労務管理
優秀な派遣社員を直接雇用したいが問題はないか? 派遣社員ですが - 優秀な派遣社員に対する派遣元の対応はどのようなもので... - Yahoo!知恵袋. 派遣社員が優秀なので、本人の意思を確認した上で正社員として働き続けてもらいたいと考えています。この点での質問です。
①派遣会社に了承をとらなければならないことはありますか? ②年次有給休暇等の労働条件を決めるにあたり、これまでの在籍日数を引き継ぐ必要はありますか? 回答は次のとおりとなります。
①派遣会社との契約が終了した派遣社員を正社員として直接雇用する場合は、派遣会社の了承を取る必要はありません。(派遣法第33条)しかし、派遣社員をすぐに雇用したいと考え、派遣会社と御社との派遣契約を途中解約してまで当該派遣社員を正社員として直接雇用することは、損害賠償・違約金等の問題が生じるので避けるべきです。
②引き継ぐ必要はありません。この場合は、当該社員は派遣会社を退職し別の会社である御社に転職することになるからです。
(平成16年08月「企業実務」より)
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自分の所属している派遣会社に問題がある場合は派遣先に違う会社を紹介してもらえないか?もしくは退職・転職も考えてもいいでしょう。
私の場合は…正直両方とも嫌だったので退職させて頂きました。
派遣先の会社は「体育会系のノリ」+「女子職場みたいなネチネチさ」みたいなものがあり、最悪でした…。ここではあまり深くは書きたくないですが正直いい環境とは言えませんでしたね。
そして所属していた派遣会社も時給1080円という扱いだったので…個人的にはとても続けられませんでした(;´Д`)
10年は我慢したんですけどね。
とにかく優秀な人が辞める職場というのはいい環境ではありません。あなたも行動しましょう。
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私の場合は仕事は退職させて頂きましたが、転職はしませんでした。
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この記事を書いた人:アキ(会社なしワーカー)
好き:お酒(ビール党)、野球(見る専)、温泉(一人で行くことも)
嫌い:パワハラ上司、飲み会で説教する奴、海藻類
会社なしワーキング管理人のアキと申します。
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