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【無料お役立ち資料】人事評価制度を導入した企業の事例 人材をマネジメントをする上で悩ましいのは、「どのように人を評価するか」ということではないでしょうか。このeBookでは、人事評価制度にはどういった種類があり、どのような評価手法が用いられているのかを解説するだけでなく、その人事評価制度導入に至った背景や、成果を実感したエピソードを余すことなくご紹介しておます。 【オススメ記事】 ・ 組織の生産性向上に欠かせないPDCAとは? ・ やりがいを求める若手社員。今と昔の違いは? ・ 社員の能力を発揮させて業績アップが人事評価の基本 ・ 年収を上げたいと思われる社員になる秘訣 ・ 残業しない社員が評価される社会は来るのか? 人材マネジメント実態調査 | 調査ライブラリ | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ. あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
35MB) 報告書 一枚図(JPEG:600KB) 個人調査アンケート詳細版 企業調査アンケート詳細版 「デジタル時代のスキル変革等に関する調査」読者アンケートにご協力ください 本アンケートは、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査」について、読者の皆様の属性等を頂戴し、今後の調査事業の参考とさせていただくことを目的としています。3分程度のアンケートになりますので、ぜひ協力ください。 ※リンク先は、株式会社フューチャースピリッツが提供する「 フォームメーラー 」へと進みます。 IPAから同社へ 業務委託した安全なサイトのサービスです。 報告書 1枚図 本件に関するお問合せ先 IPA 社会基盤センター 人材プラットフォーム部 スキルトランスフォーメーショングループ E-mail: 更新履歴 2021年5月21日 個人調査報告書、企業調査データ編、事業会社アンケート集計結果、IT企業アンケート集計結果を公開しました 2021年4月30日 「報告書」を差し替えました。(P. 59「調査協力団体・機関等」において、誤字および団体一覧を修正) 2021年4月22日 公開
DXに取り組んでいる企業は全体で53. 2%と昨年度調査より10ポイント増加。従業員1000名以下から100名以下の各企業規模層で満遍なく増加しており、従業員1001名以上の企業層が取り組みの中心であった2019年度調査時点と比べ、企業規模によるDXへの取り組み格差が解消しつつある傾向が見られました。 (回答数=1857社) 図1: 「DXに取り組んでいますか」 2. DXで成果が出ていないと自己認識している企業(事業会社)では、IT人材が「大幅に不足している」という回答が52. 9%と人材不足感が強いものの(回答数=289社)、「採用したい人のスペックを明確にできない」という回答が33. 5%あり、成果あり企業に比べて多い。また、「魅力的な処遇が提示できない」の割合も40. 8%と高く、制度面での整備も遅れていることが伺えます。(回答数=272社) 図2: 「事業戦略上必要なIT人材の「量」を十分確保できていますか」 図3:「IT人材を新たに採用するにあたっての阻害要因は何ですか(複数選択)」 3. 人材市場における自身のスキルレベルが「分からない」とする比率が日本では34. 3%(回答数=1347人)と、アメリカ2. 7%(回答数=219人)、ドイツ6. 1%(回答数=277人)に比べて非常に多い。 図4:「ご自身の人材市場におけるスキルレベルを見極める際に特に気にかけていることは以下のうちどれに該当しますか(3つまで選択)」 4. 現在のスキルレベルが人材市場において十分競争力があるとする比率が日本は21. 5%(回答数=1347人)と、アメリカ69.
平成27年 2月24日 概要 研究の目的 本調査は、企業の動向を把握するため、毎年テーマを変えながら実施しているもの。今回は、少子高齢化等に伴い労働力人口が減少するなか、①人材活用の今後の見直しの方向性、②管理職マネジメントや職業キャリア形成のあり方の変化、③雇用管理や人材育成の実施状況とその課題――などをテーマに設定した。 研究の方法 企業とそこで働く正社員ミドルマネジャーを対象に、アンケート調査を実施した。調査対象は、民間信用調査機関が所有する企業データベースを母集団として、産業・規模別に層化無作為抽出した、全国における従業員規模100人以上の企業1万社と、そこで働く正社員ミドルマネジャー5万人である。有効回収数は、企業1, 003社(10. 0%)、正社員ミドルマネジャー4, 227人(8. 5%)だった。 主な事実発見 ①人材活用の今後の見直しの方向性 雇用に対する考え方 雇用に対する考え方について、対照的な組み合わせをいくつか示し、それぞれどちらに当てはまるかを尋ねた( 図表1 )ところ、正社員については引き続き「長期雇用は維持する」企業が9割弱(88. 8%)を占め、「柔軟に雇用調整していく」(2. 0%)を大きく上回った。 非正社員に対する考え方も同様で、「できるだけ長く雇用する」考えの企業が約3分の2社(65. 4%)にのぼったのに対し、「非正社員は人材の入れ代わりを促進する」は6. 2%にとどまった。 そのうえで、今後の要員管理については、「賃金・労働時間の柔軟な調整が重要」と考える企業が約半数(48. 6%)で、「雇用者数の柔軟な調整が重要」とする企業(12. 1%)を大きく上回った。 図表1 雇用に関する考え方 図表1拡大表示 ※リンク先で拡大しない場合はもう一度クリックしてください。 雇用ポートフォリオの変化 従業員全体に占める【無期契約の社員】割合の、向こう5年間の増減見通しを尋ねると、「横ばいで推移する(増減はほとんどない)」とみる企業が30. 7%となったものの、「現状より(やや)増加する(と思う)」企業も26. 6%で4社に1社を超えた( 図表2 )。 また、【無期契約の社員】割合が「現状より(やや)増加する(と思う)」と予測した企業に対し、さらに同社員に占める正社員(限定正社員を含む)の割合の増減見通しを尋ねたところ、最多は「現状より(やや)増加する(と思う)」企業で約6割(59.
令和3年度(2021年度)城陽市職員採用試験の実施について 令和3年度(2021年度)城陽市職員採用試験を実施します。 【募集職種】 ・事務職 ・事務職(就職氷河期世代) ・事務職(社会福祉士・精神保健福祉士・公認心理師) ・保健師 ・消防士 ※受験資格及び採用予定者数については、城陽市職員採用試験受験案内P. 1をご確認ください。 1 受付期間 令和3年(2021年)6月1日(火)~6月14日(月) 2 第一次試験日 第一次試験の事務能力試験については、テストセンター方式にて実施します。 【日程】 令和3年(2021年)6月22日(火)~7月 5日(月) ※上記期間のうち、お好きな日時で受験していただけます。 3 城陽市職員採用試験案内・関係書類など 受験案内や必要書類については、以下のファイルをご確認ください。 面接カードのダウンロードはこちら 面接カード (ファイル名: サイズ:44. 00KB) インターネット申込みの流れなどはこちら 注意事項 (ファイル名: サイズ:81. 68KB) 申込み概要 (ファイル名: サイズ:36. 精神保健福祉士 参考書 2019. 48KB) ※参考資料 申込書記入例はこちら 申込書記入例 (ファイル名: サイズ:990. 53KB) 関連リンク ・ 令和3年度(2021年度)城陽市職員採用試験申込ページ (別ウインドウで開く) ・ 京都府・市町村共同電子申請システム (別ウインドウで開く) 問い合わせ先 手続きの内容に関することについては、城陽市人事課(0774-56-4053)までお問い合わせください。 なお、電子申請の操作に関することについては、電子申請ヘルプデスクで受け付けております。 FAX、メール及びWebによるお問合せは、24時間ご利用可能ですが、お問い合わせ日の翌平日以降の回答となる場合がありますのでご了承ください。 【電子申請ヘルプデスク】 電話(受付時間は平日9時から17時となります。(12月29日~1月3日は除く)) 0120-368-822 ※ FAX 0120-60-5392 ※ メール ※電話およびFAXについては、IP電話(050から始まる番号)からはつながらない場合があります。 つながらない場合は、メールもしくはWebをご利用ください。
「覚えられない」、「暗記できない」にお応えした "覚える学習"をしっかりサポート! スキマ時間の学習にもピッタリ! 着実な得点アップにつながる暗記のための参考書。 社会福祉士国家試験の過去問分析で厳選した"よく出る"項目を整理された図表と効果的な暗記テクニックで解説する。 キャラクターによるわかりやすいサポートで知識の習得が進む一冊。 著者 暗記マスター編集委員会=編集 ISBN 978-4-8058-8315-0 C3036 判型 新書 体裁 並製 頁数 192頁 発行日 2021/05/24
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ークラプラネットー 精神医療保健福祉を利用する患者さんや利用者さんと支援者とが協働して、希望や目標に向かうためのツール「クライシス・プラン」を普及、啓発、学ぶためのサイトです。 会員数 313 名(2021. 7) <お知らせ> 2021. 6. 9 研修案内を更新しました( 1 件) 2021. 5. 31 研修案内を更新しました(2件) 2021. 4. 16 会員の狩野俊介さん(岩手県立大学)と野村照幸さん(さいがた医療センター)の論文が掲載されました。 ・狩野俊介, 野村照幸:精神障害者の地域生活支援におけるクライシス・プランの実践に関する実態調査. 八戸学院大学紀要, 62, 153 - 171, 2021年3月. ・狩野俊介, 野村照幸:精神障害者支援のためにクライシス・プランを用いた事例の類型化とその効果. 精神医学, 63(4), 515 - 526, 2021年4月.
2021年4月15日 その1 国家試験を知る! こんにちは、けあサポ編集部です。4月になり、これから皆さんは、精神保健福祉士という国家資格を取得するため、受験勉強を本格的に進めていくことになります。それではまず、「相手を知る」つまり「国家試験を知る」ことから始めていきましょう。 皆さんが受験する第24回精神保健福祉士国家試験は、2022(令和4)年2月初旬に実施されます(正式な日程は、6月下旬に社会福祉振興・試験センターのウェブサイト等で発表されます)。 前回(第23回)の受験者数は6, 165人、合格者数は3, 955人(合格率64.
1の定番書! 「傾向と対策」で試験を知り、「重要項目」で知識を得て、「一問一答」で正答を導く力を身につける。万全の基礎力を固めるシリーズの精神保健福祉士専門科目編。精神保健福祉士の専門6科目を収載。赤シート付き。 社会福祉士国家試験模擬問題集2022 正答を導く「得点力」を磨きあげる! 出題基準や過去問の出題傾向を徹底分析して作問した全450問を収載。取りはずし可能な解答編は、選択肢ごとに解説。多くの問題を繰り返し解くことで確実な実力を身につけることができる、受験者必携の一冊。赤シートとコピーして使えるマークシート付き! 見て覚える!社会福祉士国試ナビ2022 図表でわかる!試験合格へのナビゲーション 社会福祉士国試19科目を5つの領域に分類。図表やイラストなどを多用しながら、「試験の全体像」をつかめるように解説。覚えるべきポイントを1頁ずつカラーで「見える化」した。合格に向けて「重要事項・頻出事項」を確実に記憶・理解していく効果的な勉強法を指南する。 書いて覚える! 社会福祉士国試ナビ穴埋めチェック2022 試験直前まで使える! 好評受験対策書『見て覚える!社会福祉士国試ナビ』に対応した穴埋め問題集。各分野の重要問題を穴埋め形式で学習し、国家試験問題を解くための実力をつける。『国試ナビ』とあわせて繰り返し学習することで基本を着実に整理し、得点アップにつなげる一冊。赤シート付。 2022社会福祉士国家試験過去問 一問一答+α 【専門科目編】 一般社団法人日本ソーシャルワーク教育学校連盟=監修 10年分の国試を一問一答形式に! 精神保健福祉士 参考書 2021. 過去10年分(第24回から第33回)の社会福祉士国家試験を一問一答形式にした問題集。本番で必要な読解力をアップするために、国試で出題された選択肢を極力加工せずそのまま収載。わかりやすくシンプルな解説。キーワードの解説も充実。社会福祉士専門科目8科目を収載。赤シート付き。 2022社会福祉士・精神保健福祉士国家試験過去問 一問一答+α 【共通科目編】 5年分の国試を一問一答形式に! 過去5年分(第29回から第33回)の社会福祉士国家試験を一問一答形式にした問題集。本番で必要な読解力をアップするために、国試で出題された選択肢を極力加工せずそのまま収載。わかりやすくシンプルな解説。キーワードの解説も充実。精神保健福祉士との共通科目11科目を収載。赤シート付き。 見て覚える!精神保健福祉士国試ナビ[専門科目]2022 精神保健福祉士専門科目6科目を3つの領域に分類。図表やイラストなどを多用しながら、「試験の全体像」をつかめるように解説。覚えるべきポイントを1頁ずつカラーで「見える化」した。合格に向けて「重要事項・頻出事項」を確実に記憶・理解していく効果的な勉強法を指南する。 社会福祉士国家試験 受験対策WEB講座 「見て覚える!社会福祉士国家試験国試ナビ2022」 2021年秋配信予定 社会福祉士版WEB講座では、『見て覚える!社会福祉士国試ナビ2022』(2021年7月発行予定)に基づいた構成で、受講者はテキストとして本書を手元におきながら視聴することにより学習効果があがります。国家試験までの時間を有効に活用できる教材です!