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また、横文字ばかり使いたがるというのはウザイですよねえ。アジェンダ、プライオリティとかそれ日本語で良くないですかと。意味わかってますかと。 上司のやり方についていけないというのは、仕事をする上で根本だ。 以上、「こんな上司は、もう無理!」ついていけない上司ランキングでした。 もう何人も退職している職場は要注意! 上司に潰されるぞ 「この上司にはついていけない」というのは、あなただけが思っているわけではありません。特にランキングに入っているような上司だと、職場の何人もが同じく「こんな上司は嫌だ」と感じているものです。 既に、 もう部下が何人も退職しているというケース もあると思います。 このケースに当てはまる人、要注意です。 どうして何人も退職しているのか?
【製造業】こんな上司は嫌だ【工場女】 - YouTube
始めは「自分の理解力が低いからかな?」と思って、理解しようと努力することでしょう。 ただ、要点がわからない話をダラダラする上司は少なからずいます。 その上司と話している人に聞いてみてください。 「あの人が言いたいことが分からないんだけど、わかる?」と聞いてみると、案外「私もわからないんだよね」と賛同されることもあります。 伝えたいことの要点が分からないと、その話をしている時間が無駄になります。 とりあえず怒れば良いと思っている 何か気に食わないと怒鳴ったりする上司はいませんか? 仕事上のコミュニケーションで、感情的になることは基本的に避けたいところ。 相手に温度感が伝わっていないときは、きつめに話すなどのテクニックは使って良いでしょう。 ただ、怒ることによって相手を萎縮させてしまうことは理解しておきたいですね。 相手に弁明や反論の隙を与えず、とりあえず怒って相手を萎縮させるような言動をしている上司ではありませんか? そんな上司の下で働いているとストレスが溜まります。 反発して怒鳴り返したくなる人もいれば、自己肯定感を下げてしまう人もいることでしょう。 頻繁に怒鳴っている上司からなるべく距離を置くことで、受けるストレスを下げましょう。 人の手柄を自分の手柄にする 自分が頑張って成果を挙げたことでも、上司の上司に対して「自分がやりました」と報告する人はいませんか?
どうも、はじめまして。現役介護福祉士のtakezoです。 私は営業職から介護業界へ転職し現在15年目です。 医療器販売の営業、介護老人保健施設、有料老人ホームといったこれまでの経験をもとに介護を中心とした情報を発信しています。 宜しくお願いいたします。 それでは本題です。 介護士の方で 「なんなんだよ!この上司は!ついていけねーよ」 なーんて思ったことは無いでしょうか? 私takezoも大いにあります。 今まさにそのような状況かもしれません…(泣) 今回はそんな 【介護士 こんな上司は嫌だ3選】 についてお話をします。 この記事の目次 1.介護士の上司について 2.こんな上司は嫌だ3選 他人の話を聞かない 人徳が無い 感情的である 3.最悪な上司の対処法 改善を願い更に上司へ申し出る 異動を願い出る 辞めてしまう 4.より良い職場環境への転職を考えよう 5.さいごに それでは説明します。 介護士の上司について 何のお仕事でも上司というものは社長でない限り必ず存在しています。 良い上司がいれば、悪い上司がいるのも当然です。 そもそも良い上司と言うのはどんな上司でしょうか? 例えば …リーダーシップがあり責任感がある …包容力があり、頼りがいがある …いつもニコニコしており安心感がある など、理想の上司像は人それぞれですよね。 では逆に私takezoも目の当たりにしている 「こんな上司は嫌だ」を挙げたいと思います。 こんな上司は嫌だ3選 まずは ①他人の話を聞かない いますよね。部下が何か悩み事や提案話をしにいくと、 話も殆ど聞き切らずに 「私はこう思うけどね」「私も昔出来ていたから、あなたにも出来るわよ」 などと言ってきちゃう上司。 絶対にダメですよね。部下は勇気や覚悟をもって悩みや相談事を打ち明けに言っているのだから まずは真摯に話を聞かなければいけません。 話を全て聞き入れた上で、違った意見をアドバイス・助言をすることは大いにありだと思いますが、 まずは話を聞いてあげないと! !そんなことがあれば、もう次はやめとこうと部下は思ってしまいます。 上司の方、部下の話は最後まで聞いてあげてくださいよ!!絶対に!! 介護士 こんな上司は嫌だ３選｜takezoの介護士転職ブログ. ②人徳が無い 人徳がない、①に通ずるかもしれませんが人徳が無い人。 何か問題ごとがあっても「この人に言うのはやめておこう」と思わせちゃう上司! しっかりと客観的に部下の長所・短所が把握できており 適正・不適正を判断が出来る人がいい上司です。 日ごろからどこまで部下の事をみれているか コミュニケーションが取れているかが重要なカギだと思います。 部下の労働環境はそれぞれであり、表に出さなくても疲弊しているスタッフがいるかもしれません。 常に労う事を注意して、一緒に乗り切ろうという姿勢が必要なんだと思います。 ③感情的である いませんか?感情的な上司の方 何か自分とは違う考えを言われたら感情的・威圧的に考えを発してしまう人 最悪です。今のご時世、パワハラですぐに問題なる時代なのに そんなやり方をしていたら下手したら職を失いますよ。 感情的にならずに、しっかりと丁寧に言葉で 論理的に発言してくださいよ と思いますよね!!
自分としては結構あるあるかな?と思いつつ、書いてみました。 かなり言いたい放題書いた気が(笑) 逆に、上司から見た「こんな部下は嫌だ」もあるだろうし、自分もそういうのに合ってはまっていそうな気もしますが… 読んで頂いてありがとうございました。 <スポンサーリンク>
私も同じような上司がいるので非常に頭を抱えています(泣) 嫌な上司の対処法について 更なる上の上司へ申し出る 嫌な上司が話を聞かずどうしようも無かったら、更なる上の上司へ悩みを相談しましょう。 嫌な上司へ指導をしてもらえるかもしれないですし、客観的に判断をして 自分自身にも助言をもらえるかもしれません。 悩みは必ず溜め込まずに、改善策を見出して相談していきましょうね。 異動を申し出る 更なる上司へ言っても改善策が見いだせない際は 異動を申し出ましょう。逃げるようで嫌だという人がいるかもしれませんが 逃げるが勝ちです。変なプライドは捨てましょう。 嫌な上司と一緒にいる時間を費やす方が人生損です。 異動をしちゃいましょうよ!! 最期は最終手段の辞めてしまう です。いいんですよ、辞めてしまって 「いい上司、いい会社に恵まれなかったら転職をしましょう」 今の会社がすべてでないし、人生生きていけます。 介護業界は求人に溢れています。 希望を持って転職しましょう より良い職場環境への転職を考えよう 対処法最後に言ったように、転職を考えましょう。 介護には求人が溢れており、より良い会社・施設は山ほどあります。 自分で探し出すのは困難かもしれませんので そこは転職サイトを活用し転職活動をしちゃいましょう。 さいごに 今回は「こんな上司は嫌だ3選」についてお話をさせて頂きました。 実際に私が目の当たりにしている事だったスムーズに書くことが出来たように感じます。 悲しいですが… まとめですが こんな上司は嫌だ3選とは でしたね そして、そんな最悪な上司への対処法としては です。 介護業界では上司として研修が不十分であるため 理想の上司像とかけ離れていること多々あります。 中には本を読んだり、試行錯誤をしながら理想の上司像を模索してくれている 素晴らしい方もいます、実際に私も過去にこんな上司になりたいと思った方もいました。 色々な上司の方がいる中、自分も上司になった時にどうすればいいかを両面から考えられるように 日々の介護のお仕事を適度に頑張っていきましょう!! ABOUT ME