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指定校推薦と一般入試とAO入試対策を両立させ、早稲田大学政治経済学部政治学科グローバル入試に合格! 「自分に足りない部分を直接教えてくれるのではなく、議論の中で『気づかせてくれる』指導方法が私はとても好きです。」 T. 必ず合格できるはウソ?｢指定校推薦｣で受かるための面接対策 | お役立ち情報ページ | 個別指導の学習塾なら個別指導塾スタンダード. Y. さん 東京都 東洋英和女学院高等部 早稲田大学 政治経済学部政治学科 グローバル入試 合格 合格おめでとうございます!合格した今の気持ちを教えてください。 今、とても気楽です。合格発表の瞬間は「あ、受かってたんだ…」と喜びより「ほっ」とした気持ちの方が大きかったです。 早稲田大学政治経済学部グローバル入試を志望したきっかけを教えてください。 公募推薦入試で受験をした姉の影響です。高校2年生のときから推薦入試を視野に入れはじめ、高校3年生の4月に早稲田大学政治経済学部のグローバル入試を受験することを決めました。ただ、AO入試のほか、指定校推薦や一般入試も目指しており、両立できるか正直不安なところもありました。そのため、実際のところAO入試受験はずっと迷っていました。ですが、先輩の経験を聞き、たとえ落ちても立て直しがきく時期だと思ったので、「落ちてもいいや」という気持ちで臨むことにしました。 そのなかでも、早稲田大学の政治経済学部グローバル入試は用意する出願書類が比較的少なく、自分が1番興味を持っていた分野の学部だったので受験を決めました。 高校時代はどんなことに取り組んできましたか? まず、ベースとして勉強、特に英語はかなり頑張りました。高校1年生の冬から9週間カナダに短期留学に行き、各地の教会を訪れて歌を歌うというコーラストリップをしました。そこから次第に外交官を志すようになり、外交史料館にいったり、地歴部での活動に熱心に取り組んだりもしました。 出願書類はいつ頃からどのように準備しましたか? 高校3年生の4月には自分が志望理由書に書きたいことはなんとなく頭の中で決まっていました。そこから6月の終わりごろに洋々に通い始め、本格的に準備を始め、7月の終わりには出願書類を完成させました。その時に最も重視したのは「何を書けば自分らしさに繋がるのか」ということです。今までの自分の活動からどれをチョイスするのかはとても念入りに選別しました。あとはメンターやプロの方とたくさん話し合って最後まで完成させました。 1次選考の論文審査に向けてどのような準備をしましたか?
私立医学部入試、歯学部入試では英語や数学、 理科が課され国公立医学部、歯学部ではそれ に加えて国語や地歴公民が課されます。 さらに医学部入試、歯学部入試では学力試験 だけでなく、基本的に小論文も課されます。 医学部受験生、歯学部受験生の皆さんは、英 語や数学、理科などの学力試験に向けた勉強 を優先して小論文にはあまり時間を掛けられ ていない受験生も多いと思います。 特に現役生は、高校で英語や数学の授業はあ っても、小論文を高校の授業で学ぶことは、 ほとんどないと思います。 医学部、歯学部の一般入試が近づいて来て、 受験生の皆さんは「やらなければならない ことが多すぎて、とても入試に間に合わない」 と思っているのではないでしょうか? そこへ持ってきて、小論文です。 時間的に厳しいかもしれませんが医学部入試、 歯学部入試で小論文が出題されるわけですか ら、やらない訳には行きません。 では、これから小論文とどう向き合っていけ ばいいのでしょうか? 医学部受験生、歯学部受験生の皆さんの中に は「小論文が上手く書け、高い評価が得られ れば医学部(歯学部)に合格出来る」と思っ ている受験生もいると思います。 私は、そうは思いません。「小論文が上手 く書けたから医学部(歯学部)に合格する」 とは思いませんが、「小論文が書けなかった ことで、医学部(歯学部)に本来合格して いたはずなのに不合格」は、あります。 これは医学部、歯学部の入試を担当される 方々と毎年、何度も会う中での私の結論で す。 聖マリアンナ医科大学の一般入試の小論文 の配点は100点から50点に減りました。 その理由を聖マリアンナ医科大学の入試担 当者にお聞きしたところ「差がつかないか ら」との返答でした。 久留米大学医学部の小論文の評価方法を、 お聞きしたところ、久留米大学の学長に次ぐ 立場の方から「字数と誤字を主に見る」との 答でした。受験生が書いた内容は「ほとんど 見ていない」とのことです。 学力試験を採点するのと違って「小論文の採 点を医学部教員がすることは難しい」という ことでしょう。医学部の教員は、国語のプロ ではありません。一つの物事に対する考え方 も様々でしょう。採点者によって評価が異な る可能性もあります。 こういったことを踏まえて医学部入試、歯学 部入試の小論文と、これからどう向き合って 行けばいいのでしょうか?
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個人名、指定校推薦枠の取り消し理由まで特定されることも珍しくありませんよ 指定校推薦は受験が楽という安易な気持ちで利用する人も多いですが、 大学卒業まで責任があることをくれぐれも忘れないようにしましょう。
いつ (西暦表記) どこで (在籍企業、所属部署) 何を (担当領域、商品、製品、サービス、種類) どれぐらい (会社規模、支店数、社員数、サポート人数、商品単価、取扱量) 誰に対して (顧客、社内関係者) どんな立場で (役職、役割、責任の範囲) 何をしたか (職種名、具体的な職務) 得られた成果・実績とエピソード (社内評価≪表彰の経験など≫、売上、生産性の向上、効率化、改善された点) 専門スキル (専門知識≪商品知識、業界知識、業務知識≫) 応用可能なスキル (語学力、マネジメント力、ビジネススキル、PCスキルなど) 伝わりやすさを意識して、書き方を工夫しましたか? 簡潔なビジネス文書 (可能な限り名詞や体言止めで記載する) 具体性、客観性 (数値を活用、違う企業の人が読んでも理解できるように) 整ったレイアウト (カッコや記号を使用して項目を立て、適度に改行、行間をあける) 卒業後現在までのすべての期間の情報が入っている リクナビNEXTで職務経歴書をかんたん作成 職務経歴書を作成するのが面倒な方は、リクナビNEXTにレジュメ登録するのがお勧めです。 リクナビNEXTに、プロフィールや職務経歴などを入力すると、入力された内容に従って自動で職務経歴書が作成 され、Word形式でダウンロードすることが可能です。 職務経歴書完成イメージ ▲ご登録いただいた内容が職務経歴書になります ご利用方法 リクナビNEXTにご登録後、プロフィールや職務経歴、自己PRなどを入力し、レジュメ登録を完了させてください。完了すると、「 履歴書・職務経歴書画面 」でダウンロードできるようになります。 関連職種の書き方見本 職務経歴書をまとめる際に重要なのは、決まった形式にまとめることではなく、あなたのキャリアがわかりやすく、最大限に伝わる内容であることが重要です。なかなかうまくまとまらない時は、他の職種の職務経歴書も参考にしてみてください。 記事作成日:2011年5月19日
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!
多くの管理職に求められる「コミュニケーション力」「マネジメント力」は転職活動の際にも、選定基準の1つとされています。実務に関するスキルに加えて、この2つを上手くアピールし、「面接で話を聞いてみたい」と採用担当者に思ってもらえる応募書類にするためには、何を意識すれば良いのでしょうか。そこで、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当するキャリアアドバイザーの熊本哲郎に、管理職が書類選考を通過するために必要な応募書類作成のポイントについて聞きました。 -管理職と一般職(一般社員)では、応募書類の書き方に違いはあるのでしょうか? 営業・管理職 / 職務経歴書（職歴書）の書き方マニュアル完全版. 熊本 : 管理職でも一般職でも、応募書類作成の基本は変わりません。しかし、管理職の場合、経営層など役職の高い方が、選考に携わるケースがほとんどです。多忙な方々に限られた時間の中で、最後まで応募書類に目を通してもらうためには、稚拙と思われるような表現は避けて、伝えるべきポイントを明確にすることが大切です。 これは、一般職にも言えることですが、応募書類は「端的に要点をまとめ、分かりやすく、キーワードを意識した見やすい書類」を作成することが重要です。要点のまとまっていない長文では、アピールしたいキーワードが埋もれてしまいます。 -目に留まりやすいキーワードとは? 熊本 : どなたも企業選定時には、求人票の職務内容を確認した上で応募されていると思います。その求人票の職務内容の中でキーワードとなる部分に触れるような内容が応募書類に書かれていると、採用担当者の目に留まりやすくなりますね。 -応募書類からも管理職の適正は分かるものでしょうか? 熊本 : 管理職に必ずと言っていいほど求められるのが、コミュニケ―ション力です。伝える力がないと、上司にも部下にも自分の考えが伝わらず、マネジメントとしての役割を果たすことができないでしょう。書類は自分の考えや思いを伝えるツールの1つであり、これは履歴書、職務経歴書でも同じです。そのため、相手に伝えるということを意識して、分かりやすく見やすい書類の作成を心掛けてください。応募書類は、企業とのファーストコミュニケーションですからね。 -履歴書を書く際の、注意点を教えてください。 熊本 : 履歴書はフォーマットが決まっているので、フォーマットに沿って正確に記載してください。以前は、手書きの履歴書が一般的でしたが、最近は企業側からの指定がない限りPCで作成することが多いです。フォントの統一感、サイズ、行間や全体のレイアウトなど、基本的な文書作成のスキルを証明するためにも、バランス良く読みやすい見せ方を意識してください。 注意していただきたいポイントが、西暦・和暦を統一させること。「同上」や(株)などの略式表記を使わないこと。また、職歴の最後には、「以上」または「現在に至る」という文言を記載します。退職している場合は「以上」。在職中の場合は「現在に至る」と表記します。 -職務経歴書の書き方に、決まりはありますか?
熊本 : 自己PRに何を書けば良いのか悩まれたら、3つの柱を軸に考えてみてください。1つ目は、これまでの経験や実績など、業務において伝えたいこと。2つ目は、どのような考えを持って、業務を遂行しているか、ご自身の強みだと思われること。3つ目は、ご自身の性格や人柄において、アピールされたいこと。 管理職の場合、この3つの柱に加えて「マネジメント」という視点から、ご自身が心掛けていることや優れていると思う部分を30~40個程度挙げてみてください。そこから、ベスト5~10に絞り込み、自己PRとしてまとめてみましょう。 -自分の良さを伝える書類を作成するためには、何をすべきですか?
しない? 転職する?しない? 転職活動を 始める 転職活動を始める 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 職務経歴書・ 履歴書を書く 面接対策を する 面接対策をする 内定・退職・ 入社する 内定・退職・入社する
熊本 : 自分のアピールポイントが、正しく伝えられているかどうかを客観的に見ることですね。ご自身が面接官になったつもりで、ご覧になれば分かるのではないでしょうか。管理職の方は、これまで採用側として、中途採用の応募書類を見ていた方も多いはずです。ご自身で作成した応募書類を見て、「自分を正しく伝えていて、会ってみたいと思う書類」になっているかどうか、見直してみてください。 私が担当させていただいた方のなかにも、「ご自身のアピールポイントは、この書類にすべて出せていますか?」と伺うと、首をかしげてしまう方もいらっしゃいました。「会って話せば分かってもらえるはず」と思われているようで、応募書類の作成を軽んじてしまう方も多いようです。 一般的に、書類選考の通過率は、10%~20%と言われています。せっかく高いスキルと経歴をお持ちでも、応募書類で良い部分を伝えきれず、企業側に理解される前にお見送りになってしまっては、本当にもったいないですよね。 -書類選考でお見送りになってしまうのは、応募書類の書き方が原因ですか?
熊本 : 経験社数が多い場合、省略したいと考える方もいらっしゃると思いますが、履歴書にはこれまでの職歴を全て記載してください。前述したとおり履歴書はフォーマットが決まっているので事実をすべて書かないと、経歴詐称になってしまいます。一方で、職務経歴書は、自分のアピールしたい業務をメインに作成するので、アピールに繋がらないと思われる職歴(就労期間が短い、応募要項の業務内容と異なるなど)は一行程度に簡潔にまとめて記載するのが良いと思います。 また、管理職の方は、社会に出てからの期間が長い方も多いので、職務経歴書の職歴を最近の職務から記載する「逆時系列」で書くことをオススメしています。直近の業務の方がアピールされたい内容だと思いますし、採用担当者も知りたい部分です。 -現職よりも前職をアピールしたい場合にはどうすれば良いでしょうか?