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掲載情報とヤマトグループ関連サービスとの関係について ●戻る リコール・自主回収情報 食品 フレンチ・エフ・アンド・ビー・ジャパン「冷凍ピジョン」(動物用医薬品基準超過) (2019/9/30 - 177 Clicks) 【該当製品】 商品:冷凍 ピジョン(中抜) (冷凍鳩肉) 名称:冷凍鳩肉 形態:合成樹脂製トレーパック入 内容量:350g 保存方法:-18℃以下で保存してください。 原産国名:フランス 輸入者:フレンチ・エフ・アンド・ビー・ジャパン株式会社( 東京都大田区平和島6-1-1) 【理由】 ・一部の製品から基準値を超える動物用医薬品が検出されたため(OTC、CTC及びTCの総和0. 39ppm検出)。 ・邦文表示の欠落が判明したため。 【対策】 回収・返金 【問い合わせ先】 フレンチ・エフ・アンド・ビー・ジャパン株式会社 オペレーション部 電話:03-6823-4141 受付時間:午前9時から午後5時(土日祝日を除く) 【送付先】 〒143-0006 東京都大田区平和島6-1-1 東京物流センターB棟5階 フレンチ・エフ・アンド・ビー・ジャパン株式会社 オペレーション部 ※着払いで送付する。 | ▲ ページトップに戻る | 携帯電話でアクセスする際はこちらの二次元バーコードを読み取ってアクセスしてください。 クロネコヤマトのリコールドットjpは、リコール情報・自主回収情報を日々更新・提供しております。
2021. 06. 24 ● 役員人事のお知らせ 詳細はこちら 2021. 01 ● 一部事業譲渡完了に関するお知らせ 2021. 05. 12 ● 新型コロナウイルス感染者の発生について 2021. 04. 12 ● 業務提携解消のお知らせ 2021. 01 ● 役員人事のお知らせ 2021. 03. 26 ● 一部事業譲渡に関するお知らせ 2020. 12. 11 ● 従業員の新型コロナウイルス感染者の発生について 2020. 26 ● 役員人事のお知らせ 2020. 01 ● DPS事業において、アイシーエクスプレス株式会社と業務提携を行っています。 当社DPS事業の 詳細はこちら 2019. 10. 11 ● 公正取引委員会による立ち入り検査について 2019. 27 ● 役員人事のお知らせ 2018. 20 ● 液体紙容器の価格改定に関するお知らせ 2018. 北越パッケージ株式会社. 22 ● 組織改定のお知らせ 2018. 25 ● 商号変更のお知らせ 2018. 01 ● 役員人事のお知らせ 2017. 18 ● イタリアIPI S. r. l. と本邦における飲料用紙容器及び無菌充填システムの独占的販売契約を締結しました。 2017. 01. 23 ● FSSC22000を認証取得しました。 FSSC22000を認証取得
9. 27 労判909-56)。在職中の競業会社設立も、労働契約上の競業避止義務に反する( 協立物産事件 東京地判平11. 5. 28 判時1727-108)。 退職後は特約により競業行為が制限される( 新大阪貿易事件 大阪地判平3. 15 労判596-21など)。ただし、特約における禁止の内容や程度が必要最小限でなく、代償措置も十分でない場合は公序良俗に反し無効となる( 東京リーガルマインド事件 東京地決平7. 6 労判690-75など)。強要された特約も無効である(退職金関係書類の交付条件として退職後5年間の競業避止特約の作成提出が強要された、 消防試験協会・消化設備試験センター事件 東京地判平15. 17 労判864-93)。しかし、極めて悪質な競業行為(在職中に得た知識を利用し会社が取引中の者に働きかける)には、特約なしに競業避止義務違反が認められる( チェスコム秘書センター事件 東京地判平5. 1. 28 労判651-161)。他方、退職後の競業避止義務に関する特約等が定められていない場合に、「雇用契約終了後は、当然に競業避止義務を負うものではないが、元従業員等の競業行為が、社会通念上自由競争の範囲を逸脱した違法な態様で雇用者の顧客を奪取したとみられるような場合等は、不法行為を構成することがある」と論じた原審(名古屋高判平21. 3. 5 民集64-2-598、労判1005-9)の判断枠組みを前提に、元雇用者の営業に係る情報を用いたり、元雇用者の信用を貶めたりする等の不当な方法で営業活動を行ったとは認められないことや、元雇用者の取引先であった3社との取引は退職から5ヵ月程経過した後に始まったこと等の事情を総合すると、元従業員等の競業行為は社会通念上自由競争の範囲を逸脱した違法なものとはいえないとして不法行為の成立を否定した最高裁判例がある( サクセスほか〔三佳テック〕事件 最一小判平22. 富士通 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 25 民集64-2-562、労判1005-5)。 2)労働者の従前の地位・職務 使用者の営業秘密を取扱うことができる者は、在職中の特約により、退職後も競業避止義務を負う(モデル裁判例)。取締役で仕事上強いコネを有している場合、特約の拘束力が認められ( フレンチ・エフ・アンド・ビー・ジャパン事件 東京地決平5. 4 金商929-11)、全国展開家電量販店の地区部長・店長でも競業避止義務を負う( ヤマダ電機(就業避止条項違反)事件 東京地判平19.
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