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CTCの評価と期待 -- CTCの評価をお聞かせください。 先程も言いましたが、会社全体として迅速で丁寧です。 具体的な例で言いますと、データが消えてしまったことがありました。サポートデスクとやりとりするうちに当法人の人的ミスだということが判明しました。「こちらの責任なのでこちらで対応する」と申し伝えたのですが、問題が解決するまで対応してくれました。その間、サポートデスクからメールも電話もいただきました。 -- 最後にCTCへの今後の期待をお話しいただけますか。 SmartBiz+の細かい操作性や機能で改良してもらいたい部分がありますが、それについては対応いただけるものと思っています。 また、おかげさまで今のオフィスが手狭になってきたので、今年4月に移転します。今後ユーザー数もどんどん増えていく予定ですので、変わらぬサポートをお願いしたいと思います。 -- 本日は、貴重なお話をありがとうございました。
所属している税理士の収入向上のために効率化が必要だった -- SmartBiz+を導入する前にビジネス上の課題はありましたか。 若い税理士や税理士補助メンバーの平均的な収入は、みなさんが思っているより少ないのです。一人前になるまでは、丁稚奉公という意識が根付いている業界のためかもしれません。また、お客様の多くはいわゆる中小企業ですので多額な報酬を請求できるお客様ばかりではありません。なので、担当している会社の数が収入を決める要素になります。しかし、お客様先への訪問も多いですし、紙ベースだと持ち帰りの仕事も多くなる。昔ながらのやり方では、担当法人数がどうしても頭打ちになり、結果として収入が少ないということになってしまっていました。 我々としては、所属しているメンバーの収入を向上したい。そのためには、お客先様への移動中にも事務がこなせるなど効率を上げるための施策が必要でした。 4. 動作が軽いのと容量追加の柔軟性が決め手 -- SmartBiz+以外にも検討したサービスはありましたか。 実は、SmartBiz+以前にファイルサーバーとしても使えるサービスを利用していました。ところが性能面で問題がありました。ファイルのダウンロードやアップロード中にエラーで終了してしまうことが多かったのです。社内にある15台のPCのうち10台でファイルを開くことができないという事態が発生したこともあり、さすがに業務への支障を感じました。 そのうち改善されると思っていたのですが、一向に改善されません。ヘルプデスクに対応を依頼しましたが、なかなかエスカレーションされなかったようです。 そこで、そのサービスの機能には不満なかったのですが、別のサービスを検討することにしました。 -- その中にSmartBiz+も含まれていたのでしょうか?
年収が高いイメージがある税理士ですが、実際には稼げている人もいれば、あまり稼げていない人もいます。稼げている税理士と稼げていない税理士にはどのような違いがあるのでしょうか。税理士のなかでも大手税理士法人で働く税理士の年収は比較的高く、税理士であれば誰もが一度は大手税理士法人で働いてみたいと思うはずです。この記事では、年収が高い税理士法人をランキング形式で紹介していきます。 求人取扱数3, 000以上!たった5分で自分にぴったりの転職先が見つかる! ◇ 税理士業界最大級の転職サイト 『最速転職HUPRO』 そもそも税理士法人ってなに? 年収の高い税理士法人はどこ? KPMG税理士法人 PwC税理士法人 デロイトトーマツ税理士法人 EY税理士法人 大手税理士法人の年収が高いのはなぜ? 中小税理士法人の年収は低いの?
HOME 監査法人、税理士法人、法律事務所 税理士法人ほはばの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 税理士法人ほはば 待遇面の満足度 3. 2 社員の士気 3. 4 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. 3 20代成長環境 3. 税理士法人ほはば 福岡. 5 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 人材の長期育成ランキング 業界8位 カテゴリ別の社員クチコミ( 30 件) 組織体制・企業文化 (5件) 入社理由と入社後ギャップ (5件) 働きがい・成長 (5件) 女性の働きやすさ (3件) ワーク・ライフ・バランス (4件) 退職検討理由 (2件) 企業分析[強み・弱み・展望] (4件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (4件) 回答者別の社員クチコミ(6件) 回答者一覧を見る(6件) >> Pick up 社員クチコミ 税理士法人ほはばの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2020年09月04日 回答者 税理士アシスタント、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、税理士法人ほはば 3. 6 入社を決めた理由: 前職では、ただのルーティン業務を繰り返すだけの経理事務でした。 仕事での刺激とやりがいを求めていただので、この業界に応募してみました。 ほはばは、ただ税理士の先生の下で事務作業をする。という会計事務所ではなく、お客様と連絡をとり、書類のやりとりをし、自分でスケジュール調整をして、月次入力・決算・申告準備と進めていかなくてはいけません。 不安でしたが、その過程にたくさんの学びがあると思って、入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 自分が、ずっと座って事務作業をする事務員さんになりたいのか、仕事を通して多様な経験をしたいタイプなのか。 自分がどちらを望んでいるのか、はっきりさせてから応募をする必要があると思います。 残業なしのルーティン業務を求めている、事務員さん志向であれば、正直やめた方がいいかもしれません。ほはばは、「転勤あり」です。 必ずではありませんが、今後 オフィスを全国展開にするにあたって、転勤が必要になる事があります。 就職・転職のための「税理士法人ほはば」の社員クチコミ情報。採用企業「税理士法人ほはば」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
ビジネス用語 長時間労働 公開日:2020/05/25 更新日:2020/07/14 業務効率化 2019年4月1日より働き方改革関連法案の一部が施行され世の中に認知されてきています。働き方改革の3つの柱に「長時間労働の是正」があります。 長時間労働といっても各個人によって認識はまちまちなこともあるでしょう。 社会問題にもなっている長時間労働に関して定められている定義や原因などについて解説します。 長時間労働とは?
Q 労働基準監督署の調査がありました。監督官から「一年間における月平均の所定労働時間数はどうなっていますか?」と質問がありました。これはどういう意味なのでしょうか?
4時間または177. 1時間以内とされる必要がございます。仮にそうした設定が職場運営上無理という事でしたら、フレックスタイム制の導入は見送られるべきといえます。 投稿日:2018/08/27 23:22 ID:QA-0078652 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート