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就職活動において、面接時で長所と短所を聞かれることが多くあります。 そのとき、悩みどころとなるのは短所の答え方です。 短所はネガティブなものなので内容と伝え方を間違えると仕事が出来ない人だと思われてしまいます。 自分の短所について述べる場合には、ちょっとしたコツがあります。 短所の一つとして、よく挙げられる「優柔不断」がありますが、それを例に取って長所となるプラスイメージに変えるコツを考えていきましょう。 ☞ 就活に有効な無料の高精度自己分析ツールが使える『 OfferBox 』とは? なぜ面接時に長所と短所を聞くのか?
【このページのまとめ】 ・長所欄と自己PR欄がある場合、自己PRには長所に関するエピソードを書くと良い ・短所に言い換えられない長所や、企業の求める内容でないものは避けるべき ・長所が見つからないときは、実績を考えたり人に聞いたりすると良い 監修者: 吉田早江 キャリアコンサルタント キャリアコンサルタントとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい! 詳しいプロフィールはこちら 「長所が見つからない」「長所の伝え方がわからない」と悩んでいる方も多いでしょう。長所と短所は一見あまり重要ではないように感じるかもしれませんが、実は採用者を決めるときの重要な判断項目です。このコラムでは長所の選び方や見つけ方だけでなく、短所への言い換え方も解説します。長所の伝え方についても例文を交えて解説するので、自分の長所や、長所欄の書き方がわからないという方は参考にしてください。 面接で長所と短所について聞く意味とは?
採用担当者は「どんな短所があるのか」とマイナスポイントを探しているわけでないため、「短所がない=プラス評価」というわけではありません。印象を良くしたいからと「短所はありません。」と答えると、「自己評価ができていない」と思われてしまう可能性があるので、短所はしっかり答えましょう。 長所・短所のよくある質問と回答の例文 長所や短所に関する一般的な質問例は以下の4つ。ここでは「協調性」という長所を例にして回答の例文を紹介します。 自分はどのような性格だと思いますか?理由も教えてください。 私は、協調性があり温和な性格だと思います。前職では営業チームのリーダーとして5名のメンバーと協力しつつ、10ヶ月連続で売上目標120%を達成しました。その際まず心がけていたのは、コミュニケーションを円滑にするためのチームの雰囲気づくりでした。穏やかな雰囲気の中で自由に意見を出しつつ情報を共有することによって、チーム内での役割分担がスムーズになり、誰か一人にプレッシャーかかったり、モチベーションが下がったりという状況を回避でき、各人が得意な点を活かして積極的に仕事に取り組めたことが成功の秘訣だったと思います。 入社後、長所をどのように活かせますか? これまでの経験で学んだチームワークを活かし、御社が推進する市場拡大のためのプロジェクトに貢献したいと思っています。単に個人で数字を上げるのではなく、協調性を大切にしながらチーム全体で大きな目標を達成することは、会社によりいっそう寄与するものだと考えるからです。また、それぞれの良いところや得意分野を活かして仕事ができるよう、他の人たちをサポートしていきたいと思っています。 短所とそう思う理由を教えてください。 私の短所は、他の人の意見を優先し過ぎてしまうことです。さまざまな意見が交わされるような場面において、他の人のことを考え過ぎて強く自己主張できない時があります。また、他の人の意見を受け入れることが多いので、八方美人という印象を抱かれてしまうことがあります。 短所を改善するために何かしていますか?