歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
ただいまの掲載件数は タイトル68292件 口コミ 1212538件 劇場 602件 映画情報のぴあ映画生活 > 作品 > 先生! 、、、好きになってもいいですか? 作品詳細 | ぴあ特集 | インタビュー 映画論評・批評 プレゼント 掲示板 2 76 点 (C)河原和音/集英社 (C)2017 映画「先生!」製作委員会 ジャンル 青春ドラマ 気分 原作が有名です 製作年/国 2017年/日本 配給 ワーナー・ブラザース映画 ヘッド館 新宿ピカデリー 公式サイト 時間 113 分 公開日 2017年10月28日(土) 監督 三木孝浩 『俺物語!! 』『青空エール』の原作者、河原和音の人気コミックを、生田斗真、広瀬すずの共演で映画化するラブ・ストーリー。生真面目でとっつきにくいが、根は優しい世界史の教師・伊藤と、彼を一途に思う恋愛初心者の女子高生・響の不器用な純愛を描く。監督は『ホットロード』『アオハライド』など青春恋愛映画を多数手掛けてきた三木孝浩。 あらすじを読む(※内容にネタバレを含む場合があります) キャスト 生田斗真 広瀬すず 竜星涼 森川葵 健太郎 中村倫也 比嘉愛未 八木亜希子 森本レオ 詳細情報 最新ニュース その他のニュース フォトギャラリー :先生! 、、、好きになってもいいですか? ※ 各画像をクリックすると拡大表示されます。 コメントメモ (非公開) コメントメモは登録されていません。 コメントメモを投稿する 満足度データ 100点 6人(11%) 90点 13人(25%) 80点 12人(23%) 70点 5人(9%) 60点 9人(17%) 50点 4人(7%) 40点 2人(3%) 30点 1人(1%) 20点 0人(0%) 10点 0人(0%) 0点 0人(0%) 採点者数 52人 レビュー者数 32 人 満足度平均 76 レビュー者満足度平均 78 ファン 7人 観たい人 42人 『先生! 、、、好きになってもいいですか?』クチコミレビュー 注目のレビュー:先生! WOWOWオンライン. 、、、好きになってもいいですか? 真っ直ぐ (2) 2017-10-18 by 猫ぴょん ☆試写会☆ いや~もうひたすら真っ直ぐ 純粋に。 曲がって曲がって こんがらがった?(;'∀')? 私には眩しい 眩し過ぎるぞ~w もうねぇ すずちゃん可愛すぎっ ぷっくらして口角の上がった唇 キラキラした瞳 一途に真っ直ぐに見つめられたら~ 惚れるにきまってるだろ~~~~~~~ 生田斗真先生 こんなカッコイイ先生いたら勉強するね(笑) 違うな(^-^;毎朝必死で髪型チェックとお化粧に力を入れるなw...... 続きを読む 5 人がこのレビューに共感したと評価しています。 ダメです!好きになっては!
3/5. 0 口コミは こちら アメリカのNetflix社が運営する世界で1番人気の動画配信サービス。 オリジナルドラマが多い ことが特徴です。 [SD]990円 [HD]1490円 [UHD 4K]1980円 数1000本 [SD] 1 [HD] 2 [UHD 4K] 4 Netflixでは、残念ながら 見ることはできない ようです。 公式サイト: 【Netflix】 口コミ評価: 4. 2/5. 0 口コミは こちら U-NEXT社が運営する動画配信サービス。 毎月2000本以上更新し、常時12万本を超える豊富な動画数 が特徴です。 1990円 (1200円相当のポイント付与) 4 UNXETでは、残念ながら 見ることはできない ようです。 ★31日間無料体験実施中★ 公式サイト: 【U-NEXT】 株式会社ビデオマーケットが運営している動画配信サービス。 動画配信数が170000本以上と国内最大級である ことが特徴です。 1078円 (550円相当のポイント付与) 170000本 (個別課金作品含む) ビデオマーケットでは、残念ながら 見ることはできない ようです。 公式サイト: ビデオマーケット 口コミ評価: 3. 8/5. 0 口コミは こちら TSUTAYAが運営している動画配信サービス。 見放題対象動画と、個別課金動画があり、 見放題会員になると、個別課金動画に利用できるポイントが支払った金額以上にもらえる ことが特徴です。 8000本(見放題) 5 TSUTAYA TVでは、残念ながら 見ることはできない ようです。 ★30日間無料お試し実施中★ 公式サイト: 【TSUTAYA TV / TSUTAYA DISCAS】 口コミ評価: 3. 6/5. 0 口コミは こちら 楽天が運営している動画配信サービス。 基本個別課金で、作品数が多い ことが特徴です。 見放題コースなし (一部パック料金あり) 150000本 楽天TVでは、残念ながら 見ることはできない ようです。 公式サイト: 【楽天TV】 口コミ評価: 3. 9/5. 実写映画｜先生！好きになってもいいですか？の動画を無料視聴！動画配信サイトまとめ ジャニーズドラマ動画まとめサイト. 0 口コミは こちら フジテレビが運営している動画配信サービス。 月9などの国内ドラマ、バラエティ、アニメが充実 していることが特徴です。 また、テレビ放送後最大7日間は無料で番組を見られることも特徴。見逃した人には助かりますね。 約5000本 パソコン スマホ タブレット フジテレビオンデマンドでは、残念ながら 見ることはできない ようです。 公式サイト: 【フジテレビオンデマンド】 TELASAが運営している動画配信サービス。 KDDIとテレビ朝日の合弁で作られたTELASAが運営しており 料金が安い ことが特徴です。 618円 10000本 TELASA(旧auビデオパス)では、残念ながら 見ることはできない ようです。 ★15日間無料体験実施中★ 公式サイト: 【TELASA】 GEOが運営する宅配DVD、Blu-rayレンタルサービス 動画配信ではなく、 宅配レンタルですが、作品数が圧倒的に多く、旧作が安く借りられる ところが特徴です。 新作をよく見られる方は、月額会員になることをオススメしますが、旧作を見るほうが多い方は月額会員にはならず、個別課金でレンタルしたほうがよいと思います。 月額料金 月8枚 2046円 個別課金もあり 280000本 GEO宅配レンタルで、借りることができます。(105円) 公式サイト: 【ゲオ宅配レンタル】 「先生!
』などの作者・河原和音さんの同名人気少女漫画の実写化で、原作の累計発行部数は570万部を突破しています。 ストーリーは、一見真面目でとっつきにくいタイプではあるものの、根は優しくて教師愛に溢れている高校の世界史の教師・伊藤貢作に、女子高生・島田響が人生初の恋に落ちてしまい、そこから始まる2人の禁断の恋愛模様が描かれています。 <映画『先生!、、、好きになってもいいですか?』のワンシーン> 人気少女漫画の実写化で、若者に人気が高いと言われる広瀬すずさんがヒロインを務めていることから、そこそこの興行が期待されていたのですが、初週から興行収入が2億円に届かないという結果に終わっており、映画ファンからは、 などの声が上がっているとニュースサイト『サイゾーウーマン』は伝えています。 また、映画の情報・レビューサイト『Yahoo!映画』で評価を見てみると、10月31日21時半時点での平均点数は 【2. 53点(5点満点中)】 と非常に低く、厳しい評価も多く見受けられます。 また、生田斗真さんと広瀬すずさんの見た目、演技などを評価しつつも、原作とは違う展開に戸惑った、残念だったという声も上がっており、原作を読んでいる方からの批判的なコメントも上がっています。 <映画『先生!、、、好きになってもいいですか?』のワンシーン> 公開規模の割に『先生!』が微妙なスタートを切った原因については、女性をメインターゲットにしているにも関わらず、ヒロインの広瀬すずさんを推していたことなどが挙げられていますが、少女漫画の実写映画化があまりにも多いことも伸び悩みの一因かもしれません。 ちなみに、広瀬すずさんが昨年9月に山崎賢人さんとW主演した実写映画『四月は君の嘘』は、公開2日間(全国294スクリーン)の観客動員数は20万人、興行収入は2億4, 500万円、最終興行収入は14億2000万円を記録しています。 『四月は君の嘘』のオープニング成績と比較すると、『先生!』の興行収入は約半分という結果で、最終興行収入10億円超えは難しいところですが、これからどこまで伸ばしていけるのか引き続き注目したいですね。
映画『先生! 、、、好きになってもいいですか?』完成披露イベント舞台挨拶、生田斗真、広瀬すず、竜星涼、森川葵、健太郎、中村倫也、比嘉愛未、三木孝浩監督 本作がファンに初めてお披露目されたイベントに、キャスト、監督が勢揃い。主演の生田斗真は会場に詰めかけたファンにお礼を述べた後、「広瀬すず史上最強に可愛い映画ができたと思います。きっとおそらく数年更新されることはないでしょう。世の男子諸君、覚悟して映画館に来るように!」とコメント。すると会場から"ヒュー!ヒュー! "と声援が飛び交いました。広瀬すずは、「本当に伊藤先生がカッコ良いです。伊藤先生がいてくださったから、響(役名)を真っ直ぐに生きられたなと思います」と褒め返しました。 そんな2人に、司会から「初めて会った時の印象はどうでしたか?」という質問が投げかけられると、生田は「初めて会った時は、僕が某金髪の潜入捜査官の映画を撮っていて、(広瀬すずは)某チアリーディングの映画をやっていて、たまたまスタジオのメイク部屋でばったり会って。その時、僕が衣装さんに借りてたルームウェアを着てて、髪はオールバックなのに、モコモコのやつを着て"初めまして"って。ちょっと恥ずかしい出会いだったかも知れないです」と明かしました。広瀬は「伊藤先生がどんな風に変わっていくのかなって思ってたんですけど、2回目お会いした時は舞台を観に行かせて頂いて、その時はヴァンパイアだったので、なんだかよくわからなくて(笑)」と、当時を振り返りました。 続いて、仲良しグループという設定だった、広瀬すず、竜星涼、森川葵に「どういう関係性だったんですか?」という質問がふられると、広瀬は「実際にも3人でいると、響は末っ子っぽい感じで、実際に年齢もお二人のほうが上で。なんかこうスッと居心地が良かったです」とコメント。竜星は「すずちゃんが、撮影当時現役高校生だったので、僕としてはそのすずちゃんの隣りに制服姿でいて、"大丈夫かな?
映画「先生! 、、、好きになってもいいですか?」スペシャル 出演 生田斗真、広瀬すず、竜星涼、森川葵、健太郎、中村倫也、比嘉愛未 生田斗真、広瀬すず共演の映画「先生! 、、、好きになってもいいですか?」(2017年10月28日公開)の見どころを紹介するスペシャル番組!先生と生徒の切ない純愛を描き、累計発行部数570万部を突破した河原和音による伝説の少女コミックがついに映画化。生田斗真×広瀬すずという日本映画界を代表する2人が、いつの時代も変わらない普遍的な恋心を体現する。共演には、竜星涼、森川葵、健太郎ら人気の若手や、中村倫也、比嘉愛未、八木亜希子、森本レオら実力派キャストが集結。 【映画ストーリー】 高校2年生の響(広瀬すず)は、まだ恋を知らないちょっぴり内気な女の子。楽しそうに恋バナに花を咲かせるクラスメイトの恵(森川葵)や浩介(竜星涼)を、どこか不思議な気持ちで眺めている。そんな響が初めて好きになった人は、世界史の伊藤先生(生田斗真)。めったに笑わない不愛想な先生だけど、授業を忘れてうたた寝しちゃったり、担任でもないのに最後まで居残り授業に付き合ってくれたり。そしてたまに見せるびっくりするくらい優しい笑顔。「好きになってもいい?」「俺はやめとけ」そう言われても、ただ好きで、どうしようもなく好きで…。 番組基本情報 制作年: 2017年 全話数: 1話
(2) 2017-12-04 by PAPAS 【先生! 、、、好きになってもいいですか?】 53点。 「ダメです!」 「好きになってはイケない人はいます!」 「JKは教師を好きになってはいけません!」。 教師が一杯捕まっています。一度の過ちで「クビ(懲戒免職)」です。 すず祭り。これは「MV」ですか?これは「PV」ですか? これでもかこれでもか。げっそり。 もう食べられません!実は美味くない。 運・勢いだけ。 ガラガラ。全くヒットしていませ...... 2 人がこのレビューに共感したと評価しています。 皆様からの投稿をお待ちしております! 『先生! 、、、好きになってもいいですか?』掲示板 『先生! 、、、好きになってもいいですか?』についての質問、ネタバレを含む内容はこちらにお願いします。 見出し 投稿者 ▼ 投稿日 ▲ 清水が流れているがごとく(3) さくらんぼ 2020-05-04 心洗われる(0) chii JUMP 2017-10-13 Myページ いま旬な検索キーワード
悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、「部下が何度注意しても同じミスを繰り返す」という悩みへのビジネス書です。 【図表】管理職1, 070人に聞いた、部下とのコミュニケーション時間はどのくらい?
企業への悪影響と具体的な... 活力ある職場づくりのための階層別(管理職向け・若手社員向け)... 研修効果測定の方法~どう「見える化」するか コンセプチュアルスキルとは? 構成する要素と目利き力の高め方 労働災害防止は普段の行動を変えるところから 仕事の失敗からの立ち直り方 「業務」と「職務」のちがい―新入社員に伝えたいメッセージ 人材育成・人事管理 記事一覧を見る 企業研修事例・実績 記事一覧を見る 組織開発 記事一覧を見る
こんなことでこれから(あなたは)どうするんだ!」 という「あなた」を主語にしたYOU(あなた)メッセージではなく、 「(私は)あなたの繰り返すミスが心配だ。まわりに負担もかけているし、なにより安心して仕事を任せることができないことに(私は)困っている」 という「私」を主語にしたI(私)メッセージを使っていただきたいのです。 「あなたは」「君は」「お前は」と突きつけられると、逃げ場なく責められるようで心理的に委縮しがちです。それよりも「私は心配だ」「私は困っている」と「私」を主語にすると、言われた側はどうでしょう。「心配かけてしまった」「困らせてしまった」という気になりませんか。 怒りのままに強い言葉で責めたてるのではなく、冷静に落ち着いて自分の気持ちを伝えることで、相手も落ち着いて真摯に受け止めることができるのです。 期待されている役割をしっかり伝える 3つめは、この管理職の方の「職場の雰囲気」への認識です。 「和気あいあい」は悪いことではありませんが、「ミスがあっても波風立てず見て見ぬふり」「適当」「いい加減」「なあなあの雰囲気」になってはいないでしょうか?
2016年11月29日 2020年3月31日 失敗 同じ失敗を繰り返す人の声から特徴を分析 今回は、同じ失敗を繰り返さないための対策法について紹介していきますが、まずは実際に、同じ失敗を繰り返す人の声を、独自調べでまとめましたので紹介します。「自分は同じ失敗を繰り返す人間だ」「同じ失敗を繰り返さないようになりたい」と思われている方は必読ですよ。 同じ失敗を繰り返す人の特徴はミスを後悔する気持ちだけで対策ができていない それでは同じ失敗をくり返す人の声に、耳を傾けてみましょう。そのような声から同じミスを繰り返す人の特徴がみえてきます。 【同じ失敗をくり返す人の声↓】 「もう二度と同じミスはくり返さないと思うのに、気づけばまた同じ失敗をしでかしてしまうのです。 数ヵ月前に受注のミスをしてしまい、社内外に大きな迷惑をかけたので、もう二度とやるものかと注意していたつもりだったのですが、つい昨日またやってしまったのです。」 上記以外にも同じような、同じミスを繰り返すといった体験をしている人は沢山いる訳ですが、「同じ失敗を繰り返さない」と思っても、どうしてもまた気がゆるんでしまいます。 同じ失敗を繰り返してしまう人の特徴として、失敗を後悔する「気持ち」だけを持っていて、対策をしておらず、同じミスをまた繰り返す傾向があります。 同じ失敗を繰り返す人の原因って?
仕事でミスをした経験がある人は多いはず。特に新人は業務に慣れていないこともあって、ミスをしやすいものですよね。中には、何度注意しても同じ失敗を重ねてしまう部下も。ネット上では、「部下の同じミス」が話題になっていました。 部下の同じミスにウンザリ… 新人に業務を教えるAさんは、部下のミスにため息を漏らしています。一度ならまだしも、何回指摘しても同じ間違いを繰り返してしまうとのこと。Aさんはその都度ミスした部分を丁寧に教えていますが、全く改善されないことにイラ立ちを隠し切れません。 自分の教え方が悪いのか、部下に問題があるのか… Aさんの悩みは深刻なようです。 この悩みに共感する人は多く、ネット上では 「毎回同じことを言わなければいけないから正直ウンザリ」 「話をちゃんと聞いてないのかと疑ってしまう」 「自分の業務を進めながら新人教育をしてるので、何度も同じミスが出るとストレスが溜まる」 などの声が相次いでいました。 では、なぜ部下は同じ失敗を繰り返してしまうのでしょうか? 原因として、 「努力しないのにミスを甘んじてる気がする」 「自分のせいではなく、上司の教え方が悪いと思ってるのかも」 「メモしただけで満足してるんじゃない?」 といった推測の声が上がっています。 セルフチェックは重要!?
◆◇◆ 今回のご相談内容 ◆◇◆ 若手の社員が物覚えが悪く、何度注意しても同じミスを繰り返してしまいます。 上司の方も怒り疲れるやら、呆れるやらで、社長の私から見ても、部長の方がかわいそうになってしまうようなところがあります。 採用に失敗したと言えばそこまでかもしれませんが、育成を大事にしたいとも思っています。 こういう場合は、どうしたらよいのでしょうか? ◆◇◆ 石川からのご回答 ◆◇◆ 何度も同じミスを繰り返されると、叱るほうも疲れてしまいますよね。その部長の方のストレスはとてもよく分かります。 同じミスに対して、 A社員は一度注意したらミスをしなくなるのに、 B社員の方は何度も繰り返す。 そうだとしたら、やはりB社員に問題があるわけですよね。 仰るように 「そういう人材かどうかを採用の段階で見抜く」 ということも大切にはなってくると思いますが、今回は採用の話はせずに、育成という観点で話を進めていきたいと思います。 実は、このようなご相談はよくされます。 全社員が同じようにできないのであれば諦めもつきますが、できる部下もいるのに、ミスを繰り返す部下がいると、その社員のことを責めたくなってくるんですよね。 ハッキリ言って「やる気があるのか!」とか「能力が低い!」となじりたくなってしまいます。 しかしまぁ、「やる気があるのか!」「能力が低い!」となじったところで、 その部下のミスは減りませんから、 これはもうミスを減らして会社が助かる方法を考えるしかありません。 ■ そのタイプの人材はなぜ同じミスを繰り返すのか? 同じミスを繰り返さないですむ人材というのは、一度叱られると"意識"のレベルで、対策を考え記憶しておくことができます。 例えば営業訪問をして、持参すべき資料を持ってくるのを忘れてしまった。お客様にも迷惑をかけて、上司からも叱られた。 そういうことがあっただけで 「次は繰り返さないようにしよう」 「今度は、オフィスを出る前に必ず"資料を持ったか?