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厚生労働省の調査「 毎月勤労統計調査 令和2年分結果確報 」によると、平均残業時間は約12時間です。業種や年齢によって差があり、人手不足といわれる運送業やIT業界は残業が多い傾向に。また、30代~40代の働き盛りの世代も残業が多めです。「 もしかして働きすぎ? 」で詳しく解説していますので、ご覧ください。 厚生労働省 毎月勤労統計調査 令和2年分結果確報 統計表 第2表 月間実労働時間及び出勤日数(一般労働者 調査産業計の所定外労働時間) 裁量労働制とは何ですか? 裁量労働制とは、契約上で労働時間を決める制度です。契約上の労働時間と実働が合っていなくてもOK。対象者は情報処理システムの設計者や建築士など、法律で決められています。アイデア出しや分析などの仕事は想定時間内でできるとは限らないため、労働者が自由に決めたほうが効率的という考えに基づいています。「 裁量労働制が適用される職種は? 」のコラムが参考になりますので、ご一読ください。 休憩に関するルールはありますか? 休憩時間は労働時間が6時間以上なら45分、8時間以上なら1時間の休憩が必須です。休憩時間は自由な時間なので、電話に出たり、来客に対応したりする必要はありません。「 仕事中に休憩なし!どこからが法律違反になる? 休憩時間 給料 引かれる. 」のコラムを読むと、休憩に関するルールが分かるでしょう。 労働時間に関する相談はどこにしますか? まずは上司や人事部に相談するのがおすすめ。業務の見直しによって、残業が減る可能性もあるでしょう。社内で相談しても改善の見込みがなければ、労働基準監督署や自治体の労働相談センターなどに相談します。対処法をアドバイスしてくれるほか、会社に違法行為があれば指導してくれることも。詳しくは「 労働基準監督署に相談する方法 」をご覧ください。 就職エージェントの ハタラクティブ では、労働時間に関するカウンセリングも実施しております。円満退社のアドバイスもいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
仕事の合間の休憩、どれくらい取れる? ( オトナンサー) 仕事は、正社員などであれば8時間近く、残業があるときはそれ以上働くのが一般的です。勤務中は、お昼休みなどのまとまった休憩を取りますが、集中力の持続には、仕事の合間に休憩することが欠かせません。しかし、仕事の合間にどれくらい休憩を取れるのか、どのような休憩を取ればよいのか、多くの企業では明確な基準がないようです。仕事の合間の休憩について、社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 離席しなければ休憩とみなされない Q. 労働基準法34条では「労働時間が、6時間を超え8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければならない」と定めています。これ以外の休憩を取ることは、法律で認められているのでしょうか。 木村さん「34条の基準は最低基準です。休憩時間がこの基準を下回ると罰則(6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金)の対象で、会社は順守しなければなりません。しかし、法律で定められているのは1日の休憩時間の合計のみで、1回ごとの休憩時間や休憩回数は会社の裁量です。さらに、法律の基準以上の休憩時間を与えることも可能です。こうした場合、会社の就業規則などで定めることが必要です」 Q. 給料の天引き、金額はいくら？目安表一覧＆実は違法な３つのケース|集団訴訟プラットフォーム enjin. 法定の休憩時間(45分または1時間)以外の休憩時間(午後3時に5〜10分程度の休憩を取るなど)について、一般的な傾向を教えてください。 木村さん「労働時間内に仕事がひと段落したときなどに5〜10分程度、自席で飲み物やお菓子を食べたり、周りの社員と雑談したりすることはあるでしょう。この場合は離席していないので休憩時間とみなされるわけではなく、例えば電話がかかってきたら取らなくてはならないなど、いつでも仕事をすることが可能な手待ち時間となります。また、工場などでは、交代で15分くらいの短い時間を休憩としてシフトの中に組み込むことがあります。この場合は休憩時間として扱われ、仕事をすることはありません」 Q. トイレに行ったり、たばこを吸ったりするために席を離れる場合、数分〜十数分離席することとなります。これらも休憩でしょうか。 木村さん「まず、労働時間中にトイレに行くことと、たばこを吸いに行くこととは分けて考える必要があります。トイレは生理的なものであるため、休憩時間には入れないでしょう。トイレの回数が多かったり時間が長かったりする社員がいた場合、会社側は注意するよりも、まずは、その理由や健康状態などを確認することになります。回数や時間に明確な基準はありません。あくまでも『周りから見て目立っていれば』の範囲になるでしょう。 たばこを吸うために席を離れる場合、一般的にはトイレに行くことと同じで休憩時間として扱われないでしょう。離席時間を休憩時間とすると、時間管理が大変だからです。しかし、最近は勤務時間中の喫煙を禁止する会社が増えてきました。離席中は仕事ができないので、労働の損失とみなすためです。この場合、喫煙は決められた休憩時間のみOKとなります」 Q.
25(普通残業割増)+0. 25(深夜割増)=1. 5です。 これは午前中に始業時間があり、深夜時間帯(22時から翌日5時まで)まで勤務した人の場合には1. 5になります。 (例1)午前9時00分始業、24時00分終業の場合(途中12時から13時まで1時間休憩) 9時00分から18時00分の8時間は、1(通常の賃金)×8時間 18時00分から24時00分までの6時間は、1+0. 25(普通残業割増)×6時間 22時00分から24時00までの2時間は、0. 25(深夜割増)×2時間 この場合、結果的に22時以降は1. 5になります。 (例2)20時00分始業、翌日6時00分終業の場合(途中2時から3時まで1時間休憩) 20時00分から5時00分までの8時間は、1(通常の賃金)×8時間 5時00分から6時00分までの1時間は、1+0. 勤務時間・休憩. 25(普通残業割増)×1時間 22時00分から5時00分までの6時間は、0. 25(深夜割増)×6時間 になり、22時以降でも1. 5にはなりません。 提言3 深夜勤務時間帯は必ずしも1. 5の割増率とは限らない! 【②休日手当とは】 休日とは、労働基準法によると、連続した7日間のうちに、連続7日目の労働日のことをいいます。国民の祝日に出勤したら休日割増(0. 35)が加算されるとは限りません。また週休2日制(例として土日とします)の会社で、土曜日に出勤した時も休日割増(0. 35)ではなく、普通残業割増(0. 25)でよいのです。ただし、就業規則や賃金規程に、会社の営業日で無い日に出勤した時は休日勤務とする旨の定めがあると、その定めの通りになります。 提言4 休日割増の対象日を定める! (4)賃金控除について 物損事故を起こした時に、該当者の給与から事故損害金(免責分を上限とするケースが多いです)を給与から天引きしている会社がありますが、これは労働基準法に抵触する可能性があります。物損事故を起こした者から損害金を徴収するときには、給与とは別に本人との合意のうえで請求しなければならないのです。とにかく給与は給与として支給して、その後徴収することになります。 提言5 事故損害金の控除は、別途書面での取り決めをする!
公開日: 2017/08/21 最終更新日: 2021/03/30 【このページのまとめ】 ・拘束時間とは、休憩時間を含む企業の監督下にいるすべての時間のこと ・労働時間は拘束時間と異なり、休憩時間を除いた実働時間のこと ・企業の監督下にいる時間や、職場で制服に着替える時間は労働時間とみなされる ・上司に相談しても拘束時間が改善されない場合はほかに相談する窓口がある ・どうしても労働環境が改善されない場合は、転職を検討する 企業に所属するうえで、拘束時間や労働時間、休憩時間について疑問が浮かんだこともあるでしょう。労働基準法という法律のもと、国内の企業や労働は成り立っていますが、記載されている内容を詳しく理解している人は少ないはず。ここからは、労働時間の概念や拘束時間との違い、休憩時間の定義などを細かくご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。 監修者: 後藤祐介 キャリアコンサルタント 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています! 詳しいプロフィールはこちら 労働時間とは何か? 拘束時間についてしっかり理解するために、まずは法律で定められている労働時間の定義について知っておきましょう。ここでは労働時間の一般的な定義と、労働時間になるものと、そうでないものをご紹介します。 労働時間の一般的な定義 労働時間の定義とは、休憩時間を除き、雇用主の命令下で、労働者が会社のために働く時間のことを指します。たとえ待機時間であっても、監督下において労働に服している時間とみなされ、労働時間となるのが一般的です。また、労働時間の上限は、「 労働基準法 第三十二条 」において「休憩時間を除き、1日の労働時間は8時間以内・1週間で40時間以内」が原則とされています。拘束時間と違い、「休憩時間を除く」という部分がポイントです。 参考元URL e-Govポータル 労働基準法一覧 労働時間になるもの 1. 待機時間 待機時間とは、飲食店や旅館、サービス業などが来客対応をするまでに待機している時間のことです。この時間は、「手待ち時間」とも称されており、掃除や事務作業をしながら待機することがほとんどでしょう。来客があったり、何かあればすぐに対応できるようスタンバイしておく必要があるため、この時間も労働時間に含まれます。 2. 社内行事 社内行事とは、社員旅行や社内運動会、研修会など普段の業務から離れ、イベントや勉強会を開催する時間のことです。この時間は、簡単に言えば「仕事をしていない時間」とも捉えられ、労働時間には含まれないのではと考えられることもあります。しかし、社内での強制力が強い場合や、参加せざるを得ないときなど、不参加では労働者が不利になる状況であれば、労働時間としての計上が可能です。この場合、労働者は賃金や、残業代を請求する権利があります。 3.
わが家の長男は幼稚園年少のときに途中転園しています。 転園といっても引っ越しなどの仕方ない理由での転園ではなく、 通っている幼稚園に不満があっての転園 です。 クラスの友だちと離れ離れになること、クラスのママ友との関係、金銭的な負担など、幼稚園を転園したくても、なかなか踏み出せない家庭は意外と多いのではないかと思います。 そんなご家庭の少しの参考になればと思い、わが家が幼稚園を転園した経過についてご紹介します。 転園してよかったかが、一番気になるかと思いますけど、 わが家は長男を 早めに転園させて本当によかった! と思っています。 わが家が幼稚園を転園した理由 まずは、なぜ転園させようと思ったかですが、理由はたくさんあります。 たくさん幼稚園への不満があったからこそ、転園に舵を切れたわけですが・・・。 プレ幼稚園の面倒見の良さとあまりにギャップがあったから 長男は通っていた幼稚園には、プレ幼稚園から通っていました。 この幼稚園を選んだ理由は、園児が少なく、面倒見がいい幼稚園だろうと思ったことが大きな理由でした。 というのも、長男は以前の記事で書いたように、言葉の発達がとても遅かったので、たくさん園児がいるなかでは埋もれてしまうと思ったからです。 2歳半の息子の言葉が遅い。単語もままならないので不安すぎる - 家庭円満 幸いにもプレ幼稚園では、担当してくださる先生の人数も多く、保育園のように保育記録まで毎日書いてくれる面倒見のよさがありました。 プレ幼稚園でこれだけ面倒見がいいのなら、年少になってもさぞ、面倒見がいいって思いますよね? ところが、 思っていたのと真逆 でした。 年少になると担任の先生は1人で、副担任もいませんでした。 補助の先生はいることになっていましたが、いないときの方が多かったです。 しかも、担任の先生も新しく赴任してきたばかりの先生で入園式のときから頼りなさ全開でした。 さらに新任といっても新人の先生ではなく、あちこちの幼稚園を転々としている、やる気を疑うような中年の先生でした。 年少になれば見てくれる先生の人数が減るのは当たり前ですが、プレ幼稚園の先生よりも頼りない先生が1人でクラスの面倒を見ることが心配になりました。 その心配はすぐにかたちになって現れました。 違う子のパンツを履いて帰ってきたり、落としたお弁当のおかずを食べたり、唇が腫れるほどの怪我をしたのに何の連絡もなく帰ってきたり・・・。 全然先生の目が行き届いていませんでした。 しかも、それを指摘しても言い訳したり、笑ってごまかすような先生でした。 先生の質が全体的に低いから 担任の先生がお粗末だとしても、他の先生がまともなら担任も変わるかもしれない、と思ったこともありました。 だけど、幼稚園の行事で何度か他の先生も見ましたが、変にベテランな先生が多く、 元気がないし、事務的な接し方 であると感じました。 幼稚園児なんて、かわいくて、明るくて元気な先生が好きなんじゃないの??
育児と仕事の葛藤ママをまるっと受けとめる マルちゃん先生の個育てサロンへようこそ 自己犠牲や我慢の日々から解放する 子育ての情報や男前女子必見情報をお届けする 公式LINE 自分ファースト実践ラボ 保活や転園などに悩むママの頭と心を整理する 保活のお悩みチェックシートを無料ダウンロード していただけます。どうぞお受け取り下さい。 ↓↓↓↓↓ 超人気保育園に入れたのに1年で転園を決めた理由 うちの娘は9つの4年生 もうすぐ10歳になります。 最近の興味の対象はオッパイ オッパイ大きいけど 腹筋われてる人になりたいそうです さてさて10年前の記憶をたどって 保育園選びのポイントについて 失敗談や成功(よかったこと)談などなどを まとめています。 私のように、 「保育園のことなんて何も考えてなかった!」 「うそ~ん!みんな知ってるの?」 という 仕事しかしてこなかったママの 参考になれば嬉しいです 今回は についてお話させていただきます。 私は会社のすぐ近くのマンションに住み その圏内でしか生活してない!というぐらい 仕事しかしてしてこなかった生活 そんな中、出会って6か月で結婚して 結婚の翌月には妊娠が発覚! 結婚1周年経たないうちにママになり 「子育てをする環境」なんて考えないまま 独身時代から住んでいたところでのスタートでした。 12月生まれの娘は「保育園無理ちゃう? !」と 言われたところからの情報収集でした。 保育園激戦区で仕事復帰したいママ からすると、もうすでに出遅れていたようで そんなん知らん!!! 第272号 見てあげる事の重要性 | 子育ての悩みなら「幸せなお母さんになる為の子育て」. という状況を生んでから知ったわけです。 そんなこと知らない!!! なんで知ってるの?? というぐらい私は無知すぎて 周りのママの知識量に驚かされました。 ●地域で新しくできた保育園 ●施設はきれいだし駅近! ●給食は食材、お出汁にこだわった ●京都の料亭のお料理 ●方言は使いません ●先生方も穏やかでお品がいい という、近所で高評価の保育園 そこを狙って願書を出しました。 「どうしても、そちらの園に預けたいのです」という 想いをつらつらと書き綴った嘆願書を添えました。 ポイント 嘆願書は必ずつけて下さいね 園によって決まりはあるかもしれませんがフォーマットは自由です ラッキーなことに狭き門のわずか数人になることができ 超人気の保育園に入園できました! 入園式の娘。舞台にあがりたくて興奮しまくり 1歳過ぎても少ない毛量に無理やりリボンつけて リトミックや英語もとりいれて 手厚くみて下さる保育園 なのですが、1年で転園をすることを決めたのです。 本当に申し訳ないことでした。 先生方には何一つ不満はありません。 ではなぜ?
以上のように、わが家が幼稚園を転園した経過などを紹介させていただきました。 ここまで読み進めていただいた方は、幼稚園を転園するか、やめとくかで悩んでいる方だと思います。 最後に転園のデメリットを挙げましたが、 迷ったときこそ子どもを中心に考えてみてください。 子どもが馴染めるか心配というデメリットもありますが、子どもの柔軟性は大人が思っている以上です。しばらくしたら絶対に馴染めます。 また、年少・年中くらいなら友達関係も深く出来上がってないので友達と離れ離れになることもたいした影響はないと思います。 転園先の幼稚園ですぐに新しい友達ができます。 義務教育でもない幼稚園だからこそ、大人の都合ではなく、幼稚園に不信感があり、子どもにとって転園した方がいいと思うなら、早めに転園に向けて動いた方がいいと思います。 迷っている方の少しの参考になれば幸いです。幼稚園での過ごし方ってすっごい大事だと思いますよ。
自分が幼稚園の頃は、かわいい先生に会えるのが楽しみで行ってたようなもんですから。 これじゃあ、年中になって担任が変わっても、大きく変わる期待も持てません。 幼稚園の向いている方向が園児ではなく親になっていたから 幼稚園自体の方針はどうだったかですが、教育重視で ヨコミネ式 を取り入れていました。 うちはヨコミネ式に魅力を感じて入園させたわけではなかったので、その点はどちらでもよかったのですが、保育参観のときにやってることを見て、 年少のときにやるべきこと? とは思いました。 年少の一学期なのにひらがなのカードを見せて、「あ」だからアイスクリームだよね! みたいにカードをひっくり返して絵を見せる、みたいなことをしてました。 教育熱心な親なら、この幼稚園はすごい! と思うのかもしれませんが、うちは 「ぜんぜん理解せずにポカーンとしてるじゃん、ひらがななんてそのうち覚えるんだから外で遊ばせた方がいいんじゃない?」 と思っていました。 ヨコミネ式の勉強に忙しいのか、日々の保育で外で自由に遊ぶことはほとんどなく、教室で過ごすことが多かったです。 長男に教室で何やったか聞いてもよくわからないって反応ばかりだし、幼稚園の保育方針にもかなり疑問を持っていました。 勉強熱心な親から見れば早期教育で立派だ!
普通だったら、こう思いませんか? 「又、入るの?・・・もういいじゃない。シャンプーだってただじゃないんだから・・・!」「もういい加減にしたら!」 なんてね。 でも、MAさんは、違ったのですね。 "私もそれが自信につながるなら・・・と思い、何度も一緒に再びお風呂に入り、シャワーするのを見て、出来たのを認め、いっぱい褒めてあげました。" ただ、「褒める」のではなく、ちゃんと自分がそれを見てあげた・・・。これがとってもとっても、良いんです。 私は、「子供の話を聞いてあげて!」と、よく言いますよね。 それは、「聞いてほしい」=「私の存在を認めてほしい」 「聞いてくれた」=「私を認めてくれた」という事だからです。 同じように、「見てほしい」も「私の存在を認めてほしい」のですね。 だから、ただ、「ああそう、できたのね、偉かったね」ではなく、「出来るところをちゃんと見てあげる」「見せたいところを見てあげる」そこが、とっても重要なところなのです。 『できる私を、「お母さん、見て!」』なのですね(^^)! また、MAさんは、いやな顔をせず、何度も何度も繰り返したとありました。子供さんは、自分が誇らしかったと思います。 もちろん「いつもいつもそうしろ」と言うのではありません。 子供が不安な時、または、ココのきっかけで気もちを盛り上げたい! そういう雰囲気を感じた時には、「めんどくさい」と思わずに、是非、同じ事でも、何度も何度も褒めてほしいのですね。 だって私達もそうでしょ。 賞賛の声は何度も聞きたいです。同じことでも、何度も言ってほしいですよね。子供だって同じです。 ですから是非、こんなチャンスがあったら試してみてくださいね。MAさん、楽しい報告、ありがとうございました。 ご興味のある方はこちらをお読みください。 ★★★ 通信講座『幸せなお母さんになる為の子育て』★★★ 詳しくはコチラ → クリック
4歳児ママの部屋 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 無理にしなくてよかった転園をさせてしまいました。しかも2回目です。 理由は、《微妙に》遠いことでした、、、 1回目は秋ごろ引っ越しで仕方なくの転園でしたが希望の保育園に入れず、 土地勘もなく15年ぶりくらいの自転車通勤になり、 最初は遠い、辛い、と思っていたものの転園申請を出したあと 3ヶ月くらいもすると慣れてきて、、「やっぱいける?」「でも天気悪日は厳しい」「子供も保育園に慣れてきて楽しそうだし、私ががんばれば、いける?」「でも6歳になったらどうしたらいいの?」 と、ずっと迷いながらも夫と母(おばあちゃん)に「近い方が子供も楽!小学校が一緒のお友達もいるはず!」と押されて転園の話を進めてしまいました。 もやもやしたまま昨日が最後の通園日、子供がお友達とお別れするのを見てやっぱり後悔。 親が不安がっているといけないと思うのですが、子供に悪いことをした申し訳ない気持ちでいっぱいなのです。 今更取り消しは出来ないし、腹を括ってこれでよかったんだ!大丈夫!と送り出したいです。 心優しい方、エールをいただけないでしょうか(泣) このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 可哀想じゃないですよー! まだ4才、家庭内でたくさん可愛がってもらえればそれだけで安心してくれます。 まだまだお母さんの笑顔が1番大事な時期なので そんなに不安がらなくて大丈夫ですよ! 自転車通園って地味に大変だし 本当に、天気悪いと休ませてしまおうかなんて考えちゃうくらい負担です。 近くに入れるところがあったなら 絶対そっちの方がいいですよ。 出会った子は誰でもお友達になれるような 無邪気な年齢だから 順応できるかはそんなに心配しないで ドンと構えて見守ってあげてください^ ^ 優しいお言葉、本当に本当に本当に本当~にありがとうございます!! (ToT) かなり気持ちが楽になりました。 前向きに考えられそうです! 大丈夫ですよ。すぐに新しいお友達もできます。 よく最初は、保育園にいれてるけど年少年中くらいから預り保育のある幼稚園に転園なんてこともあります。 それぞれ、ご縁があって入れたのです。 ここで良かった…と、卒園する頃には思えますよ。 ありがとうございます!本当に、励みになります(>_<) 転園したくても申請が通らないことが多い中で、 これも何かの縁ですよね!