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会社によっては、社員の平均年齢が高く、若い社員がキャリアアップを考えても管理職のポストが残されていない場合があります。たとえば、バブル時代に社員を大量採用して、年齢が上がった社員が部長・副部長・課長・課長補佐とことごとく管理職を埋めているような会社は、あなたがいくらがんばってもリーダーになれる隙間はないでしょう。 もちろん、その上司が定年になるのを待てばポストは空きますが、そのときに自分が何歳になっているかも考える必要があります。 「 いま管理職のポストがなくても、会社自体がこれから大きく伸びれば、新しいポストのリーダーになれる 」という考え方もあります。たしかに、新規事業で成功すれば、その部署のリーダーに抜擢されるケースもあるでしょう。 しかし、管理職ラッシュを起こしてしまうような会社に、今後どれだけの可能性が残されているか、推して知るべしともいえます。このままがんばるべきか、転職を検討すべきかは、会社の成長性などをよく考えた上で慎重に決断する必要があります。 ③ あなたが入社してから、会社の業績は伸びましたか? あなたが入社してから、会社の業績は伸びたでしょうか?それとも下降線をたどっているでしょうか?もしも 入社後数年間の間に業績が伸びる気配がまったく感じられなかった場合 は、転職を検討する必要があるといえます。 特に30代以降の人は、年齢が上がるにつれて転職が厳しくなるため、決断のしどころかもしれません。もちろん、一緒に働いてきた仲間には愛着があるでしょうし、これから会社が持ち直してグッと上向きになる可能性も、ないとはいえません。 しかし、業績が下降線を描いていた会社が持ち直すケースというのは、ごくわずかです。それよりは、これから伸びしろのある会社に転職を検討することで年収アップが図れれば、生涯年収も大きく変わってくるでしょう。その辺も考慮して、慎重に考えることが大切です。 ④ 会社が十分に収益を出したときは、ボーナスも増えましたか? 会社が十分に収益を上げたときは、ボーナスで還元するというのが、企業としては当たり前の考え方です。去年より今年の方が業績が良かったのなら、ボーナスが増えたことで社員は活気づき、「あのときは大変だったけど、会社が伸びたから良かったよな」と喜び合うことができます。 ところが会社によっては、 業績が上がったのにもかかわらず、ボーナスに何も変化がないという会社 もあります。会社としては「これから何が起こるかわからないから、社内留保が必要だ」などともっともなことを言うかもしれませんが、社員としてはモチベーションが下がるばかりです。 もし、あなたの会社にそのような傾向がある場合は、転職を検討する必要があるかもしれません。なぜなら、そのような会社はあなたがこの先何年いても、さしてボーナスが増えない可能性が高いからです。 生涯年収を考えた場合、毎月の給与だけでなく、ボーナスがいくら出るかというのは、非常に大きな問題です。あと10年・20年今の会社にいるのと、ボーナスの良い会社に転職を検討するのとでは、生涯年収に大きな差が生じることになります。 ⑤ あなたが勤める会社の業界に、将来性はありますか?
最初の転職が最もハードルが高いものです。 逆に、一度転職すると、二度目の転職には最初の転職ほどの抵抗がなくなってきます。そうして転職を繰り返していくと転職回数が多くなります。転職回数が多いことは、転職に不利かと言えば、確かに不利です。例外はありますが、それは特定の条件に限られます。 転職回数が多いことそのものよりも、安易に転職を繰り返してきた行動特性は、採用後も繰り返されるのではないかと不安を持たれる可能性が高いです。よって、転職回数が多くなりすぎることは危険。安易な転職はやめたほうがいい。は本当です。 ただ、もちろん今の会社に居続けることに問題意識を持っているからこそ、転職を意識し始めたのだと思います。そこで、転職を考える前にチェックしてほしいポイントがあります。 これからの4つの質問に答えてみてください。 目次 質問1. 今の会社は、善いか、悪いか 「善悪」のレベルで違和感を覚えるのであれば、そのまま身を置くことは極めて苦しいことだと思います。たとえば法令違反が横行している職場などはそれにあたるでしょう。ただ、自分自身が 過度な潔癖症 なのであれば、他社に行ってもおそらく同じことが起こるかもしれません。ビジネスの世界である以上、決して甘くはなく、理想にたどり着くまでに清濁併せ呑みながら前進する必要があるからです。細部にこだわりすぎ、単に「善悪の評価者」になってしまうようであれば、環境を変えても同じです。 ただ、明らかに「善悪」レベルで問題があると感じているのであれば、早々に転職活動を開始したほうが良いでしょう。経営者がその問題に対してどう捉えているか、改善する意思があるかどうかは重要です。変わる見込みがないようであれば、決断が必要です。 質問2. 今の会社を、好きか、嫌いか 「好き嫌い」は、善悪よりも緩やかな基準ですが、嫌いな環境で働き続けることは健全ではありません。「好きとまではいえない」ならまだしも、「嫌い」のレベルに至っているのであれば、その会社を去ったほうがお互いのためです。 ただ、潔癖症問題はここでも当てはまります。転職を繰り返し、毎回、転職理由が「この会社が嫌い」であれば、その後も苦しくなります。自分が「何が嫌いな人」なのかを、深く自覚する必要があります。このときのポイントは「 その問題がなければ、辞めないだろうか? 転職しない方がいい人５例…「いまの仕事が○○だったらやめとけ」 – はたらくす. 」を何回か繰り返すことです。この自問を繰り返すことで深く自覚することができます。但し、「嫌いを避ける」視点で企業を探したとしても、そう簡単には見つからないかもしれません。そうだとすれば、「 好き嫌いの幅を広げるという努力 」ができないか、考えてみる必要もあるでしょう。 1分で登録完了!転職のプロがあなたをサポート 質問3.
今の会社は、自分に合っているか、いないか 「善悪でみても悪い会社ではない。理念もちゃんとある。大好きとまではいえないが、決して嫌いではない。だが、自分がやりたいことと、会社が必要としていること・自分自身ができることが合っていない気がする。」これはあり得ます。この場合は、最も慎重になるべきです。 今いる会社は、とてもいい会社かもしれません。転職をしたとしても、「ああ、今までいた会社とは違うな。前の会社のほうが良かったな」と感じる可能性が高いといえます。すぐに転職を考えるのではなく、 現在の会社で自分の理想が適えられないか 考え、動いてみる価値は十分にあるでしょう。 質問4.
トシをとる前に思い切って変えたい、と思う人もいるでしょう。 でもよく考えてください。転職が成功するのは順番に、 1:同業界・同職種 2:異業界・同職種 3:同業界・異職種 になります。 4:異業界・異職種 というパターンもありますが、これはちょっと難しい道です。 そもそも経理の募集であれば、そこには経理や財務経験のある募集者が集まります。 そこに営業をずっとやってきた人が応募しても、書類段階でハネられてしまうでしょう。 ただ第二新卒など、若く経験が少ない段階なら、成功する可能性はあります。 第二新卒で就活をやり直す!志望企業・業界へ再チャレンジする方法 そもそも職種を変えるということは、スポーツで例えるなら野球選手がサッカー選手を目指すようなものです。 職種を変えるということはそれだけ大きいことなのです。 もし職種を変えたいというのなら、転職ではなく、 社内で異動願い を出してみましょう。 大きなリスクを取らずに希望が叶うかもしれません。 35歳の転職で未経験の仕事を探すときに17の大切なこと ↑ある程度の年齢になってから、どうしても未経験の職種に転職したいと思ったら、上の記事を参考にしてみてください。 5:いきなり話が大きい&高望みをする人 特にこれといった実績もなく、いま現在の仕事のポジションもただの平社員なのに、 いきなり年収1000万円の仕事に就きたい!