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ランチミーティングが業務に関係ない場合は? ランチミーティングで、業務に関する重要な打ち合わせをするという場合であって、「参加強制」である場合には、ここまでお読みいただければ、そのランチミーティングが「労働時間」となることをご理解いただけたでしょう。 このことは、ランチミーティングで行われる内容が、会社における本来の業務と、直接関係がある場合に限りません。社内のコミュニケーションを深める必要もまた、広い意味では、会社の業務に含まれると考えてよいでしょう。 したがって、業務上の強い必要性がなくても「強制参加」のランチミーティングが開かれる可能性があり、その場合には、このランチミーティングは「労働時間」であり、賃金や残業代が請求できることになります。 4. 半強制的に参加させられるランチミーティングは労働時間外？ 弁護士が回答！. ランチミーティングの参加を強制されたときの対処法 では、実際にランチミーティングへの参加を強制された場合には、どのように対応したらよいのでしょうか。 ランチミーティングが強制参加であり、「労働時間」であると評価できる場合であっても、これ以外に、労働基準法に基づく適切な時間の「休憩時間」をもらえる場合、必ずしも明らかに違法であるとはいえません。 そこで、強制参加のランチミーティングが設定された場合には、それ以外の時間で、いつ「休憩時間」をとってよいのか、ランチミーティングを命令した上司や社長に確認をとりましょう。 その上で、ランチミーティングに強制参加した結果、1日の労働時間が「8時間」を超えるという場合には、残業代請求をすることが効果的です。 5. ランチミーティングの時間分の残業代を請求する ここまでの解説を参考にして、ランチミーティングの時間が、「労働時間」であると判断できる場合には、残業代を請求できるケースが多く存在すると考えて良いでしょう。 残業代(割増賃金)は、「1日8時間、1週40時間」という、いわゆる「法定労働時間」を超える時間の残業をしたとき、その残業時間に対して発生するものです。 多くの会社では、「1日8時間労働」とし、その業務の途中で「1時間」の昼休憩をはさむ、としていることが一般的です。 しかし、ランチミーティングを強制参加として、昼休憩の時間も「労働時間」を評価される場合には、このケースでいえば「1日9時間労働」となりますので、必ず残業代請求できることとなるわけです。 6. まとめ 今回は、参加強制のランチミーティングについて、その違法性と、参加強制されたときの対応方法、残業代請求できるかどうかについて、弁護士が解説しました。 業務を円滑に進めるため、ランチミーティングを開催することは非常に重要なことですが、不当な取扱いを受けたり、休息を与えられずに長時間労働となったりしないよう、注意が必要です。 ランチミーティングを強制され、残業代請求を検討している労働者の方は、労働問題に強い弁護士まで、お早目に法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 残業代 - ランチミーティング, 休憩, 労働時間, 残業代請求, 長時間労働 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
労働基準法34条1項には、社員に以下の休憩時間を与えなければならないと定められています。 1日の労働時間が6時間を超える場合は45分間以上 1日の労働時間が8時間を超える場合は60分間以上 つまり、10時から17時までが就業時間と定められている会社では、この間に45分間以上の休憩をとらせなければならないのです。さらに、この休憩の間は、前述のとおり、自由に時間を使うことができなればなりません。 したがって、 ランチミーティングの時間を労働時間として扱ったとしてもその時間とは別に休憩時間をもうけていなければ、違法となる可能性があるわけです。 もし、ランチミーティングが会議のような内容であるならば、別枠での休憩時間を申請してみることをおすすめします。 (2)ランチミーティングの時間の賃金を請求できるのか? ここまで述べたとおり、強制的なランチミーティングであれば労働時間に該当します。別枠で休憩時間を請求するのではなく、賃金の請求をしたい方もいるでしょう。 休憩時間が、実質的には労働時間であると認められれば、その分の賃金を請求することができます。 もし「ランチミーティングは労働時間ではない」と会社側が言い張るときは、一度、弁護士に相談してみることをおすすめします。 (3)ランチミーティングの時間を残業代として請求できるのか?
ランチミーティングの強制は違法?残業代は?休憩時間ではないの? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 残業代 多忙な会社では、社員全員がまとまった時間をとれるのが昼休憩の時間しかなく、やむを得ず「ランチミーティング」を行わなければならないという会社も少なくありません。 しかし、「ランチ」時間、すなわち「昼休み」は、労働法でいう「休憩時間」と決められている会社が多く、それにもかかわらず「ランチミーティング」を強制、強要することは、違法なのではないか、という疑問ももっともです。 また、仮に「違法」ではないとしても、「休憩時間」ではない以上「労働時間」として、残業代を請求することができるのではないか、と考えるのではないでしょうか。 今回は、ランチミーティングの強制が違法であるか、また、残業代請求ができるかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ! 1. ランチミーティングの強制参加は違法? 忙しい会社となると、ランチミーティングによって時間を節約しながら業務効率を上げることが必要不可欠となります。 ランチミーティングには、「時間の節約」という以外に、食事の場をともにすることによって、会社内のコミュニケーションを円滑にし、業務をスムーズに進める「潤滑油」としての機能もあります。 ランチミーティングの強制参加は、「休憩の自由利用の原則」に反して、違法なのではないでしょうか。本来、「休憩時間」は、労働者が自由に利用できるものだからです。 しかし、ランチミーティングの強制参加は、他に「休憩時間」を取ることができるのであれば、違法とはなりません。労働基準法、労基法で労働者の権利となる「休憩時間」は、次のとおりですが、ランチミーティングを除いてもこれだけの「休憩」がとれているか、チェックしてみてください。 労基法上の休憩時間のルールは、次のとおりです。 労働時間が6時間以内 → 休憩時間を与えなくてもよい 労働時間が6時間を超え8時間以内 → 休憩時間は、業務時間の途中に45分以上 労働時間が8時間を超える場合 → 休憩時間は、業務時間の途中に少なくとも1時間以上 2. ランチミーティングは休憩時間?労働時間? ランチミーティングが、労基法にいう「休憩時間」であるといえるかどうかは、そのランチミーティングの内容や強制力によっても変わってきます。 休憩時間は、「休息」のために与えられるものですから、労働者が自由に利用できることが保証されていなければならないからです。食事(ランチ)をとることは、「休憩」のようですが、強制参加であれば「自由利用」とはいえません。 この「休憩時間」に対して、「使用者の指揮命令下に置かれている状態」の場合には「労働時間」となりますが、強制参加のランチミーティングは、まさに「指揮命令下」であり、「労働時間」であるといえます。 参考 強制参加のランチミーティングは「休憩時間」ではなく「労働時間」にあたり、賃金が発生することをご理解いただいた上で、「事実上の強制」、「半強制」といった件についても同様であるとご理解ください。 例えば、「やむを得ない理由があって参加できない場合には、理由と共に社長に事前許可をとることが必要」といったケースでは、事実上、不参加とすることが難しいケースも多いです。 また、ランチミーティングに参加しない場合に、嫌がらせをされたり、仕事を与えてもらえなかったり、仕事上の都合でランチミーティングに参加せざるを得ない場合もまた、「参加強制」と同様、ランチミーティングは「労働時間」であると考えられます。 3.
2:内窓の設置で断熱・遮音効果も 築30年超の戸建て住宅。すでに1階部分の窓には内窓を設置していましたが、遮音性、断熱性を高めるため、他の窓にも内窓設置を行いました。内窓にはLIXIL社のインプラスを採用。落ち着いたカラーの樹脂枠とスッキリしたデザインの機能的な窓に仕上がりました。 事例の詳細: 内窓設置 3:ペアガラス仕様の内窓で寒さ対策 線路からの騒音、ペットの鳴き声などの音を軽減するため窓のリフォームを実施。マンションのため、既設の窓を壊さず防音効果を高めることができるペアガラス仕様の内窓を取り付けました。既設窓と併せて3重ガラスとなったため、防音はもちろん、断熱性も向上。冷暖房効率もアップし、ペットにも優しい環境を実現しました。 事例の詳細: 断熱・防音効果の高い内窓設置 4:断熱性の高い外窓で結露対策もバッチリ 近隣に新幹線の線路があり、新幹線が通るたびに騒音に悩まされていました。また、キッチンの窓は結露ができやすく、冬場は寒いのも悩みの種でした。防音、結露の2つの悩みを解決するため、既存の窓をペアガラス仕様の樹脂窓へ交換しました。ペアガラスのおかげで騒音も軽減。断熱性の高い樹脂窓を取り付けたことで、寒さや結露の悩みからも解放されました。 事例の詳細: 断熱窓は防音もしっかり! 5:窓交換でスキマ風が解消 枠の水平が傾き、鍵を閉めてもすきま風が吹き込む築40年の戸建住宅。すきま風解消のために外窓の交換を行いました。交換した窓は、断熱性の高いアルミ樹脂複合窓とLow-E複層ガラス。すっきりと綺麗にリフォームされ、毎日使う窓が快適な窓に生まれ変わりました。 事例の詳細: 築40年の窓のすき間風も窓交換で解消(神戸市垂水区・K様邸) 6:内窓と高断熱ガラスで省エネ効果も リビングに設置された大きな窓。大きな窓は熱ロスが大きく、冷暖房の効率が悪いのが悩みでした。そこで、この大きな窓に内窓を設置。高断熱ガラスを採用し、寒さや暑さの問題だけでなく、結露やカビなどの問題も解消しました。断熱性、機密性が高まったことで、節電、省エネにも繋がり、エコで健康的な生活を実現しました。 事例の詳細: 断熱性能をアップして省エネ・エコライフ! 7:内窓で日中も暖かい部屋にリフォーム 寒い時期になると日中でも部屋が冷えるのが悩みでした。そこで設置したのが内窓。内窓を設置することで、断熱性、気密性を高め、暖かい部屋を実現しました。 事例の詳細: 内窓設置で寒いお部屋の悩みを解消 窓の寒さ対策リフォームはプロにお任せ!
参照: あなたにあったエコ窓は?エコ窓選びのポイント エコ窓普及促進会 ~地球温暖化対策地域協議会~ 参照: 冬のヒント「窓と冷気」 | 窓辺のヒント~快適・健康的な暮らし~ | YKK AP株式会社 窓からの隙間風への対策まとめ 賃貸だからと諦めてしまいがちな 窓からの冷気対策・隙間風対策 ですが、実は手軽に取り入れることができるアイテムが沢山あったのですね。カーテン類、窓周りの隙間を埋めるシール、窓の断熱シート、パネルのこれらを使うことで冷暖房の効率を上げ、電気代を節約することができます。また、持ち家であれば快適なマイホームに簡単リフォームできちゃいますよ。