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介護報酬は医療報酬と比べると、かなり低めに設定されている事実があります。これには、介護保険制度が生まれた理由に関係があります。 介護保険制度は、高齢者数の増加に伴い、医療費が増加し、国の財政を圧迫してきたため、支出削減目的で生まれたものです。 つまり、介護報酬は医療費による財源圧迫を回避するために生まれました。それにより、介護報酬は価格が抑えられているのです。介護報酬を高くすると、医療費に代わり、介護費が国の財政を圧迫するため、本来の目的から外れてしまいます。このように介護報酬が低いままであるため、介護士の給料も低いままであるというわけです。これは介護士の給料が低い理由の一つです。 また、最初から低価格の介護報酬は時間の経過と共にさらに低下しています。介護報酬は3年毎に見直されますが、2003年改定は、「マイナス2. 3%」、2006改定はさらに「マイナス2. 「給料が安い！」と感じたら 介護福祉士が給料アップを狙うための4つの方法. 4%」の引き下げが行われました。 2009年と2012年には、主なところでは、介護職員の処遇改善のためプラス改定でしたが、2015年は「マイナス2. 27%」の引き下げでした。この数値に関しては、処遇改善と介護サービスの充実分プラスを除くと、マイナス4. 48%となります。 そして、65歳以上の高齢者の数は、2025年には「3, 657万人」となり、2042年に3, 878万人を迎えると予測されています。この高齢者数の増加をみると、今後は介護保険サービスの利用者がさらに増加します。 このままいけば、介護費が財政を圧迫すること必須です。そうならないために国は介護報酬の引き下げを行ない、介護費による財政圧迫を回避しようとしているのです。そのため、今後も介護報酬を引き下げていく可能性があります。つまり、「介護報酬は公定価格のため上限がある」「介護報酬自体が低く設定されている」「介護報酬が下がっている」という事情があるため、介護士の給料は安くなっているのです。 まとめ 見てきた通り、介護士の給料が上がらないのは明確な理由があり、国の財源から支払われている給料であるため、上がりにくいといえます。 それは今後も傾向として続きます。介護士の給料は低めに設定されている一方で、給料が良い施設もあります。給料に満足できない状況なら、転職も視野の一つとして必須といえます。介護人材は不足していますし、施設としては事業拡大のためにのどから手が出るほど、介護士を必要としています。事業所の努力で給料を高めに設定している場合もあるので、転職求人も検討してみることをおすすめします。
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2021. 06. 28 介護, 介護士の働き方・環境 苦労して国家試験である介護福祉士資格を取得したにも関わらず、あまり給料が上がらないとお悩みの方はいらっしゃいませんか?本コラムでは、収入を上げたい介護福祉士さん向けに、給料アップを目指すための方法をご紹介します。高給与の介護福祉士求人例もご紹介しますので、是非チェックしてみてくださいね。 介護福祉士の給料について まずは現状の介護福祉士の給料についてご紹介します。 介護福祉士の初任給は低い? 2019年時点で、医療・福祉業界の初任給は16. 5万円~20. 9万円でした。建設業が17. 6万円~24. 5万円で、卸売業・小売業が16. 8万円~23. 給料アップしたい！介護福祉士が給料を上げる方法をご紹介 | キラライク. 5万円で、他業種と比べると医療・福祉業界は初任給が低い傾向にあります(※1)。 介護福祉士の給料 厚生労働省発表の資料(※2)によると、特別養護老人ホームや介護老人保健施設で働く介護福祉士の平均月給は35. 0万円~36. 1万円でした。訪問介護やデイサービス、グループホームは29. 4万円~31. 4万円であるため、夜勤回数が多い施設の方が、給与が高くなるといえます。 介護職員の給料アップに関わる制度 近年、介護福祉士の給料は全体的に上昇傾向にあり、その要因として挙げられるのが介護職員等特定処遇改善加算の導入です。 介護職員等特定処遇改善加算とは 従来の処遇改善加算に加え、経験やスキルのある介護職員に対し更に処遇改善を行うために2019年10月に創設されました。処遇改善加算は、介護職員の安定的な処遇改善を行うための環境作りの実施と賃金改善を目的目的としています。個人で手続きを行うものではなく、勤務する施設が国や利用者から受け取り、各職員の給料に上乗せして「処遇改善手当」等の名目で従業員に支払われます。 介護職員等特定処遇改善加算の概要 介護職員等特定処遇改善加算の対象者は勤続年数が10年以上の介護福祉士で、施設が申請することで月額平均8万円が給与に上乗せされる、または年収が440万円に設定される仕組みになっています。 従来からあった「介護職員処遇改善加算」は介護職員全体の処遇改善のための制度ですが、2019年新設の「介護職員等処遇改善加算」は技能・経験を持ったリーダークラスの職員への処遇改善を目的としたものといえます。 介護福祉士が給料をアップするには? 給料を挙げたい介護福祉士の方が具体的に行えるアクションにはどのようなものがあるのでしょうか。 資格を取る 同じ介護業界の仕事でも、資格によって給料は異なります(※3)。 各職種の平均月給 資格なし:27.
5万円 介護福祉士:32. 9万円 社会福祉士:35. 3万円 ケアマネージャー:36. 8万円 給料が変化する大きな要因は資格手当で、ケアマネ―ジャー等の資格を取得した上で手厚い手当を出している職場を選ぶことで更に収入を上げることが可能です。また、資格は給料アップだけでなく、ご自身のスキルアップにもなるため取得を検討頂くことをおすすめします。 少子高齢化が進むなかで、介護業界は慢性的な人手不足が続いていると言われています。介護業界未経験の方や、ブランクのある方も歓迎している施設が多い中で、どのような資格があると活躍できるのでしょうか。今回のコラムでは、介護のお仕事に必要な資格や、各資格... 夜勤回数を増やす 夜勤のある施設では夜勤1回につき数千円~1万円程度の夜勤手当が支給されます。夜勤回数を増やすことで収入をアップさせることが可能です。ただし、夜勤のある生活は体力が必要なため、体力面で不安な方は無理をしないことが大切です。 中間管理職や管理職を目指す 介護職において、管理職員と管理職員でない職員では3. 5万円の差があります。リーダーや役職者になると役職手当がつく職場が多く、転職の際は役職手当に注目してみるとよいでしょう。 管理職の月給 管理職の介護職員:34. 3万円 管理職でない介護職員:30. 8万円 資格取得同様、給料アップだけでなくスキルアップにも繋がるため、挑戦してみる価値はあります。 勤続年数をあげる 勤務する施設にもよりますが、勤続年数の長さも介護職員の給料に影響します(※4)。 勤続年数別の平均月給 1年:28. 3万円 3年:29. 1万円 10年:32. 6万円 20年:39.
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