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任意継続被保険者のメリット・デメリットは何ですか? メリット
職前とほぼ同じ保険給付が受けられます(当健保には付加給付制度があります)。
保養所や人間ドック、その他保健事業も一般被保険者と同じ条件で利用できます。
デメリット
保険料額は収入の有無に関わらず2年間変わりません(当健保の保険料率に変更があった場合は多少変わります)。
自己都合(国民健康保険に切り替えたい、家族の扶養に入る等)での脱退はできません。
※加入前に制度をよくご理解いただき、検討したうえで申請をお願いいたします。
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- 任意継続とは～加入できる期間、保険料、メリットについて～
任意継続とは～加入できる期間、保険料、メリットについて～
任意継続とは~加入できる期間、保険料、メリットについて~
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労働者が健康保険を任意継続するときの条件として、以下のものがあります。
資格喪失日の前日(退職日)までに2カ月以上継続して被保険者であった
退職者が退職日までに、2カ月以上継続して被保険者だったことが必要になります。退職せず、勤務時間や日数の減少により健康保険の資格を喪失した場合も該当します。
期日までに「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること
健康保険の任意継続を適用するには、退職日の翌日から20日以内に退職者から直接、健康保険組合または全国健康保険協会支部に提出してもらいます。
健康保険の任意継続の条件を満たし、「任意継続被保険者」となった退職者は原則として、在職中と同様の保険給付が受けられ、2年間の被保険者期間満了を過ぎると資格を喪失することになります。また、毎月の健康保険の保険料は退職者の全額負担になり、途中で国民健康保険への加入や、家族の健康保険の扶養に入るなどの理由で、資格を喪失することはできません。
そのほか、健康保険料を納付期日までに納付できなかった場合や、就職により健康保険の被保険者資格を取得したなどの場合、その翌日付で資格が喪失することがあります。企業側は、任意継続制度を利用するにあたってのメリット・デメリットを含め退職者に説明し、「健康保険を任意継続するかどうか?」意思確認をする必要があります。
健康保険の任意継続【手続き・必要書類】は?