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第4弾はスペクタクル作品22作品をラインナップ! ――東宝初の怪奇スリラー! シリーズ第1作!! 呪われた館。呪いに甦った死美人が生き血を求めてすすり泣く・・・。6P解説書封入。 新着アイテム 支払い・配送時期について 商品代金の支払い時期や商品が配送される時期についての詳細情報 支払い・配送時期について詳細 ロットナンバー 226430978 この商品で使えるクーポン ネオウィング au PAY マーケット店 ウィークリーランキング au PAY マーケットのおすすめ
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【クチコミ・感想】 別のページへ 【新規登録順】 / 【 変更順 】 / 【 投票順 】 1 6. 《ネタバレ》 【血を吸う】シリーズの最初は岸田森さんじゃなかったんですね。その代り(? )に序盤は中村敦夫が活躍DEATH!その敦夫エピソードからの突然の場面展開に「えーっ! ?」となるワケですが(笑)若き日の松尾嘉代がベリーキュートなので無問題。若き日のネジネジ中尾彬もアキラ芝居全開でイイカンジです。ちなみに、この作品は【吸血鬼モノ】ではなくて、ジャパニーズゴシックホラーというか『アッシャー家の崩壊』みたいなテイストですね。舞台が日本でも(横溝正史的アプローチとはまた別方向で)ちゃんと成立しています。ガソリンスタンドの訳知りのおじさんや、墓堀り人夫もナイス隠し味です。 そして事件の隠された真相が明らかになってからの、怒涛の無常感あふれるラスト!エンドロールで立ちつくす奥様は、これからどうなってしまうのだろう…と、一切の説明をはぶいた終わり方は案外キライじゃないのです。 ちなみに…高品格の演じた源蔵はホラーの登場人部としてはすごく正しいのだけど、令和の今見るとヒヤヒヤでした(苦笑)。 【 幻覚@蛇プニョ 】 さん [インターネット(邦画)] 6点 (2021-05-01 15:04:54) ★《新規》★ 5. 《ネタバレ》 日本では珍しいゴシック調ホラー? 幽霊屋敷の恐怖・血を吸う人形|映画情報のぴあ映画生活. 結末はめちゃくちゃなんですが、雰囲気は楽しめる。 松尾嘉代の美脚に2点! 【 とれびやん 】 さん [インターネット(邦画)] 5点 (2021-03-02 13:24:14) 4. 《ネタバレ》 あんまり期待してなかったがやはりそれなりだった。 タイトル以上の内容はなかった。 気になったのはヒロインの女性が捕まった時全然暴れてない所。 あれは催眠術で体の自由が利かなくなったって解釈でいいのかな。分かりにくかった。 男の方はヒロインの悲鳴で催眠術が邪魔されたと。 あと兄きの方の死体はなんであんなにパン粉まぶされてるんかなー。 確かにビックリするよね。 昭和のレトロな雰囲気は楽しめる。 あと夕子がこま切れで迫ってくるシーンは良かった。 【 Dry-man 】 さん [インターネット(邦画)] 5点 (2020-06-27 10:39:45) 3. 《ネタバレ》 「血を吸う」シリーズの嚆矢だが、別に血を吸う訳ではなく、殺すだけである。犯人も、人形ではなく人形みたいな娘(のゾンビ?
PERFORMANCE & FILM 舞台芸術 & 映画 今後のイベント 夏の定期上映会 怪奇!幻想!恐怖! 真夏のホラー映画大会 2021年08月21日[土] - 2021年08月22日[日] 映画 上映日: 2021(令和3)年 - 8月21日(土) ・22日(日) 会 場: 高知県立美術館ホール 入場料: 《1プログラム券》前売:1, 000円/当日:1, 200円 (税込) ※各プログラム入替制 *身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳・戦傷病者手帳・被爆者健康手帳所持者とその介護者(1名)は3割引です。割引料金:《1プログラム券》前売:700円/当日:840円(税込) ※ローソンチケットは割引対象外 *当館の年間観覧券をご提示いただくと前売料金でご覧いただけます。 前売券発売所 : 高知県立美術館ミュージアムショップ/高新プレイガイド/ローソンチケット[Lコード: 62119 ]※ローソンチケットのみ県外店舗でも販売しています - 主催 :高知県立美術館 作品・写真提供、協力 :株式会社アダンソニア、ブライトホース・フィルム株式会社 後援 :高知新聞社、RKC高知放送、KUTVテレビ高知、KSSさんさんテレビ、エフエム高知、KCB高知ケーブルテレビ、高知シティFM放送 PAST PERFORMANCE & FILM これまでの舞台芸術 & 映画 もっと見る
いつもお世話になっております。 弊社の勤務時間は、正社員で1日7時間45分です。 この度、短時間労働者(パートタイマー)を雇うことになりました。 賃金は、時間給で1日5時間15分の勤務時間の予定です。 この場合、上記パートタイマーにも 有給休暇 を付与する必要がありますか。 アドバイスをお願いします。 投稿日:2011/03/04 14:52 ID:QA-0042810 morinoさん 神奈川県/商社(専門) この相談に関連するQ&A 翌日に跨ぐ勤務時間について 有給休暇は6ヶ月働いたことによる?その後の勤務のため?
申請した人は半日ってどう捕らえてるのでしょう? と言うかご自分の1日有給を何時間と考えているのでしょう? 半日だから8時間勤務と同じで午前か午後で4時間と考えていて、1時間だけの出勤でよいと考えてるのでしょうか? 5時間勤務なら有給は一日取っても5時間分だと説明して一日有給しか取れないと伝えればよいのでは? 補足…法では一応時間有給認められてますが、労使協定の上でです。会社が認めてないなら拒否するしかありません。その人だけにあなたの個人的な感情で認める事は出来ません。 回答日 2014/02/12 共感した 0
平均賃金」の計算方法は下記の2パターンの計算をして金額の高い方を選択します。 A. 過去3カ月間の賃金の合計/過去3カ月間の暦日数 B. 過去3カ月間の賃金の合計/過去3カ月間の労働日数×0. 6 また、平均賃金は有給休暇取得のたびに計算が必要となるおそれがあります。 時給・日給制の労働者は、賃金が毎月同額とはかぎりません。有給休暇取得のタイミングによって、過去3か月の賃金総額が変わりますので、平均賃金も変わることになります。ちなみに、 賃金総額とは、所得税や雇用保険料などを差し引いた、いわゆる「手取り額」の合計ではありませんので、ご注意ください 。 「3.
相談の広場 著者 cmt50 さん 最終更新日:2018年06月12日 16:50 弊社では、育児短時間勤務を希望する社員に関しては、所定の書類を提出のうえ、 不備が無ければ、短時間勤務を許可しています。 その対象者が有給を使用した場合の処理が適当なのか疑問が出た為、 ご相談させて下さい。 通常の勤務時間は8:30~17:30(12:00~13:00は休憩)ですが、 今回の対象者は~17:00までの希望で申請がでており、 8:30~17:00の勤務の際は1時間早退扱いにしています。 8:30~17:30まで勤務した場合は特に何もありません。 そのような状態で、有給をとった場合にも本人からの申請通り8:30~17:00が 定時となる為、1時間分を早退扱いにして、結果減給しています。 就業規則への記載が明確であったり、本人が了承の上でなら 特に問題ないのかもしれませんが、何か間違っているような気がしてなりません。 有給にも関わらず、減給される。 どうなのでしょうか?
短時間労働者の半日有給について私の会社では半日有給を認めています。 先日、短時間パートの方が(5時間労働)半日有給(時間有給)申請されました。 この場合、拒否はできるのでしょうか。 労使協定に謳ってない場合は会社側は拒否できますか。 勿論、1日の有給は消化できます。 本人は急用で早退してその分時間有給ににてくれませんかと言っています。 それって、駄目だとはっきり言っても構わないのでしょうか。 時給だし、有給消化も余りしないので個人的には認めてあげたいのですが上司は駄目だと。 質問日 2014/02/12 解決日 2014/02/17 回答数 2 閲覧数 8958 お礼 0 共感した 1 <補足> 例えばパートさんには原則全休消化をお願いしてます。とかいう事前説明がなかった上に、勤務後の事後報告になるなら、今回は半休処理してあげて、次回からは原則、時短勤務の方は全休消化でお願いしますと念押しされたらいい気がします。労使協定に謳ってないっていうけど、原則全休のこともうたってないんでしょ? 確かに会社の方針もあるんでしょうけど、既に数時間でも働いてる分の給与はナシ っていう理屈にはならないと思うし、半休じゃなく、全休扱いですとかいうことにも出来ない訳でしょ? ・・・あと、その時短勤務が固定月給の時短勤務計算なのか、時間給計算なのかにもよる話だけど、時間給計算の場合、結局、有給消化分を時間給計算で付与することになるだけなので、正直、半休でも全休でも、付与する時間給は 1日の労働時間-実際の勤務時間=早退後の半休消化分 です。 でもあまりに短い時間なら、普通に時間給でつけて、あらためて全休で有給消化した方が得だよ?みたいに言ったら、本人も納得するんじゃない? 私の勤め先は時短勤務の方は半休消化ではなく、原則、全休消化でお願いします。って言ってあります。 5時間勤務の半休って…2時間? 短時間勤務社員の年次有給休暇について - 相談の広場 - 総務の森. まあ、社員より付与日数自体が少ないとはいえ、管理が煩雑になるから、拒否というより、全休でお願いできます?でいいんじゃない?って思う。2時間遅れてきて、2時間だけ仕事されても、現状、かえって仕事がないし、1有給消化でお願いしてますって言うだけ言ってみては? 回答日 2014/02/12 共感した 0 質問した人からのコメント そうですね。 回答者の言われる通り、別の日に全休消化で話す様にします。 ありがとうございました。 回答日 2014/02/17 5時間勤務なら一日有給でも勤務時間分で5時間分。半日有給なら半分の2時間半と言う事になりますよね?
(年次有給休暇) 2 前項の規定にかかわらず、週所定労働時間が 30 時間未満であって、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が 216 日以下の者に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。 週所定 労働日数 年間所定 勤続年数 6 ヶ月 1年 2年 3年 4年 5年 6年 6 ヶ月以上 4 日 169 日 ~216日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~168日 5 日 6 日 11 日 2 日 73 日 ~120日 1 日 48 日 ~72日 チェックポイント 【「比例付与」って何?】 年次有給休暇の原則的な付与日数は 先述 のとおりですが、 パートタイマー従業員など、週の労働日数や労働時間が短い従業員には その労働日数応じて別の付与日数に関する基準があります。 これを年次有給休暇の比例付与といいます。 「パートタイマーには年次有給休暇あげない」は法律違反 ですよ! 【年次有給休暇の比例付与の対象者】 労働基準法第39条第3項では比例付与の対象者について、次のように定められています。 ① 週所定労働時間が30時間未満 かつ 週所定労働日数が4日以下 の者 ② 週所定労働時間が30時間未満 かつ 年間所定労働日数が216日以下 の者 (②は主に、「週所定労働日数」の把握が難しい場合に適用します) 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」等の名称に関わらず共通のルールです。 【パートタイマー=比例付与対象者ではありません!】 比例付与の対象者の条件をもう一度見てください。 2つの条件いずれにも「週所定労働時間が30時間未満」という条件が入っています。 ということは、 たとえ週所定労働日数が4日以下のパートタイマーであっても、 週の所定労働時間が30時間以上であれば、 比例付与ではなく、 正規従業員(正社員)と同じ日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 例えば、 <週4日、1日7時間30分勤務>のパートタイマーの場合、 4×7.5=週30時間 となります(週30時間以上)ので、 この従業員には原則の付与方式を適用しなくてはなりません。 また、1日の労働時間が短い 「 短時間パートタイマー」でも 週5日以上の勤務であれば 比例付与ではなく、原則の付与方式が適用 になります。 パートタイマーが必ずしも比例付与になるわけではないので注意しましょう。