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・ 有給休暇取得率50%で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務」の対応は大丈夫?
働き方改革法はいつから始まる?大・中小企業での施行時期の違い ※ 記事内に使用されている写真・画像はイメージです。実際のプロダクトやサービスで提供される内容とは異なる場合があります。 ※本ブログの内容については、記事掲載時点での情報に基づく記載となります。そのため製品に関する内容については、バージョンアップなどにより画像や操作手順等が現行のものと異なる場合がございます。 2018年6月に成立し、2019年4月から順次施行が始まった働き方改革関連法。 副業解禁や育児・介護との両立など多様化する現代のライフスタイルに合わせ、8つの関連法が改正されました。 法律や企業規模によっていつから適用されるかが異なるため、早めに対策を進める必要があります。 ここでは、働き方改革法案がいつから施行されるのか、またどのような改正が行われたのかをわかりやすく解説しています。 いつから対応を考えれば良いの?とお悩みの方はぜひ参考にしてみてくださいね。 働き方改革関連法の適用はいつから?
企業が時間外労働(残業)の上限規制を遵守することで、労働者の残業時間が減ります。このことは、社会全体にとっては良いことなのですが、以下のような弊害を生み出すことも想定されています。 ・残業代が減ることで労働者の収入が減り、生活への影響が生じる ・仕事の量が減らなければ、持ち帰り残業やサービス残業が発生しやすくなる ・残業時間減少で処理できなかった仕事が残業代の支給対象外である管理職者に回され、管理職者の残業や休日出勤が増える このような弊害が発生すると従業員の士気の低下を招き、人材流出や業務の質の低下などの 事業リスク を生じさせてしまいます。 中小企業が取るべき対応は? 時間外労働(残業)の上限規制に対応するため、労働時間を減らすだけだと、仕事量は変わらないのであちこちに無理が生じてしまいます。 そうならないためには、 経営者や管理職者が現場の労働時間の実態を把握した上で、 業務効率化 に取り組み、 生産性向上 を実現させる必要 があります。 労働生産性 とは、一定の労働投入(インプット)により生み出された産出量(アウトプット)の割合を測る指標であり、値が高いほど効率の良い仕事をしているということがいえます。 まとめ 少子高齢化による労働力減少は、人手不足などの形ですでに企業の経営課題として現れています。また、新型コロナウイルスの影響で世界経済が混乱し、企業をめぐる経営環境の悪化が予想されます。 働き方改革関連法による残業規制や有給取得義務に対して、「対応義務があるから」と目先の対応をするだけでなく、生き残りをかけて生産性向上を図る攻めの姿勢が企業には求められています。 文責:大庭 真一郎(経営コンサルタント) 大庭経営労務相談所 所長 東京理科大学卒業後、民間企業勤務を経て、1995年4月大庭経営労務相談所を設立。 「支援企業のペースで共に行動を」をモットーに、関西地区を中心として、企業に対する経営支援業務を展開。支援実績多数。中小企業診断士、社会保険労務士。
2019年4月、主に大企業を対象に施行された働き方改革関連法が、今年4月からは適用範囲が順次拡大され、中小企業も対象となってくる。それを前にした19年12月16日~20年1月6日に実施した帝国データバンクの「働き方改革に対する企業の意識調査」によると、働き方改革に取り組んでいる企業を規模別にみると、「大企業」は75. 7%で全体の60. 4%を大きく上回っている一方で、「中小企業」は56. 7%、「小規模企業」は41. 6%だった。 調査に当たった帝国データバンク産業データ分析課の旭海太郎氏は、中小企業の現状について、 「大企業との差が大きいですね。働き方改革にはマンパワーと資金力が必要です。その差が表れています。中小企業は、長時間労働の解消への対応などを最優先に取り組んでいます。『やりたくてもできない』のが現状です。法でひと括りにすることの難しさがあります」 と指摘する。 大企業から中小・小規模企業まで、働き方改革への対応がますます重要になってきそうだ。 中小企業の働き方改革は進んでいくのか…… 10. 9%の企業は働き方改革に消極的 調査によると、働き方改革に「取り組んでいる」企業は60. 4%で、前回調査(2018年8月)から22. 9ポイント増えた。また、「現在は取り組んでいないが、今後取り組む予定」の企業(16. 3%)を合わせると76. 7%で、4社に3社が取り組みに積極的であることがわかった。 一方、「以前取り組んでいたが、現在は取り組んでいない」は2. 0%、「取り組む予定はない」と答えた企業も8. 9%で、合わせて10. 9%の企業は消極的だった= 下図参照 。 働き方改革に取り組んでいる企業を規模別にみると、「大企業」は75. 働き方改革関連法 中小企業 問題. 7%。「中小企業」は56. 6%だった。帝国データバンクでは、2019年4月施行の働き方改革関連法では、大企業が先行して適用対象となったことが、取り組みに「差」を生んでいるとみている。 「人手不足や業務多忙で手が回らない」 働き方改革に積極的な企業が、取り組みで最も重視する目的は、「従業員のモチベーション向上」が32. 4%でトップ。次いで、「人材の定着」の20. 2%、「生産性向上」の13. 5%と続いた。また、「従業員の心身の健康」(11. 4%)など、従業員への影響を重要視している傾向がみられる。 企業からは、 「従業員の自主性を重んじつつ、心身の健康を最大限配慮して、働きやすく自己向上できる職場づくりを目指していきたい」(経営コンサルタント、東京都) といった前向きな意見が聞かれたほか、 「従業員のモチベーションが上がり、生産性が上がり、やがて企業のイメージ向上へと繋がっていくと考えている」(医薬品卸売、大阪府) 「人材の採用へ向けて休日の増加に取り組んでいる」(一般土木建築工事、岩手県) といった意見があがった。 一方、取り組んでいない理由(複数回答)では、「必要性を感じない」が34.
一般社団法人 日本損害保険協会(会長:広瀬 伸一)では、国内企業1, 535社から回答を得た「サイバーリスク意識・対策実態調査2020」を発表します。 新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、テレワークの普及などビジネスのオンライン化が加速し、企業を取り巻くサイバーリスクは拡大しています。こうした状況を踏まえ、企業のサイバーリスクに対する意識や最新の対策実態を把握することを目的として、本調査を実施しました。 当協会では、本調査結果を活用し、特に中小企業におけるサイバーセキュリティ対策の推進に繋げてまいります。 【主なポイント】 ①新型コロナウイルスの感染拡大以前と比べてサイバー攻撃を受ける可能性が「高まった」と認識している企業は4割(39. 9%)。一方、「変わらない」は中小企業に多い。 ②サイバーリスク対策における課題、4割以上が「現在行っている対策が十分なのかわからない」(43. 8%)。 ③サイバー保険に「加入している」7. 8%、「今後加入予定」19. 「保険が使える」という住宅修理サービスなどのトラブルに注意 ～トラブル相談件数は前年度から約2倍に急増、2021年度版注意喚起チラシを作成～｜一般社団法人 日本損害保険協会のプレスリリース. 4%。加入理由は、半数が「完全にサイバー事故を防ぐことはできないため」(51. 3%)。一方、非加入理由は、「保険の補償内容や保険料についてよく知らないため」(40. 7%)が最も多い。 ④中小企業でも、サイバー事故による被害総額が数千万円となった事例がある。 ⑤サイバー事故後は、「復旧対応」だけでなく、「原因・影響範囲の特定」「社内・社外への通知」等への対応に苦労している。 【ポイント①】4割の企業が、新型コロナウイルスの感染拡大以前と比較し、サイバー攻撃を受ける可能性が「高まった」と認識。一方、「変わらない」と認識している企業は、中小企業に多い。 8割の企業が、テレワークやWEB会議を活用しており、そのうち9割が新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに導入している。さらに、自社がサイバー攻撃を受ける可能性について、4割(39. 9%)の企業が「新型コロナウイルスの感染拡大以前と比べて、サイバー攻撃を受ける可能性が高まった」と認識している。 このことから、多くの企業にテレワーク等が浸透している中、サイバーリスクへの認識も徐々に高まっていると考えられる。 一方、サイバー攻撃を受ける可能性は「変わらない」と認識している企業は、大企業は53. 9%なのに対し、中小企業は62. 7%であり、中小企業の方がサイバーリスクに対する危機意識が低い傾向である。 【ポイント②】サイバーリスク対策における課題について最も多かった回答は「現在行っている対策が十分なのかわからない」(43.
配信日時: 2021-06-10 15:00:00 この度の地震災害により被災された方々に心からお見舞い申し上げます。 一般社団法人 日本損害保険協会(会長:広瀬 伸一)では、2021年5月14日(金)現在の「令和3年福島県沖を震源とする地震」および「令和3年3月20日の宮城県沖を震源とする地震」に係る地震保険の支払件数・支払保険金等について取りまとめましたので、お知らせします。 1. 令和3年福島県沖を震源とする地震(発生日:2021年2月13日)県別内訳 【2021年5月14日(金)現在:日本損害保険協会会員会社・外国損害保険協会会員会社等合計】 <事故受付件数(件)(注1)> 岩手県:1, 766 宮城県:135, 970 山形県:1, 753 福島県:92, 371 茨城県:5, 102 栃木県:5, 326 埼玉県:3, 374 その他:13, 863 合計 :259, 525 <調査完了件数(件)(注2)> 岩手県:1, 214 宮城県:111, 048 山形県:1, 248 福島県:81, 393 茨城県:4, 227 栃木県:4, 502 埼玉県:2, 619 その他:10, 387 合計 :216, 638 <支払件数(件)> 岩手県:860 宮城県:92, 730 山形県:926 福島県:69, 311 茨城県:3, 020 栃木県:3, 089 埼玉県:1, 271 その他:5, 195 合計 :176, 402 <支払保険金(千円)> 岩手県:711, 592 宮城県:86, 785, 585 山形県:647, 910 福島県:81, 605, 571 茨城県:1, 975, 911 栃木県:2, 250, 019 埼玉県:805, 253 その他:3, 456, 533 合計 :178, 238, 374 2.
「令和4年度税制改正要望」を決定しました。 2021. 08.
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