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自社(自社の求人)を知ったきっかけは? まずは内定者に、自社や、自社の求人情報を知ったきっかけを聞きましょう。 この質問で、自社の情報や求人情報が、どのメディアを通じて求職者に届いているのか知ることができます。選択肢の具体例は、次のとおりです。 ・就職ナビサイト ・自社の採用サイト ・SNS ・就職セミナー(合同説明会) ・大学の求人票 ・知人の勧め この質問は、今後の採用広告活動の施策を左右する項目です。 自社が情報を露出したメディアをすべて挙げて、選択肢をなるべく細かく設けることで、より正確な情報を得ることができます。 2. 自社の選考に進んだ決め手は? 自社の選考ステップに進んだ理由を聞く項目です。 内定者が選考に進んだきっかけを探ることで、次のようなことを把握できます。 ・どのような訴求が響いたのか ・他社との違いをどう感じたのか 面談などで内定者に直接質問をする機会があれば、次のように理由を深掘りしていきましょう。 「選考に進もうと思ったきっかけはなんですか? どうしてそう思われたのですか?」 「他の会社とはどこが違うと思いましたか?」 「待遇や制度の面でも、メリットを感じたことはありますか?」 エントリーの決め手について深く探っていくことで、自社が強みと感じることがうまく伝わっていない、意外な部分に魅力を感じてもらえたといった気付きを得られます。 3. 就職ナビサイトで印象に残っていることは? 内定者の疑問に回答！内定者懇親会への対応と考え方 | 就活の答え. 多くの企業にとって、就職ナビサイトでの情報発信が採用広告活動のメインです。 ナビサイトでの訴求がどう求職者に届いているのかを知ることは、採用活動の振り返りや改善に大きく役立ちます。面談でヒアリングを行うときは、次のように、印象に残った理由を深く聞いてみましょう。 「求める人材像の説明が、印象に残ったのはなぜですか?」 「社員紹介は、具体的にどの社員の記事がよかったですか?」 「ナビサイトで、入社のデメリットと感じた説明はありますか?」 ナビサイトで自社のどんな魅力が伝わっているのか、またネガティブな印象を与えていることはないか、具体的に聞き出していきましょう。 4. 自社採用サイトで印象に残っていることは? 自社採用サイトも、求職者の多くが目にするコンテンツです。 ナビサイトと同様に、サイトのどの部分が気になったのかヒアリングしましょう。面談で採用サイトの印象について聞くときは、ナビサイトと同様の質問に加えて、次のようなことも聞いてみましょう。 「サイトのデザインはいかがでしたか?
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(急な面接官感) 就活生には、可能性を安売りしてほしくないです。 就活で会社や職種などの考えを決めすぎていると「もったいないな」とか「君の可能性はもっとあるのに」などと感じることがあります。 色々見たり聞いたりして絞り込むこと自体は全く問題ありません。それでも日本だけでも何百万という会社があって、業界や事業も多岐にわたっているのに、狭い視野で完結するのは非常にもったいない。自分自身、就職活動はいろんな業界を見るようにしましたが、振り返ってみればそれでももっと見ておいてもよかったなと感じるところがあります。 自分の視野は広げられるだけ広げて欲しいと本当に思います。 あと、楽しそうな大人がいる環境を選ぶことをオススメします! 理由は単純で 「自分も楽しい大人になれるチャンスがあるから」 です。 社会に入ると挑戦する中で大変なことや苦労することもあります。 その中でも楽しそうに仕事と向き合っている人たちがいる環境で働くことで、自分も楽しさを見出せる可能性が高くなりますよ。 ありがとうございました! こちらこそありがとうございました! 内定者への質問. それでは、曽山さんの合否を発表したいと思います。 (※お忘れかもしれませんが、これは"逆面接"です) ごくっ…。 …。 ………。 黒瀬、三浦、近藤: …内定です。 …ありがとうございます! いえ、こちらこそいつもありがとうございます。 (茶番を終え、光の速さで現実に戻る三人) 大切なのは、面接官の視点を持つこと 今回は"面接"に一点集中した記事となった。 人事統括の曽山さんのお話で印象的だったのは、 「面接の短い時間でわかるほど、人間は簡単じゃない」 「相手がどういう人か"わかろうとする"のではなく"決めさせてもらっている"」 というもの。 この視点を就活生は持つべきだと感じた。 相手に自分のことをわかってもらおうとしゃべりすぎるのは、逆効果かもしれない。 「面接官にはこう感じて欲しい」という自分なりの"自分像"を持つこと。 そしてそれを過不足なく伝えるためにはどうしたらよいか考えることが大切だと思う。 もちろん、"自分像"は偽りのものではなく、しっかり自己理解を深めたうえで決めて欲しい。 就活をしていくうえで避けては通れない道。 "面接" ここまで読んでくださった就活生にとって、この記事が面接について考えるきっかけとなること、そして一人でも多くの人が最高の結果を手に入れられることを願っている。 曽山さん ご協力ありがとうございました!
●(描きたいキャリアを述べた上で)自分自身の描きたいキャリアの前例となる人がいますでしょうか?もしくは叶えられるでしょうか? ●(自分自身が入社先を迷っていることを伝えた上で)◯◯さん(面接官)はなぜ御社への入社を決めたのでしょうか? ●(業界研究をしてある程度仮説を持った上で)御社が競合他社と比べて勝っていると感じる部分、負けていると感じる部分はどこでしょうか? ●入社までにやっておくべきことは何かありますでしょうか? ●◯◯さん(面接官)に新たに部下がつくとした場合、どのような人を求めるでしょうか? →(上記の質問に付随し)〇〇さん(前の選考を担当してくれた面接官)は~と話していたのですが、どう思いますでしょうか? 上記の質問を見てみると、その多くが「仮説や前提を持った上での逆質問」であることが分かると思います。 仮説や前提を伝えることで、しっかりと練り上げられた逆質問であることをアピールすることができますし、納得感のある回答が返ってくる可能性も高いでしょう。 また、「会社で活躍している人の共通点・入社までにやっておくべきこと」など、入社意欲を示すような逆質問が複数あることも特徴です。 Aさんの逆質問が外コンに特化した内容だったのに対し、Bさんの逆質問は「どの業界にも応用可能な汎用性の高い逆質問」と言えるでしょう。 内定者の逆質問をそのまま真似しよう!と考えるのは浅はか…かも? 内定者が人事トップを逆面接してみた。 | 株式会社サイバーエージェント. ここまで、大手企業内定者が実際の本選考で聞いた逆質問をいくつか紹介してきました。 逆質問は面接の終盤やリクルーター面談で課されることが多いのですが、この逆質問の良し悪しが面接・面談全体の評価にも大きく影響するため、非常に重要と言えます。 「どんな逆質問をすればいいか分からない…。」と悩んでいる就活生の方は、真似してみてはいかがでしょうか? と言いたいところですが、文章を丸々真似してもおそらく高い評価を得ることは難しく、自分自身の意図した回答が返って来る可能性も低いでしょう。 これまで、「大手企業内定者が実際の本選考で聞いた逆質問集」などと銘打って紹介しておきながら、「何を今さら?」と思う方もいるかもしれませんが、あくまでも "内定者の逆質問をそのまま真似するのではなく、参考にした上で自分なりの逆質問に作り変えること" が重要です。 ではなぜ、丸々真似することを避けるべきなのでしょうか?
座談会形式での新入社員と先輩社員交流のメリット 座談会形式での新入社員と先輩社員の交流には、主に以下の2つのメリットがあります。 先輩と自由に話す中で、会社、仕事、職場への理解が深まる それによって不安の軽減や、縦の関係づくりにもつながる 座談会を有効な場にするためのポイント 座談会を有効な場にするには、以下の3点を事前に準備する必要があります。 1. 目的を明確にする 2. 内定者への質問例. 目的に合った人選をする 3. 話しやすくするための工夫をする 1. 目的を明確にする 以下の3つの目的を組み合わせて実施することが一般的です。 (1)各部署の仕事内容を知る (2)会社および仕事の魅力ややりがいを感じる (3)配属後の仕事や職場のイメージを持つ また、上記を通して、次の2つを実現することも期待できます。 (4)先輩社員との関係をつくる (5)新入社員の疑問を解消する、不安を軽減する さらに、企業によっては、以下を期待するケースもあるでしょう。 (6)指導社員の育成 (新入社員の特徴を知る、先輩としての自覚を醸成する) ※(4)(5)を目的とする場合の注意点 これらのみを目的にすると、会話の糸口がなく、場が活性化しないまま終わるケースも見られます。 先輩社員から何を伝えることで(4)(5)を達成するのか[例えば(1)~(3)の内容]、あらかじめ決めて おくことも必要です。 2. 目的に合った人選 目的 適した人材 (1), (2) 現場で活躍し、ある程度の規模の成果を出している中堅社員 (3) 活躍している若手~中堅社員(*) (4) 新入社員に関係構築してもらいたい社員がいれば、その社員 (6) OJT担当社員 *ただし、職場や仕事のイメージが持ちにくい場合は、ごく近い将来像を描かせる目的で1~2年目の社員 職種が決まっている場合や成長意欲が高い場合には、「一人前」イメージを体現している5年目前後の社員 3.話しやすくするための工夫 特に時間が短いとき、話題が活発に出にくいと思われるときは、以下のような工夫が有効です。 <事前準備> 先輩社員のプロフィールシートを配布し、新入社員に質問を考えてもらう 先輩社員に、話してほしい内容を伝え、準備を依頼する <当日> 5~6人の小グループに分け話をする。あるいは時間を区切ってローテーションする 先輩社員に「仕事」「職場」「一日の過ごし方」などの項目ごとにトピックをまとめた資料を配布。話が途切れた場合、その中から話題を提供するよう伝えておく 最初に先輩社員から話題を提供し、それに対して新入社員から質問や感想を述べてもらう *この記事は、(株)リクルートマネジメントソリューションズから情報の提供を受けています。
2020. 12. 15 >>【無料eBook】早期離職を防ぐために会社が行うべき施策とは内定者、新入社員、既存社員向けのTUNAG活用事例 リクルートワークス研究所の「 第35回ワークス大卒求人倍率調査(2019年卒) 」によると、大卒求人倍率は前年度の1. 78倍を0. 10ポイント上回る1.
いつもファミリーライフサービスをご利用いただきありがとうございます。 当ページでは金利表・事前審査申込用紙のダウンロードや返済シミュレーションがご利用いただけます。 代理店業者の方はこちら 上記ページのアクセスには、IDとパスワードが必要となります。 下記までお問い合わせください。 本社代理店事業部 [TEL]0422-37-8088 2021年7月のパンフレットおよび金利表ダウンロード パンフレットと金利表が一つのファイルになりました。 【フラット35】パンフレット・金利表(PDF:1. 42MB) 【フラット35】Sパンフレット・金利表(PDF:2. 58MB) 【FLSワイド】パンフレット・金利表(PDF:376KB) 【アシスト35】パンフレット(商品概要)(PDF:330KB) 【ミスター住宅ローンREAL】パンフレット(商品概要)(PDF:4.
フラットの提携会社ファミリーライフサービスのように、建物価格+諸経費の1割をいれれば、高い金利... 金利の1割を借りずにすむ会社はファミリーライフサービスさん以外にありますか? 質問日時: 2021/4/7 13:59 回答数: 1 閲覧数: 17 暮らしと生活ガイド > 住宅 > 住宅ローン 優良住宅ローンで事前審査をし、結果は留保との事でした。 3ヶ月後にファミリーライフサービスで事... 事前審査をとばし、本審査を行うことは可能でしょうか。 質問日時: 2021/3/31 13:47 回答数: 1 閲覧数: 47 暮らしと生活ガイド > 住宅 > 住宅ローン ファミリーライフサービスで借り入れしている方に質問です。住宅ローンの残債や、毎月の返済額などが... 返済額などがすぐにわかるようなものはありますか? 【フラット35】ファミリーライフサービスの住宅ローンについて詳しく解説します | ゼロ住まいる. 解決済み 質問日時: 2020/8/14 11:00 回答数: 1 閲覧数: 159 暮らしと生活ガイド > 住宅 > 住宅ローン ファミリーライフサービスでフラット35s で借り入れ予定です。 いまいち仕組みがわかりません。 フ ファミリーライフサービスという会社に、お金を払っていくんですか? もしくは銀行にはらっ ていくんですかる 銀行であれば、何社から自分で選ぶのでしょうか??... 解決済み 質問日時: 2019/12/12 22:42 回答数: 1 閲覧数: 475 暮らしと生活ガイド > 住宅 > 住宅ローン 住宅ローンについて。 ファミリーライフサービスでフラット35仮審査申し込みしました!仮審査は了... 了承され只今本審査中です!そこで質問なんですが、仮審査の段階で機構が情報開示する事あるのでしょうか? 念のためKSC の情報開示したら機構からの照会記録がありました! 照会日がちょうど仮審査中の時でした!
それまでは不動産屋もお手上げなくらい、他の銀行に断られ続け 貸してくれる銀行が見つかっても、店頭にでている金利よりも 高くいわれたり。保証人つけてほしいとか言われたり。 ファミリーサービスさんは契約の時も旦那の仕事の時間に合わせて くれたり、本当に優しく丁寧でしたよ! 私んちのような、年収がすくなくても足元みなかったです。 他の銀行は頭金の値段言ったら親にかりてみては?と 言われたけど 一度連絡するだけ価値があると思います! 224: 匿名 [2013-05-15 01:11:16] 223さん どこの地域の方ですか? 225: 金利が心配 [2013-05-28 15:31:45] 来月完成でいよいよ本契約です。 うちもカード残高の清算を要求されました 通帳の写しも要求されましたが残高だけの要求でした。 来月の金利が心配です。 226: 匿名 [2013-05-28 19:39:35] フラット35(保証型:物件100%融資)審査通りました。 全諸費用分は併用ローンにて審査OKです。 ちなみに消費者金融での借入金150万円ありましたが、返済条件でOKとなりました(^w^) 227: 不動産購入勉強中さん [2013-06-20 11:05:20] 226さん 借入金額はどのくらいされたんですか? 228: 申込予定さん [2013-06-21 03:30:12] ファミリーライフサービスの広島営業所でフラット35を申し込んでみようと思います。広島で申し込まれた方がいましたら、窓口の対応の良し悪しはどんな感じだったか教えてもらえませんでしょうか?よろしくお願いします。 229: 匿名 [2013-06-27 13:54:45] こちらの住宅ローン審査は 厳しいのでしょうか? ファミリーライフサービス 事前審査書類. サラ金、支払いの延滞あったら無理かな~? 4 230: 匿名 [2013-06-27 16:02:33] 221>>> どのくらい属性悪かったんですか? 232: 不動産業者さん [2013-06-30 11:49:51] 228さん、窓口対応良し悪しで申し込むかどうするかって、質問の意味あるか? 【一部テキストを削除しました。管理担当】 233: 契約済みさん [2013-07-06 20:42:01] スタッフによって対応が違うのが残念でした。言ったことをしていない。ちょっと横柄です。 登記も抵当権設定なら分かるが、保存登記もさせようとしない。間違いなく担当者によります。 私は強引にやらせてもらいます。 234: 不動産購入勉強中さん [2013-07-13 00:07:27] 233さん >保存登記もさせようとしない。間違いなく担当者によります。 そんなアホな・・・!
最近『 ファミリーライフサービス 』の営業の方が 『 フラット35 』・『 フラット35S 』の金利表を届けてくれます。 ファミリーライフサービスHP 以前は物件購入価格の90%までしか使えなかったのですが 今は100%まで利用可能になり、一部諸費用も使えたりと だいぶ利便性が向上しましたよね。 事務手数料も先払いで融資金額×1.