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3 taka113 回答日時: 2002/04/24 15:29 地方によってはまだ早かったのではないかと思います。 適温になったとしても発芽するかどうかは賭けですね。 土の水分が不足しなければ水につけなくても発芽はしてくれます。 場所は横浜の自宅です。 もし時間差で発芽したら、花が咲く時期もずれることでしょうから、ある意味、花を楽しむ時期も長くなりいいかもしれませんね(^^; あまり期待せずに待ちます。 お礼日時:2002/04/24 16:01 No. 朝顔の芽が出ないのはどうして？考えられる5つの原因と対処法！ | 楽して楽しむガーデニング. 1 noname#4751 回答日時: 2002/04/24 15:21 種の袋に、「一晩水につけてふやかしてから蒔くように」と書いてましたが、水につけられましたか? 私も4月初旬に6個蒔きましたが、芽はでてますよ。 はい、種に傷を付けて、ぬるま湯に一晩つけておきました。 お礼日時:2002/04/24 15:50 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
朝顔の種をまく時の種の向きも重要なポイントですので、この機会におさらいをしてみましょう。 朝顔( アサガオ )の種まき 1. 1. 5cm程の穴をあけます。(人差し指の第一関節より少し短い位) 2. 芽切りした部分を上に向けて土に埋めます。 3. 土をかぶせて完成です。 ▼ アサガオ の種をまいて育てて花を咲かせてみよう! 【定番】朝顔/ミックスカラー 販売価格: 345円(税込) LOVEGREEN STOREで購入 朝顔( アサガオ )の発芽適温 朝顔は発芽するために最適な温度というものがあります。そのため、充分暖かくなった5月中旬~6月頃に種をまくといよいでしょう。 朝顔の発芽適温は20~25℃です。霜に当てることは、絶対に避けましょう。 ▼アサガオを育てるのに、省スペースでも活躍する不織布プランター 朝顔( アサガオ )の種の芽切り さて、前年収穫した朝顔の種。そのままで種をまくつもりですか? おそらく、それでは芽が出てくれないかもしれませんね。 続いては、朝顔の種の特徴をご紹介。朝顔の種の「芽切り」という方法を使って、芽出しを楽にしてあげましょう。 朝顔( アサガオ )の種は硬実種皮 朝顔の種は「硬実種皮」といって、種皮が硬く水分を種子の内部になかなか浸透させないため、発芽できない性質をもっています。そのため、発芽させるためには「芽切り 」 といって種に傷をつける処理が必要になります。(種苗会社で販売されている種には芽切り処理済のものがありますので、種袋をご確認ください。) 芽切り済みの朝顔の種 よくみると芽切り作業の後の傷が見えますね。 朝顔( アサガオ )の種の芽切り方法 1. 朝顔の種が発芽しない！失敗しにくい朝顔の種まきの仕方・育て方について。 | Garden Memo（ガーデンメモ）. 芽切りをしていない朝顔の種は、紙ヤスリを使って芽切りをしましょう。まずは、朝顔の種の へそ を見つけましょう。 2. へその裏の部分を芽切りします。 3. 紙ヤスリを使い、種をこすって傷をつけます。 4. へその裏の部分が、白くなるまで紙やすりでこすって完成です! 後は、先ほどご紹介した朝顔の種のまき方にそってまいていきましょう。 朝顔( アサガオ )の摘芯方法 ひたすらつるを伸ばして朝顔を育てるよりも、より多くの朝顔の花を咲かせる良い方法があります。それが次にご紹介する「摘芯」です。 朝顔( アサガオ )の摘芯 朝顔の仕立て方にもいろいろありますが、一般的な仕立て方として「摘芯」という作業があります。 朝顔はつるを伸ばして生長するということを皆さんご存知ですが、そのまま伸びていくと「頂芽優勢」といって、植物の頂点の芽の生長が、わき芽の生長よりも優先されるため、花数もつるの数も増えなくなり、ボリュームの少ない朝顔になってしまいます。そのため、摘芯することでわき芽や花数を増やします。 1.
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オーシャンブルー(琉球朝顔)は緑のカーテンにオススメ!育て方のポイントは? グリーンカーテンの作り方!グリーンカーテンにおすすめの植物は? 入谷朝顔市の日程は?朝顔の値段やアクセス、混雑する時間帯を紹介!
」 ・「 産業医制度とメンタルヘルス対策~適切なメンタルヘルス対策を行うために 」 ・「 産業医と精神科医 」
ともよの駆け出し産業医の目」の第3回です。第1回はこちらからどうぞ。 こんにちは!駆け出し産業医ともよです。【Dr. ともよの駆け出し産業医の"目" 第1回】 ▼関連記事▼ 産業医の仕事って具体的に何?主な10個の仕事内容 ストレスチェック後の面接指導の流れは? 面接指導って何? 健康経営マンガ:ねぎま産業(株)第14回
ここ最近、メンタル不調を訴える従業員の増加や長時間労働に対する対応として、産業医面談の重要性が高まっています。 ところが、何の準備も行わずに対象となる従業員に面談の通知をしても、面談を断られる、また実際に面談しても効果が上がらず休職してしまった、という結果になりかねません。 そこで今回は、人事・総務の担当者向けに、産業医面談とは何か、どんな時に行うものなのか、そして実際に産業医面談を行うときに注意すべき点についてまとめました。 産業医面談、押さえておきたい3つのポイント 産業医面談とは、従業員の心や体の健康に問題がないかどうかを確認するためのものです。 健康診断やストレスチェックの結果の事後措置として、また長時間労働やメンタルヘルスに関わる問題、さらに休職・復職判定などの目的で行います。 企業の担当者は、産業医面談について正しく理解し有効に活用するために、産業医や面談に関わる基本的な知識をもっておくことが重要です。 ここでは、担当者が最低限理解しておくべきポイントを、3つに分けて説明します。 そもそも産業医とは?