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企業の多くが人材を募集する際、「業界の最も優秀な人材が働きたがる当社」などといった言い方をする。だが、口で言うのは簡単なことだ。 企業の素晴らしさはその発する言葉ではなく、賃金規定をはじめとする諸規定、社内のリーダーシップや文化に関わる問題に向ける関心、従業員が何らかの調整を必要としたときに見せる柔軟性などに示される。目標の達成に重要なのは、社内の文化であり、チームに属する全ての従業員たちだということを理解しているからだ。 残念ながら、現実には人材の重要性について語るだけの企業があまりにも多い。従業員の誰が社内に残ろうと辞めようと、気にもかけないのだ。こうした企業は、「辞めるの? 構わないよ。明日代わりの人を入れるから」という態度を見せるだろう。 そのような会社で働くことに、喜びを感じられる人などいるだろうか?あなたの勤務先がこうした企業の一つであるかどうかを見極めるためのヒントになるのは、次のような兆候だ。 1. 名誉毀損で訴えられることを非常に恐れている。そのため各部署の管理職に対し、すでに退職した人を別の職場に推薦するための照会先となることを禁じている(たとえ推薦状の依頼者が何十年も勤務し、素晴らしい仕事をした後に退職した人でも)。 2. 従業員に残業や週末の出勤を求める。一方、例えば従業員が家族の問題で30分遅刻したとすると、その人は危機的な状況に追い込まれることになる。 3. 社員を大切にする会社. 従業員には数値目標の達成という圧力がかけられている。だが、目標を達成した人に与えられる「褒賞」は、勤続が認められるということだけだ。 4. 管理職などに昇進させる従業員の選考基準は、その人の賢さや思いやり、成熟度ではなく、上司らにごまをすってきたかどうかだ。 5. 従業員のやる気について、常に批判的な考えに基づいて語る。例えば、「従業員たちにやる気を出させるために、われわれは何をしなければならないだろうか」などの言い方をする。 6. 経営幹部の中で、いつでも何かを相談ができるのは「窓口」の担当者だけ。上級管理職は従業員たちの名前すら知らず、そのチームと直接、関わることはない。
「いい会社」という言葉は広く使われていますが、では「いい会社」の定義とは?
インタビュー 社員満足度 2018/06/14 10 突然ですが、みなさま 「社員満足度」 について社内調査などを実施していますか? 社員が会社で働く上でこの満足度が高いと、離職率の低下やモチベーションアップによる生産性の向上などに繋がるようです。 満足度向上のために、福利厚生を充実させる、環境の改善、人間関係の充実…などなど、できることはかなり多いですよね。 とはいえ、実際企業ではどんな施策を実践しているんでしょう? そういえば、チャットツールを提供している会社が 「社員満足度日本一」 を獲得していたような…?これは詳しく聞かなければ!と取材をお願いしたのは ChatWork株式会社様。 今回取材を受けていただくのは、 ChatWork株式会社 コーポレートサポート本部 本部長 西尾さん です! 高杉: 西尾さん、どうぞよろしくお願いいたします! 西尾さん: よろしくお願いします!
この評価を獲得したのは 2009年と2010年 のことなんですよ。 (リンクアンドモチベーションの企業診断による評価) まだ弊社がChatWorkという会社になる前の話です。 ただ、社内制度などは評価を獲得した当時から変えていないですね。 そうなんですね、ではこの評価を獲得するまでにはどのような経緯があったんでしょう? 前代表の山本が会社を立ち上げた際、 創業メンバーが次々と会社を去っていったことがありました。 前代表は頑張って仕事を成功させたいという思いがあり、メンバーも同じ考えを持って働いていると思っていました。 ところが、実際はそうではなかった。 当時前代表は体育会系だったこともあり、彼らが辞めていくのは「根性が足りないから」と思っていた節もあったそうです。 しかしメンバーの離職を受け、前代表なりに何が原因だったのか考え直すことにしました。 1年で1000人の経営者と会うことを掲げ、多くの経営者と交流していた時期がありました。 そういった交流の中で、やはり 「良い経営者は社員を大事にしている」 という事実に感銘を受けたそうです。 そこからは、「社員第一主義」を掲げ、 社員を最優先に考えるようになりました。 彼自身、学生時代に留学してそのまま創業するという経緯があり、社会人としての経験はありませんでした。 そういった中で、自分が就職するとしたらどんな会社が良いかを考えたり、社内から挙がった意見を聞いてさまざまな制度を作っていったそうです。 そうして社内制度が増えていくにつれ、社員満足度も向上していったという経緯があります。 まずは自分を幸せにして、次に周りを幸せにする。 前代表の思う理念とは。 社員満足度の向上のために、掲げている目標やポリシーなどはありますか? 前代表がよく言っている言葉で 「Make Happiness」 という経営理念があります。 まずは自分、その次に家族、そして社員、お客様、地域、日本。 自分の近いところからどんどん幸せにしていくといった考えですね。 社内の制度はその理念に沿った形のものが多いです。 中には社員に提案してもらった制度が採用された制度もありますし、 社員が幸せになるようなものを積極的に採用しています。 例えば「バースデイ制度」という制度が弊社にはあります。 これは社員のパートナーが誕生日の際には食事代を支給してもらえる制度なんです。 日頃お世話になっている自分のパートナーを少しでも幸せに出来るように、といった代表の理念に基づいたものですね。 他にもデバイス購入費の半額を支給してくれる「最新デバイス購入支援制度」や、帰省する際に交通費を補助してくれる「ゴーホーム制度」などがあり、 社員が生き生きとして働ける制度がそろっています。 スマートスピーカーが販売された時なんかは、「最新デバイス購入支援制度」に申し込みが殺到していました(笑) こういった理念のもと作られた制度が社内満足度向上に貢献する一因だとは思いますね。 たしかに自分が幸せでなければ周りの人を幸せにはできませんね…!
7% 参加者の声 数字を読めるかどうか、数字を上げられるかどうかということに対する意識があるかないかが今後重要になると感じた。 これまで経済について全く興味がありませんでしたが、講義を受ける中で社会人として目を背けられないことがわかり、少し興味が湧きました。自分の視野を広げていきたいです。 今回の研修で数字をみることが、ビジネスにおいて重要なものだとわかりました。日々の業務の中で数字を意識するようにします。 2019年4月 48名 製薬 内容:大変理解できた・理解できた 97. 社員のモチベーション向上事例とは？会社の取り組みや施策内容について - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 9% 講師:大変良かった・良かった 100% 自分の会社の状況や、どういう取り組みに力を入れているか等を知るために、常に会社の数字を意識していきたい。 コストに関しての意識がかなり高まったので、会社の利益に対する当事者意識を強く持ち、業務にあたりたい。 財務諸表の見方を学ぶことは、会社の現状理解と今後の予測につながると思うので、今後も財務諸表を見て考える習慣を身につけたい。 2018年5月 28名 製造業(素材・化学) 内容:大変理解できた・理解できた 96. 4% 講師:大変良かった・良かった 96. 4% 財務について基礎的なことを理解できたことが有益でした。会社の経営状況を踏まえて対策を考える際に活用したいです。社会人として利益を上げていくことの大切さを痛感しました。 会社における数字の意味を学べたり考える事ができた点が良かったです。 「お金」という考え方をもって業務に取り組み、スマートに利益を出すことを心がけたい。 2017年 4月 21名 個人ワーク、グループワークなど実際に話し合うことで、より深く理解することができました。経済についても苦手意識がありましたが、とても楽しく学ぶことができました。 数字に対する嫌悪感が大分なくなりました。これから数字を扱う機会が多い中、自ら飛び込んでいこうと思いました。 数字と向き合わなくてはいけないということを正直とても構えていたのですが、講師が楽しく講義してくださり、分かりやすく説明してくださったので興味を持つことが出来ました。 CONTINUATION 続々更新 下記情報を無料でGET!! 無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。 配信をご希望の方は、 個人情報保護の取り扱い をご覧ください。 登録は左記QRコードから!
キカイガキライ管理人のすいる( @me_swill)です。 最近は、養成校も多く増え臨床工学技士になる方も増加してきました。 2018年には、全国で初めて臨床工学技士の資格を取得できる国公立大学が出来るほど。 また、臨床工学技士と臨床検査技師のWライセンスを取得できる養成校も増えてきています。 今回は、学生さんからこの 「Wライセンス」 に関連する質問を頂きました。 将来、臨床工学技士か臨床検査技師のどちらになればいいのか決めかねているそうです。 すいる 難しい質問だー! でも、底辺ながら私も臨床工学技士のはしくれ。 私なりに臨床工学技士について振り返り、学生さんの悩みの一助になればいいなーと思います。 今回は、臨床工学技士について改めて考えていきます。 臨床工学技士の養成校の学生さんや臨床工学技士を知らない学生さん、また臨床工学技士を知らない方もぜひご覧になってください。 これから臨床工学技士を目指す方に読んでもらいたい。 要チェック! 臨床工学技士になるには?|CE/MEを目指すあなたへ 注意 文中に、臨床工学技士と臨床検査技師の対比が書かれている箇所があります。しかし、当サイトでは決してどちらかの優劣を決める趣旨でお話しているわけではないことをご承知ください。 臨床工学技士ってなんだ? ここで、臨床工学技士の定義について考えていきましょう。 コチラは 「日本臨床工学技士会」 のHPとなります。 日本臨床工学技士会 臨床工学技士について、こう説明されています。 臨床工学技士はメディカルスタッフの一職種であり、現在の医療に不可欠な医療機器のスペシャリストです。 今後益々増大する医療機器の安全確保と有効性維持の担い手としてチーム医療に貢献しています。 ※日本臨床工学技士会HPより引用 いわゆる、 「医療機器のスペシャリスト」 として現在の医療をに貢献していきます。 医師の指示の下に、生命維持管理装置の操作及び保守点検を行う事を業とする医療機器の専門医療職種です。 この文言が代表的ですね。 私も、院内でたまにこの文言を利用して説明しています。 でも、意外とこの文面ってわかりにくくないですか? すいる 操作?保守点検?機械屋さんってことかな? 臨床工学技士を辞めたい理由は？おすすめの職場や辞める時期を解説｜マイナビコメディカル. 臨床工学技士のお仕事はコチラ! 臨床工学技士の花形?地方で働く私のオペ室業務をご紹介 臨床工学技士はどこまで出来る? !心カテにおける業務範囲についての検討 咽頭麻酔の基礎!上部消化管内視鏡検査における臨床工学技士のお仕事 臨床工学技士と在宅医療との関わり!在宅医療機器の導入の実際の流れを見てみよう 現役の臨床工学技士はどう考えている?
国家試験の対策方法 医療系の資格の中でも比較的新しい、臨床工学技士の資格。その資格試験の概要はどうなっているのでしょうか。 また、これだ!という対策方法はあるのでしょうか。 ここでは、これから臨床工学技士になろうとしている人たちに向けて、国家試験についてのまとめをしていきたいと思います。 2. 国家試験の概要 まずは、臨床工学技士の国家試験の概要をおさらいしておきましょう。 毎年3月の第一日曜日に、臨床工学技士国家試験が行われます。 比較的新しい資格であるため、受験者数は5年ほど前まで2000人を超えない程度で、他の医療技術者資格よりも少なめでした。 しかし、近年さらに高度医療機器の導入が進んで専門分化が求められてきたためか受験者が増加しており、昨年度は 2800人程度 とついに臨床放射線技師の受験者を上回りました。 臨床検査技師国家試験の受験者が4000人前後ですので、それを超えないくらいまで増加を続けた後、人数が横ばいになっていくと予想されています。 出題形式は基本的に 5択の択一式または正誤選択式問題 で、午前90問、午後90問の 合計180問 からなります。出題範囲は、臨床工学技士国家試験出題基準作成委員会の作成した、「平成24年版臨床工学技士国家試験出題基準」にもとづいています。こちらはネット上でいつでも見ることができますし、株式会社まほろばから出版もされています。 気になる合格ボーダーラインは、 正答率6割、つまり180問中108問の正解 です。範囲が多岐に渡っているので大変なように見えますが、一問一問を見れば選択式の基礎知識問題が多いので、それほど難易度の高い試験ではありません。実際に、試験の合格率は75〜80%と高い数値で推移をしています。 3. 資格浪人はアリ?ナシ?
インプットとは 講義や教科書などで知識を取り入れる行為のこと。 その逆の 「アウトプット」 についても説明していきます。 アウトプットとは 学び得たことを声に出したりノートにまとめたりすること。 インプットだけでは、よく成果を得られないことは、世間でもよく知られています。 今までの人生でも、このような経験があるのではないでしょうか? すいる 英単語を覚える時も、書くだけでなく、口に出し出して覚えませんでした? あれは、自然とインプットとアウトプットを使って、体が覚えようとしているんです。 アウトプットの方が知識の定着がはかりやすいとも言われてます。 すいる 臨床の場でとっさに出るのも、アウトプットで定着したものばかり! そういう意味では、資格試験は臨床の場と同じで、知識の定着を発揮する場です。 要は資格試験はアウトプットの場。 すいる アウトプットをしなければ、試験勉強をしていないも同然! アウトプット=過去問題集をフル活用 では、具体的に私が言うアウトプットとは何なのか? 臨床検査技師の新卒の就職活動の時期や就職試験対策とは｜臨床検査技師の求人・転職サイト｜ジョブスルー. すいる それは「問題集をガンガン解く」です。 有名なCEブロガーの方もこう呟いてます。 気付けば認定士の試験まで10日という。ちまちま勉強して問題集2周できそう。そろそろ飽きが出てくるところ。 — CEさぼ@透析ブログ (@ce_sabo) May 3, 2018 やはり問題集を解いていますねー。 私も資格試験を受験する際は、必ず問題集を解いています。 合格する人の体験談を聞いても、やはり問題集をガンガン解いています。 テキストはお守り代わりに置いておき、問題集で勉強していきます。 このチョー有名なCEブロガーにこんなことしてもらいました! 有名な臨床工学技士ブロガーからブログコンサルを受けた結果 30分だけ!あえて覚えない勉強法 やり方としてはとても簡単。 すいる 問題集をやるだけ。 言うのは簡単だ!って思いでしょうけど、それだけなんです。 私の 「やり方・目指す方向」 は、どれだけ簡単にするか?ですし。 どんなやり方なのか、詳しく書いていきます。 ①1周目は、時間をかけずに問題をササッと解いていく。間違えた箇所にわかりやすくマークします。 ↓ ②間違えた箇所の解説を軽く読みます。 ③2周目は、同じく問題をササッと解いていきます。また同じく間違えた箇所にわかりやすくマークします。 ④間違えた箇所の解説を軽く読みます。 ⑤③と④を繰り返す ここで、1周目2周目とも正解した問題は 「黒く塗りつぶします」 。 だって、正解したところですもん。定着してるはず。 あと、絶対にやっちゃあいけないことがあります。それがコレ。 すいる 覚えようとしない!
臨床工学技士の仕事内容、給料は?
5. 過去問やれって言うけど… それではいよいよ、国家試験の対策方法に移りましょう。ただ、ここで言うことは他でもよく聞くことかもしれません。その方法とはすなわち、 「徹底的に過去問をやり込め!」 というものです。 臨床工学技士の試験にかぎらず、資格などの試験というものは、 出題範囲が決まっている中から毎年同じ形式で問題を作成する以上、同じような問題を何度も使わざるを得ません。 ましてや、手を替え品を替えて受験生を試す大学受験ならともかく、臨床工学技士国家試験のような、「免許を与えるにふさわしい知識を身に着けているかをチェックするための試験」であれば、求められる知識が5年10年の間にそうそう根本から変わることもないので、過去問を完璧にすることが一番手っ取り早いのです。 ただ、この程度の話ならば学校の先生や先輩から散々聞いているのではないでしょうか。 そしてその中に必ず、「それでも点数が上がらないからどうにかしたい」「過去問をやるだけでは不安」「過去問をやるのが嫌い」と思っている方が一定数いるはずです。 そこで、ここではそういった方たちのために、過去問を使った勉強法の詳細な解説を書いてみたいと思います。 受験慣れしていない工学技士の卵さんたちも、この記事を参考に合格を勝ち取って頂きたいと思います。 6. 過去問勉強法のお勧めポイント3つ 過去問をやる時に、必ず意識してほしいことがあります。 それは、知識が増えるタイミングは、問題を解いている時でも、丸付けをしている時でもなく、解説を読んで考えたり納得したりする時だということです。 逆に言えば過去問で勉強するとき、「知識が増える」ことだけを勉強と呼ぶならば、 解き終わって解説を読んでいる時以外は実際には勉強していない ことになるのです! おそらく、過去問勉強が嫌いな方はこのことをなんとなく察しているのではないでしょうか。(※実際には、時間内に解き終わるかどうかや、計算の練習、知識の確認も勉強に含むので、そこまで無駄が多いわけではありません) にも関わらず、私は強く過去問勉強法をおすすめしています。 それでは、教科書などを読み込む勉強法と過去問をやり込む方法を比較して、なぜ後者をおすすめするかお話しましょう。理由は大きく分けて以下の3つになります。 理由1.集中しやすい 理由2.記憶に残りやすい 理由3.効率が良い 7. 集中力を引き出してくれるのはどっち?
今回、私が所属している臨床工学技士のためのオンラインコミュニティCEぷらすに、 「臨床工学技士とは?」 について聞いてみました。 解答して下さったCEぷらすの皆さんには、この場を借りて感謝を申し上げます。 では、ひとつずつ見ていきましょう。 今思うと医療(患者)と自分をつなぐツールのひとつ、ですね 検査技師と工学技士では、接し方が変わる 最終的に自分やりたいことができるツールはどちらか? 病院にあるいろんな医療機器を点検したり、操作する仕事です。 機械を通して患者さんと接する仕事。 あと、透析では看護師みたいに針を刺したりしています。 検査は患者さんの検査まで関われる 臨工は患者さんの治療まで関われる あとは得意科目・好きな科目が高校の時点で 生物→検査 物理→CE が学校も臨床出てからも楽だと思います byCEさぼ( @ ce_sabo ) 検査科は、生理検査でない限り、毎日、検体と臓器とデータと向き合うところが多いと思います。 工学科は、生きている生身の人間を相手にをしていて、患者さんの反応があるイメージです。 機器を通して患者さんをみているのは共通点でマクロかミクロの世界か?なのではないでしょうか。 臨床検査技師と臨床工学技士なら臨床工学技士を薦めます。職域の拡大などを考えると将来性はまだあるかと。 臨床工学技士とは医療機器の操作、点検などをする仕事ですが、他職種や患者さんと深く関わるので、コミュニケーションもとても大切である。 機械をいじるだけではないことをしっかり伝えますね。 検査よりも臨床工学技士のほうが治療に関わる事ができるし、先生に意見が言える事が多い気がします。でも、検査にしろ臨床工学にしろ、極めて認めてもらえれば医師も話は聞いてくれるのかなと! 今はまだまだですが、医師とそんな話を少しでもできる時は楽しいって感じます。 検査をやるならエコーの需要があるって聞きました!エコーを見るのは個人的に好きなので、私が検査技師だったらエコーをめちゃくちゃ極めてみたかったなって思ったりもしました!