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どうも。風太郎です。 8月になり本格的な夏到来。暑さもやってきましたね。 夏と言えばやっぱりトマトでしょう! たかす名物オオカミの桃 | たびたかす 鷹栖町総合観光ガイド. 健康栄養素「リコピン」が豊富に含まれるトマトは、暑い夏に摂取したい食べ物ナンバーワン!ヨーロッパには「トマトが赤くなると医者が青くなる」ということわざがあるほど、素晴らしい野菜なのです。 さらに、リコピンはトマトを生で食べるよりも、加工食品の方が効率よく摂取できるってしっていましたか?細胞壁が破壊されることにより、よりリコピンが吸収されやすい構造となるのですね。 ということで、今回はリコピンマニアによるトマトジュース「オオカミの桃」のレビューです♪ トマトジュースアレンジもしてみたので、最後まで読んでみて下さい! 鷹栖町農業振興公社「オオカミの桃」 オオカミの桃は、北海道の(株)鷹栖町農業振興公社の商品です。 『オオカミの桃』ってなんぞや?って思いますよね? トマトジュースなのに桃!
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【令和2年度産鷹栖町特産】トマトジュース『無塩』オオカミの桃1㍑3本箱入り 大変ご好評頂いたトマトジュースが完売致しました。8月上旬より令和3年度産のトマトジュースを販売致します。 完熟トマトのおいしさをそのまま生かしたジュースは、販売開始以来多くの方にご愛飲いただいています。 ※オオカミの桃は、入荷数が限られております。より多くのお客様に召し上がっていただけるようご注文は、お一人様合計12本まででお願いいたします。 ※贈答希望の方・配送先が異なる場合は、銀行振込対応いたしますので、配送設定の備考欄に『贈答希望』と御入力ください。 後程、振込口座をご連絡差し上げ振込確認後発送させて頂きます。
鷹栖町は「健康なまちづくり」政策を進め、その一環として昭和50年に総合健康診査を開始します。スタートして3年目、町民のビタミン摂取量が少ないことが分かり、それを補うためトマトに目をつけ、自家製トマトジュースを作ったことがはじまりです。鷹栖町ではもともと多くの生産者が畑でトマトを育てており、「食べきれず腐ってもったいない」と公民館を改装した「農産加工簡易施設」でトマトジュースづくりを始めました。 主婦たちが衛生・製造を学び工夫をこらしてジュースを作ったところ、これが予想以上の評判と美味しさ。鷹栖町の澄んだ空気と長い日照時間、そして盆地特有の昼夜の大きな気温差が、甘みのあるトマトの生育に適していたのです。昭和58年に道内のフェスティバルに出品する際、トマトのラテン語の学名「リコペルシコン・エスカレンタム・ミル」(食べられる狼の桃)から「オオカミの桃」という名前がつけられました。ユニークな名前と味の良さ、そしてトマトと少量の食塩のみで製造していることが評判となり、問合せが殺到。昭和61年には鷹栖町農業振興公社が設立され本格的な生産を開始しました。
下半期に向けた人員補充を行う9~10月 4~9月までの上半期で仕事に区切りをつけ、10月からの下半期から新しい職場に移ろうという求職者が転職活動を行う時期です。1~2月同様、期の変わり目は人の動きが激しくなる傾向があります。 転職希望者は多くなる一方、企業の求人件数は1~2月程伸びないため、 転職希望者と求人件数のバランスが良いのが9~10月の「秋採用」と呼ばれる時期の特徴です。 8月に一旦落ち着く中途採用市場ですが、秋になるとまた活性化していきます。 10月から下半期スタートとなる企業では 人事異動などにあわせて求人をかけるようになります。 年末の12月で退職する従業員もでてくるため、欠員募集のための求人も必要です。 10月になると新卒採用も落ち着いてくるため、新卒・中途採用のどちらも行っている企業にとって動きやすい時期になります。 中途採用に最適な募集時期・採用時期は?TOPへ 【2】募集時期、採用時期のタイミングにあわせた採用戦略 中途採用の年間トレンドはわかったけれど、実際に採用するならベストな時期はいつ?と疑問をお持ちのご担当者様も多いと思います。 果たして採用市場が活況な時期に採用を行うのが最適なのでしょうか。 タイミングによって考慮すべき点が変わる中途採用。それぞれの時期のメリット・デメリットを理解して採用戦略を練ると良いでしょう。 2-1. 採用市場が活発な時期を狙う場合 メリット ・転職活動を行っている求職者が多く、多くの母集団の中から人材を採用できる。 ・採用市場が活発な時期は年末や年度末などと重なるため、入社のタイミング調整がしやすい。 デメリット ・求人件数が多く、求人広告に掲載しても他社の求人広告に埋もれてしまうデメリットがある。 ・競合他社も採用活動を行っている可能性が高く、内定辞退に繋がるリスクが高まる。 この時期に採用活動を行う最大のメリットは「 多くの母集団の中から人材を採用できる 」こと。一方で企業の求人が多くなるため、自社の求人が他社求人に埋もれてしまわないように注意が必要です。 具体的には ①求人広告の 上位企画に掲載 し目立つようにする ②スカウトメールなど 求める人材にピンポイントでアプローチできるツールを使用する ③面接では必ず応募者の他社選考状況を確認し、入社してほしいと思う人材にはしっかり自社の魅力をアピールする などの工夫・努力が求められます。 2-2.
決算の時期も重なり、何かと求人が増える時期である4月ですが、転職は難しい時期ともされています。これは単純に、この時期に転職者のみならず新卒も就職を目指すため、ライバルが増えて競争率があがるという理由からです。ですが実は、1年間の求職者数の月別統計を見ると、4月よりも5月~6月の方が多いとされているのです。 4月の転職が必ずしも不利というわけではない 転職が難しい時期とされている4月の転職も、決して必ずしも不利というわけではありません。何故なら、転職活動において重要になるのは「自分の行きたい業界・会社が募集をかけている時期に転職活動をすること」だからです。転職の際には時期をあまり考えすぎず、自分の行きたい会社・やりたい仕事に就ける可能性があるタイミングを何よりも逃さないようにしましょう。 転職は1月が入社しやすい時期? 転職するのが難しい4月に対し、入社しやすい時期と言われているのが1月です。1月に転職者が入社しやすいというのは本当なのでしょうか?転職において採用されやすい時期について考えます。 比較的転職者が入社しやすい時期は1月なのか? 転職者が入社しやすい時期が1月だと言われる理由は、企業において1月は、新年度の組織改変が活発化する時期だからです。つまり、新年度に向けて11月~12月に採用活動を行っていた企業が、新たな人材を迎え入れるのが1月になるのです。中途採用の求人の中でも、特にマネジメント層を迎え入れるタイミングとして多いのが1月の時期です。 また転職においても、4月までに少しでも補充要員を多めに採用しておきたいと考える企業が動き出す時期が1月だと言われています。1月から採用活動を始めれば、完全に就活が本格化する2~3月よりもまだ競争率も高くないので、ねらい目と言えるでしょう。 転職に有利な1月でも1年通してみれば大差はない? 1月は確かに転職に有利な時期ですが、実際は年間を通じて求人件数にはそれほど大きな差はない、ともされています。転職の際に重視すべきなのは、求人数が多い時期や競争率の低い時期だけでなく、むしろ景気や政界情勢の変化などです。そして何よりも重要なのは、やはり自分が転職したいと考えている業界や会社で求人が出ているか否かです。 「1月だからきっと採用してもらえるはず!」と大して情報収集もせずに焦って転職活動を始めてしまっては、本当に自分の望んだ仕事に就けない可能性すらあります。まず一度焦らずに自分のキャリアや希望と向き合い、本当に希望する職種に転職できるように行動していきましょう。 最後に ここでは転職のおすすめの時期についてご説明してきました。ハローワークの求人が増える時期と中途採用されやすい時期には、少しズレがあるようです。また、求人数がそれほど増えない1月ですが、1月転職者にとって、入社しやすい時期でもあり、採用されやすい時期であるとも言えます。採用されやすい時期を見計らって転職活動を行うのもおすすめですが、求人数が増える時期だけに転職活動を行うのではなく、自分が転職したいと考えている業界や会社で求人が出ているか否かはこまめにチェックしておくことをおすすめします。