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従業員にとってのメリット 給与明細を電子化することは、企業だけでなく従業員にもメリットがあります。従業員が得られる主な3つのメリットを確認しましょう。 ①データ管理が簡単になる 従業員が個人で確定申告を行う場合や、社会保険の保険料や残業代をチェックしたい場合など、従業員が過去の給与明細を確認したいと思うケースは珍しくありません。 給与明細を電子化しておくとデータ管理が簡単になり、 確認したい年月の給与明細をすぐに見つけて確認できる というメリットがあります。 ②給与明細を紛失するリスクが減少する 紙の給与明細は適切に保管・管理しておかなければ、紛失してしまうリスクがあります。 給与明細を電子化しておくと、 元のデータが消失しない限り、いつでも給与明細を確認することが可能 です。 ③好きなタイミングで給与明細を確認できる 紙の給与明細の場合、保管している場所でなければ内容を確認できません。 一方、給与明細を電子化すれば、 スマホやタブレット、パソコンなどから好きなタイミングで給与明細をチェックすることが可能 です。 確認したいタイミングで給与明細を閲覧できれば、従業員の時間の有効活用にも繋がります。 3. 給与明細の電子化に関する注意点・ポイント 給与明細の電子化には多くのメリットがある一方で、給与明細を電子化することによるデメリットや注意すべきポイントも存在します。 電子化システムを導入する際に気を付けるべきポイント・問題点とともに、解決策を確認し、自社に合った給与明細の電子化を検討しましょう。 3-1. 従業員からの同意が必要である 給与明細を電子化する場合、「それぞれの従業員から同意を得ること」が所得税法で義務付けられています。 給与明細の電子化を進める際には、 従業員に対してメリットやデメリットを丁寧に説明したり、意見を求めたりといった同意確認を得るための努力が必要 です。 また、 給与明細の電子化を承諾してくれた従業員に対しては、承諾したことを証明する書類を作成する必要があります。 書面や電磁的方法(Web上での契約書類)などで同意証明書(同意書)を作成しておきましょう。 同意しない従業員がいる場合、対象者には紙の給与明細を発行する必要があります。 同意しない理由を掘り下げ、給与明細の電子化のメリットや給与明細を紙で発行することのデメリットについてきちんと説明し、理解を得られるよう対話をすることが重要です。 3-2.
?給与明細電子化のデメリット 多くの企業で、給与明細の電子化が進められているようですが、意外なことに、手間が増えたとか、コストが増えた等の声を聞くことが多いです! 理由は、 給与明細の電子化を行うシステムに毎月費用がかかる 結局、従業員が明細を印刷している ネット環境のない従業員には個別の対応が必要 個人情報流出のリスクが増えた など、さまざまなデメリットもあるようです。 上記のデメリットも、企業によって様々だと思います。 自分の企業ではどのような事が考えられるか、よく検討されてから進めて下さいね。 この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
2020年2月19日 2020年6月18日 欲しい時に欲しい分だけお給料をもらいたい! そんな要望に応えてくれるフルキャストの 即給の利用方法 についてわかりやすく紹介していきます。 筆者自身も利用経験があり、すぐにお金が必要な時に助けられたことがあります。 即給はお給料日まで待つ必要がなく、最短翌日には振込が完了する非常に便利なシステムです! 困った時にすぐ入金できるように、この記事では 「スポット紹介」の即給利用手順 について説明します!
1日だけでもまったく問題ありません。1日だけのお仕事も多数ございます。 未経験でも大丈夫ですか? 未経験の方が活躍されている現場が多数ございます。 友達と一緒に働くことはできますか? お友達同士での登録会への参加、お仕事への応募はまったく問題ありません。ただし、実際のお仕事は、条件によってはお友達同士でご就業いただくことができない場合もありますのであらかじめご了承願います。 どのようなお仕事がありますか? 屋内での商品仕分け作業など未経験の方でもすぐに活躍できる1日単位の短期(スポット)のお仕事から長期(レギュラー)のお仕事まで期間や内容は様々ございます。詳しくは、サイドメニューの「お仕事カタログ」をご確認ください。 仕事情報の更新はどのくらいのペースですか? 毎日更新しています。 即給について 即給サービスはどんなサービスですか? 即給サービスは、給与の一部を前払で受け取ることが出来る、月払い給与を補てんするサービスです ※即給=給与ではないのでお気をつけください 即給サイトはどこにある? ・PC/スマートフォン 即給サービスの利用に費用がかかりますか? 「即給」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 利用料金は無料です。 ただし、振込手数料が発生します。 即給サービスのメリットは何ですか? 紹介先によりますが、前払い受取が可能なサービスです。 全国ATMで受け取ることが可能です。 即給を受け取ることが出来るのはいつ? 紹介先により異なります。 ・紹介の場合・・・最短で就業日翌日に即給サイトに反映。即給サイトで申請をした翌銀行営業日に口座振込 ・派遣・請負の場合・・・最短で就業日当日に、即給サイトに反映。即給サイトで申請をした翌銀行営業日に口座振込 即給サービスの申し込み方法は? 即給登録方法は紹介、派遣・請負により異なります。 ・紹介の場合・・・キャストポータルのマイページ→申請と連絡→即給申込み/即給ID確認→企業名検索から、 選択ボタンのチェックをお仕事当日中までにお願いします。 ※一部のクライアントはWEBでの即給登録ができません。ご就業先にて即給サービスの利用に関する書面に記入をお願いします。 ・派遣・請負の場合・・・キャストポータルのマイページ→登録情報確認→即給利用→「利用する」にチェックを入れて、お申し込みできます。 ※即給のお申し込みをした登録日以降の就業分から即給反映可能となります。 ※一部のクライアントは即給利用できません。就業する前に求人詳細にて即給利用が可能かご確認ください。 働いた分は全額即給にできる?
できません。 即給利用可能額は、給与支払額(残業代を除く)から、保険・税金など法定控除想定額を控除した金額の千円単位で利用可能です。 ・紹介の場合・・・交通費等は即給には含まれません。 ・派遣・請負の場合・・・下記4点も即給の対象に含まれます。 ・ バス・タクシー・モノレール等の交通費手当 ・ 備品購入などの経費精算費用 ・ 有給休暇・休業手当 ・ 遅刻・早退があった場合の実績時間 即給の受取はどこで行いますか? お近くのATM、銀行窓口でお受取できます。 即給の利用可能額はどうなっていますか? 利用額の計算は(所定労働時間×時給(昇給割割増含む)−源泉所得税(今までの累計賃金額から源泉額を計算し、既に引いている金額から残った金額)−雇用保険料(加入者のみ)−社会保険料(加入者のみ。1ヶ月の保険料÷17)−振込手数料)です。 利用可能金額の計算は1円単位で行っています。 就業を重ね、端数金額の合計が1, 000円を越えると利用可能金額となります。 例) 1日目 1, 501円 2日目 1, 501円 の場合、2日目に3, 000円が利用可能金額となります。 -バス・タクシー・モノレール等の交通費手当 - 備品購入などの経費精算費用 - 有給休暇・休業手当 - 遅刻・早退があった場合の実績時間 キャストポータルについて WEB登録後メールが届きませんが、どうすればいいですか? 以下いずれかをご確認ください 1. 登録アドレスが間違っていないかご確認下さい。ログイン後の登録情報確認画面で確認できます。 2. 設定をご確認ください。 -パソコンからのメールを受信拒否する設定になっていないか。 -「」ドメインを受信拒否する設定になっていないか。 -メールソフト、セキュリティソフト、プロバイダー等により、「」のドメインを『迷惑 メール』と判定する設定になっていないか。 3. よくあるご質問｜短期・単発アルバイト探しならトップスポットのキャストポータル. ログイン後の登録情報確認画面で、メール配信希望チェックを外していないかご確認ください ログインIDとパスワードを忘れてしまった場合はどうすればよいですか? トップページの「ログインID・パスワードを忘れた方はこちら」から再発行できます。 ログインIDとパスワードの再発行をしてもメールが届きません。 ログインIDとパスワードの再発行は、ご登録のメールアドレスに送信いたしますので、ご登録のメールアドレスを変更している場合はメールが届きません。 また、迷惑メール受信拒否などの設定をされている場合もメールが届かないことがあります。 設定の変更をしてもメールが届かない場合は、コールセンター(050-5533-1234)までお問い合わせください。 ログインは毎回行う必要がありますか?
利用者サイト(PC) ログイン 企業ID 利用者番号 パスワード パスワードをお忘れの方 ご利用上の注意 ・パスワードは定期的に変更してください。 ・ブラウザの[戻る]ボタンは使用しないでください。 ・ログイン後に長時間操作が行われない場合、自動的にログアウトとなります。 ・サービスに関するお問い合わせは、勤務先企業にお問い合わせください。 お知らせ (C) Sakura Information Systems co., Ltd. All Rights Reserved.
即給がいまいちよくわかりません。 よろしくお願いします。... 質問日時: 2021/2/7 19:39 回答数: 1 閲覧数: 16 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > 派遣
源泉徴収税は支払う必要があるのか? 日払いや単発の仕事で、「源泉所得税」を引かれることに関して疑問がある人は多いのではないでしょうか? たまに、日払いなのに源泉所得が引かれていると不満を言う人がいますが、源泉所得税は法律で決められているものなので、きちんと引かれているべきものです。 No. 2502? 源泉徴収義務者とは [平成30年4月1日現在法令等] 会社や個人が、人を雇って給与を支払ったり、税理士、弁護士、司法書士などに報酬を支払ったりする場合には、その支払の都度支払金額に応じた所得税及び復興特別所得税を差し引くことになっています。 引用元: 源泉所得税に関しては、確定申告を行うことで過払い分は戻ってきます。 4. 給与前払いサービス「即給」について | グローバル人材のアルバイト・仕事探しはフルキャストグローバル. 即給の申し込み方法 即給サービスの申し込み方法は、紹介と派遣・請負で手順が異なるので、自分が紹介なのか派遣・請負なのかをしっかりと把握したうえで申請する必要があります。 4-1. 即給サイトの登録を行う必要がある フルキャストの即給サービスは、即給サイトを利用しています。そのため、初回だけ即給サイトへの登録作業が必要になりますが、即給サイトの利用登録方法はとても簡単です。 紹介や派遣・請負それぞれキャストポータルのマイページから即給の申請を行うと、即給サイトの仮登録メールが届きます。 本文内にあるアドレスをクリックして即給サイトへと移動し、画面の指示に従って必要事項を入力するだけで登録作業は終わります。 4-2. 紹介の即給サービス申請方法 紹介の場合は次のような手順で即給サービスの利用申請を行います。 1. キャストポータルにログインし、マイページから「申請と連絡」を選択します。 2. 「即給申し込み」をクリックすると申し込みページが表示されるので、企業名の検索の中から選択ボタンのチェックを就業当日中までに行います。 一部クライアントではWEBでの即給利用申請に対応していないことがあり、その場合は即給サービス開始前に「即給サービスの利用に関する書面」に記入してもらう必要があります。 4-3. 派遣・請負の即給サービス申請方法 派遣・請負の場合は次のような手順で即給サービスの利用申し込みを行います。 1. キャストポータルにログイン後、登録情報確認から即給利用をクリック 2. 即給のチェックを「利用する」に入れましょう。 ただし、即給の申し込み当日以降からの分しか即給に反映されない点は、注意しましょう。 また、即給不可なクライアントもあるので、仕事申し込み時に確認しておく必要があります。 5.