に じ さん じ いわな が

僕目線で言うと、ガイアックスで働いていた時のことですが、ガイアックスは凄く良い会社だなと思っていたんです。で、そこで出会った人の中で一番優秀な人を連れてこようと思って。信頼出来て、考え方も合って、という人と一緒にやりたかった。優秀というのは、マインド・スキル両方です。 僕から見てて、岩永さんは持て余してるなと感じたんです。ガイアックスで、とかではなく、岩永さん自身を純粋に見たときに。世の中の人って、そういう人がわりと多いと思うんです。少なくとも、僕にはそう見えた。 僕が入ることにしたのは、「いけそう感」です。自分に溜まった経験値から感じたいけそう感というか。いけそうとかビジネスで成功しそうとかっていう項目は無数にあるはずで、具体的な項目がどうだからいけるっていうのは違うと思う。主要な項目は見つつも、基本は 「いけそう感」を大事にしています 。だから、いちからやにじさんじアプリがいけそうだと思った。 じゃあ、何故他社にしなかったのか。例えば、メルカリとかって凄く良い会社だと思ってるんですよ、今でも。イケてるし、普通に行きたいとも思ってた。でも、今入っても5年後入っても、そんなに変わらないと思ったんです。 今である必要性が明らかにいちからの方が高かった 。 ーーなるほど。ちなみに岩永さんは麻雀に例えて話せます? 話そうと思えば、くらいですね。僕は麻雀に最適化はされてないんで(笑) 岩永さんは例えのバリエーションが多いですね。僕は麻雀にしか最適化されてないので(笑) ーー(笑) そしたら、結構すんなりいちからに入ったんですか? 田角さんと感覚はわりと近いとは思ってます、感覚値として何が良いか、とかは。ただ、すぐに入るかどうかは決めれなかったです。 僕、いわゆる普通の就活っていうのをしていなかったんです。なので、田角さんに誘われた頃はちゃんと色々な企業の話を聞きにいく時間として考えていた。だから、その時も田角さんの話を聞きに行こう、というノリでした。だから、大手のゲーム会社に遊びに行ったりもしていましたね。 前の職場で異動になることが決まっていて、タイミング的に今しか出来ないと思いやり始めました。若い人材として会社に聞きに行くなんて今しか出来ないよね、と(笑)。イメージは出来るけど、実際に見ずにあーだこーだ言うのはダサいんで。 当時はキャリアごと見直していました。例えば週3ずつを複数社とか。それも込みで原点から考えた結果、今いちからにいる。今でもどうパワーを入れたほうが良いかは実際わからないですが、考える期限を先に決めてしまって、エイって意思決定する感じですね。皆さんが彼女と付き合ってるとして、結婚しますか?で悩むのと似ていますね。 あのー、すみません、、、アガリです。 え。 ーーやたら強いですね。。。インタビューに登場しない社員が一番強い(笑)。インタビューしてるから、って言い訳します?