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株式会社ポピンズの求人詳細 ポピンズナーサリースクール恵比寿南【恵比寿駅徒歩5分】 保育のお仕事
2020年04月23日 更新 【高給与×壁面なし】月給24万円~★最大9連休あり★借り上げ社宅利用OK おすすめポイント ・嬉しい給与高め★【月給24万円~+賞与】 ・壁面制作なし♪じっくり子どもたちに向き合えます! ・しっかり休める◎年休125日・最大9連休取得OK ・長期的なスキルUPを目指せる充実研修があります。 採用担当の声 募集要項 法人名 株式会社ポピンズ 施設形態 認可保育園 職種 保育士 応募資格 4月入職OK ・保育士資格 ・要経験 ◎性別・年齢不問 仕事内容 保育及びそれに関わる業務全般 雇用形態 正社員 給与・手当 月給:243, 000円~ ・基本給:182, 000円~ ・資格手当:13, 000円 ・施設手当:28, 000円 ・地域手当:20, 000円 ■4年生大学卒業 月給:260, 000円~ ・基本給:184, 000円~ ・地域特別手当:35, 000円 ■短大、専門卒 ・地域特別手当:20, 000円 自分の給与相場を聞いてみる 勤務時間 時短勤務OK 7:30~20:30 (実働8時間)シフト制 *時間外あり:月平均10時間 休日・休暇 ◇週休2日 ◇夏季休暇(3~4日) ◇年末年始休暇(6日) ◇有給休暇(初年度10日) ◇慶弔休暇 ◇産休、育休(3歳まで時短可能) ◇育児・介護休職制度 *年間休日数125日 待遇・福利厚生 借り上げ社宅 寮・社宅あり ■賞与年2回 (年2回:計1. 60ヶ月) ■昇給年1回 ■各種保険完備 ■交通費支給(上限28, 000円/月) ■優待サービス制度(ベビーシッター利用、保育施設利用) ■保育士試験受験料補助制度 ■退職金制度あり(勤続10年以上) ■制服貸与 ■借り上げ社宅制度利用可能(自己負担額2万円/規定あり) ■海外研修、社内研修あり <海外研修> ハーバード大学乳幼児教育研修、スタンフォード大学幼児教育研修、ノーランド・カレッジ留学、レッジョ・エミリア研修 <園内研修> マナー研修、コミニュケーション研修、ポピンズクオリティ研修、保育実技研修/新入社員宿泊研修、3年~6年研修、次期リーダー研修、保育士向け実技研修、男組研修(男性社員のみの研修) 【定年制あり:一律60歳/再雇用あり:65歳まで】 園児数 定員130名 勤務地・最寄駅 東京都渋谷区恵比寿南3丁目48-7 (地図アプリで開く) JR線・東京メトロ日比谷線「 恵比寿駅 」徒歩4分 東京メトロ日比谷線「広尾駅」 都営三田線・東京メトロ日比谷線「 白金台駅 」 登録から内定までの流れ WEB面接可 より詳しい情報
月給:40万円+夜勤手当(12, 000円/回)+時間外手当 ◆期間限定の応援看護師求人!勤務期間6ヶ月~相談可能です☆ ◆京王新線「初台駅」徒歩2分の好立地にあります、年間700件前後の救急搬送を受け入れている二次救急指定病院です☆ ◆年間休日120日以上・高給与・残業ほぼなしでオンとオフのメリハリをつけてのお仕事が可能です♪
・【面談のご案内】新規事業を担っていただく営業部長を探しております 再送信するときは件名を変える 想定よりも反響が少なくて再送信することになったら、件名を変えましょう。自社からのメールを読んで応募しなかった人はご縁がなかったということですが、「開封さえしていない」という人も一定数いるはずです。2通目は開封してもらうことを狙って、件名でのアピール内容を変えてみてください。 2-2. ポイント②新規登録者に素早くアプローチする 登録している求職者のうち、「新規登録者」「職務経歴書を更新した人」は、特に転職意欲が高く、アクティブに活動する傾向があります。こうした求職者に対して、他社より早くアプローチすることが重要です。 3. 候補者が「返信したくなる」スカウトメールとは? スカウトメールの書き方ガイド｜例文あり！効果の出るスカウトメールの件名・文面の書き方｜エン人事のミカタ by エンジャパン. スカウトメールを送っても、相手から返信が来なければ採用は始まりません。ここからは返信率を上げる方法を見ていきましょう。 3-1. 「年収が高い」よりも大切な5つの項目 ビズリーチが行ったアンケートによると、求職者が返信しようと思うスカウトメールの特徴は 、1位「業務内容が具体的に書かれている」、2位「なぜ自分をスカウトしたのかわかる」、3位「募集背景が書かれている」、4位「求めている人物像が明確」、5位「職務経歴書をしっかりと読んだことがわかる」 となっています。 このTOP5は「求人の年収が高い」よりも上位にランクインしています。これら5つのポイントを押さえて文面を書くことが返信率向上のカギと言えるでしょう。 ■調査概要 調査方法:インターネットによるアンケート(会員向けメールマガジンで回答を依頼) 調査期間:2019年5月20日~2019年5月25日 集計対象:回答いただいた「ビズリーチ」会員のうち21~60歳を対象に集計 有効回答数:395名 おすすめ資料 関連情報( 4. スカウトメールの返信率を上げる6つのポイントと例文 上記のアンケートでも「なぜ自分をスカウトしたのかわかる」「職務経歴書をしっかりと読んだことがわかる」が上位に入っていることから、多くの人が「自分宛てのラブレター」が欲しいのだとわかります。 しかし、一人ひとりにフルカスタマイズしていくのは、工数がかかりすぎて現実的ではありません。そこで、カスタマイズする部分と流用をうまく組み合わせる「セミカスタマイズ」の方法を紹介します。 ■スカウトメールの例文 4-1.
メッセージの書き方は後ほど詳しく解説します。 発注者からの返信を待ちましょう。 採用待ち期間中も他のプロジェクトへ応募すること!
買い手市場到来!採用成功の鍵を握るスカウトメール スカウトメールとは? 「スカウトメール」を活用したことがないという方に向けて、下記「エン転職」の場合のスカウトメールの流れをご紹介します。 まず、転職サイトに登録している求職者のデータベースから、求める人材を検索し、直接アプローチすることが可能になる手法が「スカウトメール」です。 1 求職者がエン転職に会員登録。自身のWEB履歴書を入力。 2 WEB履歴書を登録している求職者のデータベースから、企業側が求める人材を「検索」。 経験職種、学歴や転職回数、希望勤務地、希望年収、自己PRなどの項目で検索が可能です。 3 検索して見つけたターゲット人材に対して、企業がスカウトメールを「作成」し、送信。 4 ターゲット人材とのメッセージやりとりを行ない、応募を誘導します。 なぜスカウトメールが有効なのか? コロナ禍、企業優位の採用買い手市場においては、一求人に対する応募者が増える傾向があります。しかし、多くの応募者が殺到する中で、本当に欲しい人材が埋もれてしまう可能性もあり、狙った人材へのアプローチとしてスカウトメールの活用が有効です。 求人を掲載して応募を「待つ」だけではなく、企業側から直接、狙った人材に向けてメッセージを送って応募を獲得していく。どんな時代にもできる「攻め」の採用手法。もし、これまでスカウトメールを使ったことがないという場合は、活用を強くオススメします! 不採用になった会社に再応募したい / 【応募】の転職Q&A一覧. スカウトメールの書き方!「誰に×何を×どのように」の順に考える! ▼誰に送るのか? (対象) ▼何を伝えるのか? (内容) ▼どのように伝えるのか?
かなり遠回しなお断り文章だとおもいますが、一人一人に文章考えてないと思います 回答日 2009/06/20 共感した 3 文面を文字どおりに受け取れば、 「あなたは能力の優れている人で、本当なら採用したいのですが、少人数の採用予定に対して、あまりにも多数の応募があったので、やむを得ず書類で不採用にさせていただきました」 ということです。実際に、惜しいけれど不採用にした人もいるでしょう。 しかし、不採用とした人全員に同じ文面を送っているのであって、一人ずつ文面を変えているものではないと思われます。いちいち文面を変えていたら、手間が掛かって大変だからです。 そして、まったくの問題外だった人に、「あなたの経歴ではまったく問題外だから不採用です。もう応募してこないでください。」などと書くと、角が立ちます。だから、「惜しいけれど、やむなく不採用にしました。また機会があったら応募してください。」と書いてあげるのが、社交儀礼であり、大人の対応というものなのです。 ですから、この定型文の手紙で、質問者さんが企業からどう評価されたか判断することは不可能です。 by IT教育コンサルタント 回答日 2009/06/20 共感した 1
既に、履歴書を送ってしまいました。 今月末の締め切りでしたので・・ とりあえず、書類選考の結果を待ってみます。。 有難うございました。 また、結果が来ましたら回答を入れますね お礼日時:2006/03/29 00:12 No.