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休職制度を負い目に感じる必要はない 「休職して会社に迷惑をかけた。」という負い目からか、復職を認めてもらえずに強く退職強要をされると、つい退職の意思表示をしてしまう方も珍しくありません。 しかし、休職制度が、就業規則において会社の制度として用意されている以上、休職制度を利用したことを、負い目に感じる必要はありません。 むしろ、長時間労働、サービス残業、パワハラなどが原因でうつ病になった場合などには、本来であれば、休職ではなく「労災」とすべきであった可能性もあります。 4. 復職後に通院をしてもよい 「通院をする必要が全くなくならなければ復職できない。」というわけではありません。 通常どおり業務が遂行できる状態にまで回復をすれば、会社は復職を認めるべきであるといえます。 そして、業務時間中に、会社の業務を通常どおりこなせるのであれば、復職したあとも通院を続けることは構いません。 むしろ、うつ病や適応障害など、メンタルヘルスの問題では、回復は徐々に、長い目で見なければならず、すぐに通院をやめることができないケースの方が多いといえます。 5.
下記記事もよく読んでいただいています。 ぜひ、ご覧ください。 ABOUT この記事をかいた人 てく@さばくびと 「さばくびと」を運営している30代前半のリーマンブロガー。抱えた借金は770万円。サービス残業の嵐を受けて休職した経験も…借金や病気といった悩みを中心に書いています。
3. 「ブラック産業医」に注意! 「休職から復職できるかどうか。」という判断は、法律的な判断であり、最終的には裁判官が決定することとなります。 ただ、休職の理由がケガや病気、うつ病やメンタルヘルスなどであった場合には、この判断の際には、どうしても医師による医学的判断が大きな影響を持ちます。 労働者の通院していた「主治医」は、「復職できる。」という判断をしている場合であっても、会社が決めた「産業医」が、「復職できない。」という判断をする場合があります。 この場合、会社は、産業医の言い分を聞いて、復職を認めてくれないおそれがあります。 そして、更には、産業医に会社の意見を強く伝えることによって、産業医に「復職できない。」という判断を出すよう指示するような「ブラック産業医」の問題すらあります。 参考 「1事業場あたり50人」以上の労働者を雇っている会社は、産業医を置くことが義務とされています。 したがって、50人以上はたらいている事業場で、産業医がいない場合には、法律違反の疑いが強いといえます。 なお、産業医を置く義務がない場合であっても、会社の指定する「指定医」の診断を受けるよう指示されるケースがあります。 指定医の診断の場合であっても、会社の強い影響を受ける可能性がある意思であるという点で、産業医について解説したことがあてはまります。 3. 4. 退職強要は拒否すること! 復職面談の準備は大丈夫？ 復職をスムーズにする「自分のトリセツ」のススメ | LIFE CAREER RENOVATION LABO by 両立チーム育児ラボ. 「復職を認めない。」という不当な取り扱いをする場合に、あわせて労働者に対して、退職をするよう強要するケースも珍しくありません。 ここまでお読み頂ければご理解いただけるとおり、会社に復職を認めてもらえないとしても、むしろ会社の「復職を認めない。」という判断の方が違法であるケースも多くあります。 そして、その場合には、労働審判、訴訟などの方法で、裁判所で争うこととなります。 したがって、退職を強要されたとしても、自主的に退職する必要はありません。退職強要は違法ですから、退職の強要があった場合には、退職の意思を示してしまうよりも「事前に」、弁護士にご相談ください。 「退職」に関する解説は、コチラ! 4. 復職を認めない会社への反論 最後に、どれほど話し合ってもまったく復職を認めてくれない会社の理屈に対して、労働者ができる反論をまとめておきます。 いずれも、ご相談の多いケースで役立つ可能性の高い反論ですので、しっかり理解しておきましょう。 なお、復職できるかどうかを決める、「会社の業務を遂行できるかどうか。」という判断基準は、会社や業務の内容によって異なります。 というのも、会社が労働者(あなた)に任せていた業務は、ケースバイケースだからです。 したがって、「復職することができる。」「復職を認めるべきである。」と会社に対して主張、反論するときは、会社の業務内容を、今まで以上によく理解しなければいけません。 4.
今回の解説は、「休職後、会社が復職を認めてくれなかったら?」という内容ですが、まず大前提として、休職をしても、普通は復職できることが原則です。 むしろ、会社は、休職という制度を用意している以上、休職をしても、復職ができるよう、社員をサポートしなければなりません。 休職は、会社にもどってきてほしくない労働者(従業員)に対する「厄介払い」ではないからです。 したがって、まずは、「休職をしても、復職できることが原則である。」ということを、しっかり理解しておいてください。 「復職を認めないようなブラック企業ではないか?」と不安、心配がある方は、休職期間が終わるよりも前に、会社に問い合わせ、復職に向けた話し合いをしておくとよいでしょう。 会社との交渉を、自分だけで進めることが精神的につらい方は、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。 3. 休職後、復職を認めてくれない会社への対応策 ここまでお読みいただければ、休職をすることに対する大きな不安は解消できたのではないでしょうか。 休職をしたとしても、きちんと療養を進め、症状がよくなれば、復職できるのが原則だからです。 しかし、ブラック企業の中には、会社が「戻ってきてほしくない。」と考える労働者(社員)に対して、復職を認めないことによって、会社から追い出してしまおうと考える会社もあります。 冒頭で解説したとおり、休職後、復職が認めてもらえなければ、就業規則のルールにしたがって、「退職」もしくは「解雇」となってしまうからです。 休職後、復職を認めてくれない会社への対応策は、次のとおりです。 3. 1. 復職できる理由をしっかり理解しよう 繰り返し解説していますとおり、休職をしたとしても、しっかりと療養し、症状が軽くなっていれば、復職できるのがむしろ原則です。 法律上、どのような理由で復職ができるのか、しっかり理解し、会社に説明できるようにしておきましょう。 「休職」とは、永遠のお休みではなく、休職理由がなくなるまでしか続きません。 したがって、まず、「休職の理由がなくなったこと」が復職の理由となります。 これは、裁判例では、通常の業務を行うことができるようになったことであるとされています。主治医(医師)の診断書などの証拠によって、業務が遂行できることを証明し、会社に復職を求めましょう。 3. 2. 復職面談の内容を全て公開します。産業医からの質問と回答例 | さばくびと. 契約内容によっては、元の業務ができなくても復職できる では、休職の理由となったケガや病気が、完全に治っていなければ復職は絶対にできないかというと、かならずしもそうではありません。 総合職の正社員として雇用されている場合など、業務内容を特定されていない場合には、元の業務ができなくても復職できるケースもあります。 つまり、より軽い業務が会社にある場合には、会社はその軽い業務を与えて、復職を認めてあげなければならないと認めた裁判例があるからです。 「元の業務が完全にはできない。」という場合に、どの程度回復していれば「復職を認めるべきか。」、言いかえれば、「退職しなくてもよいか。」は、ケースバイケースの微妙な判断となります。 お悩みのケースで、復職できるかどうか、判断にお困りの方は、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。 3.
STORY 第12話 青山くんの選んだ理由 脚本/後藤みどり コンテ/松浦有紗 今日は格上の倉石高校との公式戦。屈強なディフェンス陣を攻略するにはフォワード財前の活躍が不可欠! しかし当の財前のテンションがやけに低い。 なぜならエースの青山くんにはユースチームからのスカウトが! さらに、今日が財前の大切な人の命日という疑惑まで!! 青山くんが退部しちゃうかもしれない?! 富士美高校サッカー部、このメンバーで挑む最後(!?)の試合、キックオフ! Introduction イケメンでサッカーU-16日本代表MFの高校生。 しかし!彼は極度の潔癖!! そんな青山くんの友情!努力!潔癖! ?な青春が描かれた 「潔癖男子!青山くん」が遂にTVアニメ化決定!! 第1話 青山くんはキレイ好き 脚本/後藤みどり コンテ/甲田菜穂、大西佑希 サッカー弱小校の富士美高校に、U-16日本代表の天才高校生青山くんがやってきた! しかし、彼は極度の潔癖男子! ?パスは避ける、ヘディングもしない、接触プレイ全般NG。 そんな青山くんを擁する、富士美高校はサッカーの名門校である押上南高校と試合をすることに。 そこで青山くんは同じくU-16FWの武智と再会! 潔癖という名の絶対領域を持つ青山くん。果たして試合の行方は…? 潔癖 男子 青山 くん 3.4.1. 第2話 青山くんは覚えてる? 脚本/後藤みどり コンテ/高橋理恵 青山くんがサッカー部に入部してから散らかっていた部室が一変して、毎日ピカピカ! おまけに制服もきれいに畳まれている!しかし青山くんはそこまでやっていない!? これはまさか妖精の仕業か!!? そんな最中、いいニオイと噂の青山くんのタオルを巡って、大変なことに! 「嗅いでみたい!」「でもプライドが!」「青山くんを守らなきゃ!」 様々な想いが今、交錯する! 第3話 青山くんがいない理由 脚本/後藤みどり コンテ/蔦佳穂里 試合前日、ファミレスにて腹ごしらえをするサッカー部面々。 突如現れた武智がなぜか吉岡と大食い対決をすることに! そして高田学園との試合当日。 試合開始の時間になっても青山くんが見あたらない!! 仕方なく青山くん抜きで試合をスタートした富士美高校、支部予選初戦にして最大のピンチ到来!? 第4話 成田くんは秘密にしている 脚本/後藤みどり コンテ/甲田菜穂 青山くんのクラスにいるもう一人の潔癖男子・成田紫苑。 潔癖を秘密にしている彼は人知れず他人との関わりを避け、汚れないからとネトゲに勤しむ毎日。 ある日の調理実習の授業。青山くんと成田の超ハイレベル料理対決が勃発!?
2017 23 mins G End on 2022/03/31 Are you the member? Login Synopsis: 第3話 青山くんがいない理由/試合前日、ファミレスにて腹ごしらえをするサッカー部面々。突如現れた武智がなぜか吉岡と大食い対決をすることに!そして高田学園との試合当日。試合開始の時間になっても青山くんが見あたらない!!仕方なく青山くん抜きで試合をスタートした富士美高校、支部予選初戦にして最大のピンチ到来! ?【提供:バンダイチャンネル】 アニメ コメディ・ギャグ Sorry, TELASA is not available in this country. (C)坂本拓/集英社・チーム青山
坂本拓 潔癖男子の青山くん――。 サッカー日本代表の天才イケメン少年はプレイスタイルも「潔癖」に仕上げます。ヘディング、タックル当然、NG。スローイン? グローブしてれば、まあOK。こんな男子が許されていいの!? 無菌系攻撃型サッカー部コメディ、キラリとスタートです。
あらすじ 潔癖男子の青山くん――。 サッカー日本代表の天才イケメン少年はプレイスタイルも「潔癖」に仕上げます。ヘディング、タックル当然、NG。スローイン? グローブしてれば、まあOK。こんな男子が許されていいの!? 無菌系攻撃型サッカー部コメディ、キラリとスタートです☆ 一話ずつ読む 一巻ずつ読む 入荷お知らせ設定 ? 機能について 入荷お知らせをONにした作品の続話/作家の新着入荷をお知らせする便利な機能です。ご利用には ログイン が必要です。 みんなのレビュー 4. 0 2017/7/4 2 人の方が「参考になった」と投票しています。 いいね! ネタバレありのレビューです。 表示する 汚れるから、やだー!って男の子、やっぱりいるんですね。女の子なら潔癖症いますけど。それですサッカー上手いなんて面白すぎる。 まだ読み始めたばかりなので、この先が楽しみです。となりの関くんにならないことを願います。 2. 0 2017/7/2 by 匿名希望 うーん… 設定は面白いけど、サッカーを絡ませる必要があったのか… 潔癖は潔癖の日常生活を描いた方が面白そう。だって運動部は汚れるものだし。潔癖症の人には厳しいと思う 5. 0 2017/7/1 1 人の方が「参考になった」と投票しています。 面白かったです。ステーリー展開も早くくすっと笑えるノリがあって、読みやすい内容でした!まだまだ続きが気になります。 5. 潔癖男子！青山くん 第3話「青山くんがいない理由」 Anime/Videos - Niconico Video. 0 2018/5/1 ほんとによかった 青山くん以外のキャラも強力でほんとに楽しみました! おーたんとりーたんももどかしすぎて応援してました。 もかちゃんの気持ちが最後に届いてほんとによかった… 梅屋くんいい人すぎです泣 3. 0 2017/7/6 アニメ化されていたので気になって無料4話分読ませていただきました。サッカーは設定だけなのかなとおもいきや、サッカーしてて驚きました。しかも、汚れたくないからこそのプレイスタイル、なるほどなーと、面白かったです。 すべてのレビューを見る(216件) 関連する作品 Loading おすすめ作品 おすすめ無料連載作品 こちらも一緒にチェックされています オリジナル・独占先行 おすすめ特集 >
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