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魔王を倒し平和の訪れた世界で、自らの「勇者」としての存在価値について考えるユーリ。旅を共にした仲間の婚約を機に「俺も愛すべき人に出会いたい」と願うようになる。そこでユーリは、身分を偽り結婚相談所に登録。普通の結婚がしたいと思うユーリの素朴な願いは叶うのか…!? ユーリの妹・マホは、ユーリの友でありデート相手だったブゥキンから「なぜ実の兄をずっと想っているのか」と手紙で尋ねられ、ユーリとの過去を振り返る。幼い頃には病弱な母や家になかなか帰らない父に代わり、ユーリは面倒を見てくれ、「伝説の勇者」であろうとする姿が大好きだったマホ。母の死後、モンスターからユーリに助け出されたマホはユーリにキスをし告白するが、拒絶される。そんな時父が行方不明となり、ユーリが勇者として二年後に出発することになった。そして、一人になってしまうマホを王宮で面倒をみてもらえないか、とユーリがお願いをしているところを、マホは目撃する。マホはユーリと旅に出られるよう猛特訓し、ユーリに剣の教えを乞うが、「血がつながっていない。お前に勇者の血は流れていない」と明かされる。マホを争いから遠ざけるための残酷な言葉は、マホにとってはいつかユーリが自分の方へ振り向いてくれるかも、という微かな希望でもあった。だが、それはかなわぬ夢と自覚するマホは、兄と同じ方向を向いていようと決意し…! ?
伝説の勇者の婚活 1 伝説の勇者の婚活 2 伝説の勇者の婚活 3 の続きです。 伝説の勇者の婚活 4 中村尚儁 伝説の勇者の婚活 4 ジャンプコミックス 中村尚儁 予想通りというか、まぁ~そうなるだろうなって終わり方でした。 前巻の金髪ツインテ・シャルロッテちゃんとのデート?事件?の続きから物語りは始まります。 そして物語は次の話にすすみ、主人公・ユーリの友人ブゥキンがユーリの妹のマホに惚れて伝書鳩を飛ばしまくり、マホとしては迷惑千万。 ユーリとブゥキンの妹のアイテのお願いで一回だけデートすることに。 で、やっぱりマホはユーリが好きってことが判明。 そうなんだろうなと思ってたらやっぱりそうでした。 で、実は血が繋がってない兄妹だったと二人とも知ってたことが判明。 幼少時はマホだけは知らなかったみたいですけど。 そこにかすかな希望を見出したマホは魔法に専念。 スンゴイ魔法使いになってしまいました。 ブゥキンのアイデアでマホはガラティアという別人に魔法で変化。 ユーリと交際して結婚式までこぎつけ、さあ誓いの口付けってところで罪悪感?に耐え切れずマホ自らネタバレ。 ブゥキンの熱い語りでユーリも納得? マホとの交際を始める。 完 みたいな感じでした。 作者としては、ユーリとマホが結ばれない終わりも考えてたらしいですが、最終的には落ち着くところに落ち着いたってところなんでしょうかね~。 本格ファンタジーみたいなネタも用意されてたらしいですが、物語はそこまでいたらず終了。 残念です。 ジャンプコミックスですからアンケート結果でも悪かったんでしょうかね~。 それでも、それなりに納得な終わり方だったと思います。
さて、評価は? まだ方向性が確定していないようなこの作品。 今後の展開に要注目。 しばらく様子見の 【星6つ】 で。 4巻を読みました。 (2017. 9. 4) 【9/8追記】 なんと完結です! 最初はRPGパロディのギャグ漫画のように始まった本作。 なぜか、どんどんとハートフルでヒューマンドラマな方向へシフトチェンジ。 個人的には好きな流れになってきていたのですが…。 打ち切りです。 あかん! 巻を重ねるごとに面白くなってきていました。 やっと著者の持ち味が発揮され始めたところだったのに! もともとギャグ漫画として始めた方向性がよろしくなかったかと。 この著者はやはり真面目でドラマ性がある話が合っていると思う。 紆余曲折を経て、終着点を迎えた勇者の婚活。 さて、そのお相手は誰なのか? ある意味、読めていたような。 古典ラブコメの王道のような。 なんとも、ニンマリとしてしまう読後感。 その答えは、ぜひ本編でお確かめ下さい。 そして。 チェックしておきたいのが「あとがき」。 打ち切りのため、本当は描くはずだったエピソードのあらすじが細かい字で2ページにわたりびっしりと書かれています。 回収する予定だった伏線も含まれていたり(笑) 駆け足で唐突にラストだけを描いたこの4巻。 惜しいなぁ。 もう2〜3巻は続いて欲しかった。 ちゃんと描いて欲しかった。 打ち切りという結末は、残念。 次回作に期待したい! 全4巻を読む (2016〜) 【その他の中村尚儁作品】 1/11 じゅういちぶんのいち 全9巻 (2010〜2014)
みなさん、婚活してますか?婚活したいと思いますか?日本は結構やばい感じの少子化なので(個人的にはもう詰んでると思ってる)、じゃんじゃん結婚して子供を産んで欲しいと思ってるんですけどなかなかね。だって勇者も婚活する時代ですからね。 最初は「なんでもかんでも勇者にやらせりゃ流行ると思うなよ!」って冷めた距離感で見てたんだけど、意外と面白くて良い話が多いです。 というわけで今回は、RPG・ファンタジーの華とも呼ぶべき存在のifの物語 「伝説の勇者の婚活(全4巻完結済み)」 を紹介します。 スポンサーリンク 伝説の勇者の婚活 マンガ概要 勇者一行は世界に平和をもたらした。そしてそのお祝いパーティーの際中に、戦士と僧侶から結婚報告を受ける。それを羨ましく思った勇者の気持ちを忖度した国王は、国中にお触れを出し、勇者の伴侶を募った。 多くの女性と話してみた勇者ではあったが、自分が「世界を救った勇者」としか見られていないことに虚しさを感じる。途方に暮れていた勇者に向かって、戦士があるアドバイスを送った。「身分を偽って婚活しろ」と。 伝説の勇者の婚活の見所をチェック!!
)が、マホとは明確なコミュニケーションが取れる。 マリー・ノーランド 第2話のヒロイン。 ブゥキン・ボゥグルソン 第3話で初登場。婚活会場でユーリと意気投合。その後とあることでユーリが伝説の勇者だと気付き逆恨みするも、ユーリに命を救われ、以後友人となる。 アリス・ヴァイーア(本名:イーラ・ギーサ) 第4話のヒロイン(? ) メル・コレスポン 第5話のヒロイン。 カタリナ・ブッディーヤ 第6-9話のヒロイン。ユーリに逆プロポーズをする。 ジジ カタリナの祖父。 シャルロッテ・マルヴォー(本名:シャルロッテ・マーゴット・オー・ジーラ) 第10-12話のヒロイン。 ドガ 第10話で初登場。魔法戦士で瞬間移動呪文が使える。デート中のユーリを尾行する。 クアルーニ 第11-12話で登場。ジーラ国の大公。 ルドフネス 第11-12話で登場。「隻眼の呪術師」と呼ばれる、傭兵の魔法剣士。瞬間移動呪文が使える。 フレイムドラゴン 第11-12話で登場。通常は滅びの山に住む。 アイテ 第13話で初登場。ブゥキンの妹。 ガラティア・マリオン 最終話のヒロイン(? ) 書誌情報 [ 編集] 中村尚儁 『伝説の勇者の婚活』 集英社 〈 ジャンプ・コミックス 〉、全4巻 2016年8月9日発行(8月4日発売 [集 1] )、 ISBN 978-4-08-880762-1 2016年12月7日発行(12月2日発売 [集 2] )、 ISBN 978-4-08-880863-5 2017年4月9日発行(4月4日発売 [集 3] )、 ISBN 978-4-08-881056-0 2017年9月9日発行(9月4日発売 [集 4] )、 ISBN 978-4-08-881137-6 脚注 [ 編集] 出典 [ 編集] 以下の出典は『 集英社BOOK NAVI 』(集英社)内のページ。書誌情報の発売日の出典としている。 外部リンク [ 編集] ジャンプスクエア内公式サイト
2020. 05. 「働き方改革とは」現場のリアルな事例【14選】IT活用で、残業を減らした事例など | SELECK [セレック]. 25 >>【無料eBook】TUNAGを活用した「社内制度事例集」 オンライン総合旅行サービス「 エアトリ 」を運営する株式会社エアトリの調査で、他国のユニークな働き方や制度が紹介されていました。 調査背景 現在注目を集めている「働き方改革関連法案」ですが、『高度プロフェッショナル制度』や『裁量労働制対象の拡大』など、解釈によっては労働者の負担を増大させかねない施策であるとの意見もあり、賛否が分かれています。 一方、海外の働き方を見てみると、日本では行われていない奇抜な施策で一定の効果を上げている国々もあります。 そこで、海外で取り入れられている様々な「働き方」において、日本でも導入できそうな施策がないか、10代~70代の男女849名を対象にアンケート調査を行いました。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! ユニークな世界の働き方&制度9選 調査において紹介されている世界の働き方&制度は以下のとおり。日本では絶対難しそう……と思うような制度も!?
働き方改革が進む現代。あなたは「スマートワーク」という言葉を聞いたことはありますか?
Sansan 社員数およそ400名のSansanでは、会社の最寄り駅から2駅以内に引っ越せば、毎月3万円の家賃補助が4年間受け取れる制度「H2O」を導入しています。通勤にかかる時間とそれによる疲労を減らして、高い生産性と業務効率の改善をねらったものです。今では全社員の約3分の1が制度を利用しており、利用者のなかには優れたパフォーマンスを発揮する社員も出てきています。 10.
第一生命保険株式会社 第一生命保険株式会社がまず行ったのは、新しいマニュアル作りの取り組みです。従来のマニュアルは知識と経験豊富な経験者が作成していました。しかし、それによって初心者が見たときにはやや難しい内容になってしまうこともあったのです。 そこで、初心者が業務経験者に実際に業務を教わりながら作成していく「誰が見てもわかるマニュアル」に変更をしたところ、未経験の業務であっても誰もが対応しやすい環境へと変わりました。 業務に対しても、第一生命保険株式会社はユニークな取り組みを行っています。業務効率の向上を図るためにメリハリをつけるというものです。 通常は業務をしているときに電話やちょっとした相談などを受けることも多く、その間は業務が中断することになります。しかし、業務に集中したい人にとっては、少しの中断であっても効率的にこなせないこともあります。そこで導入されたのが「ガンバルタイム」制度です。 これによって業務が中断されることがなくなりました。休んでも周囲の人がフォローしやすい環境づくりにも取り組んでいます。業務全体の効率化も加え、誰もが休暇を取りやすい環境が実現しているのです。 2-4. 福井県済生会病院 福井県済生会病院では短時間勤務制度、夜勤免除制度、夜勤のみを専門に勤務する制度といった制度の導入を行っています。これによって看護師がそれぞれ自分の事情に合わせて柔軟に働ける環境を実現しました。さらに、1日の中の労働時間を従来より細分化することで働きやすい時間帯の確保にも取り組んでいます。 従来の日勤は3交代制でしたが、これを6つの勤務時間に細分化しています。夜勤に関しては3つから8つに勤務形態へと増やして柔軟性を出すことに成功したのです。 そのほかにも新たな区分を5つ設けました。勤務時間の細分化によって看護師が自分の働きやすい時間帯での勤務を可能にしたことで、大きな効果が出ています。 その一つが離職率の低下です。ライフスタイルとのズレによって退職せざるを得ない人が減少したことが理由といえます。福井県済生会病院では、こうした取り組みが功を奏し、有給休暇取得率も上昇しています。 2-5. 有限会社COCO-LO 訪問看護などを行う有限会社COCO-LOでは、細かいスケジュール管理で無駄を省くという取り組みを行っています。オリジナル手帳を配布することでスケジュール管理を容易にしたことが業務効率のアップにつながったのです。 業務の申し送りは時間を取られることも多いですが、有限会社COCO-LOはスマートフォンを活用することで時間の短縮を可能にしました。スマートフォンの他にもクラウドサービスのグループウェアなどITを上手に取り入れ、場所に左右されることなく情報を見える化して共有しています。 訪問看護や介護業界の問題の一つに人材難があります。有限会社COCO-LOでは、子育て世代の女性が育児と仕事を両立可能な仕組みを構築することで人材確保に成功しました。 独身者や育児を終えた世代が勤務するようになると不満の声があがることもありましたが、うまくクリアして生産性をあげています。これによって休暇が取りやすくなり、小規模企業であっても働き方改革が可能であるという好ましい事例です。 3.