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私は、中小企業を中心に、人事評価制度の構築、運用を2001年から支援しています。現在は、この20年間の中でも最も人事評価制度に対する関心が高まっている時期だと実感しています。 リモートワークの浸透による働き方の変化に伴い、「社員の適切な評価が困難、納得感が得られない」「生産性を上げるために、ジョブ型評価制度に移行する必要性があった」「働き方改革の推進に向けた見直しが必要だった」――背景にはこうした課題があります。 このような会社の中から、新しい評価制度を稼働させた結果、想定外のトラブルにつながったというケースが多発しています。具体的には、「会社の業績へ大きく貢献していた優秀な人材が辞めてしまった」「新しい評価制度で評価し、賞与を支給した結果、不満が増大した」「期待していた若手社員数名から辞めたいと申し出があった」などが挙げられます。 では、社員が辞めない、つまり社員がついていきたくなるのはどのような会社なのかというと、トップをはじめ経営層が何を考え、目指しているか――それが社員にも理解でき、組織の何年後かの姿や、そこで働く自分の将来の姿がイメージできる会社です。つまり「理念」や「ビジョン」が明確で、それを社員と共有できていることが大切になります。そのために必要となるのが、理念やビジョンに基づいた、人事評価制度なのです。 ●社員が離れていく人事評価制度 3つのパターンとは? では、トラブルのあった企業が導入した人事評価制度とは、一体どのようなものだったのでしょうか。検証してみると、失敗する人事評価制度は3つのパターンに分類されることが分かりました。 <失敗1>「効率化=評価の簡略化」でモチベーションを下げる まず1つ目は、クラウド・システム系の仕組みを導入するパターンです。 このパターンの人事評価制度システムを提供する会社は、5年前あたりから増え続けています。ITを中心としたマーケティングが得意な会社が多いので、みなさんが普段、WebサイトやSNS上で広告を目にしている企業も含まれているかもしれません。 クラウド・システムを通じた人事評価制度が掲げる目的は、「人事評価制度の効率化、簡素化」です。もう少し詳しく説明すると、今までは非常に煩雑で人的リソースがかかり、面倒だった評価の集約、またその分析や履歴の管理、被評価者・評価者向けの資料の準備、賃金算出のプロセスなどを、一元化・システム化する。これによって、社長や人事担当者は生産性を上げることができる、というのが一番の売りで、目的とするところといえます。 しかし、この目的を、評価される社員側に伝えるとどうでしょう?
操作イトウです。今回は、美容師の離職率についてです。 美容界は、昔から離職率が異常に高い業界です。現場で働く平均年齢は20代後半〜30代前半と言われています。今は別の仕事に就いている元美容師が身近にいることも、珍しいことではありません。 今回、こちらの記事を拝見しまして。↓ 非常に参考になりました。 執筆しているのがチェーン展開する会社の代表でありながら、現場目線。データに基づいて美容業界の負の連鎖が分かりやすく伝わる、とてもいい記事でした。 このような先導者に出会える美容師はとてもラッキーだと思います。ですが残念ながら多くの美容師や美容師見習いには、このような会社に出会えない現状があります。 僕自身、新卒で入社した一年目に、美容師をドロップアウトした経験があります。 当時は、もう美容師は諦めてしまおう、とも思っていました。 今回は美容界の離職率、特に若い人材が多く辞めていることについてを、現役美容師としての目線、指導されたかつての自分の目線、指導する側になった今の目線を踏まえて、解説します。今回は言いたいことがあり過ぎて、いつもの挿絵は描けていません。 そしてこれは、僕からのメッセージでもあります。 美容師は素晴らしい仕事です。辛い体験をして美容師を辞めてしまった君も、まだ諦めてはいけない! まずはデータを用意したかったのですが。 こちらは、近年の美容師免許の受験者、合格率、合格者数です。 表がちょっと分かりにくいですが、試験は年2回行われているため年度ごとに合算すると、毎年2万人弱の合格者がいることになります。 すごーくざっくり言うと、 毎年2万人は美容師になっている 、ということ。 と、先程の記事と同じようにデータを参照して離職率を解説したかったのですが、肝心の美容師の離職率など、細かいデータが出てきませんでした。おつむが足りない自分には、ちょっとどうやって検索したらいいのか分かりません。 では2年間も専門学校に通い、2年分の学費を「奨学金」の名目で未来の自分に借金してまで国家資格を取得した2万人もの若者たちが、なぜ簡単に美容師を辞めてしまうのか?
どうも、元国税専門官の高寺です( Twitter フォロー歓迎です)。 この記事を見てるってことは、現役の国税専門官ってことやと思うねんな。 国税局、税務署・・・やめたいよなぁ。わかるわー。その気持ち。 だから、この記事では、 俺が国税時代をどういう気持ちで過ごしたのか、そして国税を辞めるきっかけになり自力でお金を稼げるようになったきっかけ について話していこうと思う。 俺は、もともと国税専門官専科41期なんよな。 入局初日4月1日の身上申告書で「ギョウニン」を第一希望で出して、予想通り(笑)ギョウニンに内定。 (あとから、「やっぱり『サンズイ』がいい!」って言っても、アカンパターンって国税ではテッパンネタやんなwまぁ後から考えたら全部イヤってことに気づくねんけど。) 俺は、たった一人で何百件っていう事案を抱えて、これまたたった一人でガサ入れ&差押えを実行できるなんて、そんなワガママな職種ないやろ・・・!!
20人中3人。 これが何の数字か分かるでしょうか?
中村 格子(なかむら かくこ)
カロリー消費が増えているのですが、実は小麦粉によってあの贅肉は作られていたのです。 パンや麺類すべて、カレーのルー等いろんなところに小麦粉は使われています。 絶対食べないというのは、普通の人はできないので、腰回りが気になる方は極力小麦粉が使われている食品はさけるようにしましょう。 腰の冷えも一因。 (1)熱を生み出す筋肉量が男性より少ない。 (2)自律神経や女性ホルモンの乱れで血流が滞ることになる。 (3)月経に伴い熱を運ぶ血液が奪われてしまう。 これらが腰冷えの主な原因ですが、冷えた部分には老廃物や脂肪が溜まりやすいので、腰まわりの肉がついてしまうのです。 腰まわりの肉を落とすには 腰回りの贅肉を落とすためには、カロリー消費を抑え、その部分に筋肉をつけることが重要です。 腰まわりの肉は定着しやすく落ちにくい脂肪です。その分、意識して動かすことで、頑固な腰肉を減らすことができるのです。 腰肉に限らず、筋肉があるところに贅肉は定着しにくいので引き締めることが重要になります。 マッサージで落とす方法 まず、腰まわりの肉を落とすには血流をアップさせて、硬くなってしまった贅肉をマッサージでほぐしていきましょう。 あるだけで下半身が太くも見えてしまう腰回りのお肉は、おウチでできるマッサージで撃退しましょう! 体温が上がっているお風呂中か、お風呂上がりにマッサージを行うのが有効です。 贅肉を柔らかくするマッサージ 1、腰回りのお肉を、ぎゅっとつまみます 2、つまんだお肉を、一か所10回ずつ揉んでいきます。両手を使って上下交互に行いましょう。 3、気になる贅肉部分をすべて10回ずつ揉んだら、最後に手のひらで脂肪を下方に流すようにさすって完了です! エクササイズで落とす方法 腰周りのお肉は、ひねりを使わないことでどんどん蓄積されていってしまいます。 贅肉を絞るようなイメージで、ゆっくりとひねりエクササイズの運動を行っていきましょう。 ひねって絞るエクササイズ ツイスト運動1 1、あぐらで座った姿勢で、両手を肩の高さで広げます 2、息を吐きながら、腰回りを中心に上体を右にねじっていきます 3、左右交互に5回ずつ行います。姿勢を正して、ゆっくりと行うのがポイントです! 背中のぜい肉が気になったら、今すぐやるべき習慣&簡単エクササイズ | マイナビニュース. ツイスト運動2 ツイスト運動1で腰回りが動くようになったら、さらに稼働範囲を広げ、ひねる方向も変えていきます。横腹がのびるのを意識して行いましょう!
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