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スピンオフ・シリーズ制作決定!
ネタバレ感想 ●7話ネタバレ感想は こちら です。 ブラックリストシーズン4の7話あの真相が発覚! 衝撃レビュー! ●8話レビューは こちら です。 ブラックリストシーズン4の8話遂に認めたレッド(((;゚Д ゚)))レビュー ●9話は こちら です。 ブラックリストシーズン4の9話レビュー! 衝撃のナヴァービ! ●10話は こちら です。 ブラックリストシーズン4の10話デンベ裏切り? リズにバラした・・ ●11話は こちら です。 ブラックリストシーズン4の11話レッドに怒り狂うリズ(T_T)ネタバレ ●12話は こちら です。 ブラックリストシーズン4の12話悲劇の恋展開と感動アラムレビュー ●13話は こちら です。 ブラックリストシーズン4の13話レッド友が続々殺され! ショックすぎる ●14話は こちら です。 ブラックリストシーズン4の14話アラム衝撃展開とレッド大ショック(T_T) ●15話は こちら です。 ブラックリストシーズン4の15話恐怖展開レッド暗殺デンベ裏切り? レビュー ●16・17話は こちら です。 めちゃくちゃ必見すぎるすごい展開・真相が・・・ ブラックリスト4の16話17話デンベミスターキャプラン驚愕真相! レビュー ●18話は こちら です。 ●19話20話は こちら です。 ●ブラックリストシーズン4最終回21話22話は こちら です。 ブラックリストthe blacklistのシーズン4の1話ネタバレあらすじ感想レビュー/見どころ **見どころコーナーの下から1話の詳しいレビューあらすじ感想が始まります これを見て面白そう!!って思ったら是非ドラマの方でじっくりお楽しみ下さい!ここに書いてない事がいっぱいあるし、ほんとドラマ見ないともったいない面白さなので! ブラックリスト・シーズン3からの流れ 娘を出産したものの、そのせいでリズが死んだという展開には本気で驚きましたし、レッドの苦しみは見ていられませんでしたが・・・ キューバにて実はリズが生きていた事、そしてなんと全てはレッドに忠実でレッドを裏切る真似など絶対するはずがないはずのミスターキャプランによる差し金だったという事・・ そこまでしてレッドから逃げたかったという事・・・・ レッドのショックは想像もつかないほどです・・ 娘アグネス、トム、そしてリズも皆危険にさらされ・・・カークに誘拐されてしまったわけなんですが、なんと信じられない事を告げるのです。 父親だと・・!!!
父親の正体がついに明らかに!? これまで、エリザベスの父親に関してレディントンが語ってきたことは、外国の情報収集が仕事であり、KGB局員カタリーナ・ロストヴァの夫で、火事の夜に亡くなったということだった。やがてエリザベスは、火事の夜、当時4歳の自分が父親に銃口を向け発砲したことを思い出す。一方、レディントンに雇われていた潜入工作員でエリザベスの夫トム・キーンは、彼女に父親は「生きている」と告げる。レディントンがもしかしたら父親かもしれないと疑いつつ、エリザベスは自分の過去、そして母親のことを探り始めるのだった。 そんな中、エリザベスに「自分こそおまえの父親だ」と告げるアレグザンダー・カークが登場。国際的犯罪者で敵とみなしていた男による衝撃の告白にエリザベスは大きなショックを受けるが、カークは本当にエリザベスの父親なのか?レディントンは、カークとエリザベス、そしてエリザベスの母親だとされるカタリーナ・ロストヴァとはどういう関係にあった人物なのか?これまで、レディントンはエリザベスの父親ではないかという疑問が何度となく浮上してきたが、シーズン4ではエリザベスの父親をめぐる謎がついに解き明かされる……!? マーシャ・ロストヴァ。エリザベス・キーン。彼女の正体とは?
月5万円拠出で、所得税や住民税が25年間で510万負担減だが…… ▼あなたも加入している? 確定拠出年金「選択制」とは 2017年1月から、20歳以上の人がほぼ全員が加入できるようになる「確定拠出年金」。新聞などのメディアでも取り上げられ、ご存知の方も多いでしょう。 確定拠出年金は、個人や企業が掛け金を積み立てて、将来受け取る年金額を上乗せする制度です。 掛け金が全額所得控除されたり(税金が安くなります)、運用益が非課税だったり、受け取るときも税金の優遇措置があったり……と、税制上有利な制度となっており、老後の生活資金を作るにはもってこいです。 確定拠出年金には、 (1)わたしたち個人が掛け金を積み立てる「個人型」確定拠出年金 (2)それぞれの企業が掛け金を積み立てる「企業型」確定拠出年金 など、いくつかの種類があります。 (2)の企業型では、本来企業が掛け金を上積みするのですが、従業員の給与から掛け金を捻出する「選択制」という制度もあります。 この「選択制」では、下記のAかBかを選択します。 (A)会社が掛け金を出さず、従業員が給与の一部を減額して掛け金を捻出する。 (B)掛け金を出さずに(選択制の確定拠出年金に加入せずに)その分を給与・賞与などとしてもらう。 Aの「給与の一部を減額して掛け金を出す」を選択した従業員は、その分の給与が少なくなります。 ▼税金や社会保険料の負担が安くなる! このAタイプの「選択制」の最大のメリットは、給与が少なくなった分、税金と社会保険料の負担が軽くなることです。会社にとっては、人件費を減らせる利点もあります。 所得税が10%、住民税10%、社会保険保険料14%と仮定すると…… 【月3万円拠出する場合】 所得税●3万円×10%=3000円 住民税●3万円×10%=3000円 社会保険料●3万円×14%=4200円 1カ月あたり1万200円、1年間で12万2400円、25年間拠出を続けた場合、約306万円の負担軽減です。 【月5万円拠出する場合】 所得税●5万円×10%=5000円 住民税●5万円×10%=5000円 社会保険料●5万円×14%=7000円 1カ月あたり1万7000円の節税、1年間で20万4000円、25年間拠出を続けた場合、約510万円の負担軽減です。 ……と、なかなかおトクな制度なのです、この確定拠出金「選択」制度は。ただし……。
日本では2001年に導入された確定拠出年金(以下、DC)制度ですが、企業型、個人型ともに加入者数は増え続けています。導入以来、2017年の法改正まで加入者数が伸び悩んでいた個人型と比べ、企業型の加入者数は次のグラフで示している通り、一貫して伸び続けています。 厚生労働省ホームページより 本日は、今後も加入者数が増え続けるであろう企業型DC、中でも最近導入する企業が増えている選択制DCと呼ばれる制度についてご説明していきます。 (ご参考)auの企業型確定拠出年金(auアセットマネジメントDCプラン) 増えている選択制DCとは? 最近導入する企業が増えている選択制DCは、退職金や給与などの一部について、企業型DCの掛金として拠出してもらうか、これまで通り給与として受け取るか、従業員が自らの意志で選択することができる 確定拠出年金制度 です。 具体的な例でご説明します。毎月の給与が30万円の会社員の方について考えてみます(簡単のため、賞与はゼロとしておきます)。 次の図のように、選択制DCに加入する場合、給与30万円のうちの一部(この例では2万円)について、 企業型DCの事業主掛金として拠出してもらう 従来どおり現金で給与として受け取る という選択肢から選べることになります(実際には上記いずれか以外にも、事業主掛金と現金給与の割合を変えた複数の選択肢が用意されているかと思います)。 つまり、現役引退後に年金(もしくは一時金)として受け取るために企業型DCの掛金として使うか、今すぐに現金として受け取って自分でその使いみちを考えるか、自分で選択できる制度というわけです。 後者の場合、現金で受け取ったものをそのまますぐに生活費として使ってしまうと、老後への備えが不十分になってしまう可能性もありますから、ご自身でライフプランニングをしていく必要性が高まるかと思います。 企業型DC掛金を選べば社会保険料や税金が軽減される? 会社員のみなさんは、給与や賞与から厚生年金保険料や健康保険料といった社会保険料が天引きされていることをご存知かと思いますが、これら社会保険料は収入金額(標準報酬月額と呼ばれています)によって決められています。 そして、上の例のように、「1. 選択型確定拠出年金とは. 企業型DCに加入した場合」と、「2. 給与として受け取った場合」では、社会保険料の算出の基礎となる収入金額が変わってくることになります。具体的に確認してみましょう。 企業型DCの掛金として使った場合、標準報酬月額は28万円となりますので、厚生年金保険料は月額25, 620円、健康保険料は月額13, 860円(協会けんぽ、東京都、40歳未満の場合)となり、合計では年額473, 760円となります。 一方、給与として受け取った場合は、標準報酬月額が30万円となりますので、厚生年金保険料が月額27, 450円、健康保険料が月額14, 850円(同上)となり、合計では年額507, 600円となります。つまり、年間で33, 840円変わってくることになります。 さらに、税務上も給与収入金額が変わってきますので(月額2万円 × 12ヶ月 = 年間24万円)、その分、所得税、住民税の負担額も変わってきます。 つまり、企業型DCの掛金を選択することで、標準報酬月額が下がるため、社会保険料や税金の負担が下がることになるわけです。これだけ聞くと、「2.
2017年1月に制度の見直しがあり、今注目を集めている確定拠出年金には、個人的に加入する 「個人型確定拠出年金」 と会社である企業が制度として取り入れている 「企業型確定拠出年金」 があります。概要はどちらも同じですが、仕組みやルールなど細かい部分は違ってきます。今回は企業型の見落としがちな落とし穴を紹介します。 転職したらどうなる? 確定拠出年金企業型の仕組みは 前回の内容 でおわかりになったと思います。 では、確定年金企業型に加入している人が転職した場合にはどうなるでしょうか? 転職した際に、転職先に確定拠出年金企業型が導入されている場合は、年金資産を転職先が契約している資産管理機関に移して、転職後も引き続き、確定拠出年金企業型の拠出対象者として年金資産を増やすことができます。 一方、転職先に確定拠出年金がない、あるいは退職して自営業等になり国民年金加入者となった場合には、確定拠出年金個人型へ加入することができます。個人型は2017年1月に加入対象者が広がり、専業主婦も含めたほぼ全員が加入対象になったことで、転職したときにでも拠出を継続しやすくなりました。 転職先に企業型があればそのまま企業型、なければ個人型で継続できると覚えておこう 育児休業に入った場合はどうなる?
5万円(年額66万円) 厚生年金基金等、他の企業年金がある場合は月額2.
社会保険料と税金で 月々約8, 000円の負担軽減 となります。 単純計算ですが、 年間にすると約96, 000円 。 かなりのインパクト ですね!
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