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僕は今月をもって、2012年3月から約8年間勤めていた会社を辞めました。 色んな判断を踏まえての決断だったので、これからの自分を鼓舞するためにも、今回はその「辞めた理由」についてせっかくなのでまとめておきたいなと思いました。 その前にまず、僕がどんな会社でどんな仕事をしていたのか前情報をお伝えしておくと、、 どんな会社に勤めていた? 僕が8年間勤めていた会社は、住宅設備機器(システムキッチン)メーカーで、業界では国内有数の老舗中小企業なのですが、発想が斬新で、独自に海外から家具商材を仕入れて住宅全体のインテリアについても提案・販売するなど、キッチンを中心に多くのシーンで住宅業界を牽引する面白くてとっても素敵な会社です。(もう一回採用して欲しい!w) どんな仕事をしていた? 僕は8年間営業職として、設計事務所や工務店などへの法人営業をはじめ、自社ショールームでの一般ユーザーの接客、納品現場の管理、OBユーザーのアフター(クレーム含む)対応、ショールーム管理、その他見積・受発注対応などが日常業務の中心で、立場としては営業所長・支店課長を経験し、年間売上で全国トップになったりもしました。 あと、僕は社内でも前例がないほどに短期間での転勤を繰り返していて(問題児じゃなく、求められてだと信じてる! 会社潰れてから書いてほしかったな 辞めたあとも実は仕事回ってる可能性も... )、神戸(1年)→京都(2年※結婚)→大阪(1年)→香川 高松(1年)→大阪(3年※離婚)と転々として、ようやく入社以来初めて同じ場所で3年過ごせているのが今です。 ※結婚→離婚については機会があればまた書くとして、、まぁ上の動き方を見ればだいたい想像付くかと思います!(会社のせいではない!) (↑これがショールームです。) そんな感じで、周りからするとようやく"安定"してきて「これから」「勿体ない」と言われるような状況での退職かも知れません。それでも僕が今回「会社を辞める」という決断に至ったのは、 「その"安定"が、"不安"でしかない」 という心境が常に自分の中にあったからです。 それには実はこの会社で働く前の話も関係していて、少し長くなっちゃいまいますが、背景としてそっちも踏まえて書いておきます。(意外とこの話はココが大事なので。) 倒産を経験した前職 僕は今34歳で、8年前というと26歳です。23歳で大学を卒業(大学受験で一浪)してから、実は26歳までに2度の転職(①ゼネコン 現場監督→②建築設計事務所 設計)を経てこの会社に就職しました。 大学で建築を学んで1社目の中堅ゼネコン(総合建設業)の現場監督として新卒入社し、その時は、定年退職まで一生この会社で働く事になるだろうという、ある種疑いのない決意と覚悟を持って頑張っていたのですが、、 何と入って半年で会社が民事再生(倒産)!再生計画の中で、新入社員を全員クビにするという事になり突然無職に!
これを見分ける絶対的な方法はありませんが、参考になるのは、 「会社の資金繰り」と「有能な社員の転職」 です。 会社が潰れる場合、多くは資金繰りに策が尽きて潰れるケースです。 自社の資金繰りがうまくいっているのかどうかは、金融機関の態度、取引先の決済条件の変化、資金繰りを担当している社員の様子、などからある程度確かめられます。 また、有能な社員がどんどん辞めていくのは、将来の会社の行き詰まりを示唆するサインです。 100%ではありませんが、これらは会社が潰れる予兆として参考になります。 会社が潰れて会社を辞めるメリットは?
詳細はこちらの記事を読んでください。 ▼▼▼ 「そんな簡単にやめられない」なんていうのなら 退職代行なんてどうでしょう? マサアキの周りでは利用した人はいませんが、 確実に辞められるし、万が一の時の返金保証があるところもありますしね。 【退職代行コンシェルジュ】 退職後は無料で転職支援、退職完了まで回数無制限で相談可能、退職率100%を実現、万が一退職できない場合返金保証 【男の退職代行】 退職の相談は無料、追加料金なし、転職サポート、起業・独立・開業サポート(無料)、転職お祝い金最大5万円プレゼント、退職できない場合の全額返金保証あり 【わたしNEXT<退職代行>】女性の退職代行 に特化、退職の相談は無料、追加料金なし、転職サポート、起業・独立・開業サポート(無料) ともかく、病気になってからでは後が大変ですよ、 後々の人生に影響が出てきますから。 特に心の病気の方は治るのに時間がかかりますしね。 自分のためにいったん休養をとることをマサアキはお勧めしますね。 とっとと辞めることですよ~。 この手のテーマで書いていると、マサアキ自身も気が滅入ってくるのでこの辺で(笑)。 この記事を書いた人:マサアキ デザインの専門学校を卒業した後、DTP・デザイン業界の現場最前線で紆余曲折しながら約20年間働きました。 この記事とブログは私、マサアキの体験をもとに書いています。 転職サイトやフリーランスサイトなどでは語られない現場でのリアルなエピソードを盛り込んで記事にしていますので、どうぞお楽しみ(? )ください。 マサアキの経歴は以下の記事で詳しく紹介しています。 ▼▼▼
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 31 (トピ主 0 ) 2013年2月6日 23:36 仕事 40代前半、既婚者です。 いままでに、正社員・バイト・パートを経験してきたなかで、7社中4社が閉店・倒産しています。 倒産していない会社は、1部上場の会社2社のみです。 現在、在職中の会社は下請けで、年明けから仕事がなくなり、現状自宅待機です。 多分、3月で雇用契約が切れるので、解雇通告されると思います。 主人には、「会社をつぶす女」と言われてます(笑) 私の様に、働く会社がことごとく潰れる人っていますか? ちなみに潰れた会社は、ドラックストアー、レンタルショップ、雑貨屋、ファミレスです。 トピ内ID: 5703823682 2 面白い 5 びっくり 8 涙ぽろり 3 エール 7 なるほど レス レス数 31 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 暇人 2013年2月7日 02:16 転職13社くらい。退社した後、潰れた会社が6社。経営が確認できない会社3社くらいでしょうか。職務履歴書書くときに、会社の情報を調べるのが難しいです。ちなみに潰れた会社は、和装販売、映画館、CDショップ、本屋とか販売系多いですね。退社した後だったので判断が早かったんだと思いましたが、ほとんど潰れてているの自分の見る目がないと思っています。 トピ内ID: 1169669729 閉じる× 倒産神 2013年2月7日 02:23 何故に… 勤める会社 6社倒産及び、事業所閉鎖です。 私が不幸を運び混むのか? そんな会社だから 私でも採用したのか? 辞めた方がいい会社の特徴14選！退職したいときの3つの対象も徹底解説 | 退職代行「SARABA」. 悩んだ時期もあります。 全て事務職です。 金銭が読める立場にありましたので、危ないと分かると辞めて転職しました。 スパイラルから いつ抜け出せるのか… トピ内ID: 6968865763 かぼす 2013年2月7日 02:35 私の場合、気に入った行きつけの飲食店が次々に閉店することが多いです。 お店を選ぶ基準が「週末でも混んでなくて、美味しくてゆっくりできるお店」 なので、そりゃー潰れますよね(笑) さてトピ主さんの場合、会社を選ぶ基準は何ですか? 業績の安定した会社と、そうではない会社を見極める 工夫はしていますか?
有能な社員とは、経営者の右腕、創業からの古株社員、次期後継者候補、など等、様々だが、有能な社員が辞める会社は、倒産のリスクが高まっている可能性が高い。 特に、会社を辞める理由が独立等ではなく、経営者に対する不満から会社を辞める場合は、倒産のリスクが高いといえる。 この記事では、有能な社員が辞める会社の倒産リスクについて、詳しく解説する。 有能な社員が辞める会社は倒産が近い 有能な社員が、経営者に対する不満から会社を辞める場合は、倒産のリスクが高いといえる。 経営者に対する社員の不満は様々あるが、倒産リスクが高い主な例を挙げると下記の通りである。 ☑創業の精神を大事にしなくなった ☑会社の経営方針が変わってきた ☑経営者とのコミュニケーションが希薄になった ☑昔からの社員を重宝せず、外部の人材を重宝している ☑取引先に対する態度が変わってきた(取引先を大事にしなくなった) 上記例を要約すると下記の問題点が浮かび上がる。 ☑経営者の経営方針のブレに伴う、社員との信頼関係の破綻 ☑経営者の言動に起因した会社内外、或いは、社員との信頼関係の破綻 何れも、会社経営並びに業績に大きな影響を及ぼし、倒産リスクを引き上げる危険な要因である。 有能な社員が辞める代償の大きさとは? 経営者自身が手塩にかけて育てた有能な社員が会社を辞めるということは、会社にとって大きな損失になる。 そして、その原因が経営者との信頼関係の破綻であれば、それ以上に計り知れない損失を被る可能性がある。 経営者は、真摯な姿勢で会社に尽くしている有能な社員に対して、信頼関係を壊すような振る舞いを自らすべきではない。 なぜなら、有能な社員が辞めるようなことになれば、その社員を慕う社員も連鎖的に会社を辞めることがあるからだ。 例えば、会社の歴史の結晶である企業文化に影響を及ぼすような社員が著しく減ってしまったら、会社の行く末はどうなるだろうか? 長い年月をかけて作り上げた企業文化は、経営者と社員の努力の賜物であり、決して、経営者がひとりで作り上げたものではない。 万が一、企業文化が著しく崩壊してしまうと、顧客の離脱が加速し、修復するのに膨大な時間と労力を費やす羽目になる。 有能な社員ひとりが辞める代償は、決して小さいものではないのだ。 有能な社員が辞める原因は経営者にある!? 有能な社員が辞める事態は、会社の成長期や成熟期に起こりやすい。 そして、経営者の言動が変化する最たる要因として挙げられるのは「地位と名声」だ。 経営者もヒトなので、地位と名声に伴い、良く変わるヒトもいれば、悪く変わるヒトもいる。 経営の神様と謳われた松下幸之助氏は、最後まで良いヒトで経営者を務めあげたが、悪く変わってしまう経営者も少なくない。 経営者は孤独な稼業である。 社内はおろか、社外であっても本音で助言をしてくれる人間は滅多にいない。 良き人格を維持するには、自分自身を客観的な目で見つめて、自身の言動を正す機会を意識的に持たなければならない。 例えば、次のような自問自答は、有能な社員との信頼関係を深める言動を自然と生み出す。 ☑社員に感謝しているか?
社員の意見が通らない会社 社員の意見が通らない会社は、辞めた方が良いです。 意見が通らないと、 会社を良くすることができないから です。 意見があっても伝えならないと、不満はどんどん溜まっていきます。ストレスを抱えた状態で仕事を続けた場合、精神状態が悪くなる可能性があります。 また社長のワンマン経営の際は注意が必要です。全て社長の意思で決まるので、社員は何も意見を出せません。そのため、社員の意見が通らない会社は辞めておいた方が良いでしょう。 10. 新入社員の教育が雑な会社 上司が業務の指示しかしない会社 は、基本的に社員を教育する気がありません。 「自分で考えて覚えろ」というスタイルが横行している会社は、かなり効率の悪い会社と言えます。 社員が早く仕事を覚えるように促して、しっかり教育していく事は会社のためにもなります。社員の成長を全て社員個人の能力に全て責任を負わせる会社は、いつまで経っても会社として成長していかない会社です 。 また、教育が雑だと仕事を覚えるまでに時間がかかるので、日々の業務が増えます。スキルアップもできないので、自分の価値を高められません。 ただ働くだけでなく会社とともに成長したい方は、新入社員の教育が雑な会社は合わないでしょう。 11. 悪口・陰口が横行している会社 会社をより良くしていくために悪い点を指摘したり、改善点を提示していく事は大切です。 しかし、社員の悪口や陰口を言っている会社はまともではありません。 悪口や陰口を耳にすると、社員のモチベーションが下がり、職場の 人間関係は悪化 していくばかりです。 悪口や陰口でマウントを取るような思考の人がいる職場は、辞めた方が良いでしょう。 12. 尊敬できる上司がいない会社 社内に尊敬できる上司がいない会社は要注意です。尊敬できる上司がいないと働くモチベーションが上がらないだけでなく、企業に魅力が感じられません。 会社に勤めたときに、 上司の状態が将来の自分 と言われます。 上司が魅力的でない場合は、自分のスキルアップや満足度も上がりません。 上司への不満が多く尊敬できない場合は、転職を考えましょう。 13. 無駄な習慣業務がある会社 無駄に時間を使っている習慣がある会社も注意しましょう。週末に勉強会や懇親会と称して業務時間外に集められたり、毎日駄弁るだけの無駄な会議の時間があったりする会社は、習慣を重んじる会社です。 習慣や風習が悪いわけではありませんが、無駄を改善しない会社は社員が意見を言いづらい可能性があります。 社員の意見が通らないと不満は解消されていきません。仕事のストレスもどんどん溜まるので注意が必要です。 不必要な習慣が多い会社は退職を考えた方がいいかもしれません。 14.
札幌オフィス 札幌オフィスの弁護士コラム一覧 一般民事 顧問弁護士 プライバシーの侵害の基準は? 個人情報が流出したときの対処方法も紹介! 2019年01月31日 顧問弁護士 プライバシーの侵害 損害賠償 札幌 弁護士 人間誰しも他人に知られたくはない私的な事柄というものがあるのではないでしょうか。 たとえば、職場内で人事が自分の年収を言いふらしていることが発覚したとします。 その後、同僚から「ネットの掲示板にあなたの個人情報がさらされている」と指摘を受けて確認すると、「○○は○○駅に住んでいて年収は○○」といったことが書き込まれていたことが判明しました。 このような場合、いわゆるプライバシーの侵害として相手を訴えることはできないのでしょうか。 この記事では、プライバシーの侵害とは何か、どういう基準でプライバシーの侵害となるのか、名誉毀損との違いはどうなっているのか、ネット上に個人情報が拡散したときはどういった対処方法をとればいいのかなどについて解説したいと思います。 1、プライバシーの侵害とは?
30 労判667-14)では、HIV感染を理由とする解雇は社会的相当性の範囲を逸脱した違法行為であるとして解雇を無効とし、使用者がこのような情報をみだりに第三者に漏洩することはプライバシーの権利の侵害として違法となるとし、会社・派遣先会社・会社社長各々に慰謝料300万円の支払いが命じられた。 また、 T工業(HIV解雇)事件 (千葉地判平12. 6. 12 労判785-10)では、HIV抗体検査等を行うことはプライバシーの権利を侵害するとし、これに基づく解雇が無効とされ、慰謝料として会社に200万円、抗体検査を行った医療機関の経営者に150万円の支払いが認められている。このほかに、 東京都(警察学校・警察病院HIV検査)事件 (東京地判平15. 5. 28 労判852-11)では、HIV陽性が判明した者への入校辞退勧告が行われた結果の警察官の入校辞退に関し、プライバシーを侵害する違法な行為として、東京都に対し330万円、警察病院に対し110万円の損害賠償の支払いが命ぜられた。肝炎検査に関して、本人に無断で行った肝炎の検査によりB型肝炎ウイルスに感染していることを理由としてなされた採用内定の取消しに関する B金融公庫(B型肝炎ウイルス感染検査)事件 (東京地判平15. 20 労判854-5)では、検査を行った行為がプライバシー権侵害に該当するとして、損害賠償150万円の支払いが認められている。 さらに、社会医療法人が経営する病院勤務の看護師が体調不良のため同病院等で血液検査を受けた結果、梅毒罹患及びHIV検査陽性であることが判明したが、これらHIV陽性等の情報について病院の副院長が、看護師本人の同意を得ないまま、院内感染を防ぐため労務管理目的で院長及び看護師長に伝達し、その後看護部長等に伝達され数名の者が知るに至ったことは、個人情報保護法16条1項の禁ずる目的外利用に当たると判断したうえ、プライバシー侵害の不法行為の成立等が認定され、社会医療法人に約61万円の損害賠償の支払いが命じられた 社会医療法人A会事件 (福岡高判平27. 1. プライバシーの侵害 慰謝料. 29 労判1112-5)がある。 (4)Eメールに関する事件 Eメールの調査に関する事件も生じている。その判断枠組みとしては、 F社Z事業部事件 (東京地判平13. 3 労判826-76)等が、使用者の監視行為の目的、やり方・方法等と労働者の被る不利益とを比較衡量した上で、その行為が社会通念上相当な範囲を逸脱したと認められる場合に、プライバシー権の侵害が成立するとしている。 前掲 F社Z事業部事件 は、上司が労働者のEメールを監視し続けた事例であるが、事業部の最高責任者である上司による監視は相当性の範囲内にとどまっており、監視行為が社会通念上相当な範囲を逸脱したものであったとまではいえず、原告らが法的保護(損害賠償)に値する重大なプライバシー侵害を受けたとはいえないとしている。
2. 28 不倫慰謝料に関する無料相談会を、毎月1回土曜日に開催しています。 (弁護士・木村哲也) 2 不倫慰謝料に関するご相談は初回無料でお受けいたします。 (弁護士・木村哲也) 3 H31. 3. 8 最高裁判所平成31年2月19日判決と不倫慰謝料の時効について (弁護士・木村哲也) 4 R2. 5. 11 LINEでのビデオ通話による法律相談対応を開始しました。 (弁護士・木村哲也) 5 R2. 28 配偶者の携帯電話(スマートフォン)を勝手に見ることは違法か? (弁護士・木村哲也) 些細なことでも構いませんので、まずはお気軽にご相談下さい ●HOME ●事務所案内 ●弁護士紹介 ●アクセス ●弁護士費用
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3.労働者の人権・雇用平等 1 ポイント (1)使用者は雇用契約に付随して、労働者のプライバシーが侵害されないよう職場環境を整える信義則上の義務がある。 (2)社会的偏見・誤解を招きやすい情報であるHIV・肝炎感染等の検査を業務上の必要性あるいは本人の同意なく行うことは、プライバシー侵害に該当する。 (3)労働者の私物や貸与したロッカーをあける使用者の行為は、労働者のプライバシーを侵害する行為である。 (4)Eメールの調査に関しても、プライバシー侵害になる場合がある。これに関しては、使用者の監視行為の目的、やり方・方法等と労働者の被る不利益とを比較衡量した上で、使用者の監視行為が社会通念上相当な範囲を逸脱したと認められる場合に、プライバシー権の侵害が成立するとされる。 2 モデル裁判例 関西電力事件 最三小判平7. 9.