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損害保険募集人とは何か 損害保険募集人とはどのような職業なのでしょうか。 損害保険募集人とは? 損害保険募集人とは、 損害保険会社や損害保険代理店の役員、使用人 で、保険会社からの委託を受け、損害保険会社や代理店で、顧客に対して損害保険の販売を行う職業です。 損害保険募集人は、自動車保険や火災保険、傷害疾病院保険など、数多くの損害保険を扱うことになります。 つまり、損害保険募集人は、保険商品に関する重要事項を正確に説明できる知識があると証明する資格持ち、損害保険の相談・案内から販売まで行う、損害保険のスペシャリストです。 損害保険募集人の仕事内容とは 損害保険募集人は、以下のことを仕事としております。 損害保険の営業 損害保険の説明、契約の締結 損害保険の変更・解約の手続き 事件・事故発生時の連絡受付対応 前章でも述べたように、損害保険募集人は損害保険のスペシャリストです。 損害保険の営業、販売から解約、保険適用の事件・事故の受付対応など、損害保険に関する顧客対応を主な業務としています。 次の章では、損害保険募集人の資格についてご紹介します。 損害保険募集人の仕事の魅力 損害保険募集人の仕事の魅力としては、以下のものが挙げられます。 損害保険のプロとして顧客の不安に寄り添ってサポートできる 複雑な保険関係の専門知識が身につく 1. 損害保険のプロとして顧客の不安に寄り添ってサポートできる 損害保険を必要としている方々は、何かしらの事件や事故が起きた時の不安や心配を抱いている場合が多いです。 損害保険募集人は、そのような方々に対し、損害保険のプロとして顧客のニーズに遭った保険を提案し、顧客の不安や心配を和らげることができます。 保険は交渉などが複雑です。 その点も踏まえて、顧客にとって頼りがいがある存在となれることが損害保険募集人の仕事の魅力のひとつです。 2.
日本損害保険協会 代理店試験 カード型合格証のイメージ 【ご注意】カード型合格証は、損害保険大学課程の「認定証」とは異なります。 「認定証」をご希望の場合は、認定申請の結果を確認した後、募集人・資格情報システムからお申込みください。 損保一般試験 基礎単位 自動車保険単位 火災保険単位 傷害疾病保険単位 損害保険大学課程 専門コース試験 損害保険大学課程 コンサルティングコース試験 法律単位 税務単位
損害保険募集人一般試験 は、 5年ごとに更新 していかなくてはなりません。 損害保険の商品は、新しい保障や制度の改正などが時代に合わせて変化してきます。 損害保険募集人も同じように、新しい保障や制度などを時代に合わせて学んでいかなくてはなりません。 このように、 損害保険募集人は損害保険の知識を絶やさないよう努めている のです。 今回は、損害保険募集人一般試験の更新ってどんなことをするのか?なぜ必要なのか?というお話をします。 スポンサーリンク 損害保険募集人一般試験は5年更新型 損害保険募集人の一般試験は、 5年更新 になっています。 損害保険募集人の一般試験の更新は、車の免許更新のように講習を受ける形式ではありません。 初回に受けた一般試験と同じように 一般試験を受け直していく形式 になります。 えー!更新試験って、ガッチリ試験なの?! 損害保険募集人の一般試験をすでに1回受かっているのに、何故、5年ごとに試験を受けて更新しなくてはならないの? それはやはり、損害保険に関する知識を常に更新させ、損害保険をおすすめする際には、 古い情報で誤った判断をお客様にさせてしまわないようにすることが一番 ではないでしょうか。 過去の損害保険の保険金の支払い状況を見てみると、おのずと損害保険の必要性が感じられます。 意外と多い?!損害保険金の高額支払い!
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「老齢基礎年金」が受け取れる一生涯の保証です。 ・万が一の障害や遺族を保障! 老後だけでなく現役世代の保証も充実しています。 ・保険料が控除! 納めた保険料の全額が所得から控除されます。 ・基礎年金の半分は国(税金)が負担! 基礎年金の半分は国(税金)から支払われています。 問合せ: ・青梅年金事務所国民年金課【電話】0428-30-3410 ・町民課 保険年金係【電話】042-588-4110 <この記事についてアンケートにご協力ください。> 役に立った もっと詳しい情報が欲しい 内容が分かりづらかった あまり役に立たなかった
日本年金機構(東京都杉並区)の職員が労使協定(36協定)を超える時間外労働をしていたとして、東京労働局から是正勧告を受けていたことが28日、関係者への取材で分かった。機構によると、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う昨春の緊急事態宣言期間中に、出勤と在宅を交代で行うシフト勤務を実施しており、その影響でたまった業務をこなすために長時間労働になったとみられる。 機構や関係者によると、勧告は昨年12月10日付。本部の職員2人が時間外労働を月80時間未満とする労使協定を超え、労働基準法に違法して働いていた。 機構の勤怠管理は自己申告で、労働時間とパソコンの使用履歴に食い違いがないかを確認していた。2人は残業時に複数のパソコンを使い、通常使う方の履歴が協定の範囲内に収まるように調整していたとみられる。最終的に機構のシステムへの接続履歴で協定違反が確認されたという。 東京労働局の指摘を受け、機構が職員らに聞き取り調査をしたところ、同様の手口で時間外労働をごまかしていたケースがあった。機構は「組織的な不正はない」としている。 2人については、超過分の時間外や深夜の割増賃金の未払いも確認され、労使協定の適切な運用と合わせて是正勧告を受けた。機構は「是正勧告を重く受け止め、このような事案が発生しないよう再発防止に取り組み、適切な勤務管理に努めてまいります」とコメントしている。
障害年金申請代行を社労士に依頼する際の料金体系とメリット・デメリット なぜ何回も年金事務所へ行かなければならないのか? 小西 一航 さがみ社会保険労務士法人 代表社員 社会保険労務士・精神保健福祉士
持続可能で安心できる公的年金制度の確立 国民 の老後を支えるために公的年金制度と企業年金などの私的年金制度の企画立案を行い、将来にわたって持続可能で国民が安心できる制度の確立に取り組んでいます。また、公的年金事業の運営業務を担う日本年金機構と連携し、円滑な事業運営を図ります。 諸外国との間では、年金制度の二重加入の防止など、社会保障協定の締結を行っています。