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激務と噂の東建コーポレーションの就職・転職をおすすめする人 東建コーポレーション仕事は忙しいため、万人に向いているとは言い切れません。しかし次のような条件にあてはまる人であれば、就職・転職をおすすめできます。 2-1. 「とにかく稼ぎたい!」という思いが強い人 東建コーポレーションでは、 頑張り次第で世間一般の水準よりも高い給料を得ることが可能 です。 2019年4月に発表された資料では、社員の 平均年収は627万円 。ここ数年は600万円を越え続けています。 (出典:有価証券報告書(第43期)– 東建コーポレーション株式会社) 営業成績によってはさらに稼ぐこともできるので、稼ぐモチベーションが高い人は有利な環境です。 2-2.
03 / ID ans- 2766149 東建コーポレーション株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 自分の考えるストーリーがしっかりと実現できる会社であるため、やりがいはとても感じると思います。初めは地道な営業活動なので大変ですが、提案になった時の達成感は大... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 自分の考えるストーリーがしっかりと実現できる会社であるため、やりがいはとても感じると思います。初めは地道な営業活動なので大変ですが、提案になった時の達成感は大きいです。 営業部なのでノルマがどのような時も課せられます。納期を守れない場合は上司からの雑なレビュープレビューが始まるので頭が混乱することがあります。 投稿日 2017. 28 / ID ans- 2710735 東建コーポレーション株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 契約が取れた時の報奨金は大きいのでとても魅力的。 ベースの固定給も高めなので実力主義の営業職を検討している方にはオススメ。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む(全368文字) 【良い点】 24ヶ月受注がないと実質クビとなる。 あまり教育してくれる環境ではなく、入社当初は何がわからないのかがわからないのに、自分から聞かないと上司からは最低限のことも教えてくれない慣習がある。 入社面談時は粘り強く訪問するのが重要との話をされるが、入社後は毎日、毎週、毎月のノルマに追われ、すぐ話が進まないところには訪問するなと言われ矛盾がある。 毎日朝のミーティング、午後の会議、夕方2回、夜の5回支店に案件報告する必要があり、報告内容をまとめたり、メール報告の文章を考えるのにかなり時間が取られ、営業活動だけをやっていればいいわけではない点も効率が悪いと感じる。 投稿日 2017. 10 / ID ans- 2538296 東建コーポレーション株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 部署にもよるが、私所属している部署は優しい人が多く、分からないことがあればしっかりと教えてもらいました。 また、残業=仕事が出来ないと判断されるのでサービス残... 【東建コーポレーション】339ページ-人事ブログ. 続きを読む(全215文字) 【良い点】 また、残業=仕事が出来ないと判断されるのでサービス残業などは殆どありませんでした。 基本給が少なく、ボーナスに直接反映されること。また、ノルマ達成も厳しくボーナス無しも良くあります。満額もらえるにはよっぽど頑張らないといけないです。子供を養うには少し厳しいかもしれません。 投稿日 2017.