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続いて、実際に選考では「就活の軸」がどれくらい聞かれるのか、先輩たちはどのように回答したのか、アンケート結果を紹介します。 半数の先輩たちが「就活の軸」を選考で聞かれたと回答 ■選考時に、「就活の軸」を尋ねられましたか? (n=500、単一回答) まず、選考時に「就活の軸」を聞かれたか先輩たちに聞いたところ、約半数の51. 「就活の軸」って何のこと？見つけ方、面接で聞かれたときの答え方の例を紹介 - リクナビ就活準備ガイド. 2%の人が「はい」と回答しました。その先輩たちに「就活の軸」を尋ねられたのはどんなときか聞いた結果が以下になります。 ■「就活の軸」を尋ねられたのは、どんなときでしたか? (n=256、複数回答) アンケートの結果、「就活の軸」を聞かれたのが最も多かったのは、「面接」で84. 0%。「エントリーシート」と回答した人は41. 8%となりました。 では、先輩たちは実際にどんなことを「就活の軸」と答えたのでしょう。先輩たちの回答をいくつか紹介します。 先輩たちの「就活の軸」 ・さまざまなバックグラウンドの人に会えること(広告業界/女性) ・生活に寄り添う仕事で、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・研究分野を生かせる仕事(電機業界/男性) ・土日休みで、結婚や出産を経ても続けられるところ(銀行業界/女性) ・社会格差の解消に貢献できるかどうか(新聞業界/男性) ・生活に寄り添う仕事であること、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・社会を陰ながら支えることのできる仕事(ソフトウェア業界/男性) ・自分の長所を生かせる会社かどうか(ファッション・アパレル業界/女性) ・1日の大半を仕事に費やすので、仕事が楽しくできること。そのために社内の雰囲気が良いこと(フードビジネス業界/女性) 選考で「就活の軸」を聞く人事の意図は?答えるときのポイントは? では、選考で企業が「就活の軸」を聞くのはなぜでしょうか。答えを準備するときのポイントと併せて曽和さんに聞きました。 人事が知りたいのは、価値観がフィットしているか 企業が選考で「就活の軸」を聞くのは、 その学生がどうしてうちの会社を選んだのか、学生が求めるものを、当社は本当に提供できるのかを選考の段階で確認するため です。ただ、企業の価値観に合う人材だけでなく、多様な考えの人材に入社してほしいという企業の意向は年々高まっています。 「就活の軸」を答えるときのポイントは?
OB/OG訪問は、ネット上では手に入らないリアルな情報が手に入る貴重な機会。実際に働く先輩社員の話を聞けば、業界や企業、仕事についての理解を深めることができます。何度かOB/OG訪問を重ね、多くの先輩の話を聞くことで、多角的な視点から就活の軸をブラッシュアップしていきましょう。 また、OB/OG訪問をしてみて、「この人のように働きたい!」という先輩に出会えたら、直接、就活の軸を聞いてみるのもおすすめです。どんな条件で、どんなこだわりを持って就活に取り組んだか聞いてみることで、自分自身の就活の軸をより明確にできるはずです。 「インターン」で就活の軸を決める! インターンに参加するのも、就活の軸を決めるのに役立ちます。ネット上でも業界研究・企業研究はできますが、形式的で深みのない情報も多く、すべての情報が信頼できるとも限りません。特に、会社の雰囲気や仕事の適性などは、実際に経験してみないと分からないものです。 それゆえに、実際の職場で働くことができるインターンは重要な意味を持ちます。インターンに参加することで、それまでの固定概念やイメージを修正できる場合もあるので、就活の軸を絞り込む方法としておすすめです。 dodaキャンパス は、企業から学生にスカウトが届くオファー型就活サイト。会員登録すると6, 200社以上の企業の中から、インターン選考や採用選考のオファーが届きます。 ぜひ登録して、インターンの体験を就活に生かしましょう! 就活の軸はいつまでに決める?
内定した先輩たちが「私の就活の軸は、〇〇でした」と話していたり、就活準備を進めていると、「就活の軸を考えておいた方がいいよ」とアドバイスを受けたりした人もいるのではないでしょうか。また、面接などの選考の場面で「就活の軸」を問われたと聞いて、どんなふうに答えたらよいか気になっている人もいるかもしれません。 「就活の軸」とは何か、考えておく必要があるのか、選考のどんな場面で尋ねられるのかなどを解説。就活を経験した社会人の先輩に、どんな「就活の軸」を持って就活を進めていったかのインタビューも紹介します。 「就活の軸」とは?見つけ方は? そもそも「就活の軸」とは何のことでしょうか?人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。 「就活の軸」とは? 「就活の軸」とは、 会社選びや仕事選びの自分なりの基準 のこと。就活時には、社会人になってどんな仕事、どんな働き方をしたいか、入社後のことについても考えておきたいものです。自分に合った仕事や企業は何か、環境選びの基準として必要になるのが「就活の軸」なのです。 基準は、 「自分に関する基準」 と 「自分以外に関する基準」 の2つに分けて考えることができます。 「自分に関する基準」とは、"こういう人になりたい"、"こんなキャリアを積んでいきたい"というもの。仕事を通じて自分がどうなりたいかにフォーカスしている基準です。一方、「自分以外に関する基準」とは、"大企業である"、"英語が使える仕事"のような企業の状況についての基準。 本来、どちらを就活の軸にしてもいいのですが、「自分以外に関する基準」を明確にしていないと企業選びができない…と考える学生さんが多くいるようです。「自分はこうなりたい。これができる環境であればどんな企業・仕事でもいい」という考えも立派な基準。自分がどういう人生を送りたいか、という観点で「就活の軸」を考えてもいいと思います。 「就活の軸」の見つけ方とは? とはいえ、「自分はどうなりたいか」を明確に言語化するのは、やってみようとすると難しいもの。あらかじめ「就活の軸」を設定して、それに基づいて企業を探すのもスムーズかもしれません。ただ、その軸がわからずに就活準備が進まなくなってしまう人もいるでしょう。そんなときは、 複数の企業を一覧で見て「興味があるか、興味がないか」をジャッジしてみる方法をオススメします 。 例えばリクナビでイベント(合同企業説明会)に参加する企業一覧を見たり、自分が気になる業界などで検索したりしてみましょう。数十社の企業について、その企業の仕事について知りたいと思うか思わないか、なんとなく好きと思えるか思えないか。感覚的に好きか嫌いかで振り分けてみましょう。 そして、興味があると思った企業の共通点を考えてみましょう。そうすることで、言語化できていなかった自分の価値観に気づき、自分なりの「就活の軸」が見えてくるのです。 「就活の軸」は、面接などでも聞かれることがあります。選考する企業としては、「なぜうちの会社を選んだのか?」の理由を持っている学生か、選んだ理由がない学生なのか聞いてみないとわからないからです。選考前に自分の価値観を言語化することで、聞かれたときの準備ができるでしょう。 【先輩たちにアンケート】「就活の軸」は、そもそも必要?
実際に就活を経験した先輩たち500人に、就活を進める上で「就活の軸」が必要だと思うか、選考の中で尋ねられることがあったか、アンケートで聞きました。 ■就活を進める上で、「就活の軸」を考えておくことは必要だと思いますか? (n=500、単一回答) 「就活の軸」を考えておく必要があるか先輩たちにアンケートしたところ、「はい」と答えた先輩は67.
IP電話と固定電話(アナログ電話)の違いは?
光回線のみを解約する場合、各事業者へ連絡をして解約手続きを行ってもらいましょう。 また、光電話で利用中の電話番号をそのまま継続したい場合は事前にNTTに確認をしておきましょう。 光電話対応機器など、利用時にレンタルしていたものに関しては返却する必要がありますが、その際の返送料は場合によって負担することになります。 光回線自体を解約する場合は、各事業者がサポートダイヤルで受け付けを行っています。その際に、光回線を導入した時の工事費を分割で支払っていて、まだ支払いが済んでいない場合は、初期工事費の残額を一括で支払うことになりますので、ご注意ください。 その他にも違約金が発生する場合があります。 引越しするときは? 光電話を利用している状態で引っ越しをする場合の手続きはどうすれば良いのでしょうか。これについては各事業者によって異なりますので、ご利用中サービスの公式サイト内の案内に従いましょう。 また、引っ越しの手続きには、時間を要するため、引っ越し直前になっての連絡は避け、1ケ月前を目安に手続きを済ませましょう。 もし、NTT東日本エリアに住んでいる場合で西日本エリアへの引っ越し、またはその逆の場合、引っ越し先にて手続きが必要になりますので、ご注意ください。 引っ越しについて知りたい方は、以下のページでも解説していますので、参考にしてみてください。 → 引っ越しで光回線は継続するべき?工事や違約金は?乗り換えした方がいいの? スマホで光電話って何?
もしauひかり電話の利用中に電話番号を変更したい場合は、電話にて変更手続きが可能です。 ■KDDIお客様センター 電話番号:0077-777/0120-22-0077 営業時間:9~18時(年中無休) 現在ホームプラス電話・auひかり電話を利用中の方は、1回につき2, 200円の変更手数料がかかります。 050の番号(KDDI-IP電話)を利用中の方は、1回につき550円の変更手数料が必要です。 なお、KDDIのマイラインを利用している方は、NTT東日本・西日本に問い合わせてください。 auひかり電話のみの解約はできる? auひかりは継続し、auひかり電話のみ解約したいという場合も、KDDIお客様センターへ電話で連絡しましょう。 ただし、 @TCOMを契約中の方に限り、@TCOMへの問い合わせが必要 です。 ■@TCOM問い合わせ窓口 連絡先:0120-805-633(通話料無料) 営業時間:10~20時(月~金)/10~18時(土日祝)※いずれも年中無休 もし引っ越しにともなってauひかり電話を解約する場合には、 機器返却の前にKDDIお客様センターにて解約手続きが必要 です。 解約手続き完了後、およそ10日前後でKDDIから返却用の着払い伝票が送付されます。 伝票が届いたら、郵送にて接続機器を返却しましょう。 auひかり電話利用中に引っ越しをする場合は?
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ひかり電話のみの解約は可能です。 ご契約中の光回線に電話またはWebから、ひかり電話解約を申し込みましょう。 ひかり電話によっては、解約日が月の途中でも月末までの料金が請求されることもあるので注意してください。 スマホセット割が適用外になることも 一部の光回線では、ひかり電話の契約がスマホセット割の適用条件となっています。 そのため、ひかり電話を解約すると、スマホセット割の適用外になってしまうこともあるため、注意しましょう。 スマホセット割は、光回線を契約するとスマホの月額料金が最大1, 000円引きになる割引で、家族のスマホも割引対象となっています。 そのため、ひかり電話は月額500円ですが、ひかり電話を契約することによって、スマホセット割の対象になり月々のトータルの支出が抑えることができますよ。 オフィスでひかり電話を使うには?