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受け身な女性っていますよね。 彼氏からすると「もっと積極的になって欲しい」とやきもきしているはずです。 受け身な女性よりも自分から積極的にアピールをしてくる女性に魅力を感じている男性は少なくありません。 「彼女のことは好きだけれど、正直一緒にいると疲れてくる」そんなことがありませんか? でも、どうして彼女は受け身なのでしょうか?そんな彼女を変えることはできるのでしょうか? ここでは、 彼女が受け身の理由と、どうしたら積極的になってくれるかを解説します! 1. 受け身な彼女の特徴 受け身な彼女にはある特徴があります。つき合っていると「こういうの、あるある」と感じることがあるはずです。 では、どういった特徴があるのかを一つずつ見ていきましょう。 特徴を知ると彼女への理解が深まるはずです。 1-1. 連絡をしてこない 受け身な彼女は自分から連絡をしてくることがほとんどありません。 彼氏からの連絡を待つばかりで、なかなか彼氏からの連絡がこないときでも待っています。 自分から連絡をするというのは積極的な態度です。 受け身な態度とはこの逆で自分からは連絡をしません。 本当は彼女から連絡が欲しのに、いつもこちらから連絡をしてばかりだと連絡をする方は嫌にもなってくるのではないでしょうか。 1-2. 正直疲れる！けど別れるのは嫌！受け身の彼女の特徴と改善方法 | トレンディパレット. デートの計画を立てない デートは二人で楽しむものです。 どこに行こうか一緒に考えて、何をしようか一緒に考えるからこそ一人よりも楽しさがアップします。 けれども、受け身な彼女はデートの計画は彼任せです。 自分では計画を考えることをしないのに、デートをしてみれば楽しくない態度をとられて彼は「それならお前が考えろ」と怒りたくなることもあるでしょう。 自分が興味があることには楽しそうにしても、興味がなければ機嫌が悪そうにしていることも。 また、いつもいつも彼が計画を立てていれば彼にとっては負担になります。 1-3. 一人の時間が大事 積極的な彼女は彼に積極的に接近をしていくので、自然と二人でいる時間が長くなります。 しかし、受け身な彼女はこの逆で一人でいる時間が長くなります。 彼から誘わないと自分から彼に対して行動をすることがほとんどありません。 本当は彼女にもっと甘えた欲しいしスキンシップをしたい彼は、そんな彼女に不満を持っているのではないでしょうか。 1-4. スキンシップが少ない 恋愛関係以外でも親しい中ならスキンシップは大切です。 スキンシップはお互いの愛情を確かめる行為です。 しかし、受け身な彼女は自分からスキンシップをとることがありません。 スキンシップはいつも彼から。 彼女は彼のスキンシップを受け入れるばかりです。 愛情表現を積極的にしない彼女に彼は不満を抱いたり、寂しい思いをすることに。 1-5.
求めすぎない 変わって欲しいと思っても、人を自分の思い通りに動かすことはできません。 期待しすぎてしまうと期待に応えてくれなかったときにがっかりするので、期待しすぎないようにしましょう。 最初から期待しなければ、がっかり度は低くなります。 彼女には彼女のペースがあります。 彼女のペースをゆっくりと見守ってあげてください。 4-4. 一緒に楽しめるものをプレゼント 二人が楽しめるものをプレゼントしてみましょう。 二人で楽しめるものなら、彼女も積極的に彼とかかわってくれるはです。 相手にあわせているつもりでも、 彼だけ、彼女だけしか楽しめていないと自然と態度に表れてしまうので、二人が楽しめることが大切です。 彼女はどんなことが好きなのか、共通の趣味は何のかを考えてみてください。 プレゼントを考える時間は楽しいものになるはずです。 4-5. どうすれば良いか占ってみる 一人で悩んでいないので、ときには相談をすることも大切です。 身近に相談できる人がいないなら占いに頼るのもよいでしょう。 占いで話したことが外に漏れることはないので、安心して相談することができます。 話しを聞いてもらうだけでも気持ちが軽くなりますが、占いによってアドバイスをもらえます。 アドバイスを参考に行動してみてください。
4.話題をふってほしいけど、自分の話ばかりするのはNG 「オレのカノジョは大人しくて控えめだから、会っていてもオレが話さなかったらよく無言になる。たまにはカノジョからも話題をふってほしい。まあでも、ずっと自分の話ばかりしているような子はイヤだけど」(25歳/サービス)カレを楽しませようと気合を入れすぎると、よけいに何を話していいかわからなくなって黙ってしまうということもありますよね。いつも聞き役になっているなと思う方は、たまには日常の些細なことを、カレに話してみるのもアリ。友達や家族に話すようなことでいいのです。だからといってマシンガントークをすると引かれてしまいますから、彼のタイミングを見ながら思ったように話してみましょう。 おわりに 男性が喜ぶくらいの適度な積極性って、むずかしいんですよね。歯止めがきかなくなるのが怖いから、なかなか積極的になれないなんて女の子も多いでしょう。とは言え飽きられてしまうと悲しいでしょうから、いつも控えめな方は、無理のない範囲でもうちょっと積極的になってっみてはいかかでしょう? (愛子/ライター)(ハウコレ編集部)
男と女は全く別の生き物だ。それゆえに、スレ違いは生まれるもの。 出会い、デート、交際、そして夫婦に至るまで…この世に男と女がいる限り、スレ違いはいつだって起こりうるのだ。 —果たして、あの時どうすればよかったのだろうか? できなかった答えあわせを、今ここで。 今週のテーマは「家に行こうとしたら男の方から拒まれた理由は?」という質問。さて、その答えとは?
恋愛は、好きな人に積極的な態度を取る人ほど上手くいっている状況がある。 言い方を変えれば、好きな人ができた時に「何もできない人」の恋愛が上手くいっていない状況で、好きな人への連絡や話しかける頻度など、 積極性の違いが恋愛の成功と失敗を分けている ところがある。 積極的に異性へコミュニケーションが取れる人は、仲良くなる異性の数も多くなるし、異性の心理を経験によって理解していくため余計にモテるようになっていくが、消極的な態度しか取れない人はその逆の現象が起きていて、恋愛格差が広がる原因となってしまっている。 しかし、この状況は多くの人が理解していることだから、どこかしらで「恋愛に積極的になろう」と思う人が出てくるが、その時に問題となるのが 「がつがつした態度は取りたくない」という心理 だ。 積極的に行動した結果、「ガツガツしていると思われて、嫌われるのが怖い」という気持ちを持ちやすい。 では、この「恋愛に積極的な人」と「恋愛にガツガツした人」の違いとは何だろう? 好きな人に好感を持ってもらう 「積極的な人」 と、好きな人に嫌われる 「がつがつした人」の違い を理解すれば、あなたも今までより恋愛へ積極的になれるのではないだろうか? この記事では、恋愛における積極的な態度とガツガツした態度の違いを解説するので、好きな人に好感を持たれるアプローチの仕方へ参考にしてみてほしい。 片思いの時にはどんな態度でいればいいのか、いくつかのヒントを示したい。 積極的な人は恋愛を成功させるが、ガツガツすると怖いと思われるから引かれる 恋愛をうまくいかせるには、好きな人やいいなと思う人に積極的な態度が取れないといけない。イケメンや美女であっても、 待っているだけではなかなか片思いが叶わない。 しかし、好きな人に積極的な態度を取ろうと恋愛に頑張ったとしても、 「ガツガツした態度」を取るならそう時間がかからずに引かれる だろう。 なぜなら、ガツガツしていると相手があなたの積極的なアプローチを怖いと思ってしまうからだ。 ガツガツすると距離感がない人に思われるので、 「丁度いい積極性」 が恋愛では求められる。 では、 片思いを両想いにする「積極的な態度」と、好きな人から引かれる「ガツガツした態度」 にはどんな違いがあるのだろう?
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人材育成計画書を作成するメリット 人材育成計画書を作成すると、以下のようなメリットがあります。 ・従業員のモチベーションや教育効果が高まる ・育成担当者が代わってもスムーズに引き継げる ・PDCAが実践しやすい ・計画の進捗状況がわかりやすい ・従業員のモチベーションや教育効果が高まる 人材育成計画書によって目指すべき人材像が明確にされるため、従業員が身に付けるべき知識やスキルが明確になり、目標が立てやすく、モチベーションが高まります。また、上司と部下で人材育成計画書を共有し「何のためにこの仕事/学習をするのか」を部下に理解させれば、仕事や学習により身が入り、教育効果も高くなります。 ・育成担当者が代わってもスムーズに引き継げる 人材育成計画書には、何を、いつまでに、どのような方法で教育すれば良いのか、現在の進捗はどうか、などが記載されています。そのため、育成担当者が代わったとしても、人材育成計画書が無い場合に比べて、 時間や手間をかけずスムーズに引き継ぐことができます。 また、直接の育成担当者以外も人材育成計画書の閲覧を可能にすることで、違った視点から良いアドバイスをもらうことも期待できます。 ・PDCAが実践しやすい 人材育成全体の流れの中で、最後のステップは PDCAサイクルを整備する ことです(1-1. 参照)。このPDCAサイクルを回し続けると、人材育成の質を高めていくことができます。 Plan:計画の作成 Do:計画の実施 Check:進捗の確認や結果の評価 Action:課題の抽出と改善の取り組み 人材育成計画書には、進捗の確認:「C」と改善の取り組み:「A」の内容が記載されるため、PDCAサイクルの中でそのまま利用できます。「C」と「A」の都度、改めて従業員の現状のスキルや目標までのギャップを確認する必要がなく、 効率的にPDCAサイクルを回すことができる のです。 ・計画の進捗状況がわかりやすい 人材育成計画書が無いと、現在どのような教育プログラムが進行していて、残る課題は何なのか、どんな点を評価して来期につなげていけばよいのか、といった全体感が把握しにくくなります。都度担当者に内容を確認するのでは手間もかかります。 きちんと整備された計画書に基づいて、定期的に進捗を確認・記録する仕組みを作れば、 常に人材育成計画全体とその最新の進捗状況を把握できる ようになります。 このように、 人材育成計画書を作成すると、目指すべき人材像、教育方法などが明確になることにより、指導する側の負担が減り、効率的な教育が可能 になります。また、指導される側もモチベーションが高めることができるため、 双方にメリットがある と言えます。 2.
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