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2021年3月15日 『実行力 結果を出す「仕組み」の作りかた』(橋下 徹, PHP 研究所,2019年5月29日)を読了。 あるべき姿を説くことも,もちろん必要。しかし,今求められているのは,そうしたあるべき姿に近づくために,手を動かし,足を動かし,脳みそに汗をかいて「実行していくこと」ではないでしょうか。(位置 No. 29) あるべき姿を示し,そのあるべき姿に向かって,実行していく。 それにより, フォロワーシップ が生まれることを期待。 リーダーはリーダーがやらなければならないことに専念し,現場ができることは現場にどんどん委ねていくというのが基本原則です。自分にしかできない仕事に集中するために,リーダーはできる限り実務的なことは現場に委ね,決断・判断・決定することに重きを置くべきだということです。(位置 No. 542) 自分に与えられた役割を理解し,その役割を果たしていく。 裁判というのは,絶対的に正しい解を見つけるのが非常に難しい世界ですが,「心証」を使って問題解決の糸口を探っています。(位置 No. 835) これだけ複雑な世の中には,絶対的に正しい解を見つけることは困難。今,取り掛かることができて,かつ,解決したときの効果が大きい課題から取り組んでいく。 マキャベリ も名著『 君主論 』において,「統治者は最初に衝撃的な大事業を行うべき」という意味のことを語っていますね。(位置 No. 実行力 結果を出す「仕組み」の作りかた- 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. 855) 自分の実力を示しておくことで,後の仕事を進めやすくする。 僕が痛感したのは,「組織は口で言っても動かないが,何かを実現させるとメンバーの意識が劇的に変わる」ということです。今まで「できない」と思っていたことが「できる」という成功体験に変わると,エンジンがかかります。人間は面白いもので,できると思い始めると,何も言わなくても,自らどんどんチャレンジしていきます。(位置 No. 1006) 口で言っても動かないのであれば,強制的に体験させてみることも一つの手段。 道を拓くには行動しかありません。目の前の階段を上り続けるしかないのです。リーダーがメンバーを率いるには,口先人間になってはダメです。リーダーは,目標に向けて一心不乱にチャレンジする姿を示し,実践する必要があるのです。それが組織のメンバー(部下)の共感を呼び,メンバーがついてきてくれるようになるのです。(位置 No.
( ゚Д゚)ハァ?
評価とレビュー () 総合評価 5 星 19 reviews have 5 stars 4 星 0 reviews have 4 stars 3 星 2 reviews have 3 stars 2 星 1 reviews have 2 stars 1 Star 0 reviews have 1 stars 最初のレビュアーになりませんか? この本のレビューはすでに投稿いただいております。ご利用ありがとうございます。 投稿いただきましたレビューは現在審査中です。ご利用ありがとうございます。 レビューの完成 実行力 結果を出す「仕組み」の作りかた 著者: 橋下徹 感想を共有 評価やレビューを利用してこの本のご感想をお聞かせください。 レビューを書く * 必須項目 レビュー * レビューに含める内容 一番良かった点と悪かった点 著者の執筆スタイル つけた評価の理由 禁止行為 不敬な言葉など他人に嫌悪感を与える表現 個人情報の掲載 ネタばれや本の価格 要旨のまとめ ( 0) 50 字以上 レビューは 50 字以上でご入力ください。 レビュータイトル * タイトルは 4 字以上でご入力ください。 表示名 * 表示名は 2 字以上でご入力ください。 レビューの違反報告 楽天Koboでは、掲載するレビューに不敬または他人に嫌悪感を与える表現、ネタばれ、レビュアーの個人情報が含まれないように努めております。 このレビューをもう一度確認しますか? ご利用ありがとうございます。 このレビューを不適切なレビューとして報告しました。ご協力ありがとうございます。 ご協力ありがとうございます 下記の評価とレビューが送信されました。弊社審査後、ホームページに掲載となります。 著者: オン 8月10日, 2021
アマゾン&アップル(A)、フェイスブック(F)、グーグル(G)の巨大テックの脅威!S・ギャロウェイ『the four... | 2019年05月22日 (水) 00:00 【2017年9月3日放送】『情熱大陸』出演!コピーライター・佐々木圭一... シリーズ累計115万部のベストセラーを記録!伝え方は「センス」ではなく「技術」です!膨大な量の名作のコトバを研究し、... | 2017年09月04日 (月) 14:10 仕事も勉強も両立させたい人に 医師として勤務しながら、語学力ゼロからハーバードに留学し、同時にMBAも取得した著者が、限られた時間で最大の成果を上... 読了「結果を出す「仕組み」の作り方 実行力」 | BLOG | ヒヨコラボ. | 2016年02月10日 (水) 16:10 『嫌われる勇気』の第2弾、アドラー思想で人生を変える ベストセラー『嫌われる勇気』では語りつくせなかった、「いま、この瞬間から幸せになる」ための具体的方法を、あの青年と哲... | 2016年02月10日 (水) 12:15 おすすめの商品
「この勉強法で記憶力がアップする!」 と言っても、実際は、 人によって脳の癖(クセ)が違うので、全員が全員同じ方法で、記憶力がアップするわけではありません。 記憶力をアップするためには、私たち自身が自分の脳の癖(クセ)を知ることで、 そのクセに合った方法を利用することが重要となります。 そんな今回は、 脳の癖(クセ)のタイプ 簡単な脳の癖(クセ)を知るテスト 各クセの記憶力アップ法 についてご説明します。 簡単なテストを用意したので、ぜひここで自分の脳の癖(クセ)を知って、自分に合った記憶力アップ法を身に付けていきましょう! 脳の癖(クセ)タイプ一覧 脳の癖(クセ)には、以下の4つのタイプがあります。 損害回避 :リスクを逃れたときに感動しやすいタイプ 新奇探索 :新しい刺激に対して感動しやすいタイプ 報酬依存 :周囲に認められると感動しやすいタイプ 完璧主義 :一つのモノを試行錯誤して作り上げることで、その完成度の高さに感動するタイプ 次からは、このタイプを知る簡単なテストがありますので、ぜひこれを機に、自分の癖(クセ)を知っておきましょう! 脳の癖(クセ)をテストしよう!
記憶力を高めるための記憶の仕方には、いろんな種類があると言われていますが、いいと言われるものを試してみても、効果を感じることができない人もいるのではないでしょうか。 人間は、何でも向き不向きがあります。いくらこの記憶の仕方がおすすめであるとか、効果があると言われても、結果につながらなければ意味がありません。 自分に合った記憶の仕方であるかどうかは、そのやり方を何種類か試してみないことにはわからないもの。 でも、 自分がどんなやり方で覚えた方が記憶しやすいかがわかれば、記憶方法について悩まずに勉強を効率よく進めることができますよね? 今回の記事では、自分に合った記憶の仕方を見つけ、自分の記憶タイプを知る方法についてご紹介していきましょう。 どんな種類の記憶の仕方が効果的なのか 結論から言ってしまうと、数ある記憶の仕方の中でどの種類が一番おすすめかどうかは、 人によって違うということ。 というのも、 得意なことや不得意なことは人によって違うため、みんながみんな同じ方法を試したところで全員うまくいくという可能性は極めて低いから。 「認知特性」という言葉がありますが、認知特性とは目や耳から入った情報を理解、整理、記憶、表現するための方法のこと。 耳で聞いた情報が記憶に残りやすかったり、目で見た情報が記憶に残りやすいということは記憶の仕方としてよく言われていますが、それも人によって得意か不得意かは違っているのです。 例えば、図を見た方が覚えやすいですよと言われても、自分が文章から理解することを得意としていたら、いくら図を見て記憶に残そうとしても効果がありませんよね? 自分はどのようなやり方で覚えると記憶しやすいのかを知って勉強することが、効率よく暗記していくためのテクニックになるのです。 では、認知特性にはどのような種類があるのかについてご紹介していきましょう。 認知特性の種類から自分に合った記憶の仕方を見つけよう 記憶の仕方は人それぞれという話をしましたが、 まずは認知特性の種類を理解して、自分の認知特性がどのタイプに属するのかを知ることが重要です。 認知特性は大きく分けると次のような3つの種類に分類されます。 目で見たことを記憶に残しておくのが得意なタイプ(視覚優位者) 文字や文章を読んで 記憶に残しておくのが得意なタイプ(言語優位者) 耳から聞いた情報を記憶に残しておくのが得意なタイプ(聴覚優位者) 認知特性は生活環境によって得意とする分野が変わってくるもの。また、生まれながらにしてある程度決まっているとも言われているため、自分に合っていない記憶の仕方を身につけようと努力を重ねても時間がかかってしまうばかり。 それではタイプ別に、どんな方法で覚えるのが効果的なのかご紹介していきましょう。 あなたの記憶の仕方はどのタイプ?
頼れる存在 記憶力のいい人の周囲の印象というのは、「頼れる存在」という事です。記憶力のいい人の多くは、知識や経験も豊富でピンチの時に頼れる存在であるという事も少なくありません。何かしらのトラブルが起こった時というのは、多くの人が焦って、冷静にならなければいけない場面でもパニックになってしまいがちです。 しかし、記憶力のいい人がいれば、その場を冷静に収めてくれます。その為、いざという時にも頼りになる人と思われている傾向にあります。物覚えがいい人は、それだけ経験や知識が豊富であるという事です。 ピンチの時はなくてはならない存在 記憶力のいい人は、判断力にも長けています。その為、何かトラブルがあったとしても的確な指示で部下を動かし、自分自身もその解決に向けて行動する事ができます。このような人が上司であった場合、部下も安心してその判断に従う事ができますよね。 たまに、面倒な場面で逃げる上司がいますが、それに比べると部下と上司との信頼度という面での差は歴然です。このような上司である場合、部下との連携ができていない事で更なるトラブルを引き起こす危険性もあります。ここに、無能な上司との付き合い方についての記事があるので、併せて読んでみて下さい。 記憶力が悪い人が記憶力がいい人になるために実践したいこと10選!
暗記の苦手意識を克服する方法については、こちらの記事でも紹介しているので読んでみてくださいね。 → 暗記力がない人が暗記が得意な人になる勉強法 苦手な暗記の克服方法
記憶力とはその名の通り記憶する力です。物事を覚えることは学力とは関係ありません。人それぞれ記憶が得意な分野もあります。それが写真だったり数字だったり、人物だったり… あなたの記憶力は?テストしてみよう! 今回テストは二部に分かれていて、第一部で覚えた物を第二部で答える形になります。なお、1問ずつの解答ではなく一気に覚える必要があるので、最後まで忘れないでください。 わかりました。 青子ちゃんの髪は黄色 次 賀来賢人は白Tが好き 次 この道を真っ直ぐ行って、二つ目の信号で左に曲る。そして三つ目の信号で右に曲がる。 次 次 お昼ご飯は唐揚げ弁当 次 Aちゃんはコーヒーが好き 次 彼は車をBの駐車場に停めた。 次 Bさんの目はブラウンだ。 次 エコバッグの色は? 青 赤 茶 緑 途中で出てきた単語は? ケーキ チーズ トースト わからない Aちゃんが好きなのは? コーヒー 緑茶 コーラ ビール 車を停めた駐車場は? A B C D 丸の色は? 青 赤 黄 緑 四角の色は? 黄色 ピンク 緑 赤 何個目の信号で左に曲がるべき? 一つ目 二つ目 三つ目 車のナンバーの最後の数字は? 4 6 5 8 青子ちゃんの髪の色は? 緑 黄色 青 黒 賀来賢人が好きなのは? Tシャツ トレーナー カーディガン