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2017年4月24日 2018年12月11日 この記事のポイント 書類選考が遅れる理由は、人事担当の忙しさや合否の内容が原因のことが多い 選考期間は2週間以内が多いが、企業によって即日~1ヶ月以上かかることもある 書類選考の結果が遅くても、結果の催促は基本的にしない キャリアアドバイザー(転職ナコウド) 転職サイト「転職ナビ」のキャリアアドバイザー。優しく、時に厳しく、丁寧なアドバイスで求職者さんをサポート。 求職者さん 初めての転職で不安いっぱい。優柔不断で、引っ込み思案なのを気にしている。アドバイスを基に、転職成功をめざす! 多くの企業では面接前に書類選考を行うので、なんとか突破して面接に進みたいですよね。 しかし、 「書類選考の返事が来ない…」と不安になる こともしばしば。 面接と違って企業側の反応がわからないので、 「もしかして不合格なのでは…」と悪い方向に考えてしまう こともあるでしょう。 また、選考結果の連絡が来ない場合は催促して結果を聞きたくなりますが、連絡をしても大丈夫なのか悩みますよね。 そこでこの記事では、書類選考中の悩みや、選考期間が長引く理由、問い合わせをする場合の注意点について解説していきます! 企業からの連絡を待つのも大切ですが、他の企業にも応募してみるという前向きな行動を取ることも手段の一つです。そんな時は 転職ナビ の 専任のキャリアアドバイザー にご相談ください。 転職ナビは月間3万会員の完全無料の転職サイトです。 会員登録はこちら 書類選考の期間 書類を提出してから結果をもらうまでは、どの程度の期間を要するのでしょうか?
ゼミ室や研究室の有無は、 面接時に聞いてOK です。 ただ実際の見学は採用後になるので、それまでお楽しみですね。 採用決定後に大学に行くことはある? 引継ぎが必要な場合が大半だと思うので、 最低1回は大学に行くことになります。 人事との契約 授業内容の引継ぎ 担当授業の調整 学生情報の引継ぎ などなど やることはたくさんあります。 そして、新年度が始まる1週間前、 3月の最終週には研究室に自分の持ち物を運び込む 運びだと思います。 まとめ:大学教員の採用面接の結果は「当日」、連絡方法は電話 ということで、 大学教員の採用面接の結果は「当日」 に連絡が来る場合が多いです。 これはもちろん大学によって事情は変わりますが、 連絡が無い場合は、残念ですが次の応募に邁進しましょう。 そもそも、採用されるための条件は確認されていますか? 残念ながら、 どこの大学でもよいので応募すればよい、というわけではありませんよね。 良かったら、次の合格へ向けて参考にしてくださいね。 その他参考にしたいブログ
他の企業にも応募してみる 書類選考は同時に複数の企業に送る ことをおすすめします。 「同時応募なんて…」と気が引けるかもしれませんが、選考結果がでるのを待っていたら、チャンスを逃してしまう可能性もあります。 興味のある企業には、積極的に応募していきましょう。 こちらの記事では、履歴書を第三者に添削してもらうことで書類選考通過率を上げるコツをご紹介しています。 折角新たに他企業に応募するなら、こちらの記事を参考にしながら履歴書を刷新してみてはいかがでしょうか? 転職ナビ では、日々たくさんの求人が公開されていますので、気になるものがあればぜひ応募してみてくださいね! 書類選考のない企業に応募してみる 「書類選考が苦手…面接に進めない…」と感じている方は、 書類選考のない企業に応募 してみてはいかがですか? 最初の選考が面接であれば、書類だけでは伝わらないあなたの魅力を自分の言葉で伝えることができます。 また、「書類になにか問題があるのでは…?」と不安に感じている方は、以下の記事を読んで、書類をチェックしてみましょう。 提出前に最終チェック!書類選考で落ちる履歴書・職務経歴書の共通点 選考結果は焦らず待つ 選考結果を待つ時間は、不安ですよね。 しかし、 焦って連絡をしてしまうと、不幸な結果を生んでしまうかもしれません。 書類を出してしまったら、基本的にその後は待つことしかできません。 気長に待ちながら、他の企業への応募や面接対策などを行い、時間を有効に使いましょう。 せっかくなら、心機一転 転職ナビ に登録してみてはいかがでしょうか? 転職ナビの求人掲載数は業界最大級の2万件。 あなたの選択肢がぐっと広がります。 無料 業界最大級・祝い金つきの転職求人サイト 就職・転職を成功された方に、もれなく「転職祝い金」をお支払いします。
大学職員採用面接で落ちる人の特徴3つ 現在、就職支援の仕事を行いながら、現役の非常勤講師として働いています。 この非常勤講師として働いてきた経験、具体的に ・最大8つの大学で働いた経験 ・副学長と「大学の在り方」について討論してきた経験 ・様々な学部職員とコミュニケーションをとってきた経験 などから、大学職員として共通のコンピテンシーを把握しました。 参考資料:コンピテンシー面接って何?
1%)です。68期以降、司法修習終了者総数の1%台の割合が続いているようですので、70期以降の修習生もおそらく同様の推移とみて良いかと思います。 法律事務所への就職活動はいつから始まる?
-(1) 内定を承諾するか迷ったら? 弁護士業界の就活 弁護士の就活 法律事務所 就活 四大法律事務所 大手法律事務所 外資系法律事務所 | 弁護士パス. 最終面接が終わると次は内定の問題です。内定については、法律事務所側から内定オファーがあり、それに対して就活生側が内定承諾することで、内定者になります。 内定のオファーを貰っても内定を承諾するか迷うかもしれません。せっかく就職活動を終えたとしても、入所した法律事務所を早期退職することになれば双方に不幸な結果となります。 もし、内定を承諾して良いか迷ったときは下記記事も参考にしてください。 (参考) 【早期離職を防ぐ】弁護士の就活失敗 知らずに損する三大パターン&解決策 (参考) マイクロマネジメントと弁護士の研修・指導体制の落とし穴【早期退職を回避】 6. -(2) 内定辞退と内定破棄について 内定段階については内定辞退と内定破棄は区別しましょう。 内定辞退は内定オファーを貰ったものの、内定を受諾しない場合です。こちらはとくに問題がありません。 これに対し、内定破棄は内定を受諾したのに、その後に一方的に破棄する場合です。内定破棄は非常に問題があります。とくに弁護士の就職活動では、法律事務所は内定者は1~2名しかいない場合もあるので内定破棄はダメージが大きいです。法律事務所は狭い業界であることも考えると、無用な恨みを買う行為をするのは厳禁でしょう。 もっとも、任官・任検を考えていたり、他法律事務所の採用選考結果も踏まえて考えたい場合もあるでしょう。このように就職活動の集大成である内定段階には様々な悩みがあるはずです。この点については下記記事を参考にしてください。 (参考) 弁護士の就職活動における内定を巡る諸問題(内定辞退と内定破棄の違い) 注意:本当に内定したの? 内定が出ても明確な内定手続(内定承諾書の提出等)がない法律事務所も少なくありません。本当に内定したか不安を感じる人も居るかと思いますが、残念ながら弁護士の就活では内定手続がない方が多数だと思われるので業界慣行だと受けとめましょう。 なお、内定者になったのに事務所から連絡が取れなくなる人もいます。具体的事情では連絡がないため内定破棄したと考えて法律事務所が受け入れ体制を作っていなかったケースもあるようですので、必ず事務所に連絡するようにしましょう。 とくに2回試験に合格しているか法律事務所側は心配しています。2回試験の合格報告は連絡した方が良いでしょう。 7. 就活中に弁護士と会食するときの注意点 最後に簡単ではありますが、就活で弁護士と食事をするときになったときの注意点を説明します。 まず、大前提として弁護士の食事会はリラックスして楽しむことが重要です。 多忙な弁護士が食事に誘っているわけなので、相当程度評価されています。また、弁護士としても就活生をもてなすことが食事会の主目的です。 もちろん節度を守ることは重要ですが、食事会は弁護士がむしろ就活生をもてなす場面だということを考えて、気軽に参加する方が良いでしょう。 他方で、食事会での立ち振舞いが就活における選考フローと全く無関係ではないでしょう。もっとも、粗探しをするのではなく、就活生の個性や人柄を知りたいと言う程度です。 従って、弁護士との食事会では、失敗をしないようにと意識するより、気軽に思ったことを素直に話す方が良いでしょう。とくに、趣味や特技などの日常会話についても積極的に自己開示した方が良いと思います。 逆に、食事会で就活生の人柄や個性が全く分からないと採用に躊躇してしまいます。食事会を取り繕って内定を得ても、入所後に苦労するだけです。あまり深く考えずに食事を楽しみながら自分のことを語りましょう。 8.
弁護士の就活は色んな観点で整理できますが、志望する弁護士事務所を選んで申込みをしてから内定が出るまでの選考フローが一番重要であることは間違いありません。 弁護士の就活はやや特殊な点がありますし、また、企業の就活を全くせずに司法修習生になった方も少なくありません。 従って、一般的な就活の選考フローを調べても、弁護士の就活にそのまま当てはめることはできません。 そこで、本記事は弁護士の就活に限定して、選考フロー別の注意点や絶対にチェックしておくべき重要記事をまとめました。 (執筆者)弁護士 坂尾陽(Akira Sakao -attorney at law-) 2009年 京都大学法学部卒業 2011年 京都大学法科大学院修了 2011年 司法試験合格 2012年~2016年 森・濱田松本法律事務所所属 2016年~ アイシア法律事務所開業 1. 弁護士の就職活動における内定を巡る諸問題（内定辞退と内定破棄の違い） | 弁護士の就職活動Blog-Ginza library-. 就活の選考フローの基本 1. -(1) 選考の目的 弁護士の就活では、履歴書提出や面接など様々な選考フローが課されます。 選考フローを考えるときに、まず考えるべきは就活における選考の目的です。弁護士の就活における選考は「就活生が弁護士事務所に入所した後に長く働いて貢献できるか」を調べるものです。 就活では内定を貰うことがゴールだと考えがちですが、あくまで弁護士事務所に入所して弁護士として活躍できることがポイントです。 採用する弁護士事務所側はこの点を意識して選考フローを組み立てていることを考えましょう。 (重要記事) 採用目線で考える司法修習生の弁護士事務所選び 1. -(2) 弁護士の就活における選考フロー 弁護士の就活で選考フローとしては以下のようなものがあります。 事務所説明会への参加 履歴書の提出 数回の面接 最終面接 食事会 以下では各選考フローごとにポイントを説明していきます。なお、弁護士の就職活動が本格化する前にこの記事を読まれている方は効率よく就職活動を行うために下記記事も参考にしてください。 (参考) 司法試験直後に読むべき司法修習生が効率良く就職活動するやり方 6つのSTEP 2. 事務所説明会の参加 弁護士の就活は事務所説明会の参加からスタートすることが多いです(事務所訪問や一次面接からの場合もあります。)。 事務所説明会は、弁護士会主催で複数の弁護士事務所が参加するもの及び各弁護士事務所が個別に参加するものがあります。 なお、そもそも弁護士の求人情報の探し方については下記記事を参考にしてください。 (参考) 弁護士の求人情報を探す6つの方法と6つの注意点を採用目線で徹底解説 2.
最終面接:代表弁護士との面談の場 何回か面接を行った後に最終面接が行われます。最終面接では一般的に代表弁護士やこれに準じる経営層が対応を行います。 ※もっとも、四大などではリクルート担当のパートナー弁護士が最初から対応することも少なくありません。従って、最終面接の概念が当てはまらないのでご留意ください。 5. -(1) 最終面接の違い:高い視点でのやり取り まず最終面接は他の面接と違うという認識を持つことが重要です。 最終面接は経営者弁護士が対応するため、弁護士事務所のビジョンや就活生の将来的なキャリアプランなどの高い視点でのやり取りが増えます。 弁護士事務所側は、長期間働くことができるのかやカルチャーマッチしそうかを選考フローを通じて確認しています。 ある意味で弁護士事務所のカルチャーを体現している経営者弁護士との最終面接は、この点がより厳しく選別されると考えて間違いありません。 また、就活生が最終面接で質問する内容は、経営者弁護士に聞くのに相応しいものである必要があります。 独立・開業に至った想いやストーリー 弁護士事務所の将来像や課題 経営面での強みや弱み 内定直前に確認しておくべき条件面 など 5. 弁護士事務所への就職活動の基本のキ - アホヲタ元法学部生の日常. -(2) 最終面接でアピールするべきこと 最終面接は、経営者弁護士と話すことになりますが、経営者弁護士は自分の弁護士事務所を愛しています。例えば、事務所理念やカルチャーなどは経営者弁護士が決定しており、思い入れがあります。 従って、最終面接では、事務所理念やカルチャーへの共感を最もアピールするべきだと言えます。もし経営者弁護士が語るビジョンに共感できなければ、選考を辞退いただく方が良いでしょう。 また、内定受諾後に一方的な内定破棄をされると非常に困るため、入所意欲は非常に重要なポイントです。最終面接でも、内定を出したときに入所して貰えるか、又は内定受諾の意思決定はいつ頃できるかは確認されるポイントのはずです。 入所意欲は、口先ではなく、受け答えの全体から滲みでるものです。従って、就活のテクニックとして対応が難しいです。しかし、本当に入所意欲が高いのであれば、入所意欲を頑張って伝えることは非常に重要だと認識ください。 5. -(3) 最終面接でお祈りされる可能性は? 最終面接まで進めば内定が出ると思う就活生も少なくありません。とくに一般企業であれば、最終面接でお祈りされる可能性は相当低いと言えるでしょう。 しかし、弁護士事務所は経営者弁護士の個性が強く、他方で組織力が弱いという特徴があります。従って、経営者弁護士との最終面接でカルチャーマッチしないと判断された場合はお祈りされる可能性も十分あるでしょう。 また、最終面接後にお祈りされる理由としては様々な要因が考えられます。 最終面接後に選考フロー全体の評価 従前の面接と最終面接で一貫性がなかった 他の就活生との相対的評価 就活が最終面接まで進んだのにと残念な気持ちは分かりますが、経営者弁護士との相性が良くても採用人数との関係で泣く泣く見送りということも良くあることです。 あまり深く考えずに、次の就活に取り組むことをおすすめします。 6 内定オファー→内定受諾により内定者へ 6.
開催日:常時開催(日曜・祝日OK) 場所 :来社:東京都新宿区新宿4-3-17FORECAST新宿SOUTH304※ オンライン参加可 参加費:無料 ※基本的には1時間毎にご用意をしておりますが、説明会は流動的ですので、埋まってしまっている場合もございます。 ▶︎ セミナーエントリーはこちらから NO-LIMIT(ノーリミット)とは? 私たち『 NO-LIMIT 』は、 弁護士専門の転職エージェント です。他エージェントにはない、業界出身のアドバイザーが対応。『 経歴だけで判断しない"あなたの強み"が活かせる求人紹介 』『 業界のプロだからわかる転職支援 』『ひまわりにはない案件紹介』など、転職を希望する弁護士に特化した転職サポートがモットーです。 転職の相談に乗って欲しい、求人を紹介して欲しい、キャリアアップをしたい、とりあえず情報収集から始めたいなど、どんなことでも対応させて頂きます。 【弁護士専門の転職支援】 今すぐ無料登録する
具体的な就活の流れ 具体的な就活の流れとしては、大体以下の流れだよ。 弁護士の就活といっても、大きな流れとしては特別なところはなく、普通の企業の採用と変わりません。 スポーツの世界の様に、事務所の方からスカウトされるということはありません(超例外事例として、大学で講師をしている弁護士が優秀な学生に目をつけて、当該弁護士が所属する事務所に応募する様に働きかけることがありますが、基本的に優秀な学生の方も優良な事務所に複数応募するので、その様な働きかけは普通ありません。)。 応募事務所の選定 ↓ 応募方法の確認 ↓ エントリーシート等の作成・応募用写真の撮影 ↓ 応募!! ↓ 書類選考 (事務所説明会を開く事務所もあり) ↓ 面接・食事等 (ここからのフローは個人差あり) ↓ 事務所からの内定オファー ↓ オファー受諾! (内定) 食事する場合もあるんだね〜!珍しいね。 一般企業の就活ではあまりないかもしれないね!でも弁護士業界の就活では食事するのはわりと普通だよ!