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赤ちゃんキリンが生まれて最初に経験することは、2メートルもの高さから(産み落とされて)地面に落下することです。 しかし、赤ちゃんは1時間も経たないうちに、自分の力で立ち、歩き始めます。 シロナガスクジラの赤ちゃんは、1年近い妊娠期間の後、生まれた瞬間から水面まで泳ぐことができます。ヤブツカツクリのヒナは、ふ化した後すぐに自力でエサを探して生活できます。 一方で、人間の赤ちゃんはどうでしょうか? 私たちは自分で動いたり食べたりすることができない状態で生まれ、うまくコミュニケーションもできず、感覚器官も未熟です。生まれてしばらくは、どこにでもおもらしをしてしまいます。 仮に人間がとても賢いのであれば、なぜ私たちの赤ちゃんはそんなに賢くはないのでしょうか?
他の動物より未熟な段階で生まれる利点 赤ちゃんがすぐに立てないのは理由があるのです 人間の赤ちゃんはすぐに立ち上がることができません。しかし、動物の赤ちゃんは生まれてすぐに立ち上がります。野生の動物は、立ち上がらなければ他の動物に襲われてしまうというリスクがあるからでしょう。 ただし、性的な成熟が早すぎると、早い時期に学習する意欲が低下してしまい、大人になるとすぐに生殖活動に励み、本能のままに子どもを産んで育てるようになるというデメリットも指摘されています。人間のように成長が遅く、性的成熟が遅れることは、親や周囲にとって手がかかることになるものの、脳にとっては良い影響が多いのです。 大脳の新皮質前頭葉の発達には、子どもの期間、すなわち学習の期間が長いほどいいとされています。人間は、生まれた時の安全より知能の発達を優先した結果、他の動物と比べ未熟な段階で生まれるようになったとも言われています。 子どものまま成長するという「ネオテニー」説 ウーパールーパーは子どもの姿のまま大人? 子どもの期間が長く、子どもの特徴を残したままゆっくりと性成熟することを「ネオテニー(幼形成熟)」といいます。例として、1980年代に人気を博したユーモラスな動物、「ウーパールーパー」があります。 ウーパールーパーは、正式名称をメキシコサンショウウオといい、メキシコの湖にすむサンショウウオの仲間です。サンショウウオはカエルなどと同じ両生類に属し、通常は幼生期にオタマジャクシのようにエラ呼吸を行い、成熟するとエラがなくなりカエルのように肺呼吸をします。 しかし、ウーパールーパーはエラを持ったまま成熟し、卵を産むのです。オタマジャクシが、そのままの状態で成長して卵を産むようなものです。ウーパールーパーは、サンショウウオのネオテニーとされています。 そして、実は人間もある動物のネオテニーとされています。では、どのような動物のネオテニーなのでしょう? 赤ちゃんがかわいいのはなぜ？ | 日本心理学会. 人間はサルのネオテニー!? チンパンジーも子どものときは人間に似ています チンパンジーが幼児のときは、人間と同じように顔も扁平で体毛も少なく、人間と似ています。しかし、大人になると、口の部分や目のひさし部分などの出っ張りも出てきて、幼児のときとだいぶ顔つきが異なってきます。 人間は、サルが幼児のまま大人になり、子どもの期間を長くすることで、知能を優先的に進化させた動物であるという説があるのです。 ネオテニーであることは、幼児期の状態が長く続くことですから、自然淘汰の観点から見れば不都合ですが、学んで習熟する時間を長くとることで知能を発達させ、それにより人類が繁栄していったという説には興味深いものがあります。 「三歳児までの教育」が重要視されている理由 学んで習熟する"期間"と同様に、脳が急激に発達する"時期"も重要です。脳の細胞は生まれた時にすでに完成していますが、脳の配線、脳と脳を結ぶネットワークが完成していくのは生まれた後です。脳のネットワークがもっとも急速に構築される時期、それが生後三年間なのです。 三歳児までに周囲の情報を急速に取り入れて、基本的な性格が形成されていきます。つまり、三歳までの子どもを取り巻く生活環境、とくにお母さんの役割がその後の人間形成に大きな影響を与えると考えられています。 ■参考文献 ・ヒトはいかにしてうまれたか 講談社学術文庫 2015年発行
大切な家族だから 先ほど野性時代には集団行動をしていたという話をしましたが、その話が深く関わっている理由として、「大切な家族である」という認識を持っているという理由が挙げられます。 そもそも飼い主さんのことを大切な仲間、リーダーとして認識しています。その飼い主さんの連れてきた赤ちゃんですから、愛犬が赤ちゃんのことも仲間として迎え入れ、さらには家族と認識するというのも頷けます。 先ほど言ったように、仲間意識、縄張り意識の強い動物であるため、「飼い主さんの赤ちゃんは自分の仲間だ」というように、しっかり守ろうという気持ちが働いているのです。 4. 自分より小さい存在=守るべき存在 そして最後に挙げられる理由として、自分よりも小さい存在であるという点が挙げられます。「それだけの理由で?」と思うかもしれませんが、人間であっても自分より小さい存在に対して「かわいい」「守ってあげたい」という感情が生まれるものです。犬も例外ではありません。 特に犬は自分よりも小さい物(者)を守ろうとする意思が強く、犬よりも小さなぬいぐるみを渡すと、喜んで自分の傍に置くというのもこの習性が関係しています。赤ちゃんは守るべき存在だと理解していることと同じで、自分より小さな存在は守ってあげるべき存在だと理解しているのです。 まとめ いかがでしたでしょうか。このように、犬が人間の赤ちゃんを守ろうとする理由には、しっかり根拠があるのです。ただの偶然ではありません。自分の意思で犬は行動し、様々な理由から守ろうと働いてくれているのです。なんだか嬉しいですよね。もちろん、犬に赤ちゃんを近付ける際には、必ず飼い主さんが同伴するようにしてくださいね!
犬は「赤ちゃん」であることを認識している 犬がなぜ人間の赤ちゃんを守ろうとするのかという疑問を解消する前に、まずは犬が人間の赤ちゃんを「赤ちゃん」として認識している話しから紹介します。 そもそも犬の赤ちゃんと人間の赤ちゃんとでは、見た目から大きな違いがありますよね。それにもかかわらず、なぜ犬は人間の赤ちゃんを「赤ちゃん」として認識できるのでしょうか。 それは赤ちゃん独特の匂いや、他の歳の人間とは違う高い声、そして見た目にあります。嗅覚の鋭い犬は、赤ちゃんにしかない匂いを嗅ぎ取り、それによって「赤ちゃんだ」と認識するのです。さらに声も他の人間に比べて高く、泣き声をあげることから、自分(犬)の赤ちゃんと同じように認識しているのだと言われているのです。 さらに犬の赤ちゃんと人間の赤ちゃん、両者の見た目の共通点に、顔のパーツが中央に集まっているという点が挙げられます。この要素からも犬は赤ちゃんであると認識しているのです。犬がいかに知能が高いかわかりますよね。 なぜ人間の赤ちゃんを守ろうとするの?4つの理由 犬が人間の赤ちゃんを「赤ちゃん」として認識できているという話を知ったところで、いよいよ本題に入りましょう。なぜ犬は自分の子どもでもない、人間の赤ちゃんを守ろうとするのでしょうか。 1. 母性本能から まずメスの場合には、母性本能が働いている可能性が挙げられます。これは犬も人間も同じですが、女の人や犬、また他の動物は赤ちゃんを見ると母性本能が働き、守ってあげたいという欲求が生まれるのです。 先ほど話に出たように、犬は様々な要素から人間の赤ちゃんを「赤ちゃん」として認識していますので、赤ちゃんを見た瞬間に「守ってあげたい」と母性本能が発揮されているのです。 以前、行方不明になった小さな子どもが、何年もの間、野犬に育てられていたというニュースが世界中で話題になりました。このニュースも雌犬の母性本能が働いた結果と言えるでしょう。 2. 赤ちゃんは助ける存在だと認識している しかし、メス犬だけが赤ちゃんを守ろうとしているわけではありません。オスであっても赤ちゃんを守ろうとします。それはなぜでしょうか。 おそらく、メスが持つ母性本能だけでなく、犬はオスメス共に、本能的に「赤ちゃんは助ける存在である」「守らなければいけない存在だ」と理解しているため、赤ちゃんを守ろうとしているのです。 特に犬の場合は、野性時代から集団行動をしていたため、仲間意識が非常に強い動物です。その中でも赤ちゃんがいる場合は、常に赤ちゃんを守ろうと必死に働いてきたのです。この野性時代の習性が今も残っていることも関係しているのかもしれません。 3.
人間の赤ちゃんを自分の子供のように世話を必死でする犬たち - YouTube
心理学ってなんだろう 赤ちゃんがかわいいのはなぜ?
人間の赤ちゃんは未熟児…? ヒトの赤ちゃんは身体的未熟児の状態で生まれてくることをご存じでしたか?私もそんなこと考えたことはなかったのですが、言われてみるとそうなのだーと思います。多くの動物では赤ちゃんは生まれて間もなく自立し歩き始めるのに対し、ヒトの赤ちゃんが歩き始めるのは生後11-12ヶ月後です。ということは身体的未熟児なのだ、と言われれば納得せざるを得ません。 何故、身体的未熟児として生まれるかについていくつかの説があるようです。第一は、ヒトは二足歩行をするために骨盤が小さく、今以上に大きく生まれると産道を通らなくなるためと考えられています。第二は、これ以上赤ちゃんが胎内で大きくなると、母体から胎児に与える栄養を増やさなければならないため、母体が栄養不足となり母体にリスクが生じるためです。このため、胎児が成長する前に出産するとのこと。第三として、ヒトの場合は身体能力よりも脳の発達を優先しているためだそうです。出産後大量に飛び込む様々な刺激が大脳の発達に寄与しています。 ヒトの赤ちゃんが身体的未熟児として生まれるならば、他の動物ではどうなっているのだろかと思い、成獣の体重に対する出生直後の赤ちゃんの体重の比を計算してみたのが 図1 です。縦軸はこの比を対数で表しています。対数?そういえば、学生時代に習ったけど忘れてしまったという方もいらっしゃると思います。やさしく言えば、比が0. 1ならば対数にすると-1です。対数で-2とは比が1/100ということです。 ヒトは体重50kgの女性が3kgの赤ちゃんを産みますから、3kg/50kg = 0. 06で、この対数は-1. 2となります。乳牛は平均650kgのメスが約40kgの赤ちゃんを産みますから、その比は0. 04で対数にすると-1.
「今度のテストを頑張ったら、おもちゃを買ってあげるね」「お手伝いしてくれたら、お小遣いをあげるよ」——このような、 "もので釣る"という行為 をしたことのある方は少なくないと思います。 実は、こうした行為が 「アンダーマイニング効果」 という現象を引き起こし、 子どものやる気を奪ってしまう 可能性があることをご存知でしょうか。 今回は、子育て中の方にぜひ知っていただきたい、子どものやる気と「アンダーマイニング効果」の関係性について詳しく説明します。 どっちが大事?
精神疾患はときに、 「やる気がないだけ」「なまけ」「甘え」 など「精神的な弱さ」とも見られ、病気だと認識されにくいことがあります。 さらには、自分自身の症状に対して「情けない」「生きる価値がない」と思い込んでしまうことも。 それらを "偏見" というのかは、定義するのが難しいけれど…。精神疾患に対して、様々な偏見があるのは事実なのではないでしょうか。 今回は、 世間の偏見・自分への偏見・メディアによる偏見 について、 精神科医の岡本先生と就労移行支援サービスの支援員の松浦さん に、たっぷりお話しいただきました。 岡本浩之さん 精神科医。埼玉県「 北本心ノ診療所 」の院長。中学、高校、大学、社会人時代に、ご自身も4回のうつ病を経験。 @running_doctor 以前のインタビュー>> 「精神疾患を理解しない人はいる」うつ病を4度経験した精神科院長が伝えたいこと 松浦秀俊さん 公認心理師・精神保健福祉士・産業カウンセラー。うつ病などの方の復職・再就職支援「 リヴァトレ 」の支援員・広報。双極性障害II型の当事者。現在の職場では勤続8年目(休職0回)。 @bipolar_peer 以前のインタビュー>> 双極性障害で仕事が続かなかった自分が人を頼れるようになって得たチカラ <進行:Reme運営 近藤雄太郎> <執筆:くまのなな> 「精神障害・精神疾患」って異常ですか?普通ですか? 近藤 今回は、精神疾患にまつわる "偏見" をテーマにお聞きできればと思います! 「精神疾患なんて甘えだ」と理解のない偏見、「寝ていれば治るんじゃないの?」と軽く見ているような偏見、「病気になるなんて自分は弱いやつなんだ」という自分への偏見など、幅広いとは思うんですが…。 松浦さん 偏見と言っても、定義は広いですもんね。 近藤 ただ、今回はしょっぱなから、怒られるかもしれない質問をします。 岡本さん そんなに過激な質問ですか? 急にやる気がなくなる 病気. (笑) 近藤 かもしれないです…。怒るときは優しくお願いします。 おふたりは、精神障害、精神疾患を 異常 だと思いますか? 普通 だと思いますか? 岡本さん それは、おぉ、難しい質問ですね。 松浦さん そうですね、難しい…。 近藤 まぁ、はい…。一旦、お茶でも飲みましょうか。 座談会開始早々、ティーブレイクです 松浦さん そもそも、 普通ってなんだろう?
急にやる気がなくなるのは病気?燃え尽き症候群とは? 急 に やる気 が なくなるには. | 心理学タイム 「仕事や勉強に集中したいのに、何だかぼーっとしてやる気が起こらない」「家事をしようと張り切っていたけど、いざやろうとうすると何だかやる気がなくなる」というように、急にやる気がなくなるということは誰でも一度は経験したことがあると思います。 そのような症状が時々であれば問題ありませんが、長期にわたりやる気の出ない症状が続くようであれば、「燃え尽き症候群」という症状の可能性があります。 燃え尽き症候群とは? 燃え尽き症候群(バーンアウトシンドローム)とは、仕事や勉強、家事などに精力的に取り組んでいた人が、ある日突然やる気をなくし、そのまま無気力状態が続いてしまうという症状です。 燃え尽き症候群の初期症状は、今まで取り組んでいたことに無気力になる、心身の疲労・倦怠感、喜怒哀楽の感情に乏しくなるなどの症状が挙げられます。 燃え尽き症候群をそのままにして悪化すると、仕事などを続けることはできても、頭痛、腹痛、風邪などの身体的な症状や不眠、アルコール、薬物の依存などの精神的な支障も現れ始めます。人によっては、そのままうつ病に侵攻する場合もあります。 燃え尽き症候群になる原因は? 燃え尽き症候群になる原因は、本人の性格によるものが大きいと考えられています。燃え尽き症候群になりやすい人は真面目で頑張りやの人、完璧主義の人などが多い傾向があります。 燃え尽き症候群には、「頑張って努力した結果が報われずに発症するタイプ」と「高い理想を持ち続けて努力するうちに発症するタイプ」があります。 どちらも高い理想を持ち続けて努力しているものの、目標と現実のギャップの差に精神的に耐えられず、自分を無力だと感じてしまい、燃え尽き症候群を発症します。 上昇志向の強い人が仕事や対人関係などで自分の思うような結果が得られないと、今までの努力が無駄のように感じられてしまい、それまで我慢していた疲れや不満感が一気に押し寄せてくるため、燃え尽き症候群を発症すると言われています。 燃え尽き症候群への対処法は? 燃え尽き症候群になる人は真面目、頑張りや、完璧主義などの性格の特徴があるとご説明しました。燃え尽き症候群を発症した場合は、心身が疲労感を訴えていることのサインのため、無理せず思いきって休むことも大切です。 頑張りやの人は休んでいる時間が無駄と感じる傾向が強いのですが、適度な休息を取らなければ、それがしわ寄せとなって後で大きな疲労感となって現れる場合があります。燃え尽き症候群もその症状の一つです。 また女性の場合はホルモンバランスの影響によって燃え尽き症候群のような症状が現れる場合もあります。そのようなときも無理をせず、静かに休息を取ることが大切です。「休む暇なんてない」と思い続けていると、それがプレッシャー、ストレスとなり、かえって思うように動くことができなくなります。 燃え尽き症候群になる人は元々真面目な人が多いですから、休息を取っても怠けたりせず、また仕事や勉強、家事に復帰できる人が多いです。燃え尽き症候群のような症状が現れたときは体や心の症状に逆らわず、自然な流れに任せることも対処法の一つです。 頑張り過ぎるのは効率が悪い?
学生のうちに考えておきたい、新時代のファーストキャリア スタートアップやベンチャーが就活の選択肢に入り、学生時代に起業することも珍しくなくなった時代。WEB・IT業界を志望するとき、ファーストキャリアをどうするか?ここは重要なテーマではないでしょうか。同時に、ロールモデルがないだけに、どんな軸で就職を考えていけばいいのか?と不安になってしまうことも…。 そこで今回は、急成長中のスタートアップ2社とVCの代表に集合していただき、「WEB・IT業界におけるファーストキャリアについて」の鼎談を実施しました。 参加いただいたのは3名。 Retty の武田和也さん、アクティビティ予約サイト 『あそびゅー』 を運営するカタリズム代表の山野智久さん、八面六臂、トランスリミット(BrainWars)やカウモなどの成長スタートアップに出資する Skyland Ventures の木下慶彦さん。みなさんに共通するのは、学生をはじめとるする若手人材の発掘・育成、教育に精通していること。そして20代で起業されていることです。今、注目の若手起業家とベンチャーキャピタリストが考える、理想的なファーストキャリアとは? ベンチャーか?大手か?という二択はナンセンス ― 「新卒で就職するならベンチャーか?大手か?」というのが最初のテーマなのですが、皆さんはどう思いますか? 山野: ぶっちゃけ、こういう議論自体、あまり本質的じゃない気がしています(笑) 大手やベンチャーって規模や創業時期だったりが軸の話で。 キャリアを考える時は、成長できるかどうか?とかが本質的な議論なんじゃないかな、と。 僕はリクルート出身なんですけど、成長できる環境だと思って入社したんですよ。でも、カテゴリーとしては大手ですよね。 武田: たしかに、自分もどうすれば最短で起業できるか、こういう軸で考えていたから、「社長によく会える」とかで就職先は探していて。「じゃあベンチャーがいいかな」という順番でしたね。 木下: 学生へのアドバイスだと、僕の場合は全員に起業してほしいので(笑)大手か?ベンチャーか?なんて無視して、 とにかく学生全員が「まずはプログラミングをやろう」と。もう、プログラミングをベースとした仕事以外は全てなくなるんじゃないか、自分自身の仕事もいつかなくなってしまうのでは?と思っているくらいです。 ― なるほど、みなさん「何がしたいか」という軸で見たほうが良いということですよね。ただ、「新卒ではベンチャーか?大手か?」という議論は尽きなくて。そこがフォーカスされやすいのは、なぜでしょう?
山野: 大手だと規模の大きい仕事に腰を据えて取り組むことができそうで、ベンチャーはビジネスを仕掛けるスピードが速く、裁量権がありそうとかイメージがありますよね。実際、そういう側面はあると思うし、比較もしやすい。ただまあ学生の時って、何もわかんないですよね。会社のことも、仕事のことも。 武田: そうそう、自分のやりたいこともわからなくて当然で。 学生の時って何もしていないのに「企画がしたい」とか思ってしまいがちだけど、それが間違ってる場合もあるじゃないですか。営業で才能が開花するかもしれない。 だから、そういう意味でもまずは働いてみたほうがいいと思います。で、ぜひ、Rettyのインターンに来てほしい…というメッセージになればいいんですけどね(笑) ― (笑)山野さんも同じ考えでしょうか? 山野: そうですね。 インターンで小さい会社に入って、ビジネスのワンサイクルを見るのは凄くいいと思います。経理がどんな仕事をしていて、 営業はどういう仕事で、開発や企画がどう連動していて…こういうインプットがないとアウトプットできないので。 大手でも、新規事業を企画したり、そういう小規模な環境はいいですよね。 ― 木下さんも学生との接点が多く、彼らにインターンを薦めることも多いそうですが?
・見える化 ・分かりやすく ・簡単に をモットーに 片づけ苦手の方でも作りやすい 収納の仕組みをアドバイスする ライフオーガナイザー サンキュ!STYLEライターのkumikoです。 春になって コートもいらないような暖かな日もあれば 急に冬に逆戻りしたような日もあるのが春。 季節の変わり目は、「今日は何を着ようかな?」と迷いますよね。 この季節の変わり目によく聞くのが 「クローゼットに服はいっぱいあるのに、着る服が無い!」 という言葉。 せっかく洋服があるのに、毎日「着る服がない」と悩まないように 自分らしいお気に入りクローゼットを作ってみませんか。 着る服がない原因1 どんなアイテムがあるのか分からない!