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更新情報 21/07/20:フォーマット変更 21/07/05:緑属性 シャロン 追加 21/06/08:黄属性 キュアレモネード、タバサ 追加 21/05/13:赤属性 クリフォード、紫属性 ネイト 追加 21/03/17:赤属性 ★7メイクアップラフィーナ、エターナルセーラーネプチューン、スーパーセーラーネプチューン、紫属性 エコロ ver. 桂 追加 21/01/04:黄属性 カーバンクル ver. ぷよテト2 追加 20/10/03:赤属性 アリィ ver. 木之本桜 追加 20/09/07:★7野菜王国シリーズ 追加、カード解説:野菜王国シリーズの内容を修正および追記 *2 20/05/24:黄属性 神の化身・双子座のサガ、紫属性 邪悪の化身・双子座のサガ 追加 20/03/04:緑属性 ダークピッチャーサタン 追加 20/02/23:新規作成
社会人になると、仕事が上手くいかないと思い悩むこともあるでしょう。このままではいけないとスキルアップを図るなら、やみくもに頑張るのではなく効率的な方法を身につけましょう。 本記事では、スキルアップの言葉の意味から具体的な方法までを説明していきます。また、スキルアップにのぞむ際の心得にも触れているので、現状を打破したいと考えている人は一通り目を通してみてください。 スキルアップとは何か? スキルアップとは、 訓練や学習を通して自分の能力を高める ことを指します。生まれ持った才能とは違い、努力次第で後天的に獲得できるものなので、スキルアップに取り組む人は多く存在します。ただし、後天的なものとは言っても、先天的に持って生まれた能力を伸ばすこともスキルアップと呼びます。ビジネスにおいても注目されており、能力だけでなく、知識や経験、マインド面の向上などスキルアップの定義は広く捉えられています。 スキルアップをするとどうなるのか?
7以上(0~1の範囲)あることが目安とされています。 次に「妥当性」という考え方ですが、これは、「そのテストの内容が、本当に受験者の測りたいものを測定しているか」という事を意味しています。 例えば、仕事に対する専門知識を知りたいのに、読み書きの書き取りテストを実施する。これでは能力を測定するといっても、ちょっと的外れな行為になってしまいます。この例のように(これは分かりやすすぎる例ですが)、妥当性のあるテストかどうかという点は、テスト導入の際に議論すべき論点だと言えます。 妥当性について検証する最もわかりやすい方法は、基準となる既知のテストとの相関を測ることです。この二つのテストの相関係数(‐1. 0~+1. 0)を取ることで、この相関が+1.