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【このページのまとめ】 ・履歴書をメールで送るときはPDF形式に変換しパスワードをかける ・履歴書をメールで送る際は「宛先」「あいさつ」「内容」「氏名」「署名」を書く ・「履歴書を添付する」「パスワードを知らせる」の2通メールを送るのが一般的 ・顔写真は応募先企業から不要と言われない限り、履歴書に貼り付ける ・アプリを使えばスマホでも履歴書を作ってメールで送れる 監修者: 室谷彩依 就活アドバイザー 就活アドバイザーとして培った経験と知識に基づいて一人ひとりに合った就活に関する提案やアドバイスを致します!
この記事に出会った皆さまの未来が、少しでも「晴れだす」ように願いを込めて、今後もたくさんの記事を配信してまいります。
」のコラムで詳しく紹介していますので、あわせてご覧ください。 スマホで履歴書を作ってメールで送る方法 パソコンがない場合はスマホのアプリを利用して履歴書を作成し、メールで送る方法があります。基本的にスマホには、WordやExcelが搭載されていないので、 履歴書作成のアプリを使うか、Web上の履歴書作成サービスを利用しましょう 。コンビニで印刷できる機能が付いているアプリを選べば、プリンターがなくても簡単に印刷できます。Web上のサービスを利用すれば、名前や職歴を入力するだけで履歴書が作れるので、ぜひ利用してみましょう。 履歴書の作り方やメール送信の仕方に不安がある方は、就職・転職エージェントを活用するのも一つの手です。就職・転職支援サービスのハタラクティブでは、専任アドバイザーが一人ひとりに合った企業紹介を行うのが特徴。また、履歴書の書き方や面接対策、面接日程の調整など充実したサポートをすべて無料で行います。履歴書の作り方でお悩みの方は、ぜひハタラクティブへご相談ください。
企業の採用担当者は日々多くのメールをチェックしているので、「誰から届いた」「どんな内容のメールか」を件名で分かりやすく伝える必要があります。件名が分かりづらいと、本文を読んでもらうことすら叶わない可能性もあるようです。 履歴書をメールで送るときのマナー 履歴書をメールで送るときは、「PDF形式で保存する」「パスワードをかける」「応募からできるだけ早く送る」を意識しましょう。以下でそれぞれ詳しく解説します。 履歴書ファイルをPDF形式で保存する 履歴書をメールで送るときは、PDF形式で保存するのが望ましいでしょう。 PDF形式は、文字化けや改変の恐れが少なく印刷もしやすいため、履歴書送付の際は最も一般的な保存形式 といえます。ExcelやWordで作成した履歴書を、PDF形式に変換し保存する手順は以下のとおりです。 1. 「ファイル」をクリック 2. 「名前を付けて保存」の「参照」を選択 3. メール 履歴書 送り方. 「ファイルの種類」のなかにある「PDF」を選択 4. 「保存」をクリック ファイル名に明確な決まりはありませんが、一般的には「履歴書_氏名」と記載 します。ほかのファイルに埋もれてしまわないよう、採用担当者がひと目見てすぐに「どのようなファイルか」を明記する必要があるからです。 なお、パソコンのバージョンや設定によっては、上記の方法でExcelやWordの履歴書ファイルをPDF形式へ変換できない場合もあるので、事前に確認しておきましょう。 履歴書ファイルにパスワードをかける 履歴書には個人情報が含まれるため、メールに添付する際はパスワードをかけることをおすすめします。必須ではないので、かけていないことで評価が下がるわけではないですが、 かけるほうが「万一のセキュリティを意識できる人」といった印象を与えられる可能性が高い でしょう。 ただし、完成したPDFファイルにパスワードをかける場合、専用の圧縮ソフトがないと設定できないこともあるようです。 ここでは、履歴書ファイルをPDF形式に変換すると同時にパスワードをかける方法と、圧縮ソフトを使う場合の手順をそれぞれ紹介します。 【PDFへ変換するときにパスワードを設定する場合】 2. 「名前を付けて保存」を開く 3. 「ファイルの種類」から「PDF」を選択 4. 「ツール」の「全般オプション」で「読み取りパスワード」を入力 5. 「OK」をクリック 6.
ネガティブ思考にならないためのマインドセット 会社のことを考えないようにするための行動が知りたい! 当記事では、こんな疑問に答えています。 ヨシ 会社に行くのが嫌だなぁ… 誰もが思うことですよね。 僕も、毎日思っていました。 ですが、思ったところで何も変わらないのが現実です。 嫌々働くなら、少しでも前向きな気持ちで働きたいですよね。 そこで、僕が会社に行きたくないと感じていた時にしていたマインドセットを紹介しています。 ヨシ 考える前に行動、これがいちばん効果的だよ!
会社に行きたくないのが1日だけとかならばそれほど問題ないですが もし行きたくない気分が毎日続く場合はどうすれば良いのでしょうか。 このような場合は休み続けても何の解決にもなりません。 毎日行きたくない気持ちが続く原因をしっかり把握しましょう。 今の仕事が合っていないのか人間関係が嫌なのか・・・ 原因がはっきりしない限りは問題を解決しようがありません。 原因が分からないままでは何も解決にはつながりません。 なので数日休んででもまずは原因をはっきりさせましょう。 会社に関することは自分の人生を左右するくらい大切なことなので しっかりと見つめなおしてくださいね。 原因が分かれば、ほぼ解決したも同じです。 あとは行動あるのみ! 例えば今の仕事や部署の空気が自分に合っていないならば 部署異動を申し出たり、担当職務を変えてもらいましょう。 大抵の会社は部署異動を申し出たからといって クビにするなんてことはありません。 逆に、辞められてしまうことは上司の評価にも 影響することが多いので何かしらの対策を考えてくれるはずです。 それでもダメならば、転職も視野に入れましょう。 無理して、嫌な思いをしながら会社に行っても心まで壊してしまうだけです。 会社に行きたくないときに休む?休まない? 会社に行きたくない気持ちの時には休むか休まないかで 悩むことがあるかもしれません。 でも、この答えは一択で "休む" に限ります。 仕事なんて所詮人生の一部だと割り切ったらよいのです。 昔気質の人は「二日酔いでも会社に来るもんだ!」 みたいな人がいますが、まったく意味がありません。 会社にいても仕事の効率は悪いしはたから見ても見苦しいだけです。 休んだ分、別の日に仕事をすれば済むことです。 仕事が溜まってしまったならば少し残業するなど 工夫すれば何とでもなります。 休む=悪という風潮のある会社って結構あるかもしれませんが そこに合わせる必要はないでしょう。 自分が損をするだけなので休むと決めたら休みましょう。 但し、無断欠勤だけはやめましょうね。 会社に行きたくない、辞めたいとなるまでの過程は?
退職代行を利用するにあたり、まだまだ不安な点もあると思いますので、利用前の気になる疑問点を以下にまとめました。 Q1.退職代行って法的には大丈夫なの? 退職代行サービスは、 決して違法なサービスではありません 。 退職代行サービスはあくまでも、あなたの意思を会社に伝える「仲介役」となるだけです。 会社に対して反論したり、有給の交渉をしたりは行わない(干渉しない)ので、違法なサービスにはならないのです。 Q2.就業規則に「○ヶ月前までに報告」とあるけど問題ない? 就業規則に書かれている内容はあくまでも会社が決めたルールであって、 法律では2週間前までに退職を伝えれば辞められます。 会社側も、辞める社員の社会保険料などを払うのがもったいないと考え、ほとんどの場合で即日退社を認めてくれます。 もし辞めさせてもらえない場合も、2週間欠勤扱いにして退職できるので、ほとんどのケースで即日退職が可能です。 Q3.会社側から引き止めの連絡はこない? 会社に行きたくない 不安を消す. 会社からの連絡は、 全て退職代行サービスの担当者が代わりに引き受けてくれます 。 会社側が退職の引き止めをしてきても、「〇〇さんは体調を崩しており、連絡が難しいようです」というように、状況に応じてうまく話を流してもらえます。 Q4.退職代行に登録した後の流れは?
とりあえず1日休む 思い切って仕事を1日だけ休んでみましょう。 「自分が休むと周囲に迷惑がかかるのではないか」と気が引けてしまうかもしれませんが、社員が1人休むだけで仕事が進まない会社に将来性はないでしょう。 もし勤務先では休暇を取れないと感じるのであれば、将来的には転職を視野に入れた方がいいかもしれません。 あなた1人が1日休む程度であれば、業務に支障をきたすことはない ので、気にせずリフレッシュしてみましょう。 対処法2. いつもと違う朝の時間を過ごしてみる 朝起きた瞬間に「会社に行きたくない」と感じたら、以下の対処法を試してみましょう。 朝日を浴びる テンションが上がる音楽を聴きながら準備をし、出勤する いつもより豪華な朝食をとる 散歩しながら出勤する いつもと違う朝の過ごし方をすると、気持ちをリフレッシュ できます。 「会社に行きたくない」という憂鬱な気分を前向きに変えられるでしょう。 対処法3.