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今日は、自分の顔に自信がないと消極的になってしまっている女性、 そして、顔やスタイルに絶大な自信があって それだけで男性を落とせるけれど幸せは続かない 、 と悩んでいる女性の両方にぜひお伝えしたい内容です。 本題に入る前におもしろい お話がありますので、まずはこちらをご覧ください。 玉の輿を狙う若くて美しい女性が 大手金融会社のJ. P. モルガンの社長に 送ったとされる質問とその回答です。 ——————————————- 宛先: J. モルガン社長 Add Cc/ Bcc 送信者: 一人の若い女性 件名:どうやったら金持ちの男と結婚できるのか? ——————————————- 本文: 正直に、はっきりと聞きます。 私、年収4千万円以上の男と結婚したいと思ってるんです。 今25歳で、見た目は結構可愛いと思ってて、スタイルもいいと思うんだけど。 確かに、欲張りだと思うんですけど、ニューヨークの中間所得層の年収が8千万円くらいだし、大した事ないと思うんです。 それで、このフォーラムに来てる人で年収4千万円以上の人っていますか?それとも、みんな結婚してるんですか? 質問は一つだけ: どうやったら金持ちの男と結婚できるか。 実際に、年収2千万円くらいの人とは付き合ったことはあるんですけど、それ以上の年収の人と付き合った事なくて、もしニューヨークの西にあるNYガーデン(? )って所に引っ越すと考えたら、2千万の収入じゃ少ないと思うんです。 だから、少し聞きにくいんですけど、いくつか質問です。 1) 金持ちの学士を持ってる人っていうのはどこで遊んだりしてるんですか? 見た目 に 自信 が ない系サ. (できれば、レストランの名前とか、具体的なバーの場所とか、ジムとかの住所) 2) どれくらいの年齢層を狙えばいいのか。 3) なんで金持ちのほとんどの妻の見た目が普通なのか。何人か会った事ある中じゃ、普通以下(笑)、なのに金持ちの男と結婚できてるんです。 4) どうやって結婚する女性を選ぶのか、どういう人が彼女向けなのか (私の狙いは結婚する事) 一人の若い女性より ——————————————- 宛先: 一人の若い女性 Add Cc/ Bcc 送信者: J. モルガン社長 件名:RE:どうやったら金持ちの男と結婚できるのか?
モルガン社長より。。 実はこのお話は実話ではなく作り話なんだそうですが、 それでも非常に真理をついている話だと思うので紹介しました。 簡単に言うと、自分の「美」を価値として提供し、 リターンを得ようとしている女性の話ですよね。 ところが、自分の価値(この場合はお金を稼ぐ能力)に 絶大な自信を持っている男性は、 「美」とは消耗する資産で価値が低いと言っています。 自分に確固たる自信がある人間は、 短期的な利益に惑わされることなく 長期的視野で本質を見ようとします。 逆に言うと、 自分に自信を持てない人間は、 自分の本質以外のもので飾り立てて 自分の価値を高く見せようとするものです。 美しい女性を連れて歩くことがその一つです。 外見でしか女性を選べないのであれば その女性を愛しているのではなく、 自分の自信のなさを隠すために 利用しているだけに過ぎません。 そのような男性と恋愛関係を築いて 本当に幸せな結果が待っているでしょうか? 外見の美しさはとても素晴らしいギフトの一つですが、 外見だけに比重を置くとこういう落とし穴が 待っているかもしれません。 あなた自身が、外見だけでなく、 内面も磨いて自信溢れる女性になることで、 あなたの本質を見て愛してくれる男性と 出会い、関係を築くことができます。 自分の顔に自信がないと言って悩む必要はもうありません!
「どうせ私はブスだから好きになってくれる人なんていない」…そんな風に、自分の容姿を自虐して嘆いている女性はいらっしゃいませんか?
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平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法では 「高年齢者雇用確保措置の一つである継続雇用制度について、その対象となる高年齢者につき事業主が 労使協定により定める基準により限定できる仕組みを廃止 する。」 とされています。 ただし、 「厚生年金(報酬比例部分)の受給開始年齢に到達した以降の者を対象に、基準を引き続き利用できる 12年間の経過措置 」 が設けられました。 この '12年間の経過措置' は対象者の生年月日によって適用となる年齢が以下のように異なります。 生年月日による経過措置適用年齢の対応表 ※表をクリックするとPDFファイルが開きます
2%で11人雇用しなければいけませんが、除外率20%の業種(例. 建設業)の場合(500-(500×20%))×2. 2%で8人の雇用でよいとなります。 ※「除外率制度」はノーマライゼーションの観点から、2002年法改正により、2004年4月に廃止なり、現在は経過措置として、除外率設定業種ごとに除外率を設定し、廃止の方向で段階的に除外率を引き下げが行われています。 2014年4月と2010年7月に、それぞれ一律に10ポイントの引下げが実施されていますが、いつ完全廃止になるのかは決定していません。 〈出典〉厚生労働省「除外率制度の概要」 障害者雇用率の対象となる「障害者」の定義と人数カウント では、どの程度の障害の方を雇用すればいいのでしょうか? 誰でもわかる給料の手取り計算方法＆平均給与の実態【社労士監修】｜転職Hacks. 具体的には、障害の程度と1週間にどのくらい働くのかによってカウント方法が異なります。まず現在の法定雇用率の対象となる障害の種類は、「身体障害」「知的障害」「精神障害」で、具体的な条件については以下のとおりとなります。 【身体障害】 障害:麻痺・切断などの「肢体不自由」「聴覚・言語障害」「視覚障害」「内部障害(心疾患・呼吸器疾患・肝臓機能障害 等)」 条件:地方自治体から発行されている身体障碍者手帳を所有の方 等級:障害の程度により、1~7等級に区分されている(1級、2級が重度障害者) 【知的障害】 障害:理解力・判断力などの知的能力に課題がある障害で、金銭管理、読み書き、計算などに支障がでる。 条件:地方自治体から発行される療育手帳を所有の方 等級:障害の程度により、A(最重度・重度)・B(中度)・C(軽度)に区分されている(Aが重度障害者) 【精神障害】 障害:統合失調症、うつ病(そううつ病)、神経症など(精神障害ではないが、てんかんも精神障害者として取り扱われる。) 条件:自治体から発行されている精神障害者保健福祉手帳を所有の方 等級:障害の程度により、1~3等級に区分されている(重度障害者無し) 上記の条件に加え、 常用労働者は1人・短時間労働者は0.
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