能や、「のもっか」についているお得なクーポンなども導入されていますが、それも月額課金をしないと利用することが出来ません。 ですが、月額にかかるお金はたったの500円です。それを払うだけで100店舗以上の店の情報を知ることができるのでそれだけで元は取れてると思います。 また、それでマップ機能も使えるようになり、このマップ機能もとても使いやすく「のもっか」の加盟店の位置情報を瞬時に表示してくれるのでどこの飲み屋に行こうか迷っているときにすごく助かるシステムだと思います。 その他にも月額課金をすればカンパイチケットが「のもっか」に搭載されていて一杯無料でドリンクが飲めるのでここも「のもっか」の強みでもあります。 そのカンパイチケットは店によって飲めるドリンクが変わってきます。種類の多い店もありますが、ハイボールと、ビールだけの所もありますので、利用されて居酒屋の行くときはしっかり確認してから利用するようにしてください。 カンパイチケットはその画面が「のもっか」のアプリを開けば出てくるのでそれを店に人に提示するだけなので気軽に皆さんも月額課金をした際には利用してみてください。 お気に入り登録ができる!
将来の老後の資金作りとして、「企業年金」を活用している方も多くいらっしゃると思います。 企業年金には、厚生年金基金や2017年に始まった個人型の確定拠出年金のiDeCoなど様々な年金制度があります。 しかし、いざ企業年金の支給を受けられる年齢になったけど、どのように年金の支給手続きをすればいいのか、企業年金を活用していたけど途中で退職してしまった場合は、積み立ててきた資金は0円になってしまうのでないかなど不安な点も多々あるでしょう。 今回は、企業年金とは一体どんな制度なのか、年金の受取り方や退職してしまった場合の手続き方法を分かりやすく解説していきます。 1. 企業年金とは まずは、企業年金の基礎について説明していきます。 企業年金は、加入者の意思で積み立てていく年金である 皆さん、年金と聞くと、年金は65歳になってから国から支給されるものというイメージを持たれている方が多いのではないでしょうか? 実は、年金は国からだけではなく、勤めている会社からも老後の資金作りとして、加入者の意思で積み立てていく年金制度を提供しています。この会社から提供されている年金制度を、 企業年金 といいます。企業年金は、国から支給される公的年金を補う役目をしていて、強制ではなく 任意 の年金制度になります。 企業年金は大きく分けると2種類ある!
株式・投資信託・ETF・退職・年金 投資に役立つ「ケイゾンマネー」 退職・年金ナビ [ 退職金・企業年金の基礎知識] 【第3回】 会社員の3人に1人は、退職金を年金払いで受けられる可能性あり 確定給付企業年金は、会社独自の企業年金を受けられる制度 厚生年金基金は国の厚生年金の一部と会社の企業年金を受ける制度 終身年金、有期年金、終身と有期の併用など受取方法は会社次第 希望すれば、一時金受取もできるので生活設計に合わせて選ぶ ■思ったより多くの人が企業年金を受けられるチャンスあり!
15以上0.
2019/01/29 こんにちは、IICパートナーズの退職金専門家 向井洋平です。 2018 年 5 月から、確定拠出年金制度 (DC) が一部改正されたのに合わせて、確定給付企業年金制度 (DB) についても一部改正がありました。その 1 つが定年前に退職した "中途脱退者" の範囲の拡大です。 確定給付企業年金制度はその名称にあるとおり退職した従業員に対して「年金」を給付することを本来の目的とした制度ですが、実際に確定給付企業年金制度から年金給付を受け取るためには次の 2 つの条件を満たす必要があります。 1. 勤続 (加入) 期間が規約に定めた一定の年数 (企業により異なるが長くて 20 年) 以上であること 2. 定年前に退職した場合の確定給付企業年金｜お役立ち情報. 規約に定めた年齢 (通常は定年年齢) に到達していること これらの条件を満たさずに 確定給付企業年金制度から脱退 (退職) した"中途脱退者"は、退職時点では一時金 (脱退一時金) の形でしか確定給付企業年金制度からの給付を受けとることができないため、この脱退一時金相当額を他の制度に移すことで将来年金として給付を受け取れる仕組みが用意されています。 定年前に退職した "中途脱退者" に増えた選択肢とは 今回の改正によって法律の条文 (確定給付企業年金法第 81 条の 2) に定められた中途脱退者の定義は次のように書き換わりました。 【改正前】 当該確定給付企業年金の加入者の資格を喪失した者 (当該加入者の資格を喪失した日において当該確定給付企業年金の事業主等が支給する老齢給付金の受給権を有する者を除く。) であって、政令で定めるところにより計算したその者の当該確定給付企業年金の加入者であった期間が政令で定める期間に満たないものをいう。 ※「政令で定める期間」は 20 年。 【改正後】 当該確定給付企業年金の加入者の資格を喪失した者 (規約で定める脱退一時金を受けるための要件を満たす場合に限る。) をいう。 だいぶシンプルな定義になりましたね。 改正前の定義では、冒頭に示した年金給付を受け取るための2つの条件のうち、1. の条件のみを満たして定年前に退職した人、ざっくり言い換えると「60歳 まで待てば確定給付企業年金制度から年金が支給される人」は中途脱退者には含まれていませんでした。 しかし、2018 年 5 月以降はこうした人も中途脱退者に含まれることとなり、給付の受け取りに関して次の選択肢が加わることとなりました。 ・企業年金連合会に脱退一時金相当額を移して 65 歳から終身年金で受け取る (通算企業年金) ・確定拠出年金制度 (企業型または個人型) に脱退一時金相当額を移して自分で運用し、60 歳以降に年金または一時金で受け取る 上記のほか、確定給付企業年金制度のある会社に転職し、かつその確定給付企業年金制度において受け入れを認めている場合は転職先の確定給付企業年金制度に脱退一時金相当額を移す選択肢もありますが、そのような確定給付企業年金制度はかなり限られているのでレアなケースと考えてよいでしょう。 ライフコースの多様化が影響している もともと 1.