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マイナンバー制度で無申告はバレる? 2016(平成28)年からマイナンバー制度が始まり、取引先が税務署に提出する支払調書にはマイナンバーを記載するようになりました。 支払調書に報酬を受け取った人のマイナンバーが記載してあるので、誰がどこからいくら受け取ったのかがすぐにわかる仕組みになりました。税務署が個々人の収入を把握しやすくなっているのは間違いなさそうです。 所得(儲け)があるのに確定申告をしていないという個人事業主は、もし指摘された場合は7年前まで遡って追徴課税されたり、悪質なときは犯罪として刑罰を受けることになります。 ・ 確定申告│マイナンバー制度で無申告はバレるのか? 提出期限忘れで還付金が減額された失敗談 最後に、確定申告書と青色申告決算書の提出をうっかり忘れ、3カ月後にその事実に気付いたという個人事業主・Yさんの失敗談をご紹介します。 提出忘れに気付いた翌日、慌てて税務署に確定申告をすると還付金があるので延滞税はかからないと言われます。しかし、顧問の税理士さんからは、青色申告特別控除の額が65万円ではなくなるから計算結果が変わるとの指摘が。 期限を過ぎた後の青色申告では、10万円しか青色申告特別控除が受けられません。青色申告の特別控除65万円-10万円で所得が増えた55万円に所得税率を乗じ、復興特別税などを加えた額が還付金から減額されてしまいました。さらに、次も期限を守らなかった場合、青色申告を取り消されてしまう可能性が極めて高いとのこと。つまり、提出忘れは大きなデメリットなのです。 みなさまも期限の遅れや提出し忘れには、くれぐれもお気をつけください。 確定申告失敗談!提出を忘れ期限を過ぎたら悲惨だった photo:Getty Images
ライバー・YouTuberのための確定申告プラン 「タックス・チャンネル」 を提供しています 税理士の弓田 と申します。 この記事はライバー(ライブ配信者)・YouTuberを対象としておりますが、個人事業主全般に共通する内容となります。 今回は確定申告をしないとどうなるのか。そのペナルティと無申告の方がすべき対応策について解説します。 無申告はバレる?
3%と、特例基準割合(※)+1% のいずれか低い割合 納期限の翌日から2ヶ月を経過する日以後 年14. 6%と、特例基準割合(※)+7.
6%、2ヵ月を超えた期間は年8. 確定申告しないとどうなる 住民税. 9%(平成30年の場合)の割合などで日割り計算されます。 【参考】 国税庁:延滞税について 不納付加算税 従業員などから預かった源泉所得税を納付期限までに納付しなかった場合に課される税金です。額は、新たに生じた納付すべき税額の10%になります。 無申告加算税と同様、一定の場合においては、課税されない取扱いがあります。 重加算税 悪質な所得隠しに対する税金です。無申告で、かつ、課税逃れが悪質だと税務署に判断されれば、一般に納税額の40%という非常に厳しい課税となります。 【参考記事】 ・ 税金が割増しになるのはこんなとき【罰則的な税金について】 ・ 税金を納め忘れたらどうなるの!? 知っておきたい延滞税のこと 確定申告をしないことによるデメリットは多い 最大65万円の控除を取りもらす(青色申告) 確定申告しないで期限が過ぎてしまうと青色申告の特別控除が最大10万円となり、控除額が変わったことにより、納付がなかった場合でも、納付になってしまったり、還付のはずが還付金が減ったり、納付が必要になることもあります。 赤字の繰越しをし損ねる(青色申告) 青色申告には純損失の繰越し控除があります。これは、確定申告(損失申告)をしないと適用を受けることができません。 還付金を受け取り損ねる(青色申告・白色申告) 源泉徴収や予定納税で所得税を前払いしていた場合、税額がなかったときは全額還付を受けることができます。受け取り漏れのないよう、還付申告をしましょう。 また、所得税がゼロでも、個人住民税がかかる場合もあるので要注意。 所得を申告しないと国民健康保険料(税)などの計算ができず、非課税証明書を発行してもらえません 。非課税証明書は児童手当の申請、公営住宅の使用料の減免などで必要になります。 ・ 税理士が解説! 確定申告をしなくてもよい場合・したほうがいい場合 ・ 確定申告、もし期日に間に合わなかったらどうなる? 自ら立ち上げた事業をやめたり、会社員として就職したりなど、この先さまざまな事情で廃業することがあるかもしれません。その際は開業するときと同じく、廃業するときも税務署に届出をします。 「個人事業の開業届出・廃業等届出書」 ……廃業から1カ月以内 「青色申告の取りやめ届出書」 ……青色申告を取りやめようとする年の翌年3月15日まで 個人事業主が死亡して、家族などが事業を相続する場合も同様です。そして、新たに開業届に必要な届出をし、承認を得る必要があります。 もちろん、廃業した年も確定申告をしましょう。事業税の申告と納税を行わないと、事業税を必要経費にするタイミングを失ってしまうことになります。廃業後にかかった経費も、「もしそのまま事業を継続していれば支払っていたはず」とみなすことができる支出に関しては、必要経費として計上することが可能です。 ・ 廃業したら、確定申告はどうなる?
税理士が確定申告要件と経費の範囲など徹底解説!! 』 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
会社のためだとかお客様のためだとか大義名分は色々あるが結局のところは自分のため(自分の利益のため)である。 これがたまらなくうざくて嫌だった。 私は基本的に明日死んでしまっても後悔しない人生を歩みたいと思っている人間であり、数年後、数十年後のことなどどうでもいいと心の底から思いながら日々生きている人間である。 私の人生の数年後、数十年後すらどうでもいいと考えながらその日を生きているのになぜ会社の将来のために委員会活動を頑張らなければいけないのだろう?
3. 会社活性化のために委員会制度を立ち上げよう (H28.7月号） | 社会保険労務士法人ラポール｜なにわ式賃金研究所. 社内行事は残業代請求できる 前章で解説しました「労働時間」が、「1日8時間、1週40時間」という「法定労働時間」(労働基準法に定められた労働時間)の枠を超えた場合に、残業代を請求することができます。 したがって、参加強制をされた社内行事、イベントは「労働時間」ですから、これが長時間となれば、残業代を請求できます。 ある日、会社で8時間の業務を行い、その後、強制参加の新年会に参加を強制されて2時間の飲み会にお付き合いした場合、2時間分の残業が発生し、残業代請求ができます。 これに対し、参加を強制されていない社内行事、イベントは、労働者(あなた)が自発的に参加したとしても、「労働時間」にはならず、残業とはなりませんから、残業代は請求できません。 ちなみに、参加を強制されている社内行事、イベントであっても、業務として行った「労働時間」が「1日8時間、1週40時間」を越えない場合には、残業とはならず、残業代の請求はできません。 会社の社内イベントとして忘年会を社長が企画していたため、忘年会の日の業務は定時より2時間早く終わり、その後に2時間、強制参加の忘年会を行ったという場合をお考えください。 この場合には、強制参加の忘年会を合わせても、労働時間が「1日8時間」を越えていないことから、強制参加の忘年会は「労働時間」ではあるものの、残業代は請求できません。 3. 社内行事で残業代が払われない場合の対応は? ここまでの解説で、社内行事、イベントに参加を強制された場合には、残業代を請求できる可能性が高い、ということをご理解いただければ幸いです。 では、社内行事、イベントに参加を強制され、長時間労働となったにもかかわらず、残業代が一切支払われない場合、どのような対応をすべきなのでしょうか。 適切な残業代を支払わないようなブラック企業に対しては、残業直後の対応が重要となります。ダラダラとサービス残業を続けるのはお勧めできません。 さきほど解説したとおり、労働者が自発的に参加した場合には、社内行事やイベントであっても、残業代の請求はできません。 参加を強制された社内行事やイベントに、残業代が支払われなかった場合、即座に異議を述べなければ、「労働者が自発的に参加していたので、残業代を支払っていません。」という会社側の反論を許すことにもなりかねません。 4. 社内行事の残業代を請求する方法 実際に、社内行事やイベントに参加した際の、会社に対する具体的な残業代請求の方法を、弁護士が解説します。 4.
社内行事は残業代が支払われる?参加を強要されたら労働時間になる!
そうであれば、残業は出ないのが普通です。 そうではなく、会社の命令のもと行っている委員会活動であれば、当然のことながら残業の扱いでないとおかしいです。 回答日 2021/03/09 共感した 1
「働き方改革」を改革せよ!〜日本企業への提言書〜 経営者が取り組むべき 組織体制のアップデート 経営者が取り組むべき一つ目の仕事は、最適な経営体制の構築です。 「日本株式会社人事戦略委員会」で早稲田大学大学院・経営管理研究科の入山章栄准教授は、「優れた海外企業には、経営層が『人』を戦略的に扱うCHRO(最高人事責任者)が当然のようにいるが、日本組織にはいないのが問題」と指摘しました。 たしかに、日本企業では人事部長はいますが、管理本部長やCFOの下に配置されているケースが多いです。 商品市場において顧客に選ばれる事業活動を実現するCOO(最高執行責任者)、資本市場において株主・投資家や金融機関に選ばれる財務活動を実現するCFO(最高財務責任者)がいますが、それと並列で、労働市場においては従業員や応募者に選ばれる組織活動を実現するCHROを置くべきだと考えています。 おすすめの会員限定記事 特集 アクセスランキング 1時間 昨日 1週間 会員
どうしても社内行事に参加したくない場合は? 最後に、「どうしても社内行事に参加したくない場合」の、苦肉の策を、弁護士が解説します。 ただ、注意していただきたいのは、ここまでお読みいただければお分かりのとおり、会社が適切な対応をし、適切な賃金を支払った上で社内行事、イベントへの参加を強制する場合、これは適切な「業務命令」であり、したがわなければ労働者に不利な取扱い(懲戒処分、解雇など)とされても仕方ありません。 ここで解説したいのは、主に「間接的に参加強制をされているが、実際には残業代は支払われない。」というケースへの適切な対応方法です。 つまり、「間接的な参加強制」に対する、トゲの立たない異議の伝え方です。 間接的に社内行事、イベントへの参加を強制されながら、残業代は支払われないわけですが、断るにも勇気がいります。できる限り穏便な伝え方で、社内行事、イベントへの参加をお断りする方法を学びましょう。 健康上の理由を口実とする方法 :「お酒が飲めない。」「タバコを吸う場所にいけない。」など 家族に関する理由を口実とする方法 :「家族の介護が必要である。」「妻との門限がある。」「育児をしなければならない。」など 7.
幹 事 委員長(議長)を補佐し、委員会の運営管理にあたる。 2.