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21/05/07 4月、5月、6月に残業すると損すると言われることがあります。この時期に残業すれば社会保険料が増え、給与の手取り額が減ってしまうからです。いったいどういうことなのでしょうか? ここでは、社会保険料が決まる仕組みについて説明します。4月~6月に残業して給料が増えることにはメリットがあることも知っておきましょう。 給与から控除される社会保険料額は「標準報酬月額」で決まる! 社会保険料とは、厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料(40歳以上の場合)のことです。社会保険料は毎月の給与から天引きされているので、普段はあまり意識していないかもしれません。ところで、社会保険料の金額は、いったいどのようにして決まるのでしょうか? 「標準報酬月額,手取り額」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 社会保険料は、誰もが同じ金額ではなく、給与によって変わります。社会保険料を算出する基準となる給与が「標準報酬月額」と呼ばれるものです。 標準報酬月額は1年間の給与を合計して12で割ったものではなく、毎年4月、5月、6月の給与をもとに算出するものです。4~6月の給与から決まった標準報酬月額は、その年の9月から翌年8月まで使われ、1年ごとに見直しされる仕組みになっています。 標準報酬月額はどのようにして決まる? 標準報酬月額は、4月から6月までの給与を合計して3で割った金額そのものではありません。4月から6月までの給与の平均額を等級表にあてはめ、等級ごとに決まっている金額を標準報酬月額とします。給与の細かな金額は違っていても、同じ等級に属する人は同じ標準報酬月額となります。 たとえば、厚生年金の場合、等級は1等級から32等級に分かれます。いちばん低い1等級の場合8万8000円が、いちばん高い32等級の場合65万円が標準報酬月額です。32等級より上はないので、4月から6月の給与の平均額が100万円だったとしても、標準報酬月額は65万円になります。 ●厚生年金の等級表 日本年金機構「厚生年金保険料額表(令和3年度版)」より 健康保険・介護保険に関して標準報酬月額を算出するときには、厚生年金とは別の等級表を使います。健康保険・介護保険の等級表は、加入している健康保険や都道府県によって異なりますが、1等級から50等級に分かれています。 ●健康保険・介護保険の等級表 「令和3年度保険料額表(協会けんぽ・東京都の場合)」より 社会保険料の算出方法は? 標準報酬月額は、等級ごとに決まることを説明しました。厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料は、それぞれ標準報酬月額に保険料率をかけて算出します。 ●厚生年金保険料の保険料率と計算方法 厚生年金保険料については、保険料率は一律18.
※断っておきますが、今回の記事は制度上そうなっていることを示しているだけであって、 決して残業時間数を不正に申請することを促す目的で書いているわけではありません 。 はじめに 突然ですが、クイズです。 給与月額(総額)が 289, 999円の人と290, 000円の人 とで、厚生年金や社会保険料の掛金額は同じでしょうか? 異なるでしょうか? 同様に、 290, 000円の人と309, 999円 の人ととではどうでしょうか? 4月～6月は働き過ぎに注意！手取り給与が決まる「標準報酬月額」のしくみ | 東証マネ部！. 正解は、 前者は異なり、後者は同じ です。社会保険や厚生年金の掛け金額は、給与に比例するわけではないのです。 掛金は標準報酬月額に依存する まずは下の図を見てください。 これは 協会けんぽ が公開している「標準報酬月額表」を抜粋したものです。 我々会社員の給与から天引きされる社会保険料や厚生年金の掛け金額は、この表の列ど真ん中にある「標準報酬月額・・・ その人の4月~6月の給与総額の平均 (通勤手当含む)」に依存しているのです。 この金額が高くなれば毎月の掛金が連動して上がり、低くなれば連動して下がるわけです。そして赤枠で囲った部分を見ると、標準報酬月額が 270, 000円以上290, 000円未満 の場合と 290, 000円以上310, 000円未満 の場合とで、掛金額が異なることがわかります。 この壁は非常に厳密なもので、 たった1円でも超えれば掛金額は次の階級に上がってしまいます 。これが冒頭のクイズの答えです。 まさにボクサーの軽量並みの厳しさ!! 基本的には標準報酬月額は低く抑えた方が良い(と私は思います) このようにある程度幅を持った階段状になってはいるものの、基本的に標準報酬月額が高くなれば毎月の厚生年金・社会保険の掛金は連動して上がります。よって、 標準報酬月額はできる限り低く抑えた方が得になる のは会社員をしていれば自然と耳に入って来るところかと思います。 いちおう掛金が高くなればその分将来にもらえる年金額も増えますが、自分が何歳まで生きられるのかがわからない以上、掛金を安く抑えて毎月の余剰を貯蓄や投資に回した方が良いでしょう。 「いや、自分はめちゃくちゃ長生きするからあえて今のうちに沢山払っておく!」というのであれば、別にそれもアリです(^^; 先のことは誰にもわかりませんから。 標準報酬月額が1等級上がると年金はどれだけ上がる?
解決済み 標準報酬月額とは? 基本給のことですか? 総支給額のことですか? それとも差引支給額(手取り)のことですか? 標準報酬月額とは? 標準報酬月額とは――等級の決定方法や保険料の計算、残業代の影響をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』. それとも差引支給額(手取り)のことですか? 回答数: 3 閲覧数: 119, 569 共感した: 5 ベストアンサーに選ばれた回答 基準となるのは通勤費を含めた「総支給額(税込み)」です。4月~6月の総支給額の平均を等級表に当てはめ標準報酬月額を算出します。その年の9月から翌年8月まで適用されます(工定休の変動などにより「随時改定」を行う場合もあります)。 毎年4.5.6月分給料の、総支給額の平均額を算定基礎届で提出し 社会保険でいう標準報酬月額になります。 通常5月、6月7月の給与のうち、20日以上出勤した月の、支給総額の平均です。(賞与等の臨時的なものを除く) 基礎となる給与が変更された場合は、変更された月から3ヶ月間で同様の計算が行われます。 標準報酬月額表に照らして端数処理が行われるますので、単純平均より多少増減します。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/27
役員報酬の手取り額計算方法と支払う時の段取り 役員報酬は毎月同額支給であり雇用保険の加入もありませんが、一般の従業員同様、社会保険料と源泉所得税を差し引かなければいけません。今回は、役員報酬を実際支払うにあたっての手取り額計算方法から支払った後の処理まで解説していきたいと思います。 【 目次】 役員報酬の手取り額計算方法 役員報酬支給日までにやるべき事 役員報酬を支払う 役員報酬支給日の翌月10日までにやる事 役員報酬支給日の翌月末までにやる事 役員報酬手取り額計算の流れ 役員報酬の手取り額を計算する流れは以下のとおりになります。 総支給額から 社会保険料を控除して、 源泉所得税を控除して、 役員報酬手取り額決定!