歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
大事なことは 「実績」よりも「経験」 。 同じ授業を聞いても、成績が上る人と変わらない人がいるように、 同じ「実績」を残したとしてもそこからどれだけ 「学び」へと昇華 させ、 応用可能な「経験」 としたかは人によって異なります。 一つの実績を通して、なにを考え、なにを学び、どんな意図を持って行動し、どんな改善をして成果へとつなげたのか。 それらが自分の中で言語化できていれば、人に自分の経験を伝えたり、 同じ失敗を繰り返さないことや、違った場面で再現することも可能です。 体育祭実行委員や文化祭実行委員という「実績」そのものはありきたりでも、そこから得られた「経験」は人それぞれなはず。 「あぁ、この子は言ったことはやり遂げる子だな。」 「ただ未来(希望)を語っているだけじゃないんだな。」 そう思わせるのは、例えば「私には目標達成能力があります!」という"現在形"の言葉ではありません。 「私にはリーダーシップがあります!」という"現在形"の言葉でもありません。 具体的に実践してきた"過去形"の言葉です。 本当に目標達成してきたならば、本当にリーダーシップがあるならば、 それらを裏付ける具体的なエピソードがあるはずですよね。 これはスポーツ推薦でも同様。 実績のある人間が受けるからこそ、NO. 1でない限り差別化はできません。 実績で劣ると思ったら、そこから得た「学び」や「経験」でいかにチームに貢献できるかアピールしてみてください。 エピソードが具体的であればあるほど、「信頼」は高まります。 志望動機の書き出しの書き方と全体の構成の基本 志望理由書の書き方の基本3カ条はご理解いただけましたか? 基本はわかっても、具体的に志望動機の書き出しの書き方と全体の構成の仕方を教えてくれーという声が聞こえてきそうなので簡単に触れておきます。 簡単です。 書き方の基本を端的にいうと 【期待感】→【信頼感】→【期待感】の順番で書く ことです。 つまり、 【未来】→【過去】→【未来】の順番で書く ということです。 未来だけでは、いままで散々見てきた「口だけの人」だと思われてしまいます。 過去だけでは、ともに歩んでいくビジョンが見えません。 両方必要なのです。 大切なのは 読み手の感情 を想像することです。 「おぉ、これは期待できそうだ。」 【未来を語って期待感を抱かせる】 ↓ 「でも、本当にできるのか?口だけじゃないのか?」 【未来だけだと不安】 「確かにこの生徒なら信頼できるかもしれん。」 【過去の実績や行動や経験で信頼感・安心感を得る】 「この生徒と実際に会ってみたい。」「この生徒が欲しい。」 【再度未来を語り、ともに歩むビジョンを描く】 書くという行為は 主観的 です。 書いたら一度読み手の気持ちに立って読み返してみることをオススメします。 いかがでしたか?
当サイトで提供している動画教材『面接・AO入試対策講座』では、志望理由書と自己推薦書の違い、自分の過去・現在・未来をデザインする方法、文章構成などについてくわしく解説します。 また、「自分の考えを論理的に組み立て、相手にもっとも伝わるように述べる」という点で対策に共通性のある『小論文対策講座』も役立てて頂くことをおすすめします。 面接対策講座をみてみる 小論文対策『基礎編』をみてみる 医療系の各テーマを理解し、問題意識を育てよう 動機付けや、自分の考えに説得力をもたせるためには、現代社会や医療の課題についての理解が欠かせません。 以下にご紹介する動画教材では、医療系・看護&福祉系に特化した様々なテーマを解説しています。 現代医療を理解するために、また自分のなかで問題意識を育て、考えを深めるために役立ててください。 小論文対策『医療・自然科学編』をみてみる 小論文対策『看護・福祉編』をみてみる
「期待感」はどのように表現する? 「期待感」を表現するための鍵は 「未来」 です。 「あなたはこれからなにがしたいのか?」 「あなたはなぜうちの大学に来たいのか?」 「あなたはうちの大学に来てなにがしたいのか?」 「あなたはなぜ医師になりたいのか?」 いきなりそんなこと聞かれてもと思うかもしれませんね。 スポーツ推薦の場合は明確な目的が描きやすいと思います。 映像としてありありと目に浮かべられるくらい明確に具体的にしていきましょう。 しかし、AO入試や公募推薦や指定校推薦の場合はどうでしょう? この大学全入時代に大学に入るのに「理由」なんて必要だろうかと思うのが本音かもしれません。 入学後のことをどこまで明確に描き、答えられますか? 昔もいまもなぜこのような質問が繰り返されるのか。 それはこれから先自分で自分の人生を切り開いていく必要があるからです。 大学に入ると誰かがあなたの道筋を教えてくれることはどんどんなくなります。 あなた自身が目の前の選択肢の中から自分で選び取らないといけないのです。 選ぶためには「基準」が必要で、そのためには「ビジョン」が必要なのです。 ビジョンを持ち合わせていなければ 医学部のように受験以上に学ぶことが多く厳しい大学生活を乗り越えられません。 会社を選ぶこともできません。 会社にどんな価値をもたらせるのかのアピールをすることもできません。 聞かれて困るという方はチャンスです。 語れる「未来」を持ちましょう。 職業まで具体的にイメージできなければ、大学に入って勉強したいことでもいいです。 大学に入って得たい経験でもいいです。 それは大学に入ってから変わってもいいです。 いま考えうる自分の理想の大学生活、理想の医師をイメージするところから始めてみてください。 もし遊んでいる姿しか望まないのであれば、素直にそう言ったらいいのではないでしょうか。 推薦という制度はそういう人が欲しくないから始めたものですから、 遊びたいだけの人はちゃんと落ちて、入るべき人に合格通知が届くことになると思います。 大人しく学力で合格を勝ち取りましょう。 3. 「信頼感」はどのように表現する? 「信頼感」を表現するための鍵は 「過去」 です。 言い換えるならば、「なにをしてきたか」です。 とはいっても派手な経歴が必要なわけではありません。 インターハイ出場とか、全国◯位とか、海外留学というのはパッと見はすごいですが、「実績」でしかありません。 AO入試や公募推薦といった一般的な推薦ならそこに大した意味はありません。 スポーツ推薦の志望理由書ならもちろんこの実績は大事です。 しかし受ける人は実績がある程度ある人たちばかりです。 どのように差別化しますか?